10 лучших программ для оценки персонала для малых и средних предприятий

Управление и оценка эффективности работы сотрудников имеет важное значение для роста и успеха любого малого бизнеса. Чтобы упростить и улучшить процесс оценки, малые и средние предприятия могут извлечь выгоду из использования программного обеспечения для оценки персонала. Эти программные решения предоставляют ряд функций, которые упрощают процесс оценки, улучшают общение и способствуют развитию сотрудников.

Программное обеспечение для оценки персонала играет решающую роль, помогая малым предприятиям оптимизировать процессы оценки, улучшить коммуникацию и повысить производительность. Внедрив правильное программное обеспечение для оценки персонала, малые и средние предприятия могут оптимизировать свои процессы оценки, способствовать развитию сотрудников и, в конечном итоге, способствовать успеху и росту своих организаций.

• Почему оценка персонала важна для малого бизнеса?
• Сравнительная таблица 10 лучших программ для оценки персонала
• 10 лучших программ для оценки персонала для малых и средних предприятий
• Как провести оценочную аттестацию персонала в OnlineExamMaker?
• Часто задаваемые вопросы по оценке персонала

Почему оценка персонала важна для малого бизнеса?

Оценка персонала необходима малым предприятиям для формирования высокопроизводительной и заинтересованной рабочей силы, способствующей успеху и росту на конкурентном рынке.

Улучшение производительности
Оценки дают возможность определить области, в которых сотрудники преуспевают и где им может потребоваться улучшение. Этот цикл обратной связи необходим для содействия росту и развитию внутри команды.

Признание и мотивация
Регулярные оценки позволяют малым предприятиям признавать и вознаграждать сотрудников за их упорный труд и достижения. Это признание служит мотивацией и поощряет дальнейшую высокую производительность.

Определение потребностей в обучении
Оценки помогают определить области, в которых сотрудники могут извлечь выгоду из дополнительного обучения или возможностей развития. Инвестиции в развитие сотрудников укрепляют навыки команды и повышают общую производительность.

Удержание и вовлечение
Вовлеченные сотрудники с большей вероятностью останутся в компании и внесут позитивный вклад в ее успех. Регулярные оценки обеспечивают платформу для открытого общения, позволяя сотрудникам высказывать свои опасения и чувствовать себя ценными, что, в свою очередь, повышает уровень удержания сотрудников.

Планирование преемственности
Оценивая производительность и потенциал сотрудников, малые предприятия могут выявить будущих лидеров в своей организации. Это позволяет эффективно планировать преемственность, обеспечивая преемственность и стабильность, особенно на ключевых должностях.

Улучшение общения
Обсуждения оценок способствуют открытому и конструктивному общению между руководителями и сотрудниками. Этот диалог укрепляет доверие, способствует прозрачности и укрепляет отношения внутри организации.

Сравнительная таблица 10 лучших программ для оценки персонала

10 лучших программ для оценки персонала для малых и средних предприятий

В этой статье мы рассмотрим 10 лучших вариантов программного обеспечения для оценки персонала, специально разработанных для малого и среднего бизнеса.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Система оценки персонала OnlineExamMaker — комплексное программное решение, предназначенное для упрощения и оптимизации процесса оценки персонала для малого бизнеса. Благодаря удобному интерфейсу и настраиваемым функциям OnlineExamMaker помогает компаниям эффективно оценивать производительность сотрудников, ставить цели и предоставлять обратную связь. Программное обеспечение предлагает ряд инструментов для улучшения коммуникации, отслеживания прогресса и стимулирования развития сотрудников.

Ключевая особенность:
OnlineExamMaker Staff Evaluation позволяет компаниям создавать персонализированные формы оценки с учетом их конкретных потребностей и критериев оценки.
Разрешение менеджерам, коллегам и подчиненным предоставлять всесторонние оценки и идеи.
OnlineExamMaker позволяет компаниям устанавливать цели SMART, отслеживать прогресс и согласовывать индивидуальные цели с целями организации.
Предоставляет функции аналитики и отчетности, позволяющие получить представление о тенденциях производительности сотрудников и определить области для улучшения.
Интегрируется с другими системами управления персоналом, позволяя предприятиям синхронизировать данные и оптимизировать процесс оценки.
Устанавливайте цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, релевантные, ограниченные по времени), отслеживайте прогресс и предоставляйте регулярную обратную связь, чтобы обеспечить согласованность целей и развитие сотрудников.
Глубокая аналитика и отчеты о производительности сотрудников, позволяющие менеджерам выявлять тенденции, отслеживать улучшения и принимать решения на основе данных.
Возможности обучения соблюдению требований с использованием журналов аудита и сертификации.
независимые информационные панели учащихся для отслеживания индивидуальной успеваемости.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Цена: Бесплатное использование, кредитная карта не требуется. Из платных планов вы можете выбрать план Essentials за 17 долларов в месяц, план Professional за 35 долларов в месяц и план Premium за 55 долларов в месяц с ежегодной оплатой.

