تقييمات المهارات الفنية هي تقييمات مصممة لقياس كفاءة الشخص وكفاءته في مهارات فنية أو مهارات وظيفية محددة. تُستخدم هذه التقييمات بشكل شائع في عملية التوظيف للتأكد من أن المرشحين يمتلكون المهارات اللازمة للأداء الفعال في دور معين.

• لماذا تعتبر تقييمات المهارات الفنية مهمة في التوظيف والتوظيف؟
• أنواع تقييمات المهارات الفنية
• نظرة عامة سريعة على أفضل برامج تقييم المهارات التقنية
• أفضل 8 أدوات لتقييم المهارات الفنية للتوظيف والتعيين
• كيفية إجراء تقييم للمهارات الفنية باستخدام OnlineExamMaker؟
• الأسئلة الشائعة حول تقييم المهارات الفنية

لماذا تعتبر تقييمات المهارات الفنية مهمة في التوظيف والتوظيف؟

يعد تقييم المهارات الفنية أثناء عملية التوظيف أمرًا ضروريًا لعدة أسباب مقنعة:

ملاءمة الوظيفة والكفاءة
بالنسبة للعديد من الأدوار، وخاصة تلك الموجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والقطاعات المتخصصة الأخرى، تعتبر المهارات التقنية أساسية. ويضمن تقييم هذه المهارات أن المرشح يمتلك المعرفة والقدرات المطلوبة لأداء الوظيفة بفعالية.

كفاءة الوقت والتكلفة
يمكن أن يؤدي توظيف مرشح دون القدرات التقنية اللازمة إلى زيادة تكاليف التدريب والوقت الذي يقضيه في الإعداد. ومن خلال تقييم المهارات التقنية مسبقًا، يمكن للشركات تجنب هذه النفقات الإضافية.

انخفاض حجم التداول
يمكن أن يؤدي عدم التوافق بين قدرات المرشح ومتطلبات الوظيفة إلى عدم الرضا وبالتالي دورانه في نهاية المطاف. إن ضمان المواءمة من خلال التقييمات الفنية يمكن أن يؤدي إلى مدة أطول وتقليل تكاليف التوظيف على المدى الطويل.

التقييم الموضوعي
توفر التقييمات الفنية مقياسًا غير متحيز لقدرات المرشح. يمكن أن تساعد هذه الموضوعية في تقليل التحيزات المحتملة في عملية التوظيف، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر تنوعًا وكفاءة.

تعزيز الإنتاجية
إن توظيف الأفراد ذوي المهارات التقنية المناسبة يعني أنهم قادرون على البدء بسرعة، مما يؤدي إلى اندماج أسرع في الفرق ومساهمة أسرع في المشاريع.

الاتساق في التوظيف
ويضمن استخدام التقييمات الفنية الموحدة تقييم جميع المرشحين باستخدام نفس المعايير، مما يضمن العدالة والاتساق في عملية التوظيف.

أنواع تقييمات المهارات الفنية

تختلف تقييمات المهارات الفنية بشكل كبير بناءً على الصناعة والدور والمهارات المحددة المطلوبة. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة لتقييم المهارات الفنية:

اختبارات الترميز
من الشائع في أدوار تطوير البرمجيات، أن تقوم هذه الاختبارات بتقييم كفاءة المرشح في لغات البرمجة وقدرته على حل تحديات البرمجة. توفر منصات مثل HackerRank، وCodility، وLeetCode بيئات الاختبار هذه.

اختبارات الكفاءة البرمجية:
تقييم قدرة المرشح على استخدام برامج معينة، مثل Microsoft Office أو Adobe Creative Suite أو أدوات الصناعة المتخصصة.

المهام العملية
المهام العملية التي تعكس المهام الوظيفية الحقيقية، مثل تصحيح الأخطاء، أو إعداد الخادم، أو تصميم دائرة، أو صياغة نموذج CAD.

تقييمات الكتابة الفنية
قم بتقييم قدرة المرشح على توثيق العمليات الفنية أو إنشاء أدلة المستخدم أو إنتاج المستندات البيضاء.

