Une évaluation des compétences en ligne est une méthode d'évaluation et de mesure de la maîtrise et de la compétence d'un individu dans des compétences spécifiques à l'aide de plateformes ou de logiciels Web. Ce type d'évaluation est couramment utilisé par les employeurs, les établissements d'enseignement et les organismes de formation pour évaluer les capacités des candidats, des étudiants ou des employés dans divers domaines liés à leurs rôles ou cours.

Les évaluations de compétences en ligne peuvent couvrir un large éventail de compétences, notamment les compétences techniques, la maîtrise de la langue, la résolution de problèmes, la pensée critique, la communication, le leadership, etc. Ils peuvent être conçus sous forme de quiz à choix multiples, de simulations interactives, de défis de codage, d'entretiens vidéo ou de tâches pratiques, selon la nature des compétences évaluées.

• Principales caractéristiques des évaluations de compétences en ligne
• Comment un logiciel d’évaluation des compétences aide les petites entreprises ?
• Aperçu rapide des 8 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences
• 8 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour les petites entreprises
• Comment faire un bilan de compétences en ligne avec OnlineExamMaker ?
• FAQ sur l'évaluation des compétences

Principales caractéristiques des évaluations de compétences en ligne

Tests adaptatifs : certaines plateformes ajustent la difficulté des questions en fonction des réponses du candidat pour fournir une évaluation plus personnalisée et plus précise.

Commentaires en temps réel : les candidats reçoivent souvent un retour immédiat sur leurs performances, les aidant à comprendre leurs points forts et leurs points à améliorer.

Évaluation objective : les évaluations de compétences en ligne fournissent une évaluation objective, minimisant les préjugés humains dans le processus d'évaluation.

Évolutivité : les évaluations en ligne peuvent être administrées simultanément à un grand nombre de candidats, ce qui les rend hautement évolutives.

Analyse des données : les évaluations génèrent des données et des analyses qui peuvent être utilisées pour identifier les tendances, suivre les progrès et éclairer la prise de décision.

Comment un logiciel d’évaluation des compétences aide les petites entreprises ?

Les logiciels d’évaluation des compétences peuvent être un outil précieux pour les petites entreprises de plusieurs manières. Voici quelques façons dont cela peut aider :

Processus de recrutement efficace
Les petites entreprises disposent souvent de ressources et de temps limités à consacrer au recrutement. Un logiciel d'évaluation des compétences rationalise le processus de recrutement en aidant à identifier rapidement les candidats possédant les bonnes compétences.

Économies de coûts
Les petites entreprises ne disposent peut-être pas du budget nécessaire pour des processus de recrutement approfondis. Les logiciels d'évaluation des compétences peuvent contribuer à réaliser des économies en réduisant le temps et les ressources consacrés à la sélection manuelle et aux entretiens des candidats.

Identifier les besoins de formation
Pour les employés existants, un logiciel d’évaluation des compétences peut identifier les lacunes dans leurs compétences et connaissances. Ces informations peuvent être utilisées pour adapter les programmes de formation afin de répondre à des besoins spécifiques, garantissant ainsi que la main-d'œuvre reste compétente et à jour.

Développement des employés
Les petites entreprises sont souvent confrontées à des difficultés pour proposer des programmes de formation approfondis. Les outils d'évaluation des compétences peuvent contribuer au développement de parcours d'apprentissage personnalisés pour les employés, les aidant ainsi à évoluer dans leur rôle et à contribuer plus efficacement à l'entreprise.

Gestion des talents
En évaluant régulièrement les compétences de leurs employés, les petites entreprises peuvent mieux gérer leur vivier de talents. Cela comprend l'identification des employés à haut potentiel, la reconnaissance des domaines à améliorer et la prise de décisions éclairées concernant les promotions ou les mouvements latéraux au sein de l'organisation.

Intégration simplifiée
Les logiciels d'évaluation des compétences peuvent aider à créer des programmes d'intégration ciblés pour les nouvelles recrues en fonction de leurs compétences évaluées. Cela garantit une transition plus fluide dans l’organisation et aide les nouveaux employés à devenir productifs plus rapidement.

Aperçu rapide des 8 meilleurs logiciels d'évaluation des compétences

8 meilleurs outils d'évaluation des compétences pour les petites entreprises

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

Note G2 : 4.5/5
Tarification : Gratuit pour toujours, aucune carte de crédit requise. OnlineExamMaker propose 3 forfaits payants : forfait Essentials, 17 $/mois ; Forfait professionnel, 35 $/mois ; Forfait Premium, 55 $/mois.

