تقييم المهارات عبر الإنترنت هو وسيلة لتقييم وقياس كفاءة الفرد وكفاءته في مهارات معينة باستخدام منصات أو برامج على شبكة الإنترنت. ويشيع استخدام هذا النوع من التقييم من قبل أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية ومنظمات التدريب لتقييم قدرات المرشحين أو الطلاب أو الموظفين في مختلف المجالات ذات الصلة بأدوارهم أو دوراتهم.

يمكن أن تغطي تقييمات المهارات عبر الإنترنت مجموعة واسعة من المهارات، بما في ذلك المهارات التقنية، وإتقان اللغة، وحل المشكلات، والتفكير النقدي، والتواصل، والقيادة، والمزيد. ويمكن تصميمها كاختبارات متعددة الاختيارات، أو محاكاة تفاعلية، أو تحديات برمجة، أو مقابلات فيديو، أو مهام عملية، اعتمادًا على طبيعة المهارات التي يتم تقييمها.

• الميزات الرئيسية لتقييم المهارات عبر الإنترنت
• كيف تساعد برامج تقييم المهارات الشركات الصغيرة؟
• نظرة عامة سريعة على أفضل 8 برامج لتقييم المهارات
• 8 أفضل أدوات تقييم المهارات للشركات الصغيرة
• كيفية إجراء تقييم للمهارات عبر الإنترنت باستخدام OnlineExamMaker؟
• الأسئلة الشائعة حول تقييم المهارات

الميزات الرئيسية لتقييم المهارات عبر الإنترنت

الاختبار التكيفي: تقوم بعض المنصات بضبط صعوبة الأسئلة بناءً على إجابات المرشح لتوفير تقييم أكثر تخصيصًا ودقة.

ردود الفعل في الوقت الحقيقي: غالبا ما يتلقى المرشحون تعليقات فورية على أدائهم، مما يساعدهم على فهم نقاط القوة لديهم ومجالات التحسين.

التقييم الموضوعي: توفر تقييمات المهارات عبر الإنترنت تقييمًا موضوعيًا، مما يقلل من التحيز البشري في عملية التقييم.

قابلية التوسع: يمكن إجراء التقييمات عبر الإنترنت لعدد كبير من المرشحين في وقت واحد، مما يجعلها قابلة للتطوير بشكل كبير.

تحليلات البيانات: تولد التقييمات بيانات وتحليلات يمكن استخدامها لتحديد الاتجاهات وتتبع التقدم وإبلاغ عملية صنع القرار.

كيف تساعد برامج تقييم المهارات الشركات الصغيرة؟

يمكن أن تكون برامج تقييم المهارات أداة قيمة للشركات الصغيرة بعدة طرق. فيما يلي بعض الطرق التي يمكن أن تساعد من خلالها:

عملية توظيف فعالة
غالبًا ما يكون لدى الشركات الصغيرة موارد محدودة ووقت محدود لإنفاقه على التوظيف. يعمل برنامج تقييم المهارات على تبسيط عملية التوظيف من خلال المساعدة في تحديد المرشحين ذوي المهارات المناسبة بسرعة.

توفير في التكاليف
قد لا تمتلك الشركات الصغيرة الميزانية اللازمة لعمليات التوظيف واسعة النطاق. يمكن أن تساعد برامج تقييم المهارات في توفير التكاليف عن طريق تقليل الوقت والموارد التي يتم إنفاقها على الفحص اليدوي وإجراء المقابلات مع المرشحين.

تحديد الاحتياجات التدريبية
بالنسبة للموظفين الحاليين، يمكن لبرنامج تقييم المهارات تحديد الفجوات في مهاراتهم ومعارفهم. ويمكن استخدام هذه المعلومات لتصميم برامج تدريبية لتلبية احتياجات محددة، وضمان بقاء القوى العاملة مختصة ومحدثة.

تطوير الموظفين
غالبًا ما تواجه الشركات الصغيرة تحديات في تقديم برامج تدريبية مكثفة. يمكن لأدوات تقييم المهارات أن تساعد في تطوير مسارات التعلم الشخصية للموظفين، ومساعدتهم على النمو في أدوارهم والمساهمة بشكل أكثر فعالية في الأعمال.

إدارة الموهبة
ومن خلال التقييم المنتظم لمهارات الموظفين، يمكن للشركات الصغيرة إدارة مجموعة مواهبها بشكل أفضل. يتضمن ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، والتعرف على مجالات التحسين، واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات أو التحركات الجانبية داخل المنظمة.

