إن اتخاذ قرار التوظيف لن يصبح مرهقًا أبدًا، ولكن بفضل التكنولوجيا، تحسن التوظيف، وأصبح هناك الآن المزيد من العمليات التي يجب اتباعها لاتخاذ القرار الصحيح. هناك الآن استطلاعات الرأي واختبارات المهارات والفرز التي تساعد في معرفة نوع الشخص الذي تنوي توظيفه. كما تختبر مدى مهارة الشخص ومدى قدرته على التكيف مع الفريق كلما تم تعيينه. وإذا كنت تقوم بتوظيف موجة ضخمة من الأشخاص، ففكر في استخدام برنامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت.
تساعدك معظم برامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت على عرض نتيجة الاختبار بسهولة. هل هم ماهرون؟ هل يؤدون عملاً جيدًا في فريق؟ يتم الرد على هذا النوع من الأسئلة بواسطة برامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت. ولكن هناك بالفعل الكثير من البرامج التي يمكنك استخدامها، لذا قمنا بإدراج أفضل ستة برامج لتقييم التوظيف عبر الإنترنت لك أدناه!
- فوائد إجراء تقييم التوظيف عبر الإنترنت
- كيفية اختيار أفضل برنامج لتقييم التوظيف؟
- مقارنة موجزة لأفضل 6 برامج لتقييم التوظيف عبر الإنترنت
- أفضل 6 برامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت التي يجب عليك أخذها في الاعتبار
- كيفية إجراء تقييم التوظيف عبر الإنترنت في OnlineExamMaker؟
- الأسئلة الشائعة حول برنامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت
فوائد إجراء تقييم التوظيف عبر الإنترنت
توفر تقييمات التوظيف عبر الإنترنت حلاً حديثًا وفعالًا وشاملاً لتقييم المواهب بدقة لتحديد الملاءمة التنظيمية المناسبة. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية لإجراء تقييمات التوظيف عبر الإنترنت:
نطاق أوسع للمرشحين
تتيح لك التقييمات عبر الإنترنت تقييم المرشحين من أي مكان، مما يؤدي إلى توسيع نطاق المواهب المحتملة لديك بما يتجاوز القيود الجغرافية.
كفاءة التكلفة والوقت
يؤدي التخلص من الجهود اللوجستية اللازمة لجدولة التقييمات الشخصية إلى توفير قدر كبير من الوقت والتكاليف المرتبطة بالتوظيف التقليدي.
تجربة أفضل للمرشح
يمكن للمرشحين إكمال التقييمات عن بعد وفقًا لجدولهم الزمني الخاص، مما يقلل من احتكاك التوظيف.
تقييم المهارات الشاملة
تختبر التقييمات القابلة للتخصيص عبر الإنترنت مهارات وظيفية محددة – فنية، وإدراكية، وملاءمة الشخصية من خلال المحاكاة، وعينات العمل، وما إلى ذلك.
التسجيل والتحليل الآلي
تعمل المنصات عبر الإنترنت على تصنيف التقييمات تلقائيًا، وتوفر تحليلات تسجيلية للمهارات/الكفاءات لاتخاذ قرارات التوظيف المستندة إلى البيانات.
تعزيز الأمن والمراقبة
تعمل أدوات المراقبة مثل مراقبة كاميرا الويب وإغلاق المتصفح والتحقق من الهوية على ردع محاولات الغش.
كيفية اختيار أفضل برنامج لتقييم التوظيف؟
فيما يلي بعض النصائح التي يجب عليك مراعاتها عند البحث عن أفضل برنامج لتقييم التوظيف لمؤسستك:
تحديد احتياجات التقييم
حدد المهارات والكفاءات والسمات المحددة التي تحتاج إلى تقييم المرشحين بناءً عليها. سيساعدك هذا في تحديد أنواع التقييمات (الإدراكية، والتقنية، والشخصية، وما إلى ذلك) المطلوبة.
ضع في اعتبارك صحة التقييم
ابحث عن التقييمات التي تم التحقق من صحتها علميًا وثبت أنها تتنبأ بدقة بأداء الوظيفة والملاءمة التنظيمية. راجع الشهادات وعينات البيانات ومنهجيات التحليل.
التحقق من قدرات التكامل
تأكد من أن منصة التقييم تتكامل بسلاسة مع نظام تعقب المتقدمين (ATS) ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الحاليين لديك لضمان سير عمل التوظيف بسلاسة.
