Оценка навыков сотрудников — это инструмент или процесс, который оценивает и измеряет навыки, способности, знания и компетенции отдельного сотрудника или группы сотрудников.

• Как используются оценки навыков сотрудников?
• Виды оценки навыков
• Краткий обзор лучшего программного обеспечения для оценки навыков сотрудников
• 7 лучших программ для оценки навыков сотрудников для бизнеса
• Как создать оценку навыков сотрудников с помощью OnlineExamMaker?
• Часто задаваемые вопросы по оценке навыков сотрудников

Как используются оценки навыков сотрудников?

Подбор и найм: определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками для конкретной должности.

Обучение и развитие: определить области, в которых сотрудникам может потребоваться дальнейшее обучение или развитие.

Планирование преемственности: для выявления и подготовки потенциальных будущих лидеров или для выполнения других важных ролей в организации.

Обзоры производительности: как часть оценки годовой или периодической производительности сотрудника.

Формирование команды: создать сбалансированные команды с взаимодополняющими навыками.

Карьерный путь: помочь сотрудникам понять свои сильные стороны и области роста, а также направлять их в отношении потенциальных будущих ролей или карьерного роста внутри организации.

Виды оценки навыков

Технические оценки: оценивают технические или конкретные навыки, связанные с работой сотрудника. Например, тест по кодированию для разработчика программного обеспечения или задание на проектирование для графического дизайнера.

Оценка мягких навыков: оценивается межличностные и общепрофессиональные компетенции, такие как общение, лидерство, работа в команде и решение проблем.

Поведенческие оценки: основное внимание уделяется личностным качествам и тому, как они могут повлиять на соответствие человека определенной роли или команде.

Тесты знаний: оценивают понимание сотрудником конкретных предметов или тем.

Моделирование и ролевая игра: практические сценарии, в которых сотрудники демонстрируют, как они будут решать конкретные проблемы, связанные с работой.

Обратная связь на 360 градусов: собирает отзывы о производительности от коллег, подчиненных и начальников сотрудников, предоставляя целостное представление об их навыках и производительности.

Будь то процесс найма, внутреннее продвижение по службе или просто поддержание хорошо оснащенной рабочей силы, знание способностей вашего персонала имеет решающее значение. Учитывая дополнительную потребность в гибкости и удаленной работе, компаниям теперь требуются инструменты оценки, которые без проблем работают на всех устройствах.

Краткий обзор лучшего программного обеспечения для оценки навыков сотрудников

7 лучших программ для оценки навыков сотрудников для бизнеса

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : Бесплатно, кредитная карта не требуется. Премиум-подписка доступна за 17 долларов США в месяц для Essentials, 35 долларов США в месяц для плана Professional, 55 долларов США в месяц для плана Premium.

OnlineExamMaker — это выдающаяся онлайн-платформа для проведения экзаменов, которая предоставляет решения по оцениванию для предприятий любого размера. Благодаря расширенным функциям прокторинга он обеспечивает подлинность удаленных тестов, гарантируя, что человек, проходящий тест, является предполагаемым участником. Совместимость с несколькими устройствами является благом для организаций, стремящихся к гибкости.

Передовые инструменты аналитики и отчетности OnlineExamMaker помогут вам сэкономить много времени и энергии. Преподаватели могут получить ценную информацию об успеваемости учащихся, определить области для улучшения и принять основанные на данных решения для улучшения общего опыта обучения.

Ключевая особенность:
▶ Широкий спектр настраиваемых тестов.
▶ Расширенные функции контроля, обеспечивающие достоверность тестирования.
▶ Психометрическая оценка для целостного профиля кандидата.
▶ Фирменный стиль: добавьте логотип бренда, слоган.
▶ Автоматическая оценка и ранжирование кандидатов.
▶ Создайте потрясающую домашнюю страницу академии за считанные минуты.
▶ Совместимость с несколькими устройствами для гибкого проведения тестов.
▶ Формирование комплексных отчетов для получения более глубокой информации.

2. TalentRecruit

Рейтинг G2 : 4,9/5
Цены : Бесплатная демо-версия, индивидуальные цены.

Используя возможности искусственного интеллекта и машинного обучения, TalentRecruit позволяет компаниям оптимизировать свои стратегии подбора персонала, экономя драгоценное время и ресурсы. Платформа может похвастаться удобным интерфейсом, который легко интегрируется с существующими системами управления персоналом, обеспечивая плавный переход в новую эру управления талантами.

TalentRecruit стремится способствовать разнообразию и инклюзивности рабочей силы, используя беспристрастные алгоритмы для обеспечения справедливой оценки кандидатов с любым опытом. Кроме того, платформа соответствует самым высоким стандартам безопасности данных, обеспечивая защиту конфиденциальной информации.