2. Trakstar

Trakstar — это гибкое программное обеспечение для оценки персонала, которое упрощает процесс управления производительностью для малого бизнеса. Он предоставляет ряд функций для оптимизации оценок, улучшения коммуникации и содействия развитию сотрудников.

Благодаря интуитивно понятному интерфейсу и настраиваемым формам оценки Trakstar позволяет малым предприятиям эффективно оценивать и вовлекать своих сотрудников. Программное обеспечение предоставляет интерактивные информационные панели, которые отображают данные о производительности в режиме реального времени, что позволяет менеджерам отслеживать прогресс, определять области улучшения и предоставлять своевременную обратную связь.

Ключевая особенность:
Настраиваемые формы оценки: Trakstar позволяет компаниям создавать индивидуальные формы оценки с различными типами вопросов, рейтинговыми шкалами и разделами комментариев, гарантируя соответствие оценок конкретным бизнес-целям и показателям.
Управление целями: Trakstar облегчает постановку и отслеживание целей, позволяя предприятиям согласовывать индивидуальные и командные цели с целями организации, улучшая общую производительность и производительность.
Планы развития сотрудников. Программное обеспечение позволяет менеджерам и сотрудникам создавать персонализированные планы развития на основе результатов оценки, способствуя профессиональному росту и повышению квалификации.
Автоматические напоминания и уведомления: Trakstar отправляет автоматические напоминания и уведомления, чтобы обеспечить соблюдение сроков оценки, обеспечивая бесперебойность и эффективность процесса оценки.

Рейтинг G2 : 4,3/5
Цены: свяжитесь с разработчиком программного обеспечения Trakstar, чтобы запросить ценовое предложение.

3. Engagedly

Engagedly — это комплексное программное обеспечение для управления производительностью и оценки персонала, разработанное для малого бизнеса. Он предлагает широкий спектр функций для оптимизации оценок, повышения вовлеченности сотрудников и повышения производительности. Удобный интерфейс и надежная функциональность Engagedly делают его ценным инструментом для малых предприятий, стремящихся улучшить процесс оценки своего персонала.

Ключевая особенность:
Многоуровневая обратная связь: Engaged обеспечивает 360-градусную обратную связь, позволяя менеджерам, коллегам и подчиненным предоставлять всесторонние оценки и идеи.
Постановка и согласование целей. Программное обеспечение облегчает постановку, отслеживание и согласование целей, обеспечивая соответствие индивидуальных целей сотрудников общим целям организации.
Непрерывная обратная связь и коучинг: активно продвигает культуру непрерывной обратной связи и коучинга, предоставляя платформу для постоянного общения между менеджерами и сотрудниками.
Аналитика производительности. Программное обеспечение предлагает расширенные возможности аналитики и отчетности, позволяющие предприятиям получать представление о тенденциях производительности, определять области улучшения и принимать решения на основе данных.
Интеграция системы управления обучением: Engagedly легко интегрируется с системами управления обучением, позволяя предприятиям включать инициативы по обучению и развитию в процесс оценки.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цены: Engagedly предоставляет 3 прид-плана. Вам необходимо связаться с ними напрямую для получения предложения.

4. Small Improvements

Small Improvements — это удобное программное обеспечение для оценки персонала, разработанное для малого бизнеса. Он предлагает ряд функций, позволяющих оптимизировать процесс оценки, повысить вовлеченность сотрудников и повысить производительность. Small Improvements предоставляет настраиваемые шаблоны, обратную связь в режиме реального времени и содержательную аналитику, которые помогают малым предприятиям эффективно оценивать и развивать свой персонал.

Ключевая особенность:
Настраиваемые шаблоны оценки: небольшие улучшения позволяют компаниям создавать персонализированные шаблоны оценки, соответствующие их конкретным критериям оценки и показателям эффективности.
Обратная связь и признание в реальном времени. Программное обеспечение позволяет менеджерам и сотрудникам предоставлять обратную связь и признание в реальном времени, способствуя развитию культуры постоянного совершенствования и вовлеченности сотрудников.
Журнал производительности: «Небольшие улучшения» предлагает функцию ведения журнала производительности, с помощью которой сотрудники могут документировать свои достижения, проблемы и профессиональный рост, предоставляя ценный контекст во время оценок.
Обратная связь на 360 градусов. Программное обеспечение обеспечивает обратную связь на 360 градусов, позволяя сотрудникам получать информацию из нескольких источников, включая коллег, менеджеров и подчиненных.
Возможности интеграции: Small Improvements интегрируется с популярными системами управления персоналом, такими как HRIS и ATS, оптимизируя управление данными и повышая эффективность процесса оценки.

Рейтинг G2 : 4,1/5
Цены: Small Improvements предлагает простые и гибкие премиальные планы, начиная с 5 долларов в месяц.

5. AssessTEAM

AssessTEAM — это надежное программное обеспечение для оценки персонала, предназначенное для упрощения процесса оценки и повышения производительности малого бизнеса. Он предлагает ряд функций, включая настраиваемые формы оценки, обратную связь в реальном времени и отслеживание целей. Интуитивно понятный интерфейс и обширные функциональные возможности AssessTEAM делают его ценным инструментом для малых предприятий, стремящихся улучшить процесс оценки персонала.

Ключевая особенность:
Настраиваемые формы оценки: AssessTEAM позволяет компаниям создавать индивидуальные формы оценки с различными типами вопросов, рейтинговыми шкалами и разделами комментариев, гарантируя соответствие оценок конкретным бизнес-целям и показателям.
Обратная связь и сотрудничество в режиме реального времени. Программное обеспечение обеспечивает обратную связь и сотрудничество между менеджерами и сотрудниками в режиме реального времени, улучшая общение и способствуя постоянному совершенствованию.
Отслеживание и согласование целей: AssessTEAM позволяет компаниям устанавливать индивидуальные и командные цели, отслеживать прогресс и согласовывать цели с общими целями организации, способствуя повышению производительности.
Оценка на основе проектов. Программное обеспечение поддерживает оценку на основе проектов, позволяя предприятиям оценивать сотрудников на основе конкретных проектов или задач, предоставляя подробную информацию об индивидуальной производительности.
Расширенная аналитика и отчетность: AssessTEAM предоставляет комплексную аналитику и отчеты о производительности сотрудников, позволяя компаниям определять сильные стороны, области улучшения и потребности в обучении.

Рейтинг G2 : 4,2/5
Цены: Платные планы от 3 долларов США в месяц за пользователя.

6. 15Five

15Five — это программное обеспечение для управления производительностью, которое предлагает функции оценки персонала, специально разработанные для малого бизнеса. Основное внимание уделяется обеспечению непрерывной обратной связи, отслеживанию целей и признанию сотрудников. Благодаря удобному интерфейсу и интуитивно понятным функциям 15Five помогает малому бизнесу создать культуру открытого общения и повысить производительность сотрудников.

Ключевая особенность:
Еженедельные проверки: 15Five позволяет менеджерам и сотрудникам проводить еженедельные проверки для обсуждения прогресса, проблем и целей, способствуя регулярной обратной связи и обучению.
Отслеживание целей. Программное обеспечение предоставляет платформу для постановки, отслеживания и управления индивидуальными и командными целями, обеспечивая их соответствие общим бизнес-целям.
Признание коллег: 15Five позволяет сотрудникам признавать и ценить достижения своих коллег, повышая моральный дух и улучшая сотрудничество в команде.
Аналитика и аналитика. Программное обеспечение предлагает аналитику и понимание тенденций производительности, позволяя предприятиям определять области улучшения и принимать решения на основе данных.
Импульсные опросы: 15Five включает в себя импульсные опросы для регулярного сбора отзывов от сотрудников, предоставляющих ценную информацию об уровнях вовлеченности и областях, требующих улучшения.

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цены: 15Five предлагает ряд планов, начиная примерно с 4 долларов в месяц за план Engage и примерно до 14 долларов в месяц за план Total Platform.

7. Lattice

Lattice — это комплексное программное обеспечение для управления производительностью, которое предлагает функции оценки персонала, адаптированные для малого бизнеса. Основное внимание уделяется постановке целей, обзору производительности и развитию сотрудников. Lattice предоставляет единую и интуитивно понятную платформу для управления процессом оценки и стимулирования роста сотрудников.

Ключевая особенность:
Постановка и согласование целей: Lattice облегчает постановку, отслеживание и согласование целей, чтобы обеспечить соответствие целей сотрудников целям организации.
Непрерывная обратная связь. Программное обеспечение обеспечивает постоянную обратную связь и признание благодаря интуитивно понятному интерфейсу, позволяя менеджерам и сотрудникам предоставлять своевременную обратную связь и отмечать достижения.
Обзоры производительности: Lattice оптимизирует процесс проверки производительности, предлагая настраиваемые шаблоны, сбор отзывов и аналитику для поддержки справедливых и всесторонних оценок.
Развитие сотрудников. Программное обеспечение включает в себя функции для создания персонализированных планов развития, определения возможностей роста и отслеживания прогресса.
Возможности интеграции: Lattice легко интегрируется с другими системами управления персоналом, такими как HRIS и ATS, обеспечивая плавную передачу данных и гарантируя целостный процесс оценки.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Цены: бесплатная демо-версия, премиум-планы начинаются от 4 долларов в месяц.

8. BambooHR

BambooHR — это универсальное программное обеспечение для управления персоналом, которое предлагает возможности оценки персонала, подходящие для малого бизнеса. Хотя BambooHR в первую очередь известен своими функциями управления персоналом, он включает в себя инструменты для управления производительностью и оценки сотрудников. Удобный интерфейс и обширная функциональность делают его ценным решением для малого бизнеса.

Ключевая особенность:
Обзоры производительности: BambooHR упрощает процесс проверки производительности, предлагая настраиваемые шаблоны, сбор отзывов и централизованную документацию.
Самооценка сотрудников. Программное обеспечение позволяет сотрудникам проводить самооценку, предоставляя целостное представление о своей работе и способствуя самосознанию.
Отслеживание компетенций: BambooHR позволяет компаниям определять и отслеживать компетенции, соответствующие должностным обязанностям, обеспечивая более точные оценки и целевые планы развития.
Обратная связь от коллег: Программное обеспечение включает в себя функции для сбора отзывов от коллег, продвижения процесса совместной оценки и культуры постоянного совершенствования.
Отчетность и аналитика: BambooHR предоставляет инструменты отчетности и аналитики, позволяющие получить представление о тенденциях производительности, выявить пробелы в навыках и поддержать принятие решений.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цены: для получения ценового предложения вам необходимо напрямую связаться с BambooHR.

9. ClearCompany

ClearCompany — это комплексное программное обеспечение для управления талантами, включающее функции оценки персонала, подходящие для малого бизнеса. Основное внимание уделяется управлению производительностью, отслеживанию целей и развитию сотрудников. Благодаря интегрированной платформе и удобному интерфейсу ClearCompany упрощает процесс оценки и способствует повышению производительности.

Ключевая особенность:
Обзоры производительности: ClearCompany предлагает настраиваемые шаблоны обзоров производительности, сбор отзывов и автоматические напоминания, обеспечивая упрощенный и эффективный процесс оценки.
Управление целями: это программное обеспечение позволяет предприятиям устанавливать цели SMART, отслеживать прогресс и согласовывать цели с общими бизнес-целями.
Управление компетенциями: ClearCompany позволяет предприятиям определять и оценивать компетенции, специфичные для должностных ролей, обеспечивая комплексную оценку навыков и производительности сотрудников.
Планы развития сотрудников: Программное обеспечение поддерживает создание персонализированных планов развития на основе результатов оценки, способствующих росту сотрудников и карьерному росту.
Аналитика и отчетность: ClearCompany предоставляет надежные возможности аналитики и отчетности, позволяющие получить представление о показателях производительности, определить области для улучшения и отслеживать прогресс сотрудников.

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цена: индивидуальное предложение.

10. CakeHR

CakeHR — это интуитивно понятное программное обеспечение для оценки сотрудников отдела кадров , которое включает в себя функции оценки персонала, подходящие для малого бизнеса. Он предлагает ряд инструментов для управления производительностью, отслеживания целей и обратной связи с сотрудниками. Благодаря удобному интерфейсу и настраиваемым функциям CakeHR упрощает процесс оценки и способствует развитию сотрудников.

Ключевая особенность:
Обзоры производительности: CakeHR предоставляет настраиваемые формы оценки, автоматические напоминания и сбор отзывов, что позволяет проводить комплексные и эффективные обзоры производительности.
Постановка и отслеживание целей. Программное обеспечение позволяет компаниям устанавливать цели SMART, отслеживать прогресс и обеспечивать постоянную обратную связь, способствуя согласованию целей и повышению производительности.
Непрерывная обратная связь: CakeHR продвигает культуру непрерывной обратной связи и признания через свою интуитивно понятную платформу, обеспечивающую своевременное и конструктивное общение между менеджерами и сотрудниками.
База данных сотрудников. Программное обеспечение включает в себя централизованную базу данных сотрудников, позволяющую компаниям отслеживать информацию о сотрудниках, историю производительности и оценки в одном месте.
Возможности интеграции: CakeHR интегрируется с различными системами управления персоналом, такими как расчет заработной платы и учет рабочего времени, обеспечивая плавную синхронизацию данных и повышая эффективность.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Цены: CakeHR предлагает базовый план бесплатно, платные планы начинаются от 5,5 долларов США в месяц за пользователя.

Заключение:

Внедрение правильного программного обеспечения для оценки персонала имеет решающее значение для малого бизнеса для эффективного управления и повышения производительности сотрудников. 10 программных решений, обсуждаемых в этой статье, предлагают ряд функций, которые упрощают процесс оценки, способствуют общению и повышают производительность. От настраиваемых форм оценки и отслеживания целей до обратной связи в реальном времени и анализа производительности — эти варианты программного обеспечения специально разработаны для нужд малого бизнеса. Используя эти инструменты, малые предприятия могут оптимизировать процессы оценки персонала, способствовать развитию сотрудников и создать культуру постоянного совершенствования в своих организациях. Тщательное рассмотрение функций, плюсов и минусов каждого программного обеспечения поможет малым предприятиям выбрать наиболее подходящий вариант для их конкретных потребностей и бюджета, что в конечном итоге будет способствовать росту и успеху их бизнеса.

Как провести оценочную аттестацию персонала в OnlineExamMaker?

С помощью OnlineExamMaker вы можете легко создать интерактивную оценку персонала с использованием мультимедийных средств. Вот пошаговое руководство:

Шаг 1. Редактируйте вопросы

Вы можете редактировать вопросы в файле Word или Excel на своем компьютере и загружать их оптом или создать вопрос с нуля в нашем редакторе вопросов. Вы также можете использовать генератор вопросов AI OnlineExamMaker для автоматического создания вопросов для оценки вашего персонала.

Шаг 2. Обогатите свой вопрос

После добавления вопросов в банк вопросов вы можете открыть вопрос в редакторе вопросов и добавить в вопрос видео, аудио или фотографии, чтобы сделать его интерактивным.

Шаг 3. Создайте новый экзамен

Создайте новый экзамен по оценке вашего персонала, отредактируйте заголовок, описание, выберите категорию и загрузите обложку.

Шаг 4. Настройте параметры исследования

Когда экзамен создан, вы можете добавить к нему вопросы, а также настроить время экзамена, дату его проведения, настройки защиты от мошенничества и многое другое.

Шаг 5. Опубликуйте экзамен

Легко делитесь своей оценкой персонала, используя прямую ссылку или сканируемый QR-код. Тогда ваши сотрудники смогут получить доступ к тесту через настольный компьютер или мобильный телефон.

Часто задаваемые вопросы по оценке персонала

Что такое оценка персонала?
Оценка персонала — это формальный процесс, используемый для оценки производительности сотрудника, его сильных сторон, областей для улучшения и общего вклада в организацию.

Кто проводит оценку персонала?
Обычно оценку персонала проводят руководители или менеджеры, которые несут прямую ответственность за контроль работы сотрудника.

Как часто проводится оценка персонала?
Частота оценок персонала может варьироваться в зависимости от политики организации. Однако обычно они проводятся ежегодно или два раза в год.

Какова цель оценки персонала?
Оценка персонала служит нескольким целям, включая предоставление обратной связи сотрудникам, определение областей для развития, признание достижений и обоснование решений, связанных с продвижением по службе, повышением или дисциплинарными мерами.

По каким критериям оценивают работу персонала?
Критерии оценки персонала часто включают профессиональные компетенции, приверженность ценностям компании, коммуникативные навыки, умение работать в команде, способность решать проблемы и общую производительность.

Как HR может предотвратить мошенничество во время онлайн-оценки персонала?
Некоторые программы онлайн-оценки, такие как OnlineExamMaker, предоставляют инструмент наблюдения за веб-камерой с искусственным интеллектом, позволяющий отслеживать поведение персонала во время онлайн-теста.

Могут ли сотрудники внести свой вклад в процесс оценки?
Да, сотрудникам рекомендуется проводить самооценку и делиться своим мнением о своей работе, целях и потребностях в развитии.

Что происходит после оценки персонала?
После оценки руководители могут документировать обсуждение и любые согласованные планы действий. Они также могут получать постоянную обратную связь и поддержку, если это необходимо, чтобы помочь сотруднику достичь своих целей.