Una valutazione delle competenze online è un metodo per valutare e misurare la competenza e la competenza di un individuo in competenze specifiche utilizzando piattaforme o software basati sul web. Questo tipo di valutazione viene comunemente utilizzato da datori di lavoro, istituti di istruzione e organizzazioni di formazione per valutare le capacità di candidati, studenti o dipendenti in varie aree rilevanti per i loro ruoli o corsi.

Le valutazioni delle competenze online possono coprire un'ampia gamma di competenze, tra cui competenze tecniche, competenza linguistica, risoluzione di problemi, pensiero critico, comunicazione, leadership e altro ancora. Possono essere progettati come quiz a scelta multipla, simulazioni interattive, sfide di codifica, interviste video o compiti pratici, a seconda della natura delle competenze da valutare.

• Caratteristiche principali delle valutazioni delle competenze online
• In che modo il software di valutazione delle competenze aiuta le piccole imprese?
• Panoramica rapida degli 8 migliori software di valutazione delle competenze
• Gli 8 migliori strumenti di valutazione delle competenze per le piccole imprese
• Come effettuare una valutazione delle competenze online con OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sulla valutazione delle competenze

Caratteristiche principali delle valutazioni delle competenze online

Test adattivi: alcune piattaforme regolano la difficoltà delle domande in base alle risposte del candidato per fornire una valutazione più personalizzata e accurata.

Feedback in tempo reale: i candidati spesso ricevono un feedback immediato sulle loro prestazioni, aiutandoli a comprendere i propri punti di forza e le aree di miglioramento.

Valutazione oggettiva: le valutazioni delle competenze online forniscono una valutazione obiettiva, riducendo al minimo i pregiudizi umani nel processo di valutazione.

Scalabilità: le valutazioni online possono essere somministrate a un gran numero di candidati contemporaneamente, rendendole altamente scalabili.

Analisi dei dati: le valutazioni generano dati e analisi che possono essere utilizzati per identificare tendenze, monitorare i progressi e informare il processo decisionale.

In che modo il software di valutazione delle competenze aiuta le piccole imprese?

Il software di valutazione delle competenze può essere uno strumento prezioso per le piccole imprese in diversi modi. Ecco alcuni modi in cui può aiutare:

Processo di assunzione efficiente
Le piccole imprese spesso hanno risorse e tempo limitati da dedicare alle assunzioni. Il software di valutazione delle competenze semplifica il processo di assunzione aiutando a identificare rapidamente i candidati con le giuste competenze.

Risparmi
Le piccole imprese potrebbero non avere il budget per processi di reclutamento estesi. I software di valutazione delle competenze possono contribuire a risparmiare sui costi riducendo il tempo e le risorse spese per lo screening manuale e i colloqui dei candidati.

Individuazione dei bisogni formativi
Per i dipendenti esistenti, il software di valutazione delle competenze può identificare le lacune nelle loro competenze e conoscenze. Queste informazioni possono essere utilizzate per personalizzare i programmi di formazione per rispondere a esigenze specifiche, garantendo che la forza lavoro rimanga competente e aggiornata.

Sviluppo dei dipendenti
Le piccole imprese spesso affrontano difficoltà nel fornire programmi di formazione estesi. Gli strumenti di valutazione delle competenze possono aiutare nello sviluppo di percorsi di apprendimento personalizzati per i dipendenti, aiutandoli a crescere nei loro ruoli e a contribuire in modo più efficace al business.

Gestione dei talenti
Valutando regolarmente le competenze dei dipendenti, le piccole imprese possono gestire meglio il proprio pool di talenti. Ciò include l’identificazione dei dipendenti ad alto potenziale, il riconoscimento delle aree di miglioramento e il prendere decisioni informate su promozioni o spostamenti laterali all’interno dell’organizzazione.

Onboarding semplificato
I software di valutazione delle competenze possono aiutare a creare programmi di onboarding mirati per i nuovi assunti in base alle competenze valutate. Ciò garantisce una transizione più agevole all'interno dell'organizzazione e aiuta i nuovi dipendenti a diventare produttivi più rapidamente.

Panoramica rapida degli 8 migliori software di valutazione delle competenze

Gli 8 migliori strumenti di valutazione delle competenze per le piccole imprese

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : gratuito per sempre, non è richiesta la carta di credito. OnlineExamMaker fornisce 3 piani a pagamento: piano Essentials, $ 17 al mese; Piano professionale, $ 35 al mese; Piano premium, $ 55 al mese.

OnlineExamMaker è una piattaforma completa di valutazione delle competenze progettata per semplificare il processo di assunzione e identificare i migliori talenti. Con la sua vasta libreria di valutazioni predefinite e test personalizzabili, OnlineExamMaker consente a reclutatori e datori di lavoro di valutare le competenze tecniche, cognitive e trasversali dei candidati. La piattaforma supporta vari tipi di domande, tra cui sfide di codifica, test di giudizio situazionale e valutazioni della personalità.

