オンライン スキル評価は、Web ベースのプラットフォームまたはソフトウェアを使用して、特定のスキルにおける個人の習熟度および能力を評価および測定する方法です。このタイプの評価は、候補者、学生、従業員の役割やコースに関連するさまざまな分野の能力を評価するために、雇用主、教育機関、研修組織によって一般的に使用されます。

オンライン スキル評価では、技術スキル、言語熟練度、問題解決、批判的思考、コミュニケーション、リーダーシップなど、幅広いスキルをカバーできます。評価されるスキルの性質に応じて、多肢選択式のクイズ、インタラクティブなシミュレーション、コーディングの課題、ビデオインタビュー、または実践的なタスクとして設計できます。

• オンラインスキル評価の主な特徴
• スキル評価ソフトウェアは中小企業にどのように役立ちますか?
• トップ 8 スキル評価ソフトウェアの概要
• 中小企業向けのベスト スキル評価ツール 8 選
• OnlineExamMaker を使用してオンライン スキル評価を行うにはどうすればよいですか?
• スキル評価に関するよくある質問

オンラインスキル評価の主な特徴

アダプティブ テスト:一部のプラットフォームでは、受験者の回答に基づいて質問の難易度を調整し、よりパーソナライズされた正確な評価を提供します。

リアルタイムのフィードバック:多くの場合、候補者は自分のパフォーマンスに関するフィードバックを即座に受け取り、自分の強みと改善の余地がある領域を理解するのに役立ちます。

客観的な評価:オンライン スキル評価は客観的な評価を提供し、評価プロセスにおける人間の偏見を最小限に抑えます。

拡張性:オンライン評価は多数の受験者に同時に実施できるため、拡張性が高くなります。

データ分析:評価により、傾向の特定、進捗状況の追跡、意思決定の情報提供に使用できるデータと分析が生成されます。

スキル評価ソフトウェアは中小企業にどのように役立ちますか?

スキル評価ソフトウェアは、いくつかの点で中小企業にとって貴重なツールとなります。以下にそれが役立ついくつかの方法を示します。

効率的な採用プロセス
中小企業では、採用に費やすリソースと時間が限られていることがよくあります。スキル評価ソフトウェアは、適切なスキルを持つ候補者を迅速に特定するのに役立ち、採用プロセスを合理化します。

コスト削減
中小企業には、大規模な採用プロセスを行うための予算がない場合があります。スキル評価ソフトウェアは、候補者の手作業によるスクリーニングや面接に費やす時間とリソースを削減することで、コストの削減に役立ちます。

トレーニングのニーズを特定する
既存の従業員の場合、スキル評価ソフトウェアはスキルと知識のギャップを特定できます。この情報を使用して、特定のニーズに対応するトレーニング プログラムを調整し、従業員が常に有能で最新の状態を維持できるようにすることができます。

従業員の育成
中小企業は、広範なトレーニング プログラムを提供する際に課題に直面することがよくあります。スキル評価ツールは、従業員向けにパーソナライズされた学習パスの開発を支援し、従業員が役割の中で成長し、ビジネスにより効果的に貢献できるように支援します。

タレントマネジメント
従業員のスキルを定期的に評価することで、中小企業は人材プールをより適切に管理できます。これには、潜在能力の高い従業員の特定、改善の余地がある領域の認識、昇進や組織内での横方向の異動について情報に基づいた意思決定を行うことが含まれます。

合理化されたオンボーディング
スキル評価ソフトウェアは、評価されたスキルに基づいて、新入社員向けに的を絞ったオンボーディング プログラムを作成するのに役立ちます。これにより、組織へのスムーズな移行が保証され、新入社員がより早く生産性を向上できるようになります。

トップ 8 スキル評価ソフトウェアの概要

中小企業向けのベスト スキル評価ツール 8 選

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

G2 評価: 4.5/5
価格: 永久無料、クレジット カードは必要ありません。 OnlineExamMaker には 3 つの有料プランがあります: Essentials プラン、月額 17 ドル。プロフェッショナル プラン、月額 35 ドル。プレミアムプラン、月額55ドル。

OnlineExamMaker は、採用プロセスを合理化し、優秀な人材を特定するために設計された包括的なスキル評価プラットフォームです。 OnlineExamMaker は、事前に構築された評価とカスタマイズ可能なテストの広範なライブラリを備えているため、採用担当者と雇用主が候補者の技術的スキル、認知的スキル、およびソフト スキルを評価できるようになります。このプラットフォームは、コーディング課題、状況判断テスト、性格評価など、さまざまな種類の質問をサポートしています。