OnlineExamMaker est une plateforme complète d'évaluation des compétences conçue pour rationaliser le processus de recrutement et identifier les meilleurs talents. Grâce à sa vaste bibliothèque d'évaluations prédéfinies et de tests personnalisables, OnlineExamMaker permet aux recruteurs et aux employeurs d'évaluer les compétences techniques, cognitives et générales des candidats. La plateforme prend en charge divers types de questions, notamment les défis de codage, les tests de jugement situationnel et les évaluations de personnalité.

Les analyses et rapports avancés d'OnlineExamMaker fournissent des informations précieuses sur les capacités des candidats, permettant ainsi des décisions d'embauche basées sur les données. Qu'il s'agisse de postes techniques, de postes de direction ou de postes de débutant, l'interface intuitive et les évaluations approfondies d'OnlineExamMaker en font un choix idéal pour les organisations cherchant à optimiser leur processus de recrutement et à identifier efficacement les candidats les mieux adaptés.

Points forts du produit :
Fonctionnalités d'apprentissage social pour l'interaction entre pairs et le partage des connaissances.
Intégration de l'authentification unique (SSO) pour une authentification transparente des utilisateurs.
API et intégrations pour la connexion avec d'autres outils logiciels.
Étiquette blanche : ajouter le logo de la marque, le slogan.
Suivi en temps réel des activités des étudiants.
Améliorez vos examens avec de l'audio, de la vidéo ou de l'image.
Coûts de test et de formation réduits.
Suivez les résultats d’apprentissage et mesurez le succès.
Automatisez la notation et les rapports perspicaces.

2. HackerRank

Note G2 : 4.7/5
Tarifs : Démo gratuite. Plan de démarrage, 100 $/mois ; Plan Pro, 450 $/mois. Si vous souhaitez une version personnalisée pour votre entreprise, vous devez contacter leur équipe commerciale.

HackerRank est une plateforme populaire d'évaluation des compétences et d'entretiens techniques utilisée par les entreprises du monde entier. Il permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de créer des défis de codage et des évaluations techniques pour évaluer les capacités de codage et de résolution de problèmes des candidats. Avec son environnement de codage et son évaluation de codage en temps réel, HackerRank offre une expérience d'évaluation réaliste. La plateforme couvre un large éventail de langages de programmation et fournit des analyses détaillées sur les performances des candidats.

La fonctionnalité CodePair de HackerRank facilite les entretiens de codage en direct, permettant une résolution collaborative de problèmes entre les candidats et les intervieweurs. Qu'il s'agisse de postes en génie logiciel, en science des données ou en cybersécurité, HackerRank permet aux organisations de mener des évaluations de compétences efficaces et objectives lors du processus de recrutement.

Points forts du produit :
Plateforme populaire d’évaluation des compétences et d’entretiens techniques.
Évaluation du codage en temps réel et défis de codage.
Couvre un large éventail de langages de programmation.
Fonctionnalité CodePair pour les entretiens de codage en direct.
Évaluation efficace pour les rôles d’ingénierie logicielle et techniques.

3. Mettl

Note G2 : 3,8/5
Tarifs : Essai gratuit. Tarification personnalisée.

Mettl est une plateforme d'évaluation en ligne de bout en bout qui propose des évaluations complètes des compétences pour le recrutement, l'apprentissage et le développement. La plateforme permet aux organisations de créer des évaluations personnalisées pour évaluer les compétences cognitives, techniques et comportementales des candidats. Mettl prend en charge un large éventail de types de questions, notamment les tests de codage, les tests de jugement situationnel et les évaluations basées sur la simulation. Ses fonctionnalités avancées de surveillance et anti-triche garantissent l’intégrité du processus d’évaluation.

Grâce à des analyses détaillées et à une notation comparative, Mettl fournit des informations précieuses sur les points forts et les domaines à améliorer des candidats. Idéale tant pour le recrutement sur campus que pour le recrutement latéral, Mettl est une solution robuste d'évaluation des compétences à laquelle font confiance les entreprises et les établissements d'enseignement du monde entier.

Points forts du produit :
Plateforme d'évaluation en ligne de bout en bout pour le recrutement et l'apprentissage.
Évaluations personnalisables des compétences cognitives, techniques et comportementales.
Fonctionnalités avancées de surveillance et anti-triche.
Analyses et rapports détaillés pour obtenir des informations sur les performances.
Approuvé par les entreprises et les établissements d'enseignement du monde entier.

4. ProProfs

Note Capterra : 4.5/5
Tarifs : Inscription gratuite. ProProfs propose 3 forfaits payants, ESSENTIALS à 20 $ par mois, BUSINESS à 40 $ par mois, BUSINESS+ à 200 $ par mois et une version sur mesure avec une tarification personnalisée pour les grandes organisations.

Le logiciel d'évaluation en ligne ProProfs est une plate-forme polyvalente qui s'adresse aux éducateurs et aux entreprises cherchant à réaliser des évaluations de compétences et des quiz en ligne. Avec son interface facile à utiliser et un large éventail de types de questions, notamment des questions à choix multiples, à réponse courte et à développement, ProProfs permet aux utilisateurs de créer des évaluations attrayantes.