تأهيل مبسط
يمكن أن يساعد برنامج تقييم المهارات في إنشاء برامج تأهيل مستهدفة للموظفين الجدد بناءً على مهاراتهم التي تم تقييمها. وهذا يضمن انتقالًا أكثر سلاسة إلى المنظمة ويساعد الموظفين الجدد على أن يصبحوا منتجين بسرعة أكبر.

نظرة عامة سريعة على أفضل 8 برامج لتقييم المهارات

8 أفضل أدوات تقييم المهارات للشركات الصغيرة

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

تقييم G2 : 4.5/5
السعر : مجاني للأبد، لا حاجة لبطاقة ائتمان. يوفر OnlineExamMaker ثلاث خطط مدفوعة: خطة الأساسيات، 17 دولارًا شهريًا؛ الخطة الاحترافية، 35 دولارًا شهريًا؛ الخطة المميزة، 55 دولارًا شهريًا.

OnlineExamMaker عبارة عن منصة شاملة لتقييم المهارات مصممة لتبسيط عملية التوظيف وتحديد أفضل المواهب. بفضل مكتبته الواسعة من التقييمات المعدة مسبقًا والاختبارات القابلة للتخصيص، يسمح OnlineExamMaker للقائمين بالتوظيف وأصحاب العمل بتقييم المهارات التقنية والمعرفية والشخصية للمرشحين. تدعم المنصة أنواعًا مختلفة من الأسئلة، بما في ذلك تحديات البرمجة واختبارات الحكم الظرفي وتقييمات الشخصية.

توفر التحليلات والتقارير المتقدمة التي يقدمها OnlineExamMaker رؤى قيمة حول قدرات المرشحين، مما يتيح اتخاذ قرارات التوظيف القائمة على البيانات. سواء بالنسبة للأدوار الفنية، أو المناصب الإدارية، أو مناصب المبتدئين، فإن واجهة OnlineExamMaker البديهية والتقييمات المتعمقة تجعله خيارًا مثاليًا للمؤسسات التي تسعى إلى تحسين عملية التوظيف الخاصة بها وتحديد أفضل المرشحين المناسبين بكفاءة.

يسلط الضوء على المنتج:
ميزات التعلم الاجتماعي للتفاعل بين الأقران وتبادل المعرفة.
تكامل تسجيل الدخول الموحد (SSO) لمصادقة المستخدم السلسة.
واجهة برمجة التطبيقات (API) وعمليات التكامل للاتصال بأدوات البرامج الأخرى.
العلامة البيضاء: أضف شعار العلامة التجارية والشعار.
المتابعة الفورية لأنشطة الطلاب.
قم بتحسين اختباراتك بالصوت أو الفيديو أو الصورة.
انخفاض تكاليف الاختبار والتدريب.
تتبع نتائج التعلم وقياس النجاح.
أتمتة الدرجات والتقارير الثاقبة.

2. HackerRank

تقييم G2 : 4.7/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني. خطة البداية، 100 دولار شهريًا؛ الخطة الاحترافية، 450 دولارًا شهريًا. إذا كنت تريد إصدارًا مخصصًا لشركتك، فستحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات الخاص بهم.

HackerRank عبارة عن منصة شائعة لتقييم المهارات والمقابلات الفنية تستخدمها الشركات في جميع أنحاء العالم. فهو يسمح للقائمين بالتوظيف ومديري التوظيف بإنشاء تحديات ترميزية وتقييمات فنية لتقييم ترميز المرشحين وقدراتهم على حل المشكلات. بفضل بيئة الترميز وتقييم الترميز في الوقت الفعلي، تقدم HackerRank تجربة تقييم واقعية. تغطي المنصة مجموعة واسعة من لغات البرمجة وتوفر تحليلات مفصلة عن أداء المرشحين.

تعمل ميزة CodePair الخاصة بـ HackerRank على تسهيل المقابلات المباشرة للبرمجة، مما يتيح حل المشكلات بشكل تعاوني بين المرشحين والقائمين على المقابلات. سواء كان الأمر يتعلق بهندسة البرمجيات أو علوم البيانات أو أدوار الأمن السيبراني، فإن HackerRank يمكّن المؤسسات من إجراء تقييمات فعالة وموضوعية للمهارات في عملية التوظيف.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة تقييم المهارات الشعبية والمقابلات الفنية.
تقييم الترميز في الوقت الفعلي وتحديات الترميز.
يغطي مجموعة واسعة من لغات البرمجة.
ميزة CodePair لإجراء مقابلات الترميز الحية.
التقييم الفعال لهندسة البرمجيات والأدوار الفنية.

