تعد إدارة وتقييم أداء الموظفين أمرًا ضروريًا لنمو ونجاح أي شركة صغيرة. لتبسيط وتعزيز عملية التقييم، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الاستفادة من استخدام برامج تقييم الموظفين. توفر هذه الحلول البرمجية مجموعة من الميزات التي تعمل على تبسيط عملية التقييم وتحسين التواصل ودفع تطوير الموظفين.

يلعب برنامج تقييم الموظفين دورًا حاسمًا في مساعدة الشركات الصغيرة على تبسيط عمليات التقييم الخاصة بها وتعزيز التواصل وتحسين الأداء. من خلال تنفيذ برنامج تقييم الموظفين المناسب، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة تحسين عمليات التقييم الخاصة بها، ورعاية تطوير الموظفين، والمساهمة في نهاية المطاف في نجاح ونمو مؤسساتهم.

• لماذا يعد تقييم الموظفين مهمًا للشركات الصغيرة؟
• جدول مقارنة أفضل 10 برامج لتقييم الموظفين
• أفضل 10 برامج لتقييم الموظفين للشركات الصغيرة والمتوسطة
• كيفية إجراء تقييم تقييم الموظفين في OnlineExamMaker؟
• الأسئلة الشائعة حول تقييم الموظفين

لماذا يعد تقييم الموظفين مهمًا للشركات الصغيرة؟

تعتبر تقييمات الموظفين ضرورية للشركات الصغيرة لتنمية قوة عاملة عالية الأداء ومتفاعلة، مما يؤدي إلى النجاح والنمو في السوق التنافسية.

تحسين الأداء
توفر التقييمات فرصة لتحديد المجالات التي يتفوق فيها الموظفون والمجالات التي قد يحتاجون إلى تحسينها. تعد حلقة التعليقات هذه ضرورية لتعزيز النمو والتطور داخل الفريق.

الاعتراف والتحفيز
تتيح التقييمات المنتظمة للشركات الصغيرة التعرف على الموظفين ومكافأتهم على عملهم الجاد وإنجازاتهم. يعد هذا الاعتراف بمثابة الحافز ويشجع على استمرار الأداء العالي.

تحديد الاحتياجات التدريبية
تساعد التقييمات في تحديد المجالات التي قد يستفيد فيها الموظفون من التدريب الإضافي أو فرص التطوير. الاستثمار في تطوير الموظفين يعزز مجموعة مهارات الفريق ويعزز الإنتاجية الإجمالية.

الاحتفاظ والمشاركة
من المرجح أن يبقى الموظفون المشاركون في الشركة ويساهمون بشكل إيجابي في نجاحها. توفر التقييمات المنتظمة منصة للتواصل المفتوح، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن مخاوفهم والشعور بالتقدير، مما يعزز بدوره معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

مخططات ناجحة
ومن خلال تقييم أداء الموظفين وإمكانياتهم، يمكن للشركات الصغيرة تحديد قادة المستقبل داخل مؤسستهم. وهذا يتيح التخطيط الفعال للخلافة، مما يضمن الاستمرارية والاستقرار، خاصة في الأدوار الرئيسية.

تحسين التواصل
تسهل مناقشات التقييم التواصل المفتوح والبناء بين المديرين والموظفين. يبني هذا الحوار الثقة ويعزز الشفافية ويقوي العلاقات داخل المنظمة.

جدول مقارنة أفضل 10 برامج لتقييم الموظفين

أفضل 10 برامج لتقييم الموظفين للشركات الصغيرة والمتوسطة

في هذه المقالة، سوف نستكشف أفضل 10 خيارات لبرامج تقييم الموظفين المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

نظام تقييم الموظفين OnlineExamMaker هو حل برمجي شامل مصمم لتبسيط وتبسيط عملية تقييم الموظفين للشركات الصغيرة. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القابلة للتخصيص، يساعد OnlineExamMaker الشركات على تقييم أداء الموظفين بشكل فعال وتحديد الأهداف وتقديم التعليقات. يقدم البرنامج مجموعة من الأدوات لتعزيز الاتصال وتتبع التقدم ودفع تطوير الموظفين.

