Il est révolu le temps où les responsables du recrutement s’asseyaient pendant des heures pour examiner chaque CV afin de sélectionner le meilleur candidat pour le poste vacant. Avec des centaines de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi, il est fastidieux de passer au crible ces candidatures. Ce qui est bien, c’est que tout est rendu plus accessible de nos jours. Heureusement, les responsables RH obtiennent l’aide dont ils ont besoin grâce à un logiciel d’évaluation de l’emploi pour l’embauche et l’emploi à distance.

C’est incroyable à quel point le monde a évolué depuis l’introduction d’Internet. Les plateformes de tests d’emploi en ligne ont rationalisé le processus d’embauche et ont permis de le réaliser même sans évaluations ni entretiens en face à face. Maintenant, si vous utilisez encore la méthode traditionnelle de recrutement et embauche, il est temps de découvrir ce que ces outils peuvent faire pour vous et votre entreprise. Vous trouverez ci-dessous une liste de nos sites de tests d’emploi recommandés parmi lesquels vous pouvez choisir.

• Qu’est-ce qu’un test d’emploi ? Comment peut-il être utilisé lors du recrutement ?
• Tableau comparatif des 7 meilleurs logiciels de tests d’emploi
• Les 7 meilleurs logiciels de test d’emploi pour le recrutement à distance
1. OnlineExamMaker
2. Test Gorilla
3. Thrive Map
4. The Predictive Index
5. Mercer
6. eSkill
7. Maki
• Choisir le bon logiciel de test d’emploi pour l’embauche et l’emploi à distance
• Comment créer un test en ligne pour le recrutement à distance avec OnlineExamMaker ?
• FAQ sur les logiciels de test d’emploi

Qu’est-ce qu’un test d’emploi ? Comment peut-il être utilisé lors du recrutement ?

Les tests d’emploi font référence au processus d’évaluation des compétences, des connaissances, des capacités et d’autres caractéristiques d’un candidat pour déterminer son aptitude à un poste particulier. Ces tests peuvent prendre diverses formes et sont conçus pour évaluer différents aspects des qualifications d’un candidat. Les tests d’emploi sont couramment utilisés par les employeurs dans le cadre du processus d’embauche pour prendre des décisions éclairées sur les candidats les mieux adaptés à un emploi donné.

Voici quelques types courants de tests d’emploi :

Tests de capacités cognitives
Ceux-ci évaluent les capacités mentales d’un candidat, notamment ses capacités de raisonnement, de résolution de problèmes et de pensée critique.

Tests de compétences
Ceux-ci mesurent les compétences spécifiques d’un candidat liées au poste. Par exemple, un test de programmation pour un poste de développement logiciel ou un test de dactylographie pour un rôle de saisie de données.

Tests de connaissances professionnelles
Ceux-ci évaluent les connaissances d’un candidat sur un emploi ou un secteur spécifique.

Tests de personnalité
Ceux-ci évaluent les traits de personnalité, les préférences et le style de travail d’un candidat. Ils sont souvent utilisés pour évaluer dans quelle mesure un candidat peut s’intégrer dans une culture de travail particulière.

Tests d’intelligence émotionnelle
Ceux-ci mesurent la capacité d’un candidat à comprendre et à gérer ses émotions et ses relations interpersonnelles.