فقط لأعلمك
قم بالتسجيل للحصول على حساب مجاني على OnlineExamMaker لإنشاء اختبار تفاعلي عبر الإنترنت في دقائق – تصنيف تلقائي وصديق للجوال.
تقييم تجربة المستخدم
تعتبر تجربة المرشح مهمة. ابحث عن منصات سهلة الاستخدام ومتوافقة مع الأجهزة المحمولة وتتمتع بإمكانيات مثل دعم اللغات المتعددة.
مراجعة ميزات الأمان
إن الأمن القوي مثل المراقبة المباشرة والتحقق المتقدم من الهوية وإغلاق المتصفح وتشفير البيانات أمر بالغ الأهمية للحفاظ على سلامة التقييم.
التدريب والدعم
تقييم مستوى التدريب ودعم التنفيذ وخدمة العملاء المستمرة المقدمة لضمان التنفيذ السلس والتبني.
مقارنة موجزة لأفضل 6 برامج لتقييم التوظيف عبر الإنترنت
| برمجة | أفضل ميزة | التصنيف | التسعير | نسخة تجريبية مجانية |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | مولد أسئلة الذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة لأي موضوع | جي2، 4.7/5 | 17 دولارا شهريا | التسجيل مجانا |
| Assessment Generator | القدرة على دمج نظام إدارة علاقات العملاء أو مدير القائمة الخاص بك | جي2، 4.0/5 | 29 دولارا شهريا | التسجيل مجانا |
| Eklavvya | بنوك الأسئلة مع أنواع متعددة من الاختبارات، مثل اختبار القدرات | كابتيرا، 4.5/5 | 600 دولار/السنة | التسجيل مجانا |
| iMocha | تحليلات المهارات ومعايير النتائج | جي2، 4.4/5 | مخصص | التسجيل مجانا |
| PeoplogicaSkills | يُنشئ بسهولة اختبارات مهارات صالحة ومبنية على الوظيفة من خلال الجمع بين مواضيع متعددة | كابتيرا، 4.8/5 | مخصص | التسجيل مجانا |
| TestInvite | إجراءات أمنية متقدمة، بما في ذلك قفل المتصفح بشكل آمن والمراقبة عبر الإنترنت | جي2، 4.7/5 | 37.5 دولار شهريا | التسجيل مجانا |
أفضل 6 برامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت التي يجب عليك أخذها في الاعتبار
2.OnlineExamMaker
تقييم G2 : 4.7/5
التسعير : مجاني للاستخدام. الاشتراك المميز متاح مقابل 17 دولارًا شهريًا للخطة الأساسية، و35 دولارًا شهريًا للخطة الاحترافية، و55 دولارًا شهريًا للخطة المميزة.
يعد OnlineExamMaker الخيار الأفضل لبرنامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت الشامل. وهو مستخدم على نطاق واسع في الشركات والحكومة والمؤسسات التعليمية أيضًا . إنه اختبار عبر الإنترنت SaaS، ويمكنك أيضًا إنشاء اختبار من خلال إنشائه بمساعدة بنك الأسئلة الواسع والوسائط الغنية.
يقدم برنامج OnlineExamMaker هذا خطوة أخرى إلى الأمام في عملية التقييم من خلال إضافة النتيجة والتقرير تلقائيًا على الفور. كما يتتبع أيضًا الوقت وعدد المحاولات في الاختبار. كما يحتوي برنامج التقييم هذا على إدارة للمرشحين تقوم تلقائيًا بتجميع الأفراد بناءً على نتيجة اختبارهم، وهو ما يساعد في معرفة من نجح ومن فشل.
من الأمور الأخرى التي يجب الانتباه إليها هي استقرارها عند التعامل مع موجة كبيرة من المستخدمين. يمكن لبرنامج OnlineExamMaker إدارة العديد من المستخدمين بفضل APACHE + MYsql+ GO المدمج. بشكل عام، يعد برنامج OnlineExamMaker برنامجًا قويًا للتقييم عبر الإنترنت يجب الاستفادة منه.
مميزات اضافية
• مولد أسئلة الذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة لأي موضوع.
• وظيفة التجارة الإلكترونية لبيع الاختبارات والدورات التدريبية عبر الإنترنت.
• أداة مراقبة كاميرا الويب المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لمكافحة الغش.
• تقنية التحقق من هوية الوجه للتحقق من المرشحين.
• قم بترتيب الأسئلة بشكل عشوائي وخلط خيارات الأسئلة.