La plateforme propose une notation automatisée, des rapports en temps réel et des analyses détaillées pour suivre efficacement les performances des apprenants. Le logiciel d'évaluation en ligne ProProfs est idéal pour les établissements d'enseignement qui mènent des évaluations formatives et des programmes de formation en entreprise cherchant à évaluer les compétences et les connaissances des employés. Son intégration avec ProProfs Quiz Maker et Training Maker fournit une solution complète pour les besoins d'évaluation et de formation.

Points forts du produit :
Plateforme polyvalente d'évaluations de compétences et de quiz en ligne.
Interface facile à utiliser avec un large éventail de types de questions.
Générateur de questions IA pour créer automatiquement des questions d'embauche.
Idéal pour les établissements d’enseignement et les programmes de formation en entreprise.
Solution complète avec options d'intégration.
Fonctionnalités de gestion des utilisateurs pour créer et gérer des comptes d'utilisateurs et des autorisations.

5. Codility

Note G2 : 4.6/5
Tarification : Sur mesure.

Codility est une plateforme spécialisée d'évaluation des compétences axée sur l'évaluation des compétences techniques et de codage. Il offre une vaste bibliothèque de défis de codage et d'évaluations pour les rôles de développement de logiciels. L'environnement de codage de Codility et l'évaluation automatique du code offrent une expérience de codage authentique. La plateforme prend en charge plusieurs langages de programmation et offre des informations approfondies sur l'efficacité du codage et les capacités de résolution de problèmes des candidats.

Les rapports et analyses de Codility aident les organisations à identifier efficacement les meilleurs talents en matière de codage. De la sélection des candidats techniques à la conduite d'entretiens de codage à distance, Codility rationalise le processus d'embauche pour les postes techniques.

Points forts du produit :
Plateforme spécialisée d'évaluation des compétences techniques et de codage.
Vaste bibliothèque de défis et d’évaluations de codage.
Évaluation du codage en temps réel pour une expérience de codage authentique.
Prend en charge plusieurs langages de programmation.
Rationalise le recrutement technique et l’évaluation du codage.

6. eSkill

Note G2 : 4.5/5
Tarification : Essai gratuit, devis personnalisé.

eSkill est une plateforme complète d'évaluation des compétences qui couvre un large éventail de secteurs et de postes. Il propose une vaste bibliothèque de tests prédéfinis et d'évaluations personnalisables pour évaluer les compétences, les connaissances et les capacités des candidats. eSkill prend en charge différents types de questions, notamment les évaluations basées sur la simulation, les tests de codage et les évaluations comportementales.

Les rapports et analyses avancés de la plateforme aident les organisations à identifier les candidats les plus performants et à prendre des décisions d'embauche éclairées. L'interface conviviale et l'évolutivité d'eSkill en font un excellent choix pour les organisations de toutes tailles cherchant à optimiser leurs processus de recrutement et d'évaluation des compétences.

Points forts du produit :
Plateforme complète d'évaluation des compétences pour diverses industries.
Large gamme de tests prédéfinis et d'évaluations personnalisables.
Prend en charge les évaluations basées sur la simulation et les tests de codage.
Rapports et analyses intelligents pour un recrutement basé sur les données.
Solution évolutive pour les organisations de toutes tailles.

7. iMocha

Note G2 : 4.4/5
Tarification : Essai gratuit, tarification personnalisée.

iMocha est une plateforme de tests préalables à l'emploi qui permet aux organisations d'évaluer les compétences et les connaissances des candidats. Il propose un large éventail d'évaluations spécifiques à un domaine et de défis de codage pour les rôles techniques. Ses évaluations basées sur les compétences aident les organisations à identifier les candidats possédant l'expertise et les compétences appropriées pour le poste. La plateforme fournit une notation en temps réel, des rapports détaillés et des analyses pour une évaluation objective. Interview Mocha convient aux entreprises procédant à des recrutements techniques et cherchant à rationaliser leur processus d'évaluation des compétences.

Points forts du produit :
Approche axée sur les compétences pour des décisions en matière de talents basées sur les données.
Plateforme de tests pré-emploi pour l'évaluation des compétences.
Évaluations spécifiques au domaine et défis de codage.
Notation en temps réel et rapports détaillés.
Idéal pour un recrutement technique et une évaluation de compétences.
Rationalise le processus d’évaluation des compétences.

8. Talview

Note G2 : 4.4/5
Tarifs : Démo gratuite. Tarification personnalisée.

Talview est une plateforme d'évaluation et d'entretien basée sur l'IA qui offre une solution complète d'évaluation des compétences. La plateforme fournit une évaluation automatisée des compétences et des commentaires en temps réel pour divers rôles et secteurs.

