تقييم مهارات الموظف هو أداة أو عملية تقوم بتقييم وقياس المهارات والقدرات والمعرفة والكفاءات لموظف فردي أو مجموعة من الموظفين.

• ما هي استخدامات تقييمات مهارات الموظف؟
• أنواع تقييمات المهارات
• نظرة عامة سريعة على أفضل برامج تقييم مهارات الموظفين
• أفضل 7 برامج لتقييم مهارات الموظفين في مجال الأعمال
• كيفية إنشاء تقييم لمهارات الموظف باستخدام OnlineExamMaker؟
• الأسئلة الشائعة حول تقييم مهارات الموظفين

ما هي استخدامات تقييمات مهارات الموظف؟

التوظيف والتعيين: لتحديد ما إذا كان المرشح يمتلك المهارات اللازمة لدور وظيفي معين.

التدريب والتطوير: لتحديد المجالات التي قد يحتاج فيها الموظفون إلى مزيد من التدريب أو التطوير.

تخطيط الخلافة: لتحديد وإعداد قادة المستقبل المحتملين أو لملء الأدوار الحاسمة الأخرى داخل المنظمة.

مراجعات الأداء: كجزء من تقييم أداء الموظف السنوي أو الدوري.

تشكيل الفريق: لبناء فرق متوازنة ذات مهارات تكميلية.

المسار الوظيفي: لمساعدة الموظفين في فهم نقاط القوة لديهم ومجالات النمو، وتوجيههم بشأن الأدوار المستقبلية المحتملة أو التحركات المهنية داخل المنظمة.

أنواع تقييمات المهارات

التقييمات الفنية: تقييم المهارات الفنية أو المحددة المتعلقة بالوظيفة للموظف. على سبيل المثال، اختبار ترميز لمطور برامج أو مهمة تصميم لمصمم جرافيك.

تقييمات المهارات الشخصية: تقييم الكفاءات المهنية بين الأشخاص والكفاءات المهنية العامة مثل التواصل والقيادة والعمل الجماعي وحل المشكلات.

التقييمات السلوكية: تركز على سمات الشخصية وكيف يمكن أن تؤثر على ملاءمة الفرد لدور أو فريق معين.

اختبارات المعرفة: قياس فهم الموظف لموضوعات أو موضوعات محددة.

المحاكاة ولعب الأدوار: سيناريوهات عملية حيث يوضح الموظفون كيفية التعامل مع تحديات محددة متعلقة بالوظيفة.

ردود فعل 360 درجة: تجمع تعليقات الأداء من أقران الموظف ومرؤوسيه ورؤسائه، مما يوفر رؤية شاملة لمهاراتهم وأدائهم.

سواء كان ذلك أثناء عملية التوظيف، أو للترقيات الداخلية، أو فقط للحفاظ على قوة عاملة مجهزة تجهيزًا جيدًا، فإن معرفة قدرات موظفيك أمر بالغ الأهمية. ومع الحاجة الإضافية إلى المرونة والعمل عن بعد، تحتاج الشركات الآن إلى أدوات تقييم تعمل بسلاسة عبر جميع الأجهزة.

نظرة عامة سريعة على أفضل برامج تقييم مهارات الموظفين

أفضل 7 برامج لتقييم مهارات الموظفين في مجال الأعمال

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : مجاني، لا حاجة لبطاقة الائتمان. يتوفر الاشتراك المميز مقابل 17 دولارًا شهريًا لخطة Essentials، و35 دولارًا شهريًا للخطة الاحترافية، و55 دولارًا شهريًا لخطة Premium.

OnlineExamMaker عبارة عن منصة متميزة للاختبارات عبر الإنترنت توفر حلول التقييم للشركات من جميع الأحجام. ومن خلال ميزات المراقبة المتقدمة، فإنه يضمن صحة الاختبارات عن بعد، مما يضمن أن الشخص الذي يجري الاختبار هو المشارك المقصود. يعد توافقه عبر الأجهزة بمثابة نعمة للمؤسسات التي تسعى إلى المرونة.

يمكن أن تساعدك أدوات التحليلات وإعداد التقارير المتقدمة في OnlineExamMaker على توفير الكثير من الوقت والطاقة. يمكن للمعلمين الحصول على رؤى قيمة حول أداء الطلاب، وتحديد مجالات التحسين، واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتعزيز تجربة التدريب الشاملة.