اختبار الأجهزة:
بالنسبة لأدوار تكنولوجيا المعلومات والهندسة، قد تتطلب هذه الاختبارات من المرشحين تجميع الأجهزة أو استكشاف المشكلات وإصلاحها أو تصميم الأنظمة المادية.

المقابلات الفنية
أسئلة مباشرة حول المعرفة الخاصة بالمجال. على سبيل المثال، قد يتم اختبار مسؤول قاعدة البيانات حول تحسين أداء SQL.

نظرة عامة سريعة على أفضل برامج تقييم المهارات التقنية

أفضل 8 أدوات لتقييم المهارات الفنية للتوظيف والتعيين

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker عبارة عن منصة متطورة لتقييم المهارات التقنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي تعمل على تغيير مشهد التوظيف واكتساب المواهب. تتميز المنصة بمجموعة متنوعة من التقييمات القابلة للتخصيص، والتي تلبي احتياجات مختلف الصناعات والأدوار الوظيفية. بدءًا من المهارات التقنية وحتى القدرات المعرفية والسمات الشخصية، يقدم OnlineExamMaker تقييمًا شاملاً للمرشحين، مما يضمن الملاءمة المثالية لكل دور فريد وثقافة الشركة.

يسلط الضوء على المنتج:

إعداد الوصول إلى الامتحان: التحكم في الوصول عبر رمز الوصول واسم المستخدم وكلمات المرور ومعرفات الطلاب وأرقام الموظفين.
الشهادة: قم بإنشاء شهادات بشعار الشركة المخصص وعنوان الشهادة واسم المرشح.
أنواع الأسئلة المتعددة: تدعم الاختيار من متعدد، والمطابقة، والصواب أو الخطأ، وملء الفراغات، والموضوعية، وغير ذلك الكثير.
المراقبة الآلية: تقوم كاميرا الويب بتسجيل ومراقبة أنشطة المرشحين أثناء الاختبار.
التقدير التلقائي: يمكنك عرض نتائج المرشحين وطباعتها فورًا بعد الانتهاء من الإجابة.

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : مجاني للاستخدام. يتوفر الاشتراك المميز مقابل 17 دولارًا شهريًا لخطة Essentials، و35 دولارًا شهريًا للخطة الاحترافية، و55 دولارًا شهريًا لخطة Premium.

2. HackerRank

HackerRank عبارة عن منصة مستخدمة على نطاق واسع ومصممة بشكل أساسي لتقييم مهارات البرمجة. ويقدم تحديات ومسابقات برمجية مصممة خصيصًا لتقييم المرشحين لأدوار تطوير البرمجيات. من خلال مكتبة واسعة من الأسئلة المعدة مسبقًا بلغات ومجالات مختلفة، يتيح HackerRank لأصحاب العمل التعرف على أفضل المواهب بسرعة. تتضمن المنصة أيضًا بيئات برمجة واقعية، مما يسهل تقييم المهارات العملية.

دلائل الميزات:
تحديات البرمجة في العالم الحقيقي: تحاكي بيئة العمل.
اختبارات قابلة للتخصيص: تقييمات مصممة لأنواع مختلفة من الاختبارات.
أسئلة خاصة بالمجال: تغطي مجالات مختلفة من الخوارزميات إلى الذكاء الاصطناعي.
CodePair: مقابلات ترميزية مباشرة مع تعاون تفاعلي.
بيئة المطورين المتكاملة (IDE): تنفيذ التعليمات البرمجية والتحقق من صحتها في الوقت الفعلي.
تقارير مفصلة عن أداء المرشح: تحليلات متعمقة لمهارات المرشح.

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني. 100 دولار شهريًا للخطة المبتدئة، و450 دولارًا شهريًا للخطة الاحترافية.

3. Pluralsight

على الرغم من أن Pluralsight هي في المقام الأول منصة تعليمية، إلا أنها توفر أيضًا تقييمات قوية للمهارات. يمكن لأصحاب العمل استخدام Pluralsight لقياس القدرات الفنية للمرشح في مجالات مختلفة مثل تطوير البرمجيات وعمليات تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. يوفر Skill IQ الخاص بالمنصة قياسًا سريعًا ودقيقًا للكفاءة الفنية للمرشح.

