يعد برنامج التقييم الوظيفي أحد أنواع الأدوات المعتمدة على التكنولوجيا والتي تساعد الأفراد على تقييم اهتماماتهم ومهاراتهم وسماتهم الشخصية وقيمهم لتحديد المسارات الوظيفية المحتملة التي تتوافق مع نقاط قوتهم وتفضيلاتهم. تم تصميم هذا البرنامج لمساعدة الطلاب والباحثين عن عمل والمهنيين في اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة بناءً على تحليل شامل لخصائصهم وتطلعاتهم الفردية.

تتضمن برامج التقييم الوظيفي عادةً تقييمات نفسية مختلفة، واستبيانات، واختبارات تقييم ذاتي لجمع معلومات حول قدرات المستخدم واهتماماته وأهدافه. يقوم البرنامج بعد ذلك بتحليل البيانات لإنشاء توصيات واقتراحات مهنية مخصصة.

• فوائد برامج التقييم الوظيفي للموظفين والشركات
• مقارنة موجزة بين أفضل 10 برامج للتقييم الوظيفي
• أفضل 10 برامج للتقييم الوظيفي للشركات بجميع أحجامها
• كيفية إجراء تقييم وظيفي في OnlineExamMaker؟
• الأسئلة الشائعة حول التقييم الوظيفي

فوائد برامج التقييم الوظيفي للموظفين والشركات

الفوائد للموظفين:

الوعي الذاتي والتنمية الشخصية
يساعد برنامج التقييم الوظيفي الموظفين على اكتساب فهم أعمق لنقاط قوتهم ومهاراتهم واهتماماتهم وقيمهم. يمكّنهم هذا الوعي الذاتي من اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة ومتابعة الأدوار التي تتوافق مع سماتهم الفريدة، مما يؤدي إلى قدر أكبر من الرضا الوظيفي.

الوضوح الوظيفي والتوجيه
ومن خلال تقديم توصيات ورؤى مهنية مخصصة، يساعد البرنامج الموظفين في توضيح أهدافهم المهنية وتحديد مسارات واضحة للنمو المهني.

زيادة الرضا الوظيفي والمشاركة
عندما يتم تعيين الموظفين في أدوار تتوافق مع اهتماماتهم وقدراتهم، فمن المرجح أن يشعروا بالمشاركة والرضا عن عملهم. يمكن أن يؤدي هذا الرضا الوظيفي المتزايد إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء العام.

تعزيز التنقل الوظيفي
يمكن للموظفين استكشاف خيارات وظيفية مختلفة داخل المنظمة أو التفكير في التغييرات المهنية المحتملة بثقة، مع العلم أن قراراتهم مدعومة بتقييمات تعتمد على البيانات.

فرص تنمية المهارات والتدريب
قد توصي برامج التقييم الوظيفي ببرامج تدريبية أو فرص تطوير لمساعدة الموظفين على سد أي فجوات في المهارات، وتعزيز النمو والتقدم المستمر.

فوائد للشركات:

تحسين توظيف المواهب والاحتفاظ بها
عندما يتولى الموظفون أدوارًا تتوافق مع طموحاتهم المهنية، فمن المرجح أن يبقوا في الشركة على المدى الطويل. وهذا يقلل من معدل الدوران وتكاليف التوظيف المرتبطة به.

تعزيز إنتاجية القوى العاملة
يميل الموظفون الذين يتناسبون جيدًا مع أدوارهم إلى أن يكونوا أكثر تفاعلاً وتحفيزًا وإنتاجية، مما يؤثر بشكل إيجابي على الأداء التنظيمي العام.

توافق المهارات مع الأهداف التنظيمية
يمكن للشركات التأكد من أن مهارات الموظفين ونقاط قوتهم تتماشى بشكل جيد مع أهداف الشركة، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة والنجاح في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

تطوير مخصص للموظفين
باستخدام الرؤى التي يقدمها برنامج التقييم الوظيفي، يمكن للشركات تصميم خطط تطوير الموظفين، وتقديم التدريب المستهدف وفرص النمو التي تعود بالنفع على كل من الموظفين والمؤسسة.

خط أنابيب المواهب وتخطيط الخلافة
ومن خلال تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية ومواءمتهم مع المسارات الوظيفية المناسبة، يمكن للشركات تطوير مجموعة قوية من المواهب وخطط تعاقب فعالة، مما يضمن الانتقال السلس للأدوار الرئيسية داخل الشركة.

مقارنة موجزة بين أفضل 10 برامج للتقييم الوظيفي

أفضل 10 برامج للتقييم الوظيفي للشركات بجميع أحجامها

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Sokanu
• 3. YouScience
• 4. MyPlan
• 5. Traitify
• 6. CareerFitter
• 7. CareerLeader
• 8. Truity
• 9. CareerWave
• 10. AssessHub

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker عبارة عن منصة مبتكرة للتقييم والاختبار عبر الإنترنت مصممة لتبسيط عملية إنشاء وتقديم الاختبارات والاختبارات والاستطلاعات التفاعلية. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته الشاملة، يساعد برنامج التقييم المهني القوي المعلمين والمدربين والمؤسسات على إشراك جمهورهم وتقييم معرفتهم بفعالية.