Tableau comparatif des 7 meilleurs logiciels de tests d’emploi

Top 7 des logiciels de tests d’emploi pour le recrutement à distance

OnlineExamMaker

OnlineExamMaker est peut-être nouveau dans le secteur, mais il a certainement ce qu’il faut pour faciliter le recrutement à distance. Avec plus de 5 000 inscriptions mensuelles, c’est évidemment une plateforme à considérer. En fait, les enseignants et les établissements d’enseignement utilisent OnlineExamMaker pour administrer, surveiller et analyser les évaluations des étudiants. Il vise également à devenir la plateforme leader en matière de solutions d’entreprise, aidant les entreprises à surmonter leurs problèmes de recrutement et de formation.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Créez votre propre quiz, formation, enquête, évaluation des employés, et bien plus encore.
✅ Organisez votre base de données d’employés, quelle que soit sa taille
✅ Améliorez l’efficacité du travail grâce à des fonctionnalités telles que l’importation par lots, la notation et l’analyse intelligentes, etc.
✅ Économisez les coûts associés au recrutement et à la formation hors ligne, car vous n’avez pas besoin d’imprimer les examens ni d’organiser les emplacements.
✅ Motivez vos employés en attribuant des points d’examen et de jeu
✅ Créez une formation en ligne en quelques minutes et réutilisez-la à tout moment
✅ Ajoutez et accédez aux questions de la banque de questions
✅ Choisissez parmi les options d’accès à l’examen, notamment le code d’invitation, le partage de liens et l’intégration sur le site Web.
✅ Tous les tests créés dans Online Exam Maker sont compatibles avec les appareils mobiles
✅ Déterminez la date et l’heure exactes de l’accès
✅ Fonctionnalités de gestion des questions telles que la catégorisation et le marquage
✅ Choisissez parmi 9 types de questions, dont une matrice de correspondance, un choix multiple, vrai ou faux, et remplissez les espaces vides.
✅ Rendez le recrutement plus attrayant en ajoutant des images, des audios et des vidéos aux évaluations que vous créez
✅ Bénéficiez de la surveillance à distance lors de l’administration d’examens par lots
✅ Notation automatique et rapports détaillés
✅ Fonctionnalités de gestion des candidats, notamment l’attribution des examens, le regroupement et la segmentation, etc.
✅ Options de personnalisation pour la page d’accueil, la page d’accueil, le thème, le domaine, la couleur et l’image d’arrière-plan, les certificats, etc.
✅ Vendez des formations en entreprise et intégrez divers modes de paiement, notamment la carte de crédit, Paypal et Stripe
✅ Intégrez-vous à d’autres outils d’espace de travail tels que Slack et autres
✅ Livré avec un abonnement GRATUIT à vie avec toutes les fonctionnalités de base dont vous avez besoin pour commencer

Note G2 : 4,5/5
Tarifs : gratuit pour toujours. Pour les forfaits payants, vous pouvez choisir le forfait Essentials, qui commence à 17 $/mois ; Forfait professionnel, qui commence à 35 $/mois ; et le forfait Premium, qui commence à 55 $/mois, facturé annuellement.

Test Gorilla

Test Gorilla fait évidemment partie des options populaires en matière de logiciels de tests d’emploi. Ses tests de sélection aident les entreprises à identifier les meilleurs candidats pour le poste. Cela rend également l’ensemble du processus de recrutement et d’emploi à distance sans tracas, rapide, facile et sans parti pris.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Accédez à la bibliothèque de 262 examens validés
✅ Attribuer des tests pour des postes spécifiques
✅ Apprenez à mieux connaître vos candidats grâce à leurs tests de personnalité et de valeurs
✅ Notation et classement automatiques des candidats
✅ Montrez votre marque à travers leurs tests bien conçus
✅ Transition vers une culture RH professionnelle et fiable, centrée sur les données
✅ Un abonnement GRATUIT à vie est également disponible

Note G2 : 4,5/5
Tarifs : gratuit. Test Gorilla propose 2 forfaits premium, Starter, 400 $/mois ; Pro, 555 $/mois.

Thrive Map

Si vous cherchez à rationaliser votre processus de recrutement, Thrive Map est une autre option intéressante. La plateforme élimine l’écart entre les attentes des candidats. Le terme signifie que les attentes professionnelles d’un candidat embauché sont différentes de l’emploi réel, ce qui contribue au nombre d’employés qui quittent une entreprise. Thrive Map est fier de fournir des évaluations réalistes avant l’emploi.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Confiez votre processus de recrutement à distance
✅ Offrez une expérience immersive aux candidats grâce à leur combinaison d’aperçus d’emploi réalistes et de technologie d’évaluation numérique
✅ Rapports automatiques et informations sur les candidats
✅ Solution d’évaluation en ligne pour augmenter votre efficacité de recrutement
✅ Rationalisez vos processus de recrutement grâce aux technologies d’IA

Note G2 : 3,0/5
Tarifs :Essai gratuit. Prix personnalisé.