• متوافق مع الأجهزة المحمولة: اختبار المرشحين على أي جهاز.
• الاستقرار لموجات واسعة من المستخدمين.
• نظام إدارة التعلم عبر الإنترنت لإنشاء دورات تدريبية عبر الإنترنت.
قم بإنشاء الاختبار/الاختبار التالي باستخدام OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
تقييم G2 : 4.0/5
التسعير : نسخة تجريبية مجانية. تبدأ الخطط المدفوعة من 29 دولارًا أمريكيًا شهريًا للخطة الأساسية، و49 دولارًا أمريكيًا شهريًا للخطة المتقدمة، و66 دولارًا أمريكيًا شهريًا للخطة الخاصة.
أنشئ اختبارات مخصصة من خلال تضمين شعار شركتك ومخطط الألوان المناسب لشركتك، وذلك بفضل إنشاء الاختبارات القابلة للتخصيص من Assessment Generator. يركز برنامج التقييم هذا بشكل أساسي على احتياجات الشركات والمؤسسات في مجال التوظيف.
يمكن ملء عملية إنشاء الاختبار بفئات متعددة للمساعدة في معرفة نقاط تفوق الممتحنين. كما يمكنهم التعامل مع أسئلة معقدة ومخصصة للوظائف التي تتطلب استعلامات فريدة لمهاراتهم. يتضمن مولد التقييم أيضًا ملاحظات مخصصة على نتيجة الاختبار لإعلام الممتحن بسرعة بحالته بعد إجراء الاختبار.
مميزات اضافية
• استخدم الألوان والشعارات وصور العلامة التجارية في التقييم لتتناسب مع علامتك التجارية.
• تسجيل النتائج تلقائيًا وإعداد التقارير المفيدة.
• إرسال معلومات الاتصال للمستجيبين تلقائيًا.
• القدرة على دمج نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) أو مدير القائمة.
3. Eklavvya
تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : توفر Eklavvya اشتراكين. 600 دولار أمريكي/السنة للخطة القياسية، و800 دولار أمريكي/السنة للخطة الاحترافية. توفر Eklavvya أيضًا إصدارًا مخصصًا لمستخدمي المؤسسات.
يعد Eklavvya برنامجًا آخر خاصًا للتقييم معروفًا لدى ملايين المستخدمين نظرًا لكفاءته وقدرته على التكيف مع أي تقييم. يقدم Eklavvya أنواعًا متعددة من الاختبارات لتناسب دور الوظيفة التي توظفها.
لديهم تقييمات خاصة بالأكاديميين والشركات، مثل اختبارات القبول بالجامعات واختبارات الاتصالات والبرمجة لشركات التكنولوجيا. كما لديهم مراقبة، والتي يمكن أن تكون مباشرة، وذكية، وعن بعد، ومناسبة لأي موقف ممكن.
مميزات اضافية
• الذكاء الاصطناعي التوليدي لإجراء تقييمات ذات صلة بالموضوع.
• مناسب للتقييمات عبر الإنترنت وخارجها.
• بنوك الأسئلة مع أنواع متعددة من الاختبارات، مثل اختبار القدرات.
• دمج اختبار المراقبة و LMS API.
• تحليل تقييم ذكي لاتخاذ قرارات دقيقة.
• الترتيب الفردي لنتيجة الامتحان.
4. iMocha
تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : تحتاج إلى الاتصال بـ iMocha للحصول على عرض سعر.
iMocha هو برنامج تقييم توظيف عبر الإنترنت يعتمد على المهارات، وهو مثالي للشركات والمؤسسات التي تهدف إلى الحصول على الموهبة المثالية في الوظيفة. يهدف iMocha كبرنامج تقييم إلى مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرار توظيف ذكي من خلال تحديد عائد الاستثمار الكمي وبرامج التعلم والتطوير وإعطاء تقييم مناسب للوظيفة.
توفر iMocha إمكانية إنشاء تقييم متقدم يمكنه التعامل مع أسئلة معقدة مثل الترميز والنصوص باستخدام صندوق Ai-logic الحاصل على براءة اختراع. كما أن لديها بنك أسئلة ضخم لتقييم المهارات المختلفة، وهو مثالي لأي مهارة مطلوبة للدور.
مميزات اضافية
• أسئلة برمجة احترافية لتقييم التكنولوجيا.
• تكامل تسجيل الدخول الموحد (SSO) للعمل بشكل جيد مع نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بنا.
• تحليل المهارات ومعايير النتائج.