بفضل مجموعة واسعة من الميزات، بما في ذلك إنشاء الاختبارات المرنة والمراقبة الآمنة عبر الإنترنت والتقييمات القابلة للتخصيص والتقييم الآلي والتحليلات الشاملة، يعمل OnlineExamMaker على تمكين المؤسسات من إجراء تقييمات فعالة وموثوقة.

دلائل الميزات:
• الدرجات التلقائية وترتيب المرشحين.
• أنشئ صفحة رئيسية مذهلة للأكاديمية في دقائق.
• تقديم الاختبار والتعلم على أي جهاز.
• إنشاء دورات تدريبية عبر الإنترنت بسهولة.
• توفير الوقت: 3 خطوات لإنشاء اختبار احترافي.
• API: يعمل بشكل جيد مع الأدوات الأخرى، CRM.
• متاح في كل مكان: اختبار على الهاتف المحمول، وأقراص، وأجهزة الكمبيوتر.
• مسار التعلم والتقارير المرحلية.
• التصنيف التلقائي: تخفيف عبء العمل على المعلمين.
• الاختبار عن بعد: تقييم المرشحين في أي مكان.
• سحب وإفلات قوية منشئ الصفحة الرئيسية.
• تقارير الامتحانات في الوقت الحقيقي والرؤى.
• التكامل مع برامج التسويق عبر البريد الإلكتروني.
• متوافق مع أي جهاز ومتصفحات.
• اختر لغة واجهة المشارك.
• العلامة البيضاء: إضافة شعار العلامة التجارية، والشعار.
• متابعة أنشطة الطلاب في الوقت الحقيقي.
• تعزيز الامتحانات الخاصة بك مع الصوت أو الفيديو أو الصورة.

التسعير: الاستخدام مجاني، لا حاجة لبطاقة الائتمان. تبدأ الخطط المدفوعة بسعر 17 دولارًا شهريًا، إذا كنت تريد استخدام نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بهم، فستحتاج إلى دفع مبلغ إضافي.
تقييم G2 : 4.7/5

2. Sokanu

Sokanu هو برنامج مبتكر لتقييم الوظائف يستخدم خوارزمية خاصة لمطابقة المستخدمين بمساراتهم المهنية المثالية. من خلال التقييمات الشخصية والمهنية الشاملة، يوفر Sokanu رؤى تفصيلية حول التوافق الوظيفي والوظائف المحتملة. يقدم البرنامج معلومات قيمة عن مختلف الصناعات ومسؤوليات الوظيفة والمهارات المطلوبة.

دلائل الميزات:
• خوارزمية مطابقة الملكية.
• عشرات التوافق الوظيفي مفصلة.
• الاستكشاف الوظيفي الخاص بالصناعة.
• التوصيات التربوية والتدريبية.
• البحث عن عمل وفرص التدريب.
• تخطيط المسار الوظيفي الشخصي.

التسعير: يقدم Sokanu نسخة مجانية بميزات محدودة. تتوفر خطة "Sokanu Career Planner" بسعر 9.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا، بينما تبلغ تكلفة خطة "Sokanu Career Specialist"، التي تقدم جلسات تدريب إضافية، 199.99 دولارًا أمريكيًا شهريًا.

3. YouScience

YouScience هو برنامج مبتكر لتقييم الحياة المهنية يجمع بين اختبار الكفاءة والمطابقات المهنية في العالم الحقيقي. من خلال التقييمات الشخصية، توفر YouScience للمستخدمين رؤى حول قدراتهم الطبيعية والمسارات المهنية المحتملة التي تتوافق مع مواهبهم.

دلائل الميزات:
• التقييمات المهنية القائمة على الكفاءة.
• المباريات المهنية في العالم الحقيقي.
• مسارات وظيفية شخصية.
• رؤى مهنية خاصة بالصناعة.
• تنمية المهارات وتوصيات التدريب.
• التكامل مع المؤسسات التعليمية ومراكز التوظيف.

التسعير: تقدم YouScience أسعارًا مخصصة للمدارس والمناطق والمؤسسات. يمكن للمستخدمين طلب عرض أسعار من خلال الموقع.
تقييم G2 : 4.7/5

4. MyPlan

MyPlan هو برنامج تقييم وظيفي شامل مصمم لمساعدة الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة. من خلال واجهة سهلة الاستخدام، يقدم MyPlan مجموعة من التقييمات والأدوات لمساعدة المستخدمين على اكتشاف اهتماماتهم وسماتهم الشخصية ونقاط قوتهم. يوفر البرنامج توصيات مهنية مخصصة، وملفات تعريف وظيفية مفصلة، ​​وإرشادات تعليمية، مما يمكّن المستخدمين من استكشاف المسارات الوظيفية المناسبة التي تتوافق مع تطلعاتهم.