The Predictive Index

L’indice prédictif comprend très bien que les personnes sont au cœur de l’entreprise. Pour cette raison, leur objectif est d’aider les propriétaires d’entreprise à évaluer et à embaucher les bonnes personnes, à inspirer leur travail optimal, à constituer des équipes de rêve et à maintenir l’engagement des employés à long terme.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Collez votre description de poste sur la plateforme pour obtenir le benchmark du candidat idéal
✅ Apprenez à mieux connaître vos candidats en leur faisant passer le PI Behavioral Assessment™ de 6 minutes
✅ Accédez et utilisez des questions d’entretien prédéfinies
✅ Bénéficiez de leurs services Inspire, Design et Diagnose après des embauches réussies

Note G2 : 4.7/5
Tarif : prix personnalisé.

Mercer

Mercer est un logiciel basé sur le cloud qui permet aux utilisateurs d’effectuer des évaluations en ligne personnalisées pour les étudiants et les candidats à un emploi. Ils fournissent des outils holistiques aux entreprises et aux institutions universitaires. Pour les entreprises clientes, ils proposent des solutions d’évaluation des talents, d’évaluation du codage, de recrutement et de formation et développement. La plate-forme est dotée de fonctionnalités notables qui faciliteront grandement l’embauche et l’emploi.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Accédez à leur suite de solutions d’évaluation des talents, notamment des évaluations de compétences psychiatriques, comportementales, d’aptitudes, techniques et de communication.
✅ Construisez votre équipe de rêve en matière de codage en utilisant les outils d’évaluation conçus pour ce type de travail, qui comprennent des évaluations de codage sur toutes les technologies de pointe, une suite de simulateurs de codage et un entretien de codage.
✅ Automatisez votre processus de recrutement grâce à leurs outils numériques, notamment des examens de sélection des talents, un outil d’entretien en ligne et des plateformes de hackathon et d’idéathon en ligne.
✅ Rationalisez votre processus L&D en utilisant des outils internes tels que l’identification des hauts potentiels, la planification de la succession, les évaluations du leadership, la plateforme de feedback à 360 degrés, etc.
✅ Demandez une démo et profitez de leur essai GRATUIT

Note G2 : 3,8/5
Tarifs : Démo gratuite. Tarification personnalisée.

eSkill

eSkill est une autre plateforme de confiance des employeurs en matière d’évaluations comportementales et de tests de compétences. Ils proposent des solutions de recrutement complètes et personnalisables. Il y a de nombreuses choses que nous aimons chez eSkill.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Obtenez un aperçu de la personnalité de chaque candidat grâce à des évaluations comportementales
✅ Activez les réponses vidéo et ajoutez des tests d’aptitude cognitive
✅ Utilisez l’une des plus de 800 évaluations basées sur l’emploi et sur la matière
✅ Découvrez combien vous économisez lorsque vous utilisez leur évaluation préalable à l’emploi via leur calculateur d’épargne
✅ Simulations avancées
✅ Options d’intégration avec les systèmes LMS et ATS
✅ Demandez une démo GRATUITE

Classement G2 : 4.5/5
Tarifs : essai gratuit. eSkill propose 3 plans d’abonnement premium, notamment Staffing Companies, Basic, Premium et Enterprise, vous devez contacter l’équipe commerciale d’eSkill pour un devis.

Maki

Maki est également un autre logiciel de test d’emploi pour l’embauche et l’emploi à distance. Il aide les employeurs à trouver et à embaucher des talents selon un processus simplifié mais efficace. Il possède également son propre ensemble de fonctionnalités remarquables.

Ce que vous pouvez en faire

✅ Définissez votre description de poste et personnalisez la plateforme candidats
✅ Créez une évaluation personnalisée en 5 minutes seulement
✅ Accédez à plus de 150 tests réalisés par des experts
✅ Utilisez l’une des 20+ intégrations
✅ Examinez les résultats des candidats et envoyez des commentaires personnalisés sur les tests

Note G2 : 4,9/5
Tarifs : tarification personnalisée.