L'analisi avanzata e la reportistica di OnlineExamMaker forniscono preziose informazioni sulle capacità dei candidati, consentendo decisioni di assunzione basate sui dati. Che si tratti di ruoli tecnici, posizioni manageriali o posizioni entry-level, l'interfaccia intuitiva e le valutazioni approfondite di OnlineExamMaker lo rendono la scelta ideale per le organizzazioni che cercano di ottimizzare il proprio processo di assunzione e identificare in modo efficiente i candidati più adatti.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Funzionalità di social learning per l'interazione tra pari e la condivisione delle conoscenze.
Integrazione Single Sign-On (SSO) per un'autenticazione utente senza interruzioni.
API e integrazioni per la connessione con altri strumenti software.
Etichetta bianca: aggiungi logo del marchio, slogan.
Seguire in tempo reale le attività degli studenti.
Migliora i tuoi esami con audio, video o immagini.
Riduzione dei costi di test e formazione.
Tieni traccia dei risultati dell'apprendimento e misura il successo.
Automatizza la valutazione e i report approfonditi.

2. HackerRank

Voto G2 : 4,7/5
Prezzo : demo gratuita. Piano iniziale, $ 100 al mese; Piano Pro, $ 450 al mese. Se desideri una versione personalizzata per la tua attività, devi contattare il loro team di vendita.

HackerRank è una popolare piattaforma di valutazione delle competenze e colloqui tecnici utilizzata dalle aziende di tutto il mondo. Consente ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di creare sfide di codifica e valutazioni tecniche per valutare le capacità di codifica e di risoluzione dei problemi dei candidati. Con il suo ambiente di codifica e la valutazione della codifica in tempo reale, HackerRank offre un'esperienza di valutazione realistica. La piattaforma copre un'ampia gamma di linguaggi di programmazione e fornisce analisi dettagliate sulle prestazioni dei candidati.

La funzione CodePair di HackerRank facilita le interviste di codifica in tempo reale, consentendo la risoluzione collaborativa dei problemi tra candidati e intervistatori. Che si tratti di ruoli di ingegneria del software, scienza dei dati o sicurezza informatica, HackerRank consente alle organizzazioni di condurre valutazioni delle competenze efficienti e obiettive nel processo di assunzione.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma popolare per la valutazione delle competenze e i colloqui tecnici.
Valutazione della codifica in tempo reale e sfide di codifica.
Copre una vasta gamma di linguaggi di programmazione.
Funzionalità CodePair per interviste di codifica in tempo reale.
Valutazione efficiente per l'ingegneria del software e i ruoli tecnici.

3. Mettl

Voto G2 : 3,8/5
Prezzo : prova gratuita. Prezzi personalizzati.

Mettl è una piattaforma di valutazione online end-to-end che offre valutazioni complete delle competenze per il reclutamento, l'apprendimento e lo sviluppo. La piattaforma consente alle organizzazioni di creare valutazioni personalizzate per valutare le capacità cognitive, tecniche e comportamentali dei candidati. Mettl supporta un'ampia gamma di tipi di domande, inclusi test di codifica, test di giudizio situazionale e valutazioni basate sulla simulazione. Le sue funzionalità avanzate di supervisione e anti-cheat garantiscono l'integrità del processo di valutazione.

Con analisi dettagliate e punteggi comparativi, Mettl fornisce preziose informazioni sui punti di forza e sulle aree di miglioramento dei candidati. Ideale sia per le assunzioni nei campus che per le assunzioni laterali, Mettl è una solida soluzione di valutazione delle competenze a cui si affidano aziende e istituti scolastici a livello globale.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma di valutazione online end-to-end per il reclutamento e l'apprendimento.
Valutazioni personalizzabili per competenze cognitive, tecniche e comportamentali.
Funzionalità avanzate di supervisione e anti-cheat.
Analisi e reporting dettagliati per informazioni dettagliate sulle prestazioni.
Scelto da aziende e istituzioni educative a livello globale.

4. ProProfs

Valutazione Capterra : 4,5/5
Prezzo : registrazione gratuita. ProProfs offre 3 piani a pagamento, ESSENTIALS a $ 20 al mese, BUSINESS a $ 40 al mese, BUSINESS+ a $ 200 al mese e versione su misura con prezzi personalizzati per le grandi organizzazioni.

Il software di valutazione online ProProfs è una piattaforma versatile che si rivolge a educatori e aziende che desiderano condurre valutazioni e quiz delle competenze online. Con la sua interfaccia facile da usare e un'ampia gamma di tipi di domande, tra cui domande a scelta multipla, a risposta breve e a risposta libera, ProProfs consente agli utenti di creare valutazioni coinvolgenti.