دلائل الميزات:
◀ مجموعة واسعة من الاختبارات القابلة للتخصيص.
◀ ميزات مراقبة متقدمة تضمن إجراء اختبار حقيقي.
◀ تقييمات نفسية لملف تعريفي شامل للمرشح.
◀ هوية العلامة التجارية: أضف شعار العلامة التجارية والشعار.
◀ التصنيف التلقائي وتصنيف المرشحين.
◀ أنشئ صفحة رئيسية مذهلة للأكاديمية في دقائق.
◀ التوافق عبر الأجهزة لإجراء الاختبار بشكل مرن.
◀ إنشاء تقرير شامل للحصول على رؤى متعمقة.

2. TalentRecruit

تقييم G2 : 4.9/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني، تسعير مخصص.

من خلال الاستفادة من قوة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تعمل TalentRecruit على تمكين الشركات من تحسين استراتيجيات التوظيف الخاصة بها، مما يوفر الوقت والموارد القيمة. تتميز المنصة بواجهة سهلة الاستخدام تتكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية، مما يضمن الانتقال السلس إلى العصر الجديد لإدارة المواهب.

تلتزم TalentRecruit بتعزيز التنوع والشمولية في القوى العاملة، باستخدام خوارزميات غير متحيزة لضمان التقييم العادل للمرشحين من جميع الخلفيات. بالإضافة إلى ذلك، تتوافق المنصة مع أعلى معايير أمن البيانات، وتحمي المعلومات الحساسة.

دلائل الميزات:
◀ منصة سحابية للوصول الشامل.
◀ اختبارات تقييم قابلة للتخصيص ومصممة خصيصًا لأدوار محددة.
◀ مجموعة شاملة لإدارة المواهب.
◀ أدوات التعليقات التعاونية.
◀ وحدات تعليمية وتدريبية متكاملة.
◀ التحليلات وإعداد التقارير في الوقت الحقيقي.
◀ فحص المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
◀ مطابقة الوظائف الشخصية.
◀ جدولة المقابلة الآلية.
◀ التكامل السلس لنظام الموارد البشرية.

3. Vervoe

تقييم G2 : 4.6/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني. 228 دولارًا سنويًا لإصدار PAY & GO.

تقوم Vervoe بتحويل عملية التوظيف من خلال تقديم اختبار المهارات الذي يقوم تلقائيًا بتصنيف المرشحين بناءً على أدائهم. تسمح المنصة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لأصحاب العمل بتقييم قدرات المرشحين في العالم الحقيقي. سواء كانت مهمة ترميز أو عرض مبيعات أو تحدي تصميم، تضمن Vervoe أن المرشحين الأفضل فقط هم الذين يتقدمون في هذه العملية. تضمن قدرة النظام الأساسي على التكيف عبر الأجهزة تجربة تقييم متسقة ومرنة.

دلائل الميزات:
◀ تصنيف تلقائي للمرشحين يعتمد على الذكاء الاصطناعي بناءً على الأداء.
◀ مهام تقييم قابلة للتخصيص ومصممة خصيصًا للأدوار الوظيفية.
◀ تحديات تقييم المهارات في العالم الحقيقي.
◀ التكامل مع أنظمة الموارد البشرية ولوحات الوظائف الشائعة.
◀ مسارات التعلم التكيفية للتحسين المستمر.
◀ رؤى الأداء التفصيلية.

4. HireVue

تقييم G2 : 4.1/5
التسعير : عرض تجريبي مجاني، تسعير مخصص.

تجمع HireVue بين مقابلات الفيديو والتحليلات التنبؤية لمساعدة المؤسسات على تحديد أفضل المواهب. بالإضافة إلى مكون الفيديو، فهو يوفر تقييمات للبرمجة وتحديات قائمة على الألعاب لاختبار مهارات المرشح. وتضمن رؤى الشركة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي أن تكون عملية التوظيف فعالة وعادلة وشاملة. نظرًا لأساسها السحابي، تضمن HireVue تجربة موحدة عبر الأجهزة.

دلائل الميزات:
◀ إجراء مقابلات فيديو باستخدام رؤى تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
◀ تحديات تقييم المهارات القائمة على اللعبة.
◀ تقييمات الترميز للأدوار التقنية.
◀ تحليلات تنبؤية لاتخاذ قرارات توظيف فعالة.
◀ أدلة مقابلة منظمة لإجراء تقييمات متسقة.
◀ إجراء المقابلات عبر الهاتف المحمول وقدرات التقييم.