Choisir le bon logiciel de test d’emploi pour l’embauche et l’emploi à distance

Il y a de nombreux facteurs à prendre en compte lors de l’embauche à distance, que vous pouvez évaluer à l’aide du logiciel de test d’emploi. Ceux-ci incluent les connaissances, les compétences, l’état d’esprit, le caractère, la personnalité, l’éducation, la culture, l’expérience professionnelle, etc. Par conséquent, vous devez choisir la plateforme de test qui couvre les facteurs fondamentaux recherchés par votre entreprise. Personnellement, nous recommandons Online Exam Maker, surtout si vous effectuez un recrutement et un emploi à distance pour la première fois. C’est une option pratique et pratique pour tous les types d’entreprises. Néanmoins, toutes les autres entrées de cette liste sont tout aussi précieuses. Tout se résume à des préférences personnelles basées sur les paramètres d’embauche et d’emploi de votre entreprise.

Comment créer un test en ligne pour le recrutement à distance avec OnlineExamMaker ?

Voici 5 étapes simples pour vous aider à créer un test d’embauche en ligne avec le meilleur logiciel de test d’emploi, OnlineEExamMaker.

Étape 1 : Inscrivez-vous et connectez-vous au tableau de bord OnlineExamMaker.

Étape 2 : Préparez les questions du quiz sur l’emploi

Vous pouvez modifier les questions du test d’embauche dans un document Excel et les télécharger en masse. Vous pouvez également créer une question à partir de zéro dans l’éditeur de questions OnlineExamMaker.

Étape 3 : Créez un nouveau test, modifiez les informations du test, telles que le titre, les questions, les couvertures du test. Ensuite, vous pouvez ajouter des questions au test créé à partir de la banque de questions OnlineExamMaker.

Étape 4 : Publier et inviter des candidats

Publiez le test d’emploi sous forme d’examen privé, puis générez des codes d’accès pour les candidats. Vous pouvez envoyer des codes d’accès aux candidats pour les inviter à assister au test.

Étape 4 : Analyser les résultats

Obtenez des résultats d’examen détaillés automatiquement et instantanément après que les candidats ont soumis le test. Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur chaque candidat et inviter ceux qui réussissent le test au prochain entretien.

FAQ sur les logiciels de test d’emploi

Quelles fonctionnalités dois-je rechercher dans un logiciel de test d’emploi ?
1. Système de gestion des candidats ;
2. Ajoutez du multimédia ;
3. Code d’accès pour les candidats ;
4. Classement automatique ;
5. Système de surveillance en ligne à distance.

Qu’est-ce qu’un logiciel de test d’emploi ?
Logiciel permettant de réaliser diverses évaluations pour la sélection des candidats, l’analyse comparative des compétences, l’analyse des besoins en formation, le cheminement de carrière, les programmes de rétention, etc.

Quels types d’évaluations peut-il générer ?
Tests de capacités cognitives, tests de compétences techniques, tests de personnalité, tests de maîtrise de l’anglais, tests d’intégrité et bien plus encore.

Quel support existe-t-il pour les évaluations internationales ?
Certains logiciels d’évaluation d’embauche en ligne fournissent une interface logicielle multilingue, un contenu adapté à la culture et des modèles de compétences spécifiques au pays.

À quelle vitesse les candidats peuvent-ils terminer les évaluations ?
Cela dépend des questions et de la difficulté de votre test. Des tests de 15 minutes aux évaluations de plusieurs heures en fonction de l’ancienneté du poste.

Puis-je intégrer un outil de test d’emploi à un système CRM ?
Oui, le logiciel de test d’emploi fournit une API et un SSO pour l’intégration, vous pouvez connecter en douceur la date de l’examen à votre CRM passionnant ou à un autre système.

Puis-je exporter les rapports de test vers mon propre ordinateur ?
Oui. Si vous utilisez OnlineExamMaker, vous pouvez exporter les résultats des tests, les rapports de questions et les enregistrements de tests effectués sur votre ordinateur pour des analyses plus approfondies.