دلائل الميزات:
Skill IQ: قياس كفاءة المهارات الفنية المختلفة.
معدل ذكاء الدور: فهم مدى ملاءمة الشخص لأدوار وظيفية محددة.
مسارات التعلم : دورات متكاملة مع تقييمات لتنمية المهارات.
الدورات التي يقودها الخبراء: تعزيز عملية التعلم والتقييم.
قنوات قابلة للتخصيص: قم بتنظيم المحتوى بناءً على احتياجات الفريق أو الدور.
التحليلات المتقدمة: تتبع وقياس نمو المهارات مع مرور الوقت.

تقييم G2 : 4.6/5
التسعير : اشتراك مجاني، تسعير مخصص.

4. Talentsoft

Talentsoft هو حل مرن قائم على السحابة يسمح بمجموعة واسعة من تقييمات المهارات، بما في ذلك المهارات التقنية. فهو يوفر إنشاء اختبارات مخصصة وتقييمات آلية وتحليلات عميقة لتقييم مدى ملاءمة المرشحين أو الموظفين لمختلف الأدوار. قدرتها على التكيف تجعلها مفيدة للصناعات المتنوعة من الرعاية الصحية إلى الهندسة.

دلائل الميزات:
إنشاء اختبار مخصص: تقييمات مخصصة لأدوار محددة.
الواجهة التعاونية: إشراك المرشحين وفرق التوظيف معًا.
تكامل التعلم: مزج التقييمات مع وحدات التعلم.
ردود فعل 360 درجة: مراجعات شاملة من الزملاء والمديرين والنفس.
المسار الوظيفي: مواءمة التقييمات مع الاحتياجات التنظيمية.
تحليلات متعمقة: رؤى حول أداء المرشحين والفجوات في المهارات.

تقييم G2 : 4.2/5
التسعير : التسعير المخصص.

5. Xobin

Xobin هي أداة لتقييم مهارات ما قبل التوظيف، وهي مصممة لمساعدة مسؤولي التوظيف على فحص المرشحين بفعالية. مع تقييمات تتراوح بين البرمجة والتسويق والتصميم، تتميز المنصة بأنها متعددة الاستخدامات في قدرتها على تقييم المهارات التقنية. فهو يوفر تحليلات في الوقت الفعلي، وتقارير سهلة القراءة، وقاعدة بيانات تضم أكثر من 800 اختبار لتقييم المهارات.

دلائل الميزات:
أكثر من 800 اختبار معد مسبقًا: يغطي مجموعة من المهارات التقنية.
تقييمات قابلة للتخصيص: تعديل الاختبارات لتناسب متطلبات محددة.
التحليلات في الوقت الفعلي: تعليقات حية على أداء المرشح.
التقييم التعاوني: المراجعة الجماعية للمرشحين.
رؤى تعتمد على الذكاء الاصطناعي: رؤى ذكية لاتخاذ قرارات توظيف أفضل.
قدرات التكامل: التكامل السلس مع منصات إدارة الموارد البشرية وATS.

تقييم G2 : 4.8/5
التسعير : تجربة مجانية. تحتاج إلى الاتصال بـ Xobin للحصول على عرض أسعار.

6. CodeSignal

تقدم CodeSignal منصة تقييم فني شاملة مصممة لاتخاذ قرارات المواهب على أساس الجدارة. فهو يوفر اختبارات وتحديات للبرمجة تم تصميمها لمحاكاة مشاكل العالم الحقيقي، مما يمكّن الشركات من تقييم كيفية أداء المرشحين للمهام التي سيواجهونها بالفعل في الوظيفة. تؤكد المنصة أيضًا على التقييمات غير المتحيزة لضمان التنوع.

دلائل الميزات:
درجة الترميز: مقياس موحد لمهارات الترميز لدى المرشح.
مكتبة المهام: تحديات محددة مسبقًا عبر مختلف المجالات.
التقييمات المعتمدة: ضمان التقييمات غير المتحيزة والموحدة.
عمليات المحاكاة في العالم الحقيقي: اختبار المرشحين في بيئات شبيهة بالوظيفة.
المقابلات المباشرة: جلسات برمجة في الوقت الفعلي مع المرشحين.
فحوصات الانتحال: التأكد من صحة كل اختبار يتم تقديمه.