دلائل الميزات:
يتيح برنامج تقييم الموظفين OnlineExamMaker للشركات إنشاء نماذج تقييم شخصية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها ومعايير التقييم الخاصة بها.
السماح للمديرين والأقران والمرؤوسين بتقديم تقييمات ورؤى شاملة.
يمكّن OnlineExamMaker الشركات من تحديد أهداف SMART وتتبع التقدم ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية.
يوفر ميزات التحليلات وإعداد التقارير للحصول على رؤى حول اتجاهات أداء الموظفين وتحديد مجالات التحسين.
يتكامل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، مما يسمح للشركات بمزامنة البيانات وتبسيط عملية التقييم.
حدد أهدافًا ذكية (محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا) وتتبع التقدم وقدم تعليقات منتظمة لضمان توافق الأهداف وتطوير الموظفين.
تحليلات وتقارير ثاقبة حول أداء الموظفين، مما يمكّن المديرين من تحديد الاتجاهات وتتبع التحسينات واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
ميزات التدريب على الامتثال مع مسارات التدقيق والشهادات.
لوحات معلومات المتعلم المستقل لتتبع الأداء الفردي.

تقييم G2 : 4.7/5
التسعير: الاستخدام مجاني، لا حاجة لبطاقة الائتمان. بالنسبة للخطط المدفوعة، يمكنك اختيار خطة Essentials مقابل 17 دولارًا شهريًا، والخطة الاحترافية مقابل 35 دولارًا شهريًا، والخطة المميزة مقابل 55 دولارًا شهريًا، والتي يتم إصدار فاتورة بها سنويًا.

2. Trakstar

Trakstar هو برنامج مرن لتقييم الموظفين يعمل على تبسيط عملية إدارة الأداء للشركات الصغيرة. فهو يوفر مجموعة من الميزات لتبسيط التقييمات وتعزيز التواصل وتعزيز تطوير الموظفين.

بفضل واجهته البديهية ونماذج التقييم القابلة للتخصيص، يتيح Trakstar للشركات الصغيرة إمكانية تقييم موظفيها وإشراكهم بشكل فعال. يوفر البرنامج لوحات معلومات تفاعلية تعرض بيانات الأداء في الوقت الفعلي، مما يسمح للمديرين بمراقبة التقدم وتحديد مجالات التحسين وتقديم التعليقات في الوقت المناسب.

دلائل الميزات:
نماذج تقييم قابلة للتخصيص: يسمح Trakstar للشركات بإنشاء نماذج تقييم مخصصة مع أنواع مختلفة من الأسئلة، ومقاييس التقييم، وأقسام التعليقات، مما يضمن توافق التقييمات مع أهداف ومقاييس عمل محددة.
إدارة الأهداف: يسهل تطبيق Trakstar تحديد الأهداف وتتبعها، مما يمكّن الشركات من مواءمة الأهداف الفردية وأهداف الفريق مع الأهداف التنظيمية، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام والإنتاجية.
خطط تطوير الموظفين: يتيح البرنامج للمديرين والموظفين إنشاء خطط تطوير شخصية بناءً على نتائج التقييم، وتعزيز النمو المهني وتعزيز المهارات.
التذكيرات والإخطارات الآلية: يرسل Trakstar تذكيرات وإشعارات آلية لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية للتقييم، والحفاظ على عملية التقييم في المسار الصحيح والكفاءة.

تقييم G2 : 4.3/5
التسعير: اتصل بمطور برنامج Trakstar لطلب عرض أسعار.

3. Engagedly

Engagedly هو برنامج شامل لإدارة الأداء وتقييم الموظفين مصمم للشركات الصغيرة. وهو يقدم مجموعة واسعة من الميزات لتبسيط التقييمات، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع تحسين الأداء. واجهة Engagedly سهلة الاستخدام ووظائفها القوية تجعلها أداة قيمة للشركات الصغيرة التي تسعى إلى تحسين عملية تقييم موظفيها.

دلائل الميزات:
ردود الفعل متعددة المقيّمين: تعمل على تمكين ردود الفعل الشاملة بزاوية 360 درجة، مما يسمح للمديرين والأقران والمرؤوسين بتقديم تقييمات ورؤى شاملة.
تحديد الأهداف ومواءمتها: يسهل البرنامج تحديد الأهداف وتتبعها ومواءمتها، مما يضمن توافق الأهداف الفردية للموظفين مع الأهداف التنظيمية العامة.
ردود الفعل المستمرة والتدريب: يعزز بشكل مشارك ثقافة ردود الفعل المستمرة والتدريب من خلال توفير منصة للمحادثات المستمرة بين المديرين والموظفين.
تحليلات الأداء: يوفر البرنامج إمكانات تحليلية وإعداد تقارير متقدمة، مما يسمح للشركات باكتساب نظرة ثاقبة حول اتجاهات الأداء، وتحديد مجالات التحسين، واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
تكامل نظام إدارة التعلم: يتكامل بسلاسة مع أنظمة إدارة التعلم، مما يمكّن الشركات من دمج مبادرات التدريب والتطوير في عملية التقييم.

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير: يوفر Engagedly 3 خطط بريدية. تحتاج إلى الاتصال بهم مباشرة للحصول على عرض أسعار.

4. Small Improvements

التحسينات الصغيرة عبارة عن برنامج تقييم الموظفين سهل الاستخدام مصمم للشركات الصغيرة. ويقدم مجموعة من الميزات لتبسيط عملية التقييم، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع تحسين الأداء. توفر التحسينات الصغيرة قوالب قابلة للتخصيص وملاحظات في الوقت الفعلي وتحليلات ثاقبة لمساعدة الشركات الصغيرة على تقييم موظفيها وتطويرهم بشكل فعال.

دلائل الميزات:
قوالب تقييم قابلة للتخصيص: تتيح التحسينات الصغيرة للشركات إنشاء قوالب تقييم مخصصة لتناسب معايير التقييم ومقاييس الأداء المحددة الخاصة بها.
ردود الفعل والتقدير في الوقت الحقيقي: يمكّن البرنامج المديرين والموظفين من تقديم ردود الفعل والتقدير في الوقت الحقيقي، مما يعزز ثقافة التحسين المستمر وإشراك الموظفين.
تسجيل الأداء: تقدم التحسينات الصغيرة ميزة تسجيل الأداء حيث يمكن للموظفين توثيق إنجازاتهم وتحدياتهم ونموهم المهني، مما يوفر سياقًا قيمًا أثناء التقييمات.
ردود فعل 360 درجة: يسهل البرنامج ردود فعل 360 درجة، مما يسمح للموظفين بتلقي مدخلات من مصادر متعددة، بما في ذلك الأقران والمديرين والمرؤوسين.
قدرات التكامل: تتكامل التحسينات الصغيرة مع أنظمة الموارد البشرية الشائعة، مثل HRIS وATS، مما يؤدي إلى تبسيط إدارة البيانات وتعزيز الكفاءة في عملية التقييم.

تقييم G2 : 4.1/5
التسعير: تقدم التحسينات الصغيرة خططًا مميزة بسيطة ومرنة تبدأ من 5 دولارات شهريًا.

5. AssessTEAM

AssessTEAM هو برنامج قوي لتقييم الموظفين مصمم لتبسيط عملية التقييم ودفع تحسين الأداء للشركات الصغيرة. وهو يقدم مجموعة من الميزات، بما في ذلك نماذج التقييم القابلة للتخصيص، والتعليقات في الوقت الفعلي، وتتبع الأهداف. واجهة AssessTEAM البديهية والوظائف الشاملة تجعلها أداة قيمة للشركات الصغيرة التي تسعى إلى تعزيز عملية تقييم موظفيها.

دلائل الميزات:
نماذج التقييم القابلة للتخصيص: يتيح فريق التقييم للشركات إنشاء نماذج تقييم مخصصة مع أنواع مختلفة من الأسئلة، ومقاييس التقييم، وأقسام التعليقات، مما يضمن توافق التقييمات مع أهداف ومقاييس عمل محددة.
ردود الفعل والتعاون في الوقت الحقيقي: يسهل البرنامج ردود الفعل في الوقت الحقيقي والتعاون بين المديرين والموظفين، مما يعزز التواصل ويعزز التحسين المستمر.
تتبع الأهداف ومواءمتها: يمكّن فريق التقييم الشركات من تحديد الأهداف الفردية والجماعية، وتتبع التقدم، ومواءمة الأهداف مع الأهداف التنظيمية الشاملة، وتعزيز تحسين الأداء.
التقييم على أساس المشروع: يدعم البرنامج التقييم على أساس المشروع، مما يسمح للشركات بتقييم الموظفين على أساس مشاريع أو مهام محددة، وتوفير رؤى مفصلة حول الأداء الفردي.
التحليلات والتقارير المتقدمة: يوفر فريق التقييم تحليلات وتقارير شاملة عن أداء الموظفين، مما يسمح للشركات بتحديد نقاط القوة ومجالات التحسين واحتياجات التدريب.

تقييم G2 : 4.2/5
التسعير: الخطط المدفوعة تبدأ من 3 دولارات شهريًا لكل مستخدم.

6. 15Five

15Five هو برنامج لإدارة الأداء يوفر ميزات تقييم الموظفين المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة. ويركز على تعزيز ردود الفعل المستمرة، وتتبع الأهداف، وتقدير الموظفين. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته البديهية، يساعد 15Five الشركات الصغيرة على إنشاء ثقافة التواصل المفتوح وتحسين أداء الموظفين.

دلائل الميزات:
تسجيلات الوصول الأسبوعية: يتيح 15Five للمديرين والموظفين إجراء تسجيلات وصول أسبوعية لمناقشة التقدم والتحديات والأهداف، وتعزيز التعليقات المنتظمة والتدريب.
تتبع الأهداف: يوفر البرنامج منصة لإعداد وتتبع وإدارة الأهداف الفردية والجماعية، مما يضمن التوافق مع أهداف العمل الشاملة.
التعرف على الأقران: يمكّن برنامج 15Five الموظفين من التعرف على إنجازات زملائهم وتقديرها، مما يعزز الروح المعنوية ويعزز التعاون الجماعي.
التحليلات والرؤى: يقدم البرنامج تحليلات ورؤى حول اتجاهات الأداء، مما يسمح للشركات بتحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
استطلاعات النبض: يتضمن 15Five استطلاعات نبضية لجمع تعليقات منتظمة من الموظفين، وتوفير رؤى قيمة حول مستويات المشاركة ومجالات التحسين.

تقييم G2 : 4.6/5
التسعير: تقدم 15Five مجموعة من الخطط تبدأ من حوالي 4 دولارات شهريًا لخطة Engage الخاصة بهم، وتصل إلى حوالي 14 دولارًا شهريًا لخطة Total Platform الخاصة بهم.

7. Lattice

Lattice هو برنامج شامل لإدارة الأداء يوفر ميزات تقييم الموظفين المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة. ويركز على تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وتطوير الموظفين. توفر Lattice منصة سلسة وبديهية لإدارة عملية التقييم ودفع نمو الموظفين.

دلائل الميزات:
تحديد الأهداف ومواءمتها: تسهل Lattice تحديد الأهداف وتتبعها ومواءمتها لضمان توافق أهداف الموظفين مع الأهداف التنظيمية.
ردود الفعل المستمرة: يعزز البرنامج ردود الفعل المستمرة والتقدير من خلال واجهته البديهية، مما يسمح للمديرين والموظفين بتقديم ردود الفعل في الوقت المناسب والاحتفال بالإنجازات.
مراجعات الأداء: تعمل Lattice على تبسيط عملية مراجعة الأداء، وتقديم قوالب قابلة للتخصيص، وجمع التعليقات، والتحليلات لدعم التقييمات العادلة والشاملة.
تطوير الموظفين: يتضمن البرنامج ميزات لإنشاء خطط تطوير مخصصة وتحديد فرص النمو وتتبع التقدم.
قدرات التكامل: تتكامل Lattice بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، مثل HRIS وATS، مما يتيح نقل البيانات بسلاسة ويضمن عملية تقييم متماسكة.

تقييم G2 : 4.7/5
التسعير: عرض تجريبي مجاني، تبدأ الخطط المميزة من 4 دولارات شهريًا.

8. BambooHR

BambooHR هو برنامج متكامل للموارد البشرية يوفر إمكانات تقييم الموظفين المناسبة للشركات الصغيرة. على الرغم من أن BambooHR معروف في المقام الأول بميزات إدارة الموارد البشرية، إلا أنه يتضمن أدوات لإدارة الأداء وتقييمات الموظفين. إن واجهته سهلة الاستخدام ووظائفه الشاملة تجعله حلاً قيمًا للشركات الصغيرة.

دلائل الميزات:
مراجعات الأداء: يعمل BambooHR على تبسيط عملية مراجعة الأداء من خلال تقديم قوالب قابلة للتخصيص، وجمع التعليقات، والوثائق المركزية.
التقييمات الذاتية للموظفين: يمكّن البرنامج الموظفين من إجراء التقييمات الذاتية، وتوفير رؤية شاملة لأدائهم وتعزيز الوعي الذاتي.
تتبع الكفاءة: يسمح BambooHR للشركات بتحديد وتتبع الكفاءات ذات الصلة بالأدوار الوظيفية، مما يتيح تقييمات أكثر دقة وخطط تطوير مستهدفة.
تعليقات الأقران: يتضمن البرنامج ميزات لجمع التعليقات من الأقران وتعزيز عملية التقييم التعاوني وثقافة التحسين المستمر.
إعداد التقارير والتحليلات: توفر BambooHR أدوات إعداد التقارير والتحليلات للحصول على رؤى حول اتجاهات الأداء وتحديد الفجوات في المهارات ودعم اتخاذ القرار.

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير: تحتاج إلى الاتصال بـ BambooHR مباشرة للحصول على عرض أسعار.

9. ClearCompany

ClearCompany هو برنامج شامل لإدارة المواهب يتضمن ميزات تقييم الموظفين المناسبة للشركات الصغيرة. ويركز على إدارة الأداء، وتتبع الأهداف، وتطوير الموظفين. بفضل منصتها المتكاملة وواجهتها سهلة الاستخدام، تعمل ClearCompany على تبسيط عملية التقييم وتحسين الأداء.

دلائل الميزات:
مراجعات الأداء: تقدم شركة ClearCompany قوالب مراجعة الأداء قابلة للتخصيص، وجمع التعليقات، والتذكيرات الآلية، مما يضمن عملية تقييم مبسطة وفعالة.
إدارة الأهداف: يمكّن البرنامج الشركات من تحديد أهداف ذكية وتتبع التقدم ومواءمة الأهداف مع أهداف العمل الشاملة.
إدارة الكفاءات: تسمح ClearCompany للشركات بتحديد وتقييم الكفاءات الخاصة بالأدوار الوظيفية، مما يوفر تقييمًا شاملاً لمهارات الموظفين وأدائهم.
خطط تطوير الموظفين: يدعم البرنامج إنشاء خطط تطوير شخصية بناءً على نتائج التقييم، مما يعزز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
التحليلات وإعداد التقارير: توفر ClearCompany إمكانات تحليلية وإعداد تقارير قوية للحصول على رؤى حول مقاييس الأداء، وتحديد مجالات التحسين، وتتبع تقدم الموظف.

تقييم G2 : 4.6/5
التسعير: عرض أسعار مخصص.

10. CakeHR

CakeHR هو برنامج بديهي لتقييم موظفي الموارد البشرية يتضمن ميزات تقييم الموظفين المناسبة للشركات الصغيرة. فهو يقدم مجموعة من الأدوات لإدارة الأداء وتتبع الأهداف وتعليقات الموظفين. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القابلة للتخصيص، يعمل CakeHR على تبسيط عملية التقييم وتعزيز تطوير الموظفين.

دلائل الميزات:
مراجعات الأداء: يوفر CakeHR نماذج تقييم قابلة للتخصيص، وتذكيرات آلية، وجمع الملاحظات، مما يسهل مراجعات الأداء الشاملة والفعالة.
تحديد الأهداف وتتبعها: يتيح البرنامج للشركات تحديد أهداف ذكية وتتبع التقدم وتقديم تعليقات مستمرة وتعزيز توافق الأهداف وتحسين الأداء.
ردود الفعل المستمرة: تعمل CakeHR على تعزيز ثقافة ردود الفعل المستمرة والتقدير من خلال منصتها البديهية، مما يتيح التواصل البناء في الوقت المناسب بين المديرين والموظفين.
قاعدة بيانات الموظفين: يشتمل البرنامج على قاعدة بيانات مركزية للموظفين، مما يسمح للشركات بتتبع معلومات الموظف وتاريخ الأداء والتقييمات في مكان واحد.
قدرات التكامل: يتكامل CakeHR مع أنظمة الموارد البشرية المختلفة، مثل كشوف المرتبات وتتبع الوقت، مما يضمن مزامنة البيانات بشكل سلس وتعزيز الكفاءة.

تقييم G2 : 4.7/5
التسعير: تقدم CakeHR خطة أساسية مجانية، وتبدأ الخطط المدفوعة من 5.5 دولار شهريًا لكل مستخدم.

خاتمة:

يعد تنفيذ برنامج تقييم الموظفين المناسب أمرًا بالغ الأهمية للشركات الصغيرة لإدارة أداء الموظفين وتحسينه بشكل فعال. توفر الحلول البرمجية العشرة التي تمت مناقشتها في هذه المقالة مجموعة من الميزات لتبسيط عملية التقييم وتعزيز التواصل وتحسين الأداء. بدءًا من نماذج التقييم القابلة للتخصيص وتتبع الأهداف وحتى التعليقات وتحليلات الأداء في الوقت الفعلي، تلبي خيارات البرامج هذه احتياجات الشركات الصغيرة على وجه التحديد. ومن خلال الاستفادة من هذه الأدوات، يمكن للشركات الصغيرة تحسين عمليات تقييم موظفيها، ورعاية تطوير الموظفين، وخلق ثقافة التحسين المستمر داخل مؤسساتهم. إن النظر بعناية في ميزات وإيجابيات وسلبيات كل برنامج سيساعد الشركات الصغيرة على اختيار الخيار الأنسب لاحتياجاتها وميزانيتها المحددة، مما يساهم في النهاية في نمو ونجاح أعمالها.

كيفية إجراء تقييم تقييم الموظفين في OnlineExamMaker؟

باستخدام OnlineExamMaker، يمكنك إنشاء تقييم تفاعلي لتقييم الموظفين باستخدام الوسائط الغنية بسهولة، وإليك البرنامج التعليمي خطوة بخطوة:

الخطوة 1: تحرير الأسئلة

يمكنك تحرير الأسئلة في ملف Word أو Excel على جهاز الكمبيوتر الخاص بك وتحميلها بشكل مجمّع، أو إنشاء سؤال من البداية في محرر الأسئلة الخاص بنا. يمكنك أيضًا استخدام OnlineExamMaker AI Question Generator لإنشاء أسئلة تلقائيًا لتقييم موظفيك.

الخطوة 2: إثراء سؤالك

بعد إضافة الأسئلة إلى بنك الأسئلة، يمكنك فتح سؤال في محرر الأسئلة وإضافة فيديو أو صوت أو صور إلى السؤال للحصول على تجربة تفاعلية.

الخطوة 3: إنشاء اختبار جديد

قم بإنشاء اختبار جديد حول تقييم موظفيك، وتحرير العنوان، والوصف، وتحديد فئة، وتحميل صورة الغلاف.

الخطوة 4: تكوين إعدادات الامتحان

عند إنشاء الاختبار، يمكنك إضافة أسئلة إليه، وتكوين وقت الاختبار، والتاريخ المباشر، وإعدادات مكافحة الغش، والمزيد.

الخطوة 5: نشر الامتحان

شارك تقييم موظفيك بسهولة، سواء من خلال رابط مباشر أو رمز QR قابل للمسح الضوئي. ومن ثم يمكن لموظفيك الوصول إلى الاختبار عبر سطح المكتب أو الهاتف المحمول.

الأسئلة الشائعة حول تقييم الموظفين

ما هو تقييم الموظفين؟
تقييم الموظفين هو عملية رسمية تستخدم لتقييم أداء الموظف ونقاط قوته ومجالات التحسين والمساهمات الإجمالية في المنظمة.

من يقوم بتقييم الموظفين؟
عادة، يتم إجراء تقييمات الموظفين من قبل المشرفين أو المديرين المسؤولين بشكل مباشر عن الإشراف على عمل الموظف.

كم مرة يتم إجراء تقييمات الموظفين؟
يمكن أن يختلف تواتر تقييمات الموظفين اعتمادًا على السياسات التنظيمية. ومع ذلك، يتم إجراؤها عادةً سنويًا أو مرتين سنويًا.

ما هو الهدف من تقييم الموظفين؟
تخدم تقييمات الموظفين أغراضًا متعددة، بما في ذلك تقديم التعليقات للموظفين، وتحديد مجالات التطوير، والاعتراف بالإنجازات، وإبلاغ القرارات المتعلقة بالترقيات أو الزيادات أو الإجراءات التأديبية.

ما هي المعايير المستخدمة لتقييم أداء الموظفين؟
غالبًا ما تتضمن معايير تقييم الموظفين الكفاءات الخاصة بالوظيفة، والالتزام بقيم الشركة، ومهارات الاتصال، والعمل الجماعي، وقدرات حل المشكلات، والإنتاجية الإجمالية.

كيف يمكن للموارد البشرية منع الغش أثناء تقييم الموظفين عبر الإنترنت؟
توفر بعض برامج التقييم عبر الإنترنت، مثل OnlineExamMaker، أداة مراقبة لكاميرا الويب تعمل بالذكاء الاصطناعي لمراقبة سلوكيات الموظفين أثناء الاختبار عبر الإنترنت.

هل يمكن للموظفين تقديم مدخلات أثناء عملية التقييم؟
نعم، يتم تشجيع الموظفين على تقديم التقييمات الذاتية ومشاركة وجهات نظرهم حول أدائهم وأهدافهم واحتياجاتهم التنموية.

ماذا يحدث بعد تقييم الموظفين؟
بعد التقييم، يمكن للمشرفين توثيق المناقشة وأي خطط عمل متفق عليها. يمكنهم أيضًا المتابعة بالتعليقات والدعم المستمر حسب الحاجة لمساعدة الموظف على تحقيق أهدافه.