5. AssessFirst

تقييم G2 : 4.8/5
الأسعار : اشتراك مجاني، الاشتراكات متاحة مقابل 240 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا للخطة الأساسية، و540 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا للخطة المميزة.

يتجاوز AssessFirst السيرة الذاتية التقليدية من خلال التنبؤ بنجاح المرشحين بناءً على إمكاناتهم الكامنة. تقوم المنصة بتقييم السمات السلوكية والقدرات المعرفية والدوافع، مما يوفر رؤية أكثر شمولاً لكل مرشح. ومن خلال التقييمات المتوافقة مع الأجهزة المحمولة، يمكن للمستخدمين توقع تجربة متسقة بغض النظر عن أجهزتهم.

دلائل الميزات:
◀ أدوات التقييم السلوكي والمعرفي والتحفيزي.
◀ تحليلات تنبؤية للتوظيف الناجح.
◀ ملفات تعريف شاملة للمرشحين تتجاوز بيانات السيرة الذاتية.
◀ التقييمات الملائمة للجوال.
◀ تحليل الفريق المتكامل لفحوصات التوافق.
◀ حملات تقييم قابلة للتخصيص لأدوار مختلفة.

6. TestGorilla

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : تجربة مجانية. تقدم TestGorilla 3 إصدارات مدفوعة، خطة Lite بسعر 499 دولارًا شهريًا؛ خطة البداية، 700 دولار شهريًا؛ الخطة الاحترافية 1000 دولار شهريًا.

يوفر TestGorilla للمؤسسات منصة شاملة لفحص عدة مرشحين في وقت واحد. مع مكتبة واسعة من الاختبارات التي تتراوح بين القدرات المعرفية إلى المهارات التقنية المحددة، فإنها تغطي مجموعة واسعة من الأدوار. وتضمن واجهته سهلة الاستخدام، إلى جانب التحليلات القوية، حصول القائمين على التوظيف على عرض تفصيلي لقدرات كل مرشح. يضمن تصميم البرنامج التنقل السلس بغض النظر عن الجهاز المستخدم.

دلائل الميزات:
◀ مكتبة اختبارات واسعة تتراوح من التقييمات المعرفية إلى التقييمات الفنية.
◀ تدابير مكافحة الغش تضمن نزاهة التقييم.
◀ واجهة سهلة الاستخدام لكل من المقيمين والمتقدمين للاختبار.
◀ تسلسلات اختبار مخصصة لأدوار وظيفية محددة.
◀ بطاقات أداء مفصلة للمرشح مع رؤى قابلة للتنفيذ.
◀ سهولة التكامل مع أنظمة ومنصات الموارد البشرية.

7. Pymetrics

تقييم G2 : 3.5/5
التسعير : عرض أسعار مخصص.

تستخدم Pymetrics الألعاب القائمة على علم الأعصاب والمهام المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لمطابقة القدرات العاطفية والمعرفية للمرشحين مع ملفات تعريف الشركة. ومن خلال القيام بذلك، فإنه يضمن التوظيف غير المتحيز مع التركيز على إمكانات المرشحين. إن أسلوبه المبتكر في تقييم المهارات، إلى جانب التوافق عبر الأجهزة، يضعه في مكانة مفضلة لدى متخصصي الموارد البشرية المعاصرين.

دلائل الميزات:
◀ ألعاب قائمة على علم الأعصاب لإجراء تقييمات شاملة.
◀ مطابقة المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي مع الملفات الشخصية للشركة.
◀ أدوات كشف التحيز والوقاية منه.
◀ ألعاب التقييم المحسنة للجوال.
◀ لوحة معلومات تحليلية مفصلة.
◀ قدرات التكامل مع منصات التوظيف البارزة.

يمكن لبرنامج تقييم مهارات الموظفين المناسب أن يحدث فرقًا كبيرًا في توظيف وتدريب والحفاظ على القوى العاملة ذات المهارات العالية. ومع القدرة على التقييم على أجهزة مختلفة، فإنه يضمن أنه بغض النظر عن مكان تواجد موظفيك أو المرشحين المحتملين، فإنه يمكن قياس مهاراتهم وكفاءاتهم بدقة. من خلال دمج أحد أفضل 8 حلول برمجية في استراتيجية التقييم الخاصة بك، فإنك تخطو خطوة نحو إدارة أكثر كفاءة ومرونة وشمولاً للموارد البشرية. اختر بحكمة وشاهد مؤسستك تزدهر في عصر التحول الرقمي.