Ключевая особенность:
▶ Облачная платформа для универсального доступа.
▶ Настраиваемые оценочные тесты, адаптированные к конкретным должностям.
▶ Комплексный пакет управления талантами.
▶ Инструменты совместной обратной связи.
▶ Интегрированные модули обучения и подготовки.
▶ Аналитика и отчетность в режиме реального времени.
▶ Отбор кандидатов с помощью искусственного интеллекта.
▶ Индивидуальный подбор работы.
▶ Автоматизированное планирование собеседований.
▶ Полная интеграция с системой управления персоналом.

3. Vervoe

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цена : Бесплатная демо-версия. 228 долларов США в год за версию PAY & GO.

Vervoe трансформирует процесс найма, предлагая тестирование навыков, которое автоматически ранжирует кандидатов на основе их производительности. Платформа, управляемая искусственным интеллектом, позволяет работодателям оценивать реальные способности кандидатов. Будь то задача по программированию, коммерческая презентация или задача по дизайну, Vervoe гарантирует, что только наиболее подходящие кандидаты будут продвигаться вперед в этом процессе. Адаптивность платформы к различным устройствам обеспечивает единообразный и гибкий процесс оценки.

Ключевая особенность:
▶ Автоматическое ранжирование кандидатов на основе искусственного интеллекта на основе результатов работы.
▶ Настраиваемые задачи оценки, адаптированные к должностным обязанностям.
▶ Реальные проблемы оценки навыков.
▶ Интеграция с популярными HR-системами и досками объявлений.
▶ Адаптивные пути обучения для постоянного совершенствования.
▶ Подробная информация о производительности.

4. HireVue

Рейтинг G2 : 4,1/5
Цены : Бесплатная демо-версия, индивидуальные цены.

HireVue сочетает видеоинтервью с прогнозной аналитикой, чтобы помочь организациям выявить лучших специалистов. Помимо видеокомпонента, он предлагает тестирование навыков кодирования и игровые задания для проверки навыков кандидатов. Его аналитические данные, основанные на искусственном интеллекте, гарантируют, что процесс найма будет эффективным, справедливым и всеобъемлющим. Благодаря своей облачной основе HireVue гарантирует единообразную работу на всех устройствах.

Ключевая особенность:
▶ Видеоинтервью с информацией, основанной на искусственном интеллекте.
▶ Задачи по оценке навыков в игре.
▶ Кодирование оценок для технических должностей.
▶ Прогнозная аналитика для принятия эффективных решений о найме.
▶ Структурированные руководства по проведению интервью для последовательной оценки.
▶ Возможности мобильных интервью и оценки.

5. AssessFirst

Рейтинг G2 : 4,8/5
Цены : Бесплатная регистрация, подписка доступна за 240 фунтов стерлингов в месяц для базового плана, 540 фунтов стерлингов в месяц для плана Премиум.

AssessFirst выходит за рамки традиционного резюме, предсказывая успех кандидатов на основе их внутреннего потенциала. Платформа оценивает поведенческие черты, когнитивные способности и мотивацию, предоставляя более полную информацию о каждом кандидате. Благодаря мобильным оценкам пользователи могут рассчитывать на единообразие результатов независимо от своего устройства.

Ключевая особенность:
▶ Инструменты поведенческой, когнитивной и мотивационной оценки.
▶ Предиктивная аналитика для успешного найма.
▶ Комплексные профили кандидатов, помимо данных резюме.
▶ Оценки, удобные для мобильных устройств.
▶ Интегрированный групповой анализ для проверки совместимости.
▶ Настраиваемые оценочные кампании для разных должностей.

6. TestGorilla

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : Бесплатная пробная версия. TestGorilla предлагает 3 платные версии: план Lite, 499 долларов в месяц; Стартовый план, 700 долларов в месяц; План Pro, 1000 долларов в месяц.

TestGorilla предоставляет организациям комплексную платформу для одновременной проверки нескольких кандидатов. Обладая обширной библиотекой тестов, начиная от когнитивных способностей и заканчивая конкретными техническими навыками, он охватывает широкий спектр ролей. Его удобный интерфейс в сочетании с надежной аналитикой гарантирует, что рекрутеры получат подробное представление о способностях каждого кандидата. Дизайн программного обеспечения обеспечивает плавную навигацию независимо от используемого устройства.

Ключевая особенность:
▶ Обширная библиотека тестов, от когнитивных до технических оценок.
▶ Меры по борьбе с мошенничеством, обеспечивающие честность оценок.
▶ Удобный интерфейс как для экспертов, так и для тестируемых.
▶ Пользовательские последовательности испытаний для конкретных должностей.
▶ Подробные оценочные карты кандидатов с практическими рекомендациями.
▶ Простая интеграция с HR-системами и платформами.