3. Mettl

تقييم G2 : 3.8/5
التسعير : تجربة مجانية. التسعير المخصص.

Mettl عبارة عن منصة تقييم شاملة عبر الإنترنت تقدم تقييمات شاملة للمهارات اللازمة للتوظيف والتعلم والتطوير. تتيح المنصة للمؤسسات إنشاء تقييمات مخصصة لتقييم المهارات المعرفية والفنية والسلوكية للمرشحين. تدعم Mettl مجموعة واسعة من أنواع الأسئلة، بما في ذلك اختبارات الترميز واختبارات الحكم الظرفي والتقييمات القائمة على المحاكاة. وتضمن ميزات المراقبة المتقدمة ومكافحة الغش نزاهة عملية التقييم.

ومن خلال التحليلات التفصيلية والدرجات المقارنة، توفر شركة Mettl رؤى قيمة حول نقاط القوة لدى المرشحين ومجالات التحسين. يعتبر Mettl مثاليًا لكل من التوظيف في الحرم الجامعي والتوظيف الجانبي، وهو حل قوي لتقييم المهارات موثوق به من قبل الشركات والمؤسسات التعليمية على مستوى العالم.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة تقييم شاملة عبر الإنترنت للتوظيف والتعلم.
تقييمات قابلة للتخصيص للمهارات المعرفية والتقنية والسلوكية.
ميزات المراقبة المتقدمة ومكافحة الغش.
تحليلات مفصلة وإعداد التقارير للحصول على رؤى الأداء.
موثوق به من قبل الشركات والمؤسسات التعليمية على مستوى العالم.

4. ProProfs

تقييم الكابتيرا : 4.5/5
التسعير : اشتراك مجاني. تقدم ProProfs 3 خطط مدفوعة، ESSENTIALS بسعر 20 دولارًا أمريكيًا شهريًا، BUSINESS بسعر 40 دولارًا أمريكيًا شهريًا، BUSINESS+ بسعر 200 دولارًا أمريكيًا شهريًا، وإصدار مخصص بأسعار مخصصة للمؤسسات الكبيرة.

يعد برنامج التقييم عبر الإنترنت ProProfs عبارة عن منصة متعددة الاستخدامات تلبي احتياجات المعلمين والشركات التي تسعى إلى إجراء تقييمات واختبارات للمهارات عبر الإنترنت. بفضل واجهته سهلة الاستخدام ومجموعة واسعة من أنواع الأسئلة، بما في ذلك أسئلة الاختيار من متعدد والإجابة القصيرة والأسئلة المقالية، يتيح ProProfs للمستخدمين إنشاء تقييمات جذابة.

توفر المنصة درجات آلية، وإعداد تقارير في الوقت الفعلي، وتحليلات تفصيلية لتتبع أداء المتعلمين بشكل فعال. يعد برنامج التقييم ProProfs عبر الإنترنت مثاليًا للمؤسسات التعليمية التي تجري تقييمات تكوينية وبرامج تدريب للشركات التي تسعى إلى تقييم مهارات الموظفين ومعارفهم. يوفر تكامله مع ProProfs Quiz Maker وTraining Maker حلاً شاملاً لاحتياجات التقييم والتدريب.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة متعددة الاستخدامات لتقييم المهارات والاختبارات عبر الإنترنت.
واجهة سهلة الاستخدام مع مجموعة واسعة من أنواع الأسئلة.
منشئ أسئلة الذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة التوظيف تلقائيًا.
مثالية للمؤسسات التعليمية وبرامج التدريب للشركات.
حل شامل مع خيارات التكامل.
ميزات إدارة المستخدم لإنشاء وإدارة حسابات المستخدمين والأذونات.

5. Codility

تقييم G2 : 4.6/5
التسعير : مخصص.

Codility هي عبارة عن منصة متخصصة لتقييم المهارات تركز على تقييم المهارات التقنية ومهارات البرمجة. يقدم مكتبة واسعة من تحديات البرمجة والتقييمات لأدوار تطوير البرمجيات. توفر بيئة البرمجة الخاصة بـ Codility والتقييم التلقائي للكود تجربة برمجة أصيلة. تدعم المنصة لغات برمجة متعددة وتقدم رؤى متعمقة حول كفاءة البرمجة لدى المرشحين وقدراتهم على حل المشكلات.