La piattaforma offre valutazioni automatizzate, report in tempo reale e analisi dettagliate per monitorare in modo efficace le prestazioni degli studenti. Il software di valutazione online ProProfs è ideale per gli istituti scolastici che conducono valutazioni formative e programmi di formazione aziendale che cercano di valutare le competenze e le conoscenze dei dipendenti. La sua integrazione con ProProfs Quiz Maker e Training Maker fornisce una soluzione completa per le esigenze di valutazione e formazione.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma versatile per valutazioni e quiz delle competenze online.
Interfaccia facile da usare con un'ampia gamma di tipi di domande.
Generatore di domande AI per creare automaticamente domande di assunzione.
Ideale per istituti scolastici e programmi di formazione aziendale.
Soluzione completa con opzioni di integrazione.
Funzionalità di gestione degli utenti per creare e gestire account utente e autorizzazioni.

5. Codility

Voto G2 : 4,6/5
Prezzo : personalizzato.

Codility è una piattaforma specializzata di valutazione delle competenze focalizzata sulla valutazione delle competenze tecniche e di codifica. Offre una vasta libreria di sfide di codifica e valutazioni per i ruoli di sviluppo software. L'ambiente di codifica di Codility e la valutazione automatica del codice forniscono un'autentica esperienza di codifica. La piattaforma supporta più linguaggi di programmazione e offre approfondimenti sull'efficienza di codifica e sulle capacità di risoluzione dei problemi dei candidati.

I report e le analisi di Codility aiutano le organizzazioni a identificare in modo efficiente i migliori talenti di programmazione. Dallo screening dei candidati tecnici alla conduzione di colloqui di codifica in remoto, Codility semplifica il processo di assunzione per ruoli tecnici.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma specializzata per la valutazione delle competenze tecniche e di codifica.
Ampia libreria di sfide e valutazioni di codifica.
Valutazione della codifica in tempo reale per un'esperienza di codifica autentica.
Supporta più linguaggi di programmazione.
Semplifica l'assunzione di tecnici e la valutazione della codifica.

6. eSkill

Voto G2 : 4,5/5
Prezzi : prova gratuita, preventivo personalizzato.

eSkill è una piattaforma completa di valutazione delle competenze che copre un'ampia gamma di settori e ruoli lavorativi. Offre una vasta libreria di test predefiniti e valutazioni personalizzabili per valutare le competenze, le conoscenze e le abilità dei candidati. eSkill supporta vari tipi di domande, tra cui valutazioni basate sulla simulazione, test di codifica e valutazioni comportamentali.

Il reporting e l'analisi avanzati della piattaforma aiutano le organizzazioni a identificare i candidati con le migliori prestazioni e a prendere decisioni informate in materia di assunzione. L'interfaccia intuitiva e la scalabilità di eSkill lo rendono una scelta eccellente per le organizzazioni di tutte le dimensioni che cercano di ottimizzare i processi di assunzione e valutazione delle competenze.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma completa di valutazione delle competenze per vari settori.
Ampia gamma di test predefiniti e valutazioni personalizzabili.
Supporta valutazioni basate sulla simulazione e test di codifica.
Reporting e analisi intelligenti per assunzioni basate sui dati.
Soluzione scalabile per organizzazioni di tutte le dimensioni.

7. iMocha

Voto G2 : 4,4/5
Prezzi : prova gratuita, prezzi personalizzati.

iMocha è una piattaforma di test pre-assunzione che consente alle organizzazioni di valutare le competenze e le conoscenze dei candidati. Offre un'ampia gamma di valutazioni specifiche del dominio e sfide di codifica per ruoli tecnici. Le sue valutazioni basate sulle competenze aiutano le organizzazioni a identificare i candidati con le giuste esperienze e competenze per il lavoro. La piattaforma fornisce punteggi in tempo reale, report dettagliati e analisi per una valutazione obiettiva. Interview Mocha è adatta alle aziende che effettuano assunzioni tecniche e desiderano semplificare il processo di valutazione delle competenze.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Approccio basato sulle competenze per decisioni sui talenti basate sui dati.
Piattaforma di test pre-assunzione per la valutazione delle competenze.
Valutazioni specifiche del dominio e sfide di codifica.
Punteggi in tempo reale e report dettagliati.
Ideale per assunzioni tecniche e valutazione delle competenze.
Semplifica il processo di valutazione delle competenze.

8. Talview

Voto G2 : 4,4/5
Prezzo : demo gratuita. Prezzi personalizzati.

Talview è una piattaforma di valutazione e colloquio basata sull'intelligenza artificiale che offre una soluzione completa per la valutazione delle competenze. La piattaforma fornisce una valutazione automatizzata delle competenze e feedback in tempo reale per vari ruoli e settori.