• السحابة، SaaS، المستندة إلى الويب، لا يتطلب تنزيل.
• مكتبة اختبارات كبيرة تعتمد على المهارات.
5. PeoplogicaSkills
تقييم كابتيرا : 4.8/5
التسعير : التسجيل مجاني، عرض سعر مخصص.
PeoplogicaSkills هو موقع تقييم توظيف عبر الإنترنت يركز على تقييم المهارات الوظيفية لاتخاذ قرار توظيف حكيم. إن إنشاء تقييم في Peoplogicaskills سهل ومرن حيث يحتوي على بنوك أسئلة كبيرة تستهدف المهارات المختلفة المطلوبة. كما يقدمون تقييمًا جاهزًا يجمع بين مواضيع أخرى لتناسب دورًا محددًا.
تتميز تقاريرهم الآلية بالدقة وتوفر نتائج مفصلة لتقييم نقاط التفوق. ومن الأشياء الأخرى التي يجب الانتباه إليها في PeoplogicaSkills لوحة التحكم البديهية، والتي تسهل على المستخدمين التنقل بين النتائج والاختبارات الحالية.
مميزات اضافية
• إنشاء اختبارات مهارات صالحة ومرتبطة بالوظيفة بسهولة من خلال الجمع بين مواضيع متعددة.
• شهادة مخصصة بمعلومات علامتك التجارية.
• تجربة المرشح عبر الإنترنت بالكامل.
• تقارير مباشرة مع تحليلات ثاقبة.
• لوحة معلومات سهلة التنقل للمتقدمين للاختبار.
6. TestInvite
تقييم G2 : 4.7/5
التسعير : مجاني للاستخدام. إصدار الدفع حسب الاستخدام، 37.50 دولارًا شهريًا؛ الخطة الأساسية، 79 دولارًا شهريًا؛ الخطة المتقدمة، 159 دولارًا شهريًا.
أخيرًا، تم ترشيح برنامج TestInvite، وهو برنامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت، كأفضل برنامج لتقييم سهولة الاستخدام والقيمة. يوفر برنامج التقييم عبر الإنترنت TestInvite نظامًا لمكافحة الغش يتضمن متصفحًا مغلقًا وتسجيل فيديو. كما يحتوي البرنامج على نظام مراقبة تلقائية للراحة.
في TestInvite، يمكنك بسهولة إنشاء اختبارات لوظائف معينة بفضل بنك الأسئلة الكبير الذي يحتوي على اختبارات للقدرات والمهارات واللغة والشخصية. يمكنك أيضًا استخدام بنك الأسئلة الخاص بهم لإنشاء أسئلة المقابلة الأنسب للوظيفة التي توظفها أيضًا.
مميزات اضافية
• مكتبة اختبار كبيرة تحتوي على قوالب جاهزة للاستخدام.
• تدابير أمنية متقدمة، بما في ذلك إغلاق المتصفح بشكل آمن والمراقبة عبر الإنترنت.
• بنك الأسئلة وترتيب الأسئلة العشوائية.
• تصميم مناسب للأجهزة المحمولة لسهولة الوصول إلى الاختبارات على أي جهاز.
• الدردشة المباشرة مع المرشحين أثناء الامتحان عبر الإنترنت.
• تحليلات وتقارير شاملة لتتبع أداء الأفراد والمجموعات.
الأفكار النهائية
لقد أصبح التوظيف عبر الإنترنت أمرًا طبيعيًا جديدًا منذ انتشار الوباء، ومن المدهش أن هذا قد جلب الراحة والرفاهية لكل من مدير التوظيف والموظف المعين. لذا فإن وجود أداة اختبار ما قبل التوظيف عبر الإنترنت في الوقت الحاضر أمر لا بد منه، حيث أن اختيار الأداة المناسبة يمكن أن يجعل التوظيف عبر الإنترنت أمرًا سهلاً. جميع البرامج المدرجة هي خيار جيد، ولكن البرنامج الذي نصوت له هو OnlineExamMaker نظرًا لميزاته المتعددة التي تؤدي إلى برنامج تقييم عبر الإنترنت متكامل.
كيفية إجراء تقييم التوظيف عبر الإنترنت في OnlineExamMaker؟
باستخدام OnlineExamMaker، يتمكن مديرو الموارد البشرية من إنشاء تقييمات آمنة واحترافية عبر الإنترنت للتوظيف، وهنا البرنامج التعليمي المفصل.