7. Pymetrics

Рейтинг G2 : 3,5/5
Цена : индивидуальное ценовое предложение.

Pymetrics использует нейробиологические игры и задачи на основе искусственного интеллекта, чтобы сопоставить эмоциональные и когнитивные способности кандидатов с профилями компании. Таким образом, это обеспечивает беспристрастный прием на работу, уделяя при этом внимание потенциалу кандидатов. Инновационный подход к оценке навыков в сочетании с совместимостью между устройствами делает его фаворитом среди современных HR-специалистов.

Ключевая особенность:
▶ Неврологические игры для комплексной оценки.
▶ Сопоставление кандидатов с профилями компании с помощью искусственного интеллекта.
▶ Инструменты обнаружения и предотвращения предвзятости.
▶ Оценочные игры, оптимизированные для мобильных устройств.
▶ Подробная панель аналитики.
▶ Возможности интеграции с известными платформами по подбору персонала.

Правильное программное обеспечение для оценки навыков сотрудников может существенно изменить процесс найма, обучения и поддержания высококвалифицированной рабочей силы. Благодаря возможности проводить оценку на различных устройствах он гарантирует, что независимо от того, где находятся ваши сотрудники или потенциальные кандидаты, их навыки и компетенции можно будет точно оценить. Интегрируя одно из этих 8 лучших программных решений в свою стратегию оценки, вы делаете шаг к более эффективному, гибкому и комплексному управлению человеческими ресурсами. Выбирайте с умом и наблюдайте, как ваша организация процветает в эпоху цифровой трансформации.

Как создать оценку навыков сотрудников с помощью OnlineExamMaker?

Создать онлайн-оценку навыков сотрудников чрезвычайно просто и эффективно, если использовать правильный инструмент онлайн-оценки. Это пошаговое руководство приведено ниже:

Шаг 1. Войдите в систему и запустите OnlineExamMaker.

Шаг 2. Добавьте вопросы для оценки

OnlineExamMaker позволяет добавлять вопросы двумя способами:
• Отредактируйте вопрос с нуля в редакторе вопросов OnlineExamMaker. С помощью этого метода вы можете поставить под сомнение мультимедийную информацию.
• Подготовьте вопросы в документе Excel на своем компьютере, а затем загрузите их сразу.

Шаг 3. Создайте оценку

Нажмите кнопку «Новый экзамен», чтобы создать оценку, после чего вы сможете добавлять вопросы в этот процесс.

Шаг 4. Персонализируйте оценку

Настройте внешний вид вашей оценки. Измените цветовую палитру, чтобы она отражала цвета вашей компании и бренда. Затем вы можете настроить время в реальном времени, выставление оценок, онлайн-контролирование и многое другое.

Шаг 5. Опубликуйте и поделитесь

После публикации оценки OnlineExamMaker автоматически сгенерирует ссылку на тест и QR-код для оценки. Вы можете поделиться прямой ссылкой со своими сотрудниками или позволить им отсканировать QR-код, чтобы получить доступ к тесту.

Часто задаваемые вопросы по оценке навыков сотрудников

Что такое оценка навыков сотрудников?
Оценка навыков сотрудников — это систематический процесс оценки навыков, компетенций и способностей человека в определенной области или нескольких областях, имеющих отношение к его работе.

Почему важна оценка навыков сотрудников?
Оценка навыков сотрудников помогает организациям выявить сильные и слабые стороны своих сотрудников, что позволяет лучше управлять талантами, обучать и разрабатывать стратегии развития. Это гарантирует, что сотрудники обладают необходимыми навыками для эффективного выполнения своих функций.

Какие методы обычно используются для оценки навыков сотрудников?
Методы включают самооценку, оценку менеджеров, экспертные оценки, тесты навыков, оценку производительности и обратную связь на 360 градусов. Для комплексной оценки часто используется комбинация этих методов.

Можно ли использовать оценку навыков для целей развития карьеры?
Да, оценка навыков часто используется для планирования развития карьеры. Выявление сильных сторон и областей, нуждающихся в улучшении, может помочь сотрудникам и их менеджерам создать персонализированные планы развития.

Как оценка навыков способствует планированию преемственности?
Оценка навыков дает представление о сильных сторонах и потенциале сотрудников, помогая в планировании преемственности. Организации могут выявить сотрудников с высоким потенциалом и подготовить их к руководящим должностям.

Есть ли разница между оценкой жестких и мягких навыков?
Да, оценка твердых навыков оценивает технические или специфичные для работы навыки, тогда как оценка мягких навыков фокусируется на межличностных, коммуникативных и поведенческих навыках. Комплексная оценка навыков часто включает оценку как жестких, так и мягких навыков.