Le funzionalità di controllo dell'intelligenza artificiale e anti-cheat di Talview garantiscono l'integrità del processo di valutazione. La piattaforma offre valutazioni personalizzabili, sfide di codifica e test di giudizio situazionale, rendendola versatile per diverse valutazioni di competenze. Grazie alle sue analisi avanzate e agli approfondimenti sui candidati, Talview consente decisioni di assunzione basate sui dati e valutazioni efficienti delle competenze per organizzazioni di tutte le dimensioni.

Caratteristiche salienti del prodotto:
Piattaforma di valutazione e colloquio basata sull'intelligenza artificiale.
Valutazione automatizzata delle competenze con feedback in tempo reale.
Funzionalità di supervisione e anti-cheat dell'intelligenza artificiale per l'integrità della valutazione.
Valutazioni personalizzabili per valutazioni di competenze diverse.
Analisi avanzate e insight sui candidati per decisioni basate sui dati.

Come effettuare una valutazione delle competenze online con OnlineExamMaker?

Ecco il tutorial passo passo su come effettuare una valutazione delle competenze con il miglior software per la creazione di valutazioni online, OnlineExamMaker.

Passaggio 1: accedi o registrati in OnlineExamMaker

Se sei nuovo su OnlineExamMaker, devi registrare un account, quindi accedere alla dashboard di OnlineExamMaker.

Passaggio 2: crea un modulo di registrazione
Puoi creare un modulo di iscrizione e chiedere ai candidati di registrarsi prima della valutazione. Questo metodo può raccogliere informazioni sui candidati e aggiungerle al sistema di valutazione online. Puoi anche aggiungere account candidati in blocco caricando un documento Excel o CSV.

Passaggio 3: creare una valutazione

Fai clic sul pulsante "Nuovo esame" per creare una nuova valutazione, inserire titolo e descrizione, quindi aggiungere domande dalla Banca delle domande.

Passaggio 4: impostazioni e personalizzazione

A seconda delle tue esigenze e del piano che hai scelto, puoi personalizzare ulteriormente l'aspetto della valutazione delle competenze, impostare notifiche, integrarla con altre piattaforme e altro ancora.

Passaggio 5: pubblica e distribuisci

Pubblica la tua valutazione delle competenze, puoi condividere il collegamento del quiz ai candidati tramite e-mail o messaggio e valutarli da remoto.

Domande frequenti sulla valutazione delle competenze

Cos’è la valutazione delle competenze?
Una valutazione delle competenze è un processo utilizzato per valutare le competenze, le conoscenze e le abilità di un individuo in una particolare area. Può essere applicato a vari contesti, come assunzioni, sviluppo dei dipendenti o programmi di formazione.

Perché la valutazione delle competenze è importante?
Le valutazioni delle competenze sono fondamentali per prendere decisioni informate in materia di reclutamento, identificare le esigenze di formazione, valutare le prestazioni dei dipendenti e garantire che gli individui possiedano le competenze necessarie per i loro ruoli.

Come vengono condotte le valutazioni delle competenze?
Le valutazioni delle competenze possono essere condotte attraverso vari metodi, tra cui prove scritte, esercitazioni pratiche, colloqui e simulazioni. Nell’era digitale, piattaforme e software online vengono spesso utilizzati per semplificare il processo.

Quali tipologie di competenze possono essere valutate?
Le valutazioni delle competenze possono coprire un’ampia gamma di competenze, comprese competenze tecniche, competenze trasversali (comunicazione, lavoro di squadra), capacità cognitive e competenze specifiche legate al lavoro.

Qual è il miglior software per condurre una valutazione delle competenze?
OnlineExamMaker è il miglior software di valutazione delle competenze per le piccole imprese in materia di assunzioni e formazione. Il software viene fornito con supervisione online, che aiuterà il responsabile delle risorse umane a prevenire imbrogli durante il test.

Chi sono i principali utilizzatori delle piattaforme di valutazione delle competenze?
Team HR per assunzioni e sviluppo, educatori che progettano programmi di studio basati sulle competenze, individui che monitorano le microcompetenze. Alcune valutazioni danno luogo a certificazioni credibili.

Le valutazioni delle competenze sono solo a fini di assunzione?
No, le valutazioni delle competenze sono versatili e possono essere utilizzate per vari scopi, tra cui lo sviluppo dei dipendenti, l'analisi dei fabbisogni formativi, la pianificazione della successione e le valutazioni delle prestazioni.

In che modo i software di valutazione delle competenze possono avvantaggiare le piccole imprese?
I software di valutazione delle competenze possono avvantaggiare le piccole imprese semplificando il processo di assunzione, riducendo i pregiudizi, identificando le esigenze di formazione e facilitando la gestione dei talenti. Aiuta anche a prendere decisioni basate sui dati sulla forza lavoro.