الخطوة 1: قم بالتسجيل وتشغيل OnlineExamMaker
قم بإنشاء الاختبار/الاختبار التالي باستخدام OnlineExamMaker
الخطوة 2: إضافة الأسئلة
يمكنك تحميل الأسئلة إلى بنك الأسئلة الخاص بـ OnlineExamMaker بكميات كبيرة عبر مستند Excel. كما يمكنك إنشاء أسئلة التوظيف تلقائيًا باستخدام مولد الأسئلة AI الخاص بـ OnlineExamMaker.
الخطوة 3: إنشاء تقييم
انتقل إلى "الاختبارات" > "كل الاختبارات"، وانقر على زر "اختبار جديد" لإنشاء اختبار جديد. بعد ملء المعلومات الأساسية، يمكنك إضافة أسئلة إلى التقييم.
الخطوة 4: تمكين المراقبة عبر الإنترنت
يتيح نظام AI Proctor الخاص بنا لمنظمي الامتحانات مراقبة سلوكيات المرشحين أثناء التقييم عبر الإنترنت، وسيقوم النظام بإرسال تنبيه إلى المرشح عند اكتشاف أي حالة غش.
الخطوة 5: النشر والتوزيع
بعد ضبط إعدادات الاختبار، يمكنك معاينته على جهازك الخاص. وإذا كنت راضيًا عنه، فيمكنك نشره ومشاركته مع المرشحين.
الأسئلة الشائعة حول برنامج تقييم التوظيف عبر الإنترنت
ما هو تقييم التوظيف عبر الإنترنت؟
تقييم التوظيف عبر الإنترنت هو أداة يستخدمها أصحاب العمل لتقييم مهارات ومعارف وقدرات وملاءمة المرشحين لوظيفة معينة. يتم إجراؤه عادةً عن بُعد من خلال منصة رقمية.
كيف تعمل عملية تقييم التوظيف عبر الإنترنت؟
عادةً ما يتم تزويد المرشحين برابط للوصول إلى منصة التقييم. ثم يقومون بإكمال مهام مختلفة، مثل أسئلة الاختيار من متعدد، أو المحاكاة القائمة على السيناريوهات، أو تحديات الترميز، أو التمارين الأخرى ذات الصلة بدور الوظيفة. قد تكون هذه التقييمات محددة بوقت أو غير محددة بوقت، حسب تفضيلات صاحب العمل.
ما هي أنواع التقييمات التي قد أواجهها؟
اعتمادًا على الدور الوظيفي، يمكن أن تشمل التقييمات اختبارات القدرات المعرفية، أو تقييمات الشخصية، أو اختبارات المهارات الفنية، أو اختبارات الحكم على المواقف، أو تقييمات خاصة بالوظيفة مصممة خصيصًا لتلبية متطلبات المنصب.
هل يتم تقييم التوظيف عبر الإنترنت؟
نعم، يتم تسجيل أغلب التقييمات لقياس أداء المرشحين وفقًا لمعايير محددة مسبقًا. تساعد هذه الدرجات أصحاب العمل على تقييم المرشحين بموضوعية واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
ما هي أفضل الميزات التي يجب أن أبحث عنها في برنامج تقييم التوظيف؟
• بنك إدارة الأسئلة
• نظام إدارة الطلاب
• أداة التصنيف التلقائي
• أداة المراقبة عبر الإنترنت
هذه هي أهم الميزات التي يجب عليك مراعاتها عند اختيار أداة تقييم عبر الإنترنت للتوظيف. يعد OnlineExamMaker أفضل برنامج مجاني لتقييم التوظيف للشركات الصغيرة، ويمكنك التسجيل والحصول على فترة تجريبية.
ماذا يحدث بعد الانتهاء من التقييم؟
بعد إكمال التقييم، تتم مراجعة النتائج عادةً من قبل مديري التوظيف أو مسؤولي التوظيف. واعتمادًا على النتيجة، قد تتم دعوتك لإجراء مقابلات أو تقييمات إضافية كجزء من عملية التوظيف.
ما مدى أهمية تقييمات التوظيف عبر الإنترنت في عملية التوظيف؟
غالبًا ما تكون تقييمات التوظيف عبر الإنترنت خطوة حاسمة في عملية التوظيف، حيث توفر رؤى قيمة حول قدرات المرشحين وتساعد أصحاب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة. ومع ذلك، فهي عادةً ما تكون مجرد عنصر واحد من عملية توظيف شاملة قد تشمل أيضًا المقابلات والتحقق من المراجع والتقييمات الأخرى.