Les fonctionnalités de surveillance par IA et anti-triche de Talview garantissent l'intégrité du processus d'évaluation. La plateforme propose des évaluations personnalisables, des défis de codage et des tests de jugement situationnel, ce qui la rend polyvalente pour diverses évaluations de compétences. Grâce à ses analyses avancées et à ses informations sur les candidats, Talview permet des décisions d'embauche basées sur des données et des évaluations de compétences efficaces pour les organisations de toutes tailles.

Points forts du produit :
Plateforme d'évaluation et d'entretien basée sur l'IA.
Évaluation automatisée des compétences avec feedback en temps réel.
Fonctionnalités de surveillance et anti-triche de l'IA pour l'intégrité de l'évaluation.
Évaluations personnalisables pour diverses évaluations de compétences.
Analyses avancées et informations sur les candidats pour des décisions basées sur les données.

Comment faire un bilan de compétences en ligne avec OnlineExamMaker ?

Voici le tutoriel étape par étape sur la façon de réaliser une évaluation des compétences avec le meilleur logiciel de création d'évaluation en ligne, OnlineExamMaker.

Étape 1 : Connectez-vous ou inscrivez-vous à OnlineExamMaker

Si vous êtes nouveau sur OnlineExamMaker, vous devez créer un compte, puis vous connecter au tableau de bord OnlineExamMaker.

Étape 2 : Créer un formulaire d'inscription
Vous pouvez créer un formulaire d'inscription et demander aux candidats de s'inscrire avant l'évaluation. Cette méthode peut collecter des informations sur les candidats et les ajouter au système d'évaluation en ligne. Vous pouvez également ajouter des comptes de candidats en masse en téléchargeant un document Excel ou CSV.

Étape 3 : Créer une évaluation

Cliquez sur le bouton « Nouvel examen » pour créer une nouvelle évaluation, remplissez le titre et la description, puis ajoutez des questions de la banque de questions.

Étape 4 : Paramètres et personnalisation

En fonction de vos besoins et du forfait que vous utilisez, vous pouvez personnaliser davantage l'apparence de votre évaluation de compétences, configurer des notifications, l'intégrer à d'autres plateformes, et bien plus encore.

Étape 5 : Publier et distribuer

Publiez votre bilan de compétences, vous pouvez partager le lien du quiz avec les candidats par e-mail ou message et les évaluer à distance.

FAQ sur l'évaluation des compétences

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Une évaluation des compétences est un processus utilisé pour évaluer les compétences, les connaissances et les capacités d'un individu dans un domaine particulier. Il peut être appliqué à divers contextes, tels que l'embauche, le développement des employés ou les programmes de formation.

Pourquoi les bilans de compétences sont-ils importants ?
Les évaluations de compétences sont cruciales pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, identifier les besoins de formation, évaluer les performances des employés et garantir que les individus possèdent les compétences nécessaires pour leurs fonctions.

Comment se déroulent les bilans de compétences ?
Les évaluations de compétences peuvent être réalisées selon diverses méthodes, notamment des tests écrits, des exercices pratiques, des entretiens et des simulations. À l’ère du numérique, les plateformes et logiciels en ligne sont souvent utilisés pour rationaliser le processus.

Quels types de compétences peuvent être évalués ?
Les évaluations de compétences peuvent couvrir un large éventail de compétences, notamment les compétences techniques, les compétences générales (communication, travail d'équipe), les capacités cognitives et les compétences spécifiques liées à l'emploi.

Quel est le meilleur logiciel pour réaliser un bilan de compétences ?
OnlineExamMaker est le meilleur logiciel d'évaluation des compétences pour les petites entreprises en matière d'embauche et de formation. Le logiciel est livré avec une surveillance en ligne, qui aidera le responsable des ressources humaines à prévenir la tricherie pendant le test.

Qui sont les principaux utilisateurs des plateformes d’évaluation des compétences ?
Des équipes RH pour le recrutement et le développement, des éducateurs qui conçoivent des programmes basés sur les compétences, des individus qui suivent les micro-compétences. Certaines évaluations aboutissent à des certifications crédibles.

Les bilans de compétences sont-ils uniquement destinés à l'embauche ?
Non, les évaluations de compétences sont polyvalentes et peuvent être utilisées à diverses fins, notamment le développement des employés, l'analyse des besoins en formation, la planification de la relève et l'évaluation des performances.

Comment les logiciels d’évaluation des compétences peuvent-ils bénéficier aux petites entreprises ?
Les logiciels d'évaluation des compétences peuvent profiter aux petites entreprises en rationalisant le processus de recrutement, en réduisant les préjugés, en identifiant les besoins de formation et en facilitant la gestion des talents. Cela aide également à prendre des décisions fondées sur des données concernant la main-d’œuvre.