تساعد تقارير وتحليلات Codility المؤسسات على تحديد أفضل مواهب البرمجة بكفاءة. بدءًا من فحص المرشحين الفنيين وحتى إجراء مقابلات البرمجة عن بُعد، تعمل Codility على تبسيط عملية التوظيف للأدوار الفنية.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة متخصصة لتقييم المهارات التقنية والبرمجة.
مكتبة واسعة من تحديات البرمجة والتقييمات.
تقييم الترميز في الوقت الحقيقي لتجربة الترميز الحقيقية.
يدعم لغات برمجة متعددة.
تبسيط التوظيف الفني وتقييم الترميز.

6. eSkill

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : نسخة تجريبية مجانية، عرض أسعار مخصص.

eSkill عبارة عن منصة شاملة لتقييم المهارات تغطي مجموعة واسعة من الصناعات والأدوار الوظيفية. فهو يقدم مكتبة واسعة من الاختبارات المعدة مسبقًا والتقييمات القابلة للتخصيص لتقييم مهارات المرشحين ومعرفتهم وقدراتهم. تدعم eSkill أنواعًا مختلفة من الأسئلة، بما في ذلك التقييمات القائمة على المحاكاة، واختبارات الترميز، والتقييمات السلوكية.

تساعد التقارير والتحليلات المتقدمة للمنصة المؤسسات على تحديد المرشحين الأفضل أداءً واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. إن واجهة eSkill سهلة الاستخدام وقابلية التوسع تجعلها خيارًا ممتازًا للمؤسسات من جميع الأحجام التي تسعى إلى تحسين عمليات التوظيف وتقييم المهارات.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة شاملة لتقييم المهارات لمختلف الصناعات.
مجموعة واسعة من الاختبارات المعدة مسبقًا والتقييمات القابلة للتخصيص.
يدعم التقييمات القائمة على المحاكاة واختبارات الترميز.
التقارير والتحليلات الذكية للتوظيف المبني على البيانات.
حل قابل للتطوير للمؤسسات من جميع الأحجام.

7. iMocha

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : نسخة تجريبية مجانية، تسعير مخصص.

iMocha عبارة عن منصة لاختبارات ما قبل التوظيف تتيح للمؤسسات تقييم مهارات المرشحين ومعارفهم. يقدم مجموعة واسعة من التقييمات الخاصة بالمجال وتحديات البرمجة للأدوار الفنية. تساعد التقييمات القائمة على المهارات المؤسسات على تحديد المرشحين ذوي الخبرة والكفاءات المناسبة للوظيفة. توفر المنصة تسجيلًا في الوقت الفعلي وتقارير تفصيلية وتحليلات للتقييم الموضوعي. تعتبر مقابلة Mocha مناسبة للشركات التي تقوم بالتوظيف الفني وتتطلع إلى تبسيط عملية تقييم مهاراتها.

يسلط الضوء على المنتج:
نهج المهارات أولاً لاتخاذ قرارات المواهب المستندة إلى البيانات.
منصة اختبار ما قبل التوظيف لتقييم المهارات.
التقييمات الخاصة بالمجال وتحديات الترميز.
التهديف في الوقت الحقيقي وتقارير مفصلة.
مثالية للتوظيف الفني وتقييم المهارات.
يبسط عملية تقييم المهارات.

8. Talview

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني. التسعير المخصص.

Talview عبارة عن منصة تقييم وإجراء مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقدم حلاً شاملاً لتقييم المهارات. توفر المنصة تقييمًا آليًا للمهارات وملاحظات في الوقت الفعلي لمختلف الأدوار والصناعات.

تضمن ميزات مراقبة الذكاء الاصطناعي ومكافحة الغش في Talview نزاهة عملية التقييم. تقدم المنصة تقييمات قابلة للتخصيص، وتحديات برمجية، واختبارات حكم ظرفية، مما يجعلها متعددة الاستخدامات لتقييمات المهارات المتنوعة. بفضل تحليلاتها المتقدمة ورؤى المرشحين، تتيح Talview قرارات التوظيف المستندة إلى البيانات وتقييمات المهارات الفعالة للمؤسسات من جميع الأحجام.

يسلط الضوء على المنتج:
منصة تقييم وإجراء مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تقييم المهارات الآلي مع ردود الفعل في الوقت الحقيقي.
ميزات مراقبة الذكاء الاصطناعي ومكافحة الغش لضمان نزاهة التقييم.
تقييمات قابلة للتخصيص لتقييمات المهارات المتنوعة.
تحليلات متقدمة ورؤى المرشحين لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

كيفية إجراء تقييم للمهارات عبر الإنترنت باستخدام OnlineExamMaker؟

فيما يلي برنامج تعليمي خطوة بخطوة حول كيفية إجراء تقييم للمهارات باستخدام أفضل برنامج لإجراء التقييم عبر الإنترنت، OnlineExamMaker.