كيفية إنشاء تقييم مهارات الموظف باستخدام OnlineExamMaker؟

يعد إنشاء تقييم لمهارات الموظفين عبر الإنترنت أمرًا سهلاً وفعالاً للغاية إذا تم ذلك باستخدام أداة التقييم المناسبة عبر الإنترنت. هذا الدليل خطوة بخطوة مدرج أدناه:

الخطوة 1: قم بتسجيل الدخول وتشغيل OnlineExamMaker

الخطوة 2: إضافة أسئلة التقييم

يسمح لك OnlineExamMaker بإضافة أسئلة بطريقتين:
• تحرير سؤال من الصفر في محرر الأسئلة OnlineExamMaker. يمكنك إضافة الوسائط الغنية موضع التساؤل بهذه الطريقة.
• قم بإعداد الأسئلة في مستند Excel على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، ثم قم بتحميل الأسئلة بشكل مجمّع.

الخطوة 3: إنشاء تقييم

انقر على زر "اختبار جديد" لإنشاء تقييم، ثم يمكنك إضافة أسئلة في هذه العملية.

الخطوة 4: إضفاء الطابع الشخصي على التقييم

تخصيص مظهر التقييم الخاص بك. قم بتغيير لوحة الألوان لتعكس ألوان شركتك وعلامتك التجارية. وبعد ذلك، يمكنك تكوين الوقت المباشر ووضع الدرجات والمراقبة عبر الإنترنت والمزيد.

الخطوة 5: النشر والمشاركة

بمجرد إصدار التقييم، سيقوم OnlineExamMaker بإنشاء رابط اختبار ورمز QR للتقييم تلقائيًا. يمكنك مشاركة الرابط المباشر مع موظفيك، أو السماح بعد ذلك بمسح رمز الاستجابة السريعة ضوئيًا للوصول إلى التقييم.

الأسئلة الشائعة حول تقييم مهارات الموظفين

ما هو تقييم مهارات الموظف؟
تقييم مهارات الموظف هو عملية منهجية لتقييم مهارات الفرد وكفاءاته وقدراته في منطقة معينة أو مجالات متعددة ذات صلة بوظيفته.

ما أهمية تقييم مهارات الموظفين؟
يساعد تقييم مهارات الموظفين المؤسسات على تحديد نقاط القوة والضعف في القوى العاملة لديها، مما يتيح إدارة أفضل للمواهب والتدريب واستراتيجيات التطوير. ويضمن أن الموظفين لديهم المهارات اللازمة لأداء أدوارهم بفعالية.

ما هي الطرق المستخدمة عادة لتقييم مهارات الموظفين؟
وتشمل الأساليب التقييم الذاتي، وتقييمات المديرين، ومراجعات الأقران، واختبارات المهارات، وتقييمات الأداء، والتغذية الراجعة الشاملة. غالبًا ما يتم استخدام مزيج من هذه الطرق لإجراء تقييم شامل.

هل يمكن استخدام تقييمات المهارات لأغراض التطوير الوظيفي؟
نعم، غالبًا ما يتم استخدام تقييمات المهارات لتخطيط التطوير الوظيفي. إن تحديد مجالات القوة والمجالات التي تحتاج إلى تحسين يمكن أن يوجه الموظفين ومديريهم في إنشاء خطط تطوير شخصية.

كيف تساهم تقييمات المهارات في التخطيط للخلافة؟
توفر تقييمات المهارات رؤى حول نقاط القوة والإمكانات لدى الموظفين، مما يساعد في التخطيط للخلافة. يمكن للمنظمات تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإعدادهم لأدوار قيادية.

هل هناك فرق بين تقييمات المهارات الصعبة وتقييمات المهارات الناعمة؟
نعم، تعمل تقييمات المهارات الصعبة على تقييم المهارات الفنية أو الخاصة بالوظيفة، بينما تركز تقييمات المهارات الشخصية على مهارات التعامل مع الآخرين، ومهارات التواصل، والمهارات السلوكية. غالبًا ما يتضمن التقييم الشامل للمهارات تقييمات للمهارات الصعبة والناعمة.