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : مخصص.

7. Lytmus

تقدم Lytmus تقييمات قائمة على الآلة الافتراضية، مما يسمح للشركات بإنشاء بيئات برمجة واقعية. يتيح ذلك للمرشحين إظهار قدراتهم الحقيقية من خلال العمل على تقييمات عملية قائمة على المهام في بيئة مألوفة. يهدف Lytmus إلى قياس كيفية أداء المرشحين للمهام، بدلاً من مجرد اختبار معرفتهم النظرية.

دلائل الميزات:
التقييمات القائمة على الآلة: بيئات اختبار عملية وواقعية
سيناريوهات قابلة للتخصيص: اختبارات مصممة لتقليد مهام وظيفية محددة.
المراقبة في الوقت الفعلي: شاهد المرشحين أثناء إجراء الاختبار.
المراجعة التعاونية: تقييم النتائج على أساس الفريق.
التحليلات الذكية: رؤى تفصيلية حول أداء المرشحين.
قدرات التكامل: التكامل مع منصات الموارد البشرية الأخرى.

تقييم الكابتيرا : 4.8/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني. تبدأ الإصدارات المدفوعة من 50 دولارًا شهريًا للخطة الأساسية، و100 دولار شهريًا للخطة الاحترافية.

8. TestInvite

يعد TestInvite حلاً برمجيًا شاملاً مصممًا لتبسيط عملية الاختبار والتقييم بأكملها للتوظيف والتوظيف. توفر منصة الاختبار متعددة الاستخدامات هذه مجموعة واسعة من الميزات والأدوات التي تتيح إنشاء اختبار فعال وإدارة اختبار آمنة وتحليل النتائج الثاقبة. باستخدام TestInvite، يمكن للشركات والمؤسسات التعليمية تبسيط سير عمل التقييم، مما يوفر الوقت والموارد مع ضمان تقييمات دقيقة وعادلة.

دلائل الميزات:
التكامل: تواصل مع نظام إدارة التعلم (LMS) الشهير لتسهيل مزامنة البيانات.
التقييم المحدد بوقت: اختبارات محددة زمنياً لفرض مدة الاختبار وإدارة القيود الزمنية.
متوافق مع الأجهزة المحمولة: تصميم لسهولة الوصول إلى الاختبارات على أي جهاز.
متعدد اللغات: إنشاء وإجراء الاختبارات بلغات مختلفة.
التعاون: مثالي لإنشاء الاختبارات على أساس الفريق ومراجعتها وتحريرها.
مكافحة الغش: تأمين المتصفح، ومراقبة كاميرا الويب، والمراقبة عبر الإنترنت لمنع الغش.

تقييم G2 : 4.7/5
التسعير : درب مجاني. إصدار الدفع المسبق، 37.50 دولارًا شهريًا؛ الخطة الأساسية، 79 دولارًا شهريًا؛ الخطة المتقدمة، 159 دولارًا شهريًا.

كيفية إجراء تقييم للمهارات الفنية باستخدام OnlineExamMaker؟

كيف يمكن لمديري الموارد البشرية إنشاء تقييم للمهارات الفنية لتقييم المرشحين؟ يكشف هذا الدليل الشامل عن الإجابات، ويقدم إرشادات تفصيلية لإجراء التقييم في OnlineExamMaker.

الخطوة 1: قم بتسجيل حساب في onlineexammaker.com

الخطوة 2: تحرير الأسئلة

يمكنك تصميم أسئلتك في محرر الأسئلة OnlineExamMaker. تتضمن أنواع الأسئلة الشائعة الاختيار من متعدد، والمفتوح، ومقياس ليكرت، والتصنيف. يمكنك أيضًا تعديل الأسئلة في مستند Excel وتحميلها بشكل مجمّع.

الخطوة 3: إنشاء تقييم

انقر على زر "اختبار جديد" لإنشاء تقييم جديد، ثم املأ العنوان والوصف، وأضف أسئلة إلى الاختبار.

الخطوة 4: معاينة التقييم الخاص بك

قم بتكوين الإعدادات، ثم يمكنك اختبارها لتحديد أي مشكلات محتملة. تحقق من وضوح السؤال وتدفق التقييم والوظيفة.

الخطوة 5: إعداد التوزيع

قرر كيف ستوزع تقييمك. تتضمن الخيارات مشاركة رابط عبر البريد الإلكتروني، أو تضمينه على موقع الويب الخاص بك، أو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي. تأكد من أن طريقة التوزيع الخاصة بك تتوافق مع جمهورك المستهدف.

الخطوة 6: تحليل النتائج

يوفر OnlineExamMaker تصنيفًا تلقائيًا وتحليلات في الوقت الفعلي، مما يساعدك على تتبع النتائج وتحليل البيانات فور ورودها.

الأسئلة الشائعة حول تقييم المهارات الفنية

ما هي أنواع المهارات التي يتم تقييمها عادةً في تقييم المهارات الفنية؟
يمكن أن تختلف المهارات التي يتم تقييمها بناءً على متطلبات الوظيفة، ولكن المجالات المشتركة تشمل البرمجة والترميز، وتحليل البيانات، وحل المشكلات، والكتابة الفنية، وتصميم النظام، ومهارات الشبكات والأمن، وإدارة قواعد البيانات، ومعرفة الأجهزة والبنية التحتية، وضمان الجودة، وDevOps. الممارسات.

كيف يتم إجراء تقييمات المهارات الفنية؟
يمكن إجراء تقييمات المهارات الفنية من خلال الاختبارات الكتابية، وتمارين الترميز، والمحاكاة العملية، والمقابلات. يستخدم أصحاب العمل أدوات وأساليب مختلفة لتقييم المعرفة النظرية والمهارات العملية.

ما هي بعض الأدوات الشائعة لإجراء تقييمات المهارات الفنية؟
تشمل الأدوات الشائعة لإنشاء تقييمات المهارات التقنية وإجرائها OnlineExamMaker، وGoogle Forms، وSurveyMonkey، وTypeform، وQualtrics، وMicrosoft Forms. بالنسبة لتقييمات البرمجة، يتم استخدام منصات مثل HackerRank وLeetCode وCodeSignal بشكل شائع.

كيف يمكنني إنشاء تقييم فعال للمهارات التقنية؟
لإنشاء تقييم فعال، حدد أهدافك بوضوح، واختر أنواع الأسئلة المناسبة، وقم ببناء الاستطلاع بشكل منطقي، واستخدم المنطق الشرطي إذا لزم الأمر، واختبر الاستطلاع قبل التوزيع. تأكد من أن الأسئلة ذات صلة بالوظيفة وتعكس سيناريوهات العالم الحقيقي.

هل هناك أفضل الممارسات لتصميم تقييمات المهارات التقنية؟
نعم، تشمل أفضل الممارسات تجنب الأسئلة المتحيزة، وتقديم تعليمات واضحة، وضمان التوازن بين مجالات المهارات المختلفة، ومراعاة الوقت اللازم للاستكمال. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من أن التقييم يتوافق مع متطلبات الوظيفة.

هل يمكن استخدام تقييمات المهارات الفنية لأغراض التدريب الداخلي؟
نعم، يمكن استخدام تقييمات المهارات الفنية للتدريب والتطوير الداخلي. فهي تساعد في تحديد الفجوات في المهارات، وتقييم فعالية برامج التدريب، وتوجيه الموظفين في تعزيز مهاراتهم الفنية.

هل يمكنني تطبيق المراقبة عن بعد لتقييم المهارات؟
نعم. يمكنك استخدام OnlineExamMaker لإجراء تقييم مراقبة للمهارات عن بعد عند التوظيف. يأتي OnlineExamMaker مزودًا بمراقبة كاميرا الويب المستندة إلى الذكاء الاصطناعي لمراقبة سلوكيات المرشح أثناء الاختبار.