دلائل الميزات:
• استبيانات التقييم الذاتي.
• قوائم جرد الشخصية والفائدة.
• معلومات تفصيلية عن المهنة والصناعة.
• التوصيات التربوية والتدريبية.
• التخطيط الوظيفي وأدوات تحديد الأهداف.
• التفاعلية منشئ السيرة الذاتية.

التسعير: يقدم MyPlan حسابًا أساسيًا مجانيًا بميزات محدودة. تبدأ الخطط المميزة بسعر 19.95 دولارًا أمريكيًا لاشتراك "MyPlan Plus" وتصل إلى 99.95 دولارًا أمريكيًا لاشتراك "MyPlan Premier"، مما يوفر تقييمات وموارد إضافية.
تقييم G2 : 4.0/5

5. Traitify

Traitify هو برنامج تقييم وظيفي فريد يستخدم تقييمات الشخصية القائمة على الصور لتقديم رؤى سريعة وجذابة حول التفضيلات المهنية للمستخدمين. من خلال تحليل السمات الشخصية للمستخدمين، تقوم Traitify بإنشاء مطابقات مهنية فورية، مما يجعلها حلاً مثاليًا للبيئات سريعة الخطى والتقييمات أثناء التنقل.

دلائل الميزات:
• تقييمات الشخصية القائمة على الصور.
• المباريات المهنية الفورية.
• الأوصاف المهنية التفصيلية.
• التحليل الوظيفي المبني على الشخصية.
• التكامل مع أنظمة التوظيف وإدارة المواهب.
• واجهة تقييم صديقة للجوال.

التسعير: تقدم Traitify أسعارًا مخصصة بناءً على احتياجات العمل. بالنسبة للمستخدمين الفرديين، توفر Traitify إصدارًا مجانيًا بميزات محدودة وخطة "شخصية" بسعر 49 دولارًا سنويًا للحصول على رؤى مهنية إضافية.
تقييم الكابتيرا : 5.0/5

6. CareerFitter

CareerFitter هو برنامج تقييم وظيفي شامل يساعد المستخدمين على اكتشاف نقاط القوة في شخصيتهم والمسارات المهنية المثالية. من خلال تقييم السمات الشخصية ومطابقتها للمهن المناسبة، توفر CareerFitter للمستخدمين قائمة من المهن التي تتوافق مع نقاط قوتهم واهتماماتهم. يقدم البرنامج ملفات تعريف وظيفية مفصلة وأدوات تخطيط وظيفي قابلة للتنفيذ.

دلائل الميزات:
• تقييمات شخصية شاملة.
• المباريات المهنية القائمة على الشخصية.
• لمحات وظيفية مفصلة للموظفين.
• التخطيط الوظيفي وأدوات تحديد الأهداف.
• التوصيات التربوية والتدريبية.
• البحث عن وظيفة وموارد المقابلة.

التسعير: تقدم CareerFitter نسخة مجانية بميزات محدودة. يبلغ سعر الخطة "المميزة" 89.95 دولارًا وتوفر رؤى وموارد مهنية إضافية.
تقييم تراست بايلوت : 3.2/5

7. CareerLeader

CareerLeader هو برنامج تقييم وظيفي متقدم مصمم للمحترفين وطلاب ماجستير إدارة الأعمال. من خلال تقييم الاهتمامات والدوافع وأسلوب القيادة، يوفر CareerLeader للمستخدمين فهمًا أعمق لتفضيلاتهم المهنية وأدوارهم القيادية المحتملة. يقدم البرنامج رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية ويساعد المستخدمين في مواءمة تطلعاتهم مع قدراتهم القيادية.

دلائل الميزات:
• القيادة الذكية عبر الإنترنت والتقييمات المهنية.
• تحليل مفصل لأسلوب القيادة.
• توصيات مهنية شخصية.
• أدوات التخطيط الوظيفي المتقدمة.
• رؤى مهنية خاصة بالصناعة.
• تقارير التقييم الذاتي التلقائية والثاقبة.

التسعير: تقدم CareerLeader أسعارًا مخصصة للأفراد والمؤسسات. يمكن للمستخدمين طلب عرض أسعار من خلال الموقع.
تقييم جوستديال : 3.8/5

8. Truity

Truity هو برنامج تقييم وظيفي شامل يقدم مجموعة من التقييمات النفسية للكشف عن سمات شخصية المستخدمين واهتماماتهم. من خلال مطابقة هذه السمات مع الوظائف المناسبة، توفر Truity توصيات مهنية مخصصة وملفات تعريف وظيفية مفصلة. يساعد البرنامج المستخدمين في استكشاف الