Оценка технических навыков — это оценка, предназначенная для измерения квалификации и компетентности человека в конкретных технических или связанных с работой навыках. Эти оценки обычно используются в процессе найма, чтобы гарантировать, что кандидаты обладают необходимыми навыками для эффективной работы на определенной должности.

• Почему оценка технических навыков важна при найме и трудоустройстве?
• Виды оценки технических навыков
• Краткий обзор лучшего программного обеспечения для оценки технических навыков
• 8 лучших инструментов оценки технических навыков для найма и подбора персонала
• Как провести оценку технических навыков с помощью OnlineExamMaker?
• Часто задаваемые вопросы по оценке технических навыков

Почему оценка технических навыков важна при найме и трудоустройстве?

Оценка технических навыков в процессе найма важна по нескольким веским причинам:

Соответствие должности и компетентность
Для многих должностей, особенно в сфере ИТ, инженерии и других специализированных отраслях, технические навыки имеют основополагающее значение. Оценка этих навыков гарантирует, что кандидат обладает необходимыми знаниями и способностями для эффективного выполнения работы.

Эффективность времени и затрат
Наем кандидата без необходимых технических способностей может привести к увеличению затрат на обучение и времени, затрачиваемого на адаптацию. Предварительная оценка технических навыков позволяет компаниям избежать этих дополнительных расходов.

Сокращение оборота
Несоответствие между способностями кандидата и требованиями к должности может привести к неудовлетворенности и, в конечном итоге, к текучести кадров. Обеспечение согласованности посредством технических оценок может привести к увеличению срока службы и снижению затрат на найм в долгосрочной перспективе.

Объективная оценка
Технические оценки обеспечивают объективную оценку способностей кандидата. Такая объективность может помочь уменьшить потенциальную предвзятость в процессе найма, что приведет к появлению более разнообразной и компетентной рабочей силы.

Повышенная производительность
Наем людей с необходимыми техническими навыками означает, что они смогут сразу взяться за дело, что приведет к более быстрой интеграции в команды и более быстрому участию в проектах.

Последовательность при приеме на работу
Использование стандартизированных технических оценок гарантирует, что все кандидаты оцениваются по одним и тем же критериям, что обеспечивает справедливость и последовательность процесса найма.

Виды оценки технических навыков

Оценка технических навыков сильно различается в зависимости от отрасли, должности и конкретных требуемых навыков. Вот некоторые распространенные виды оценки технических навыков:

Тесты кодирования
Эти тесты, общие для должностей разработчиков программного обеспечения, оценивают знание кандидатом языков программирования и его способность решать проблемы кодирования. Такие платформы, как HackerRank, Codility и LeetCode, предоставляют такие среды тестирования.

Тесты на знание программного обеспечения:
Оцените способность кандидата использовать определенное программное обеспечение, например Microsoft Office, Adobe Creative Suite или специализированные отраслевые инструменты.

Практические задания
Практические задания, отражающие реальные рабочие задачи, такие как устранение неполадок, настройка сервера, проектирование схемы или составление модели САПР.

Оценка технического письма
Оцените способность кандидата документировать технические процессы, создавать руководства для пользователей или составлять официальные документы.

Тестирование оборудования:
Для ИТ-специалистов и инженеров эти тесты могут потребовать от кандидатов сборки оборудования, устранения неполадок или проектирования физических систем.

Технические интервью
Прямые вопросы о предметных знаниях. Например, администратора базы данных можно задать вопрос об оптимизации производительности SQL.

Краткий обзор лучшего программного обеспечения для оценки технических навыков

8 лучших инструментов оценки технических навыков для найма и подбора персонала

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker — это передовая платформа для оценки технических навыков на базе искусственного интеллекта, которая меняет ландшафт подбора персонала и привлечения талантов. Платформа может похвастаться разнообразным набором настраиваемых оценок, предназначенных для различных отраслей и должностей. OnlineExamMaker предлагает комплексную оценку кандидатов, гарантируя их идеальное соответствие каждой уникальной должности и культуре компании: от технических навыков до когнитивных способностей и личностных качеств.

Основные характеристики продукта:

Настройка доступа к экзамену: контроль доступа с помощью кода доступа, имени пользователя и паролей, студенческих билетов, номеров сотрудников.
Сертификация: создавайте сертификаты с персонализированным логотипом компании, названием сертификата и именем кандидата.
Несколько типов вопросов: поддерживает множественный выбор, совпадение, правда или ложь, заполнение пропусков, субъективность и многое другое.
Автоматизированный контроль: веб-камера записывает и контролирует действия кандидата во время экзамена.
Автоматическая оценка: вы можете просмотреть и распечатать результаты кандидатов сразу после того, как они закончат отвечать.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : Бесплатное использование. Премиум-подписка доступна за 17 долларов США в месяц для Essentials, 35 долларов США в месяц для плана Professional, 55 долларов США в месяц для плана Premium.

2. HackerRank

HackerRank — широко используемая платформа, предназначенная в первую очередь для оценки навыков программирования. Он предлагает индивидуальные задачи по программированию и конкурсы для оценки кандидатов на должности разработчиков программного обеспечения. Благодаря обширной библиотеке заранее заданных вопросов на разных языках и в различных областях, HackerRank позволяет работодателям быстро выявлять лучших специалистов. Платформа также включает в себя реальные среды программирования, что упрощает оценку практических навыков.

Ключевая особенность:
Реальные проблемы кодирования: имитирует рабочую среду.
Настраиваемые тесты: адаптируйте оценки для различных типов тестов.
Вопросы, специфичные для предметной области: охватывают различные области от алгоритмов до искусственного интеллекта.
CodePair: Интервью по программированию в реальном времени с интерактивным сотрудничеством.
Интегрированная среда разработки (IDE): выполнение и проверка кода в реальном времени.
Подробные отчеты о работе кандидата: Глубокая аналитика навыков кандидата.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : Бесплатная демо-версия. 100 долларов США в месяц для плана Starter, 450 долларов США в месяц для плана Pro.

3. Pluralsight

Хотя Pluralsight — это прежде всего платформа обучения, она также обеспечивает надежную оценку навыков. Работодатели могут использовать Pluralsight для оценки технических способностей кандидата в различных областях, таких как разработка программного обеспечения, ИТ-операции и кибербезопасность. Skill IQ платформы обеспечивает быструю и точную оценку технических навыков кандидата.

Ключевая особенность:
Skill IQ: Оцените уровень владения различными техническими навыками.
Ролевой IQ: Поймите, насколько хорошо человек вписывается в конкретные рабочие роли.
Пути обучения : курсы, интегрированные с оценкой развития навыков.
Курсы под руководством экспертов: Улучшите процесс обучения и оценки.
Настраиваемые каналы: курируйте контент в соответствии с потребностями команды или роли.
Расширенная аналитика: отслеживайте и измеряйте рост навыков с течением времени.

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цены : Бесплатная регистрация, индивидуальные цены.

4. Talentsoft

Talentsoft — это гибкое облачное решение, позволяющее проводить широкий спектр оценок навыков, включая технические. Он обеспечивает создание пользовательских тестов, автоматизированную оценку и глубокую аналитику для оценки соответствия кандидатов или сотрудников различным должностям. Его адаптируемость делает его полезным для различных отраслей, от здравоохранения до машиностроения.

Ключевая особенность:
Создание индивидуального теста: персонализированные оценки для конкретных ролей.
Интерфейс для совместной работы: объединяйте кандидатов и команды по найму вместе.
Интеграция обучения: совмещайте оценивание с учебными модулями.
Обратная связь 360°: Всесторонние отзывы коллег, менеджеров и самих себя.
Карьерный рост: согласуйте оценки с потребностями организации.
Углубленная аналитика: понимание эффективности работы кандидатов и пробелов в навыках.

Рейтинг G2 : 4,2/5
Цена : индивидуальная цена.

5. Xobin

Xobin — это инструмент оценки навыков перед приемом на работу, призванный помочь рекрутерам эффективно проверять кандидатов. Платформа универсальна в плане оценки технических навыков, поскольку оценивается от кодирования до маркетинга и дизайна. Он предлагает аналитику в реальном времени, удобные для чтения отчеты и базу данных, содержащую более 800+ тестов для оценки навыков.

Ключевая особенность:
Более 800 готовых тестов: охватывают широкий спектр технических навыков.
Настраиваемые оценки: изменяйте тесты в соответствии с конкретными требованиями.
Аналитика в реальном времени: живая обратная связь о работе кандидата.
Совместная оценка: групповая проверка кандидатов.
Аналитика на основе искусственного интеллекта: интеллектуальная аналитика для принятия более эффективных решений о найме.
Возможности интеграции: Полная интеграция с платформами HRMS и ATS.

Рейтинг G2 : 4,8/5
Цена : Бесплатная пробная версия. Вам необходимо связаться с Xobin для получения ценового предложения.

6. CodeSignal

CodeSignal предлагает комплексную платформу технической оценки, предназначенную для принятия решений о талантах на основе их заслуг. Он предоставляет тесты и задачи по кодированию, структурированные для моделирования реальных проблем, что позволяет компаниям оценить, как кандидаты выполняют задачи, с которыми они фактически столкнутся на работе. Платформа также делает упор на объективные оценки, чтобы обеспечить разнообразие.

Ключевая особенность:
Оценка программирования: стандартизированный показатель навыков программирования кандидата.
Библиотека задач: предварительно установленные задачи в различных областях.
Сертифицированные оценки: Обеспечьте объективность и стандартизированность оценок.
Моделирование реального мира: тестируйте кандидатов в условиях, близких к работе.
Живые интервью: сеансы программирования с кандидатами в режиме реального времени.
Проверка на плагиат. Обеспечьте подлинность каждого тестового задания.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : индивидуальная.

7. Lytmus

Lytmus предлагает оценку на основе виртуальных машин, что позволяет компаниям создавать реальные среды кодирования. Это позволяет кандидатам продемонстрировать свои истинные способности, работая над практическими оценками, основанными на задачах, в знакомой обстановке. Целью Lytmus является измерение того, как кандидаты выполняют задания, а не просто проверка их теоретических знаний.

Ключевая особенность:
Машинное оценивание: практические, реальные условия тестирования.
Настраиваемые сценарии: адаптируйте тесты для имитации конкретных рабочих задач.
Мониторинг в режиме реального времени: наблюдайте за кандидатами во время прохождения теста.
Совместный обзор: групповая оценка результатов.
Интеллектуальная аналитика: Подробная информация об эффективности кандидатов.
Возможности интеграции: Интеграция с другими HR-платформами.

Рейтинг Каптерры : 4.8/5
Цена : Бесплатная демо-версия. Платные версии начинаются от 50 долларов в месяц за базовый план и от 100 долларов в месяц за план Pro.

8. TestInvite

TestInvite — это комплексное программное решение, предназначенное для оптимизации всего процесса тестирования и оценки при приеме на работу. Эта универсальная платформа для викторин предлагает широкий спектр функций и инструментов, которые обеспечивают эффективное создание тестов, безопасное администрирование тестов и глубокий анализ результатов. С помощью TestInvite предприятия и образовательные учреждения могут упростить рабочие процессы оценивания, экономя время и ресурсы, обеспечивая при этом точные и справедливые оценки.

Ключевая особенность:
Интеграция: подключайтесь к популярной системе управления обучением для упрощения синхронизации данных.
Оценка по времени: тесты с привязкой ко времени для обеспечения продолжительности теста и управления временными ограничениями.
Удобство для мобильных устройств: дизайн обеспечивает удобный доступ к тестам на любом устройстве.
Многоязычность: создание и прохождение тестов на разных языках.
Совместная работа: идеально подходит для группового создания, проверки и редактирования тестов.
Защита от мошенничества: безопасная блокировка браузера, мониторинг веб-камеры и онлайн-контроль для предотвращения мошенничества.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Стоимость : бесплатный проезд. Версия с оплатой по мере использования: 37,50 долларов США в месяц; План Essential, 79 долларов в месяц; Расширенный план, 159 долларов в месяц.

Как провести оценку технических навыков с помощью OnlineExamMaker?

Как менеджеры по персоналу могут провести оценку технических навыков для оценки кандидатов? В этом подробном руководстве представлены ответы и подробно описано, как проводить оценивание в OnlineExamMaker.

Шаг 1. Зарегистрируйте учетную запись на сайте onlineexammaker.com.

Шаг 2. Редактируйте вопросы

Вы можете создавать свои вопросы в редакторе вопросов OnlineExamMaker. Общие типы вопросов включают вопросы с множественным выбором, открытые вопросы, шкалу Лайкерта и рейтинг. Вы также можете редактировать вопросы в документе Excel и загружать их оптом.

Шаг 3. Создайте оценку

Нажмите кнопку «Новый экзамен», чтобы создать новое задание, затем заполните название и описание и добавьте вопросы в тест.

Шаг 4. Предварительный просмотр оценки

Настройте параметры, а затем протестируйте их, чтобы выявить любые потенциальные проблемы. Проверьте ясность вопросов, порядок оценивания и функциональность.

Шаг 5. Настройте распространение

Решите, как вы будете распределять свою оценку. Возможные варианты: поделиться ссылкой по электронной почте, встроить ее на свой веб-сайт или использовать социальные сети. Убедитесь, что ваш метод распространения соответствует вашей целевой аудитории.

Шаг 6: Анализ результатов

OnlineExamMaker обеспечивает автоматическое выставление оценок и аналитику в реальном времени, помогая отслеживать баллы и анализировать данные по мере их поступления.

Часто задаваемые вопросы по оценке технических навыков

Какие типы навыков обычно оцениваются при оценке технических навыков?
Оцениваемые навыки могут различаться в зависимости от требований к должности, но общие области включают программирование и кодирование, анализ данных, решение проблем, техническое написание, проектирование систем, навыки работы в сети и безопасности, управление базами данных, знание аппаратного обеспечения и инфраструктуры, обеспечение качества и DevOps. практики.

Как проводится оценка технических навыков?
Оценку технических навыков можно проводить посредством письменных тестов, упражнений по программированию, практического моделирования и собеседований. Работодатели используют различные инструменты и методы для оценки как теоретических знаний, так и практических навыков.

Каковы некоторые распространенные инструменты для проведения оценки технических навыков?
Популярные инструменты для создания и проведения оценок технических навыков включают OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics и Microsoft Forms. Для оценки кодирования обычно используются такие платформы, как HackerRank, LeetCode и CodeSignal.

Как я могу провести эффективную оценку технических навыков?
Чтобы создать эффективную оценку, четко определите свои цели, выберите подходящие типы вопросов, логически структурируйте опрос, при необходимости используйте условную логику и протестируйте опрос перед его распространением. Убедитесь, что вопросы относятся к работе и отражают реальные сценарии.

Существуют ли передовые методы разработки оценок технических навыков?
Да, лучшие практики включают в себя избегание предвзятых вопросов, предоставление четких инструкций, обеспечение баланса между различными областями навыков и учет времени, необходимого для завершения. Кроме того, убедитесь, что оценка соответствует требованиям вакансии.

Можно ли использовать оценку технических навыков для целей внутреннего обучения?
Да, оценку технических навыков можно использовать для внутреннего обучения и развития. Они помогают выявить пробелы в навыках, оценить эффективность программ обучения и помочь сотрудникам улучшить свои технические навыки.

Могу ли я применить дистанционный прокторинг для оценки навыков?
Да. Вы можете использовать OnlineExamMaker для удаленного проведения контролируемой оценки навыков при приеме на работу. OnlineExamMaker оснащен функцией мониторинга веб-камеры на основе искусственного интеллекта, позволяющей отслеживать поведение кандидата во время теста.