الخطوة 1: قم بتسجيل الدخول أو الاشتراك في OnlineExamMaker

إذا كنت مستخدمًا جديدًا لـ OnlineExamMaker، فأنت بحاجة إلى تسجيل حساب، ثم تسجيل الدخول إلى لوحة تحكم OnlineExamMaker.

الخطوة 2: إنشاء نموذج التسجيل
يمكنك إنشاء نموذج اشتراك، ومطالبة المرشحين بالتسجيل قبل التقييم. يمكن لهذه الطريقة جمع معلومات المرشح وإضافتها إلى نظام التقييم عبر الإنترنت. يمكنك أيضًا إضافة حسابات المرشحين بشكل مجمّع عن طريق تحميل مستند Excel أو CSV.

الخطوة 3: إنشاء تقييم

انقر على زر "اختبار جديد" لإنشاء تقييم جديد، وملء العنوان والوصف، ثم إضافة أسئلة من بنك الأسئلة.

الخطوة 4: الإعدادات والتخصيص

اعتمادًا على احتياجاتك والخطة التي تستخدمها، يمكنك تخصيص مظهر تقييم المهارات الخاصة بك وإعداد الإشعارات والتكامل مع الأنظمة الأساسية الأخرى والمزيد.

الخطوة 5: النشر والتوزيع

انشر تقييم مهاراتك، ويمكنك مشاركة رابط الاختبار مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل وتقييمهم عن بُعد.

الأسئلة الشائعة حول تقييم المهارات

ما هو تقييم المهارات؟
تقييم المهارات هو عملية تستخدم لتقييم مهارات الفرد ومعارفه وقدراته في مجال معين. ويمكن تطبيقه على سياقات مختلفة، مثل التوظيف أو تطوير الموظفين أو برامج التدريب.

لماذا تعتبر تقييمات المهارات مهمة؟
يعد تقييم المهارات أمرًا بالغ الأهمية لاتخاذ قرارات مستنيرة في التوظيف، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتقييم أداء الموظفين، والتأكد من أن الأفراد يمتلكون المهارات اللازمة لأدوارهم.

كيف يتم إجراء تقييمات المهارات؟
يمكن إجراء تقييمات المهارات من خلال طرق مختلفة، بما في ذلك الاختبارات الكتابية والتمارين العملية والمقابلات والمحاكاة. في العصر الرقمي، غالبًا ما تُستخدم المنصات والبرامج عبر الإنترنت لتبسيط العملية.

ما هي أنواع المهارات التي يمكن تقييمها؟
يمكن أن تغطي تقييمات المهارات مجموعة واسعة من المهارات، بما في ذلك المهارات التقنية، والمهارات الشخصية (التواصل، والعمل الجماعي)، والقدرات المعرفية، والكفاءات المحددة المتعلقة بالوظيفة.

ما هو أفضل برنامج لإجراء تقييم المهارات؟
OnlineExamMaker هو أفضل برنامج لتقييم المهارات للشركات الصغيرة في مجال التوظيف والتدريب. يأتي البرنامج مزودًا بالمراقبة عبر الإنترنت، مما سيساعد مدير الموارد البشرية على منع الغش أثناء الاختبار.

من هم المستخدمون الرئيسيون لمنصات تقييم المهارات؟
فرق الموارد البشرية للتوظيف والتطوير، والمعلمون الذين يصممون المناهج القائمة على الكفاءة، والأفراد الذين يتتبعون المهارات الدقيقة. تؤدي بعض التقييمات إلى شهادات موثوقة.

هل تقييمات المهارات لأغراض التوظيف فقط؟
لا، إن تقييمات المهارات متعددة الاستخدامات ويمكن استخدامها لأغراض مختلفة، بما في ذلك تطوير الموظفين، وتحليل احتياجات التدريب، وتخطيط التعاقب، وتقييم الأداء.

كيف يمكن لبرنامج تقييم المهارات أن يفيد الشركات الصغيرة؟
يمكن لبرامج تقييم المهارات أن تفيد الشركات الصغيرة من خلال تبسيط عملية التوظيف، والحد من التحيزات، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتسهيل إدارة المواهب. كما أنه يساعد في اتخاذ القرارات المبنية على البيانات بشأن القوى العاملة.