OnlineExamMaker の高度な分析とレポート作成により、候補者の能力に関する貴重な洞察が得られ、データに基づいた採用決定が可能になります。技術職、管理職、エントリーレベルの職のいずれであっても、OnlineExamMaker の直感的なインターフェイスと詳細な評価は、採用プロセスを最適化し、最適な候補者を効率的に特定したいと考えている組織にとって理想的な選択肢となります。

製品のハイライト:
仲間との交流や知識共有のためのソーシャル学習機能。
シームレスなユーザー認証のためのシングル サインオン (SSO) の統合。
他のソフトウェア ツールと接続するための API と統合。
ホワイトラベル: ブランドロゴ、スローガンを追加します。
学生の活動をリアルタイムで追跡します。
音声、ビデオ、または画像を使用して試験を強化します。
テストとトレーニングのコストを削減します。
学習結果を追跡し、成功を測定します。
採点と洞察力に富んだレポートを自動化します。

2. HackerRank

G2 評価: 4.7/5
価格: 無料デモ。スターター プラン、月額 100 ドル。プロプラン、月額450ドル。ビジネス向けのカスタム バージョンが必要な場合は、営業チームに問い合わせる必要があります。

HackerRank は、世界中の企業で使用されている人気のあるスキル評価および技術面接のプラットフォームです。これにより、採用担当者と採用マネージャーはコーディング課題と技術評価を作成して、候補者のコーディング能力と問題解決能力を評価できるようになります。 HackerRank は、コーディング環境とリアルタイムのコーディング評価により、現実的な評価エクスペリエンスを提供します。このプラットフォームは幅広いプログラミング言語をカバーしており、候補者のパフォーマンスに関する詳細な分析を提供します。

HackerRank の CodePair 機能は、ライブコーディング面接を容易にし、候補者と面接官の間で協力して問題を解決できるようにします。ソフトウェア エンジニアリング、データ サイエンス、サイバーセキュリティのいずれの役割であっても、HackerRank は組織が採用プロセスにおいて効率的かつ客観的なスキル評価を実施できるようにします。

製品のハイライト:
人気のスキル評価および技術面接プラットフォーム。
リアルタイムのコーディング評価とコーディングの課題。
幅広いプログラミング言語をカバーします。
ライブコーディングインタビュー用のCodePair機能。
ソフトウェアエンジニアリングおよび技術的役割の効率的な評価。

3. Mettl

G2 評価: 3.8/5
価格: 無料トライアル。カスタム価格設定。

Mettl は、採用、学習、能力開発のための包括的なスキル評価を提供するエンドツーエンドのオンライン評価プラットフォームです。このプラットフォームを使用すると、組織はカスタム評価を作成して候補者の認知スキル、技術スキル、行動スキルを評価できます。 Mettl は、コーディング テスト、状況判断テスト、シミュレーション ベースの評価など、幅広い種類の問題をサポートしています。高度な監督機能と不正行為防止機能により、評価プロセスの整合性が保証されます。

Mettl は、詳細な分析と比較スコアリングにより、候補者の強みと改善の余地がある領域についての貴重な洞察を提供します。 Mettl は、キャンパス採用と外部採用の両方に最適で、世界中の企業や教育機関から信頼されている堅牢なスキル評価ソリューションです。

製品のハイライト:
採用と学習のためのエンドツーエンドのオンライン評価プラットフォーム。
認知スキル、技術スキル、行動スキルのカスタマイズ可能な評価。
高度な監視機能と不正行為防止機能。
パフォーマンスに関する洞察のための詳細な分析とレポート。
世界中の企業や教育機関から信頼されています。

4. ProProfs

カプテラの評価: 4.5/5
価格: サインアップは無料です。 ProProfs は、月額 20 ドルの ESSENTIALS、月額 40 ドルの BUSINESS、月額 200 ドルの BUSINESS+ の 3 つの有料プランと、大規模組織向けのカスタム価格のカスタマイズ バージョンを提供しています。

ProProfsオンライン評価ソフトウェアは、オンラインでスキル評価やクイズを実施したい教育者や企業に対応する多用途プラットフォームです。 ProProfs は、使いやすいインターフェイスと、多肢選択式、短答式、エッセイ式の質問を含む幅広い質問タイプを備えており、ユーザーが魅力的な評価を作成できるようにします。

このプラットフォームは、自動採点、リアルタイム レポート、詳細な分析を提供して、学習者のパフォーマンスを効果的に追跡します。 ProProfs オンライン評価ソフトウェアは、従業員のスキルと知識を評価しようとする形成的評価や企業トレーニング プログラムを実施する教育機関に最適です。 ProProfs Quiz Maker および Training Maker との統合により、評価とトレーニングのニーズに対応する包括的なソリューションが提供されます。

製品のハイライト:
オンラインでのスキル評価やクイズのための多用途プラットフォーム。
幅広い種類の質問を備えた使いやすいインターフェイス。
採用用の質問を自動で作成するAI質問ジェネレーター。
教育機関や企業の研修プログラムに最適です。
統合オプションを備えた包括的なソリューション。
ユーザーアカウントと権限を作成および管理するユーザー管理機能。

5. Codility

G2 評価: 4.6/5
価格：カスタム。

Codility は、技術スキルとコーディング スキルの評価に焦点を当てた特殊なスキル評価プラットフォームです。ソフトウェア開発の役割に対するコーディングの課題と評価の膨大なライブラリを提供します。 Codility のコーディング環境と自動コード評価は、本格的なコーディング エクスペリエンスを提供します。このプラットフォームは複数のプログラミング言語をサポートしており、受験者のコーディング効率と問題解決能力についての深い洞察を提供します。

Codility のレポートと分析は、組織が優秀なコーディング人材を効率的に特定するのに役立ちます。 Codility は、技術候補者のスクリーニングからリモート コーディング面接の実施まで、技術職の採用プロセスを合理化します。

製品のハイライト:
技術スキルとコーディングスキルを評価するための特化したプラットフォーム。
コーディングの課題と評価の広範なライブラリ。
本物のコーディング体験のためのリアルタイムコーディング評価。
複数のプログラミング言語をサポートします。
技術者の採用とコーディングの評価を合理化します。

6. eSkill

G2 評価: 4.5/5
価格: 無料トライアル、カスタム価格見積もり。

eSkill は、幅広い業界や職種をカバーする包括的なスキル評価プラットフォームです。候補者のスキル、知識、能力を評価するための、事前に構築されたテストとカスタマイズ可能な評価の膨大なライブラリを提供します。 eSkill は、シミュレーション ベースの評価、コーディング テスト、行動評価など、さまざまな種類の質問をサポートしています。

このプラットフォームの高度なレポートと分析は、組織が優秀な成績を収めた候補者を特定し、十分な情報に基づいて採用を決定するのに役立ちます。 eSkill のユーザーフレンドリーなインターフェイスと拡張性により、雇用とスキル評価プロセスの最適化を目指すあらゆる規模の組織にとって優れた選択肢となります。

製品のハイライト:
さまざまな業界向けの包括的なスキル評価プラットフォーム。
事前に構築された幅広いテストとカスタマイズ可能な評価。
シミュレーションベースの評価とコーディングテストをサポートします。
データドリブンな採用のためのスマートなレポートと分析。
あらゆる規模の組織に対応するスケーラブルなソリューション。

7. iMocha

G2 評価: 4.4/5
価格: 無料トライアル、カスタム価格。

iMocha は、組織が候補者のスキルと知識を評価できるようにする採用前テスト プラットフォームです。技術的役割に対するドメイン固有の評価とコーディングの課題を幅広く提供します。スキルベースの評価は、組織がその仕事に適切な専門知識と能力を備えた候補者を特定するのに役立ちます。このプラットフォームは、リアルタイムのスコアリング、詳細なレポート、客観的な評価のための分析を提供します。 Interview Mocha は、技術系の採用を行っており、スキル評価プロセスの合理化を検討している企業に適しています。

製品のハイライト:
データに基づいて人材を決定するためのスキル優先のアプローチ。
スキル評価のための雇用前テスト プラットフォーム。
ドメイン固有の評価とコーディングの課題。
リアルタイムのスコアリングと詳細なレポート。
技術者の採用やスキル評価に最適です。
スキル評価プロセスを合理化します。

8. Talview

G2 評価: 4.4/5
価格: 無料デモ。カスタム価格設定。

Talview は、包括的なスキル評価ソリューションを提供する、AI を活用した評価および面接プラットフォームです。このプラットフォームは、さまざまな役割や業界に対して自動化されたスキル評価とリアルタイムのフィードバックを提供します。

Talview の AI 監督機能と不正行為防止機能により、評価プロセスの整合性が保証されます。このプラットフォームは、カスタマイズ可能な評価、コーディング課題、状況判断テストを提供し、さまざまなスキル評価に多用途に使用できます。 Talview は、高度な分析と候補者に関する洞察により、あらゆる規模の組織に対してデータに基づいた採用決定と効率的なスキル評価を可能にします。

製品のハイライト:
AI を活用した評価および面接プラットフォーム。
リアルタイムのフィードバックによる自動スキル評価。
AI による監督機能と不正行為防止機能により、評価の整合性を実現します。
多様なスキル評価のためのカスタマイズ可能な評価。
データに基づいた意思決定のための高度な分析と候補者の洞察。

OnlineExamMaker を使用してオンライン スキル評価を行うにはどうすればよいですか?

ここでは、最高のオンライン評価作成ソフトウェアである OnlineExamMaker を使用してスキル評価を行う方法に関するステップバイステップのチュートリアルを示します。

ステップ 1: OnlineExamMaker にログインまたはサインアップする

OnlineExamMaker を初めて使用する場合は、アカウントを登録して、OnlineExamMaker ダッシュボードにログインする必要があります。

ステップ 2: 登録フォームを作成する
サインアップ フォームを作成し、評価の前に候補者に登録を依頼できます。この方法では、候補者の情報を収集し、オンライン評価システムに追加できます。 Excel または CSV ドキュメントをアップロードして、候補アカウントを一括で追加することもできます。

ステップ 3: 評価を作成する

[新しい試験] ボタンをクリックして新しい評価を作成し、タイトルと説明を入力して、質問バンクから質問を追加します。

ステップ 4: 設定とカスタマイズ

ニーズと使用中のプランに応じて、スキル評価の外観をさらにカスタマイズしたり、通知を設定したり、他のプラットフォームと統合したりすることができます。

ステップ 5: 公開と配布

スキル評価を公開すると、電子メールまたはメッセージを介して候補者にクイズのリンクを共有し、リモートで評価することができます。

スキル評価に関するよくある質問

スキル評価とは何ですか?
スキル評価は、特定の分野における個人のスキル、知識、能力を評価するために使用されるプロセスです。採用、従業員育成、トレーニング プログラムなど、さまざまな状況に適用できます。

スキル評価が重要なのはなぜですか?
スキル評価は、採用において十分な情報に基づいた意思決定を行い、トレーニングの必要性を特定し、従業員のパフォーマンスを評価し、個人がその役割に必要なスキルを確実に備えていることを確認するために非常に重要です。

スキル評価はどのように行われますか?
技能評価は、筆記試験、実技試験、面接、シミュレーションなどさまざまな方法で実施できます。デジタル時代では、プロセスを合理化するためにオンライン プラットフォームとソフトウェアがよく使用されます。

どのような種類のスキルが評価されますか?
スキル評価には、技術スキル、ソフトスキル (コミュニケーション、チームワーク)、認知能力、特定の仕事関連の能力など、幅広いスキルが含まれます。

スキル評価を実施するのに最適なソフトウェアは何ですか?
OnlineExamMaker は、中小企業の採用とトレーニングに最適なスキル評価ソフトウェアです。このソフトウェアにはオンライン監督機能が付属しており、人事マネージャーがテスト中の不正行為を防ぐのに役立ちます。

スキル評価プラットフォームの主なユーザーは誰ですか?
採用と育成のための人事チーム、コンピテンシーベースのカリキュラムを設計する教育者、マイクロスキルを追跡する個人。評価によっては、信頼できる認定が得られる場合もあります。

スキル評価は採用目的のみに行われるのでしょうか?
いいえ、スキル評価は多用途であり、従業員の能力開発、トレーニングのニーズ分析、後継者計画、業績評価など、さまざまな目的に使用できます。

スキル評価ソフトウェアは中小企業にどのようなメリットをもたらしますか?
スキル評価ソフトウェアは、採用プロセスを合理化し、偏見を減らし、トレーニングのニーズを特定し、人材管理を容易にすることで、中小企業に利益をもたらします。また、従業員についてデータに基づいた意思決定を行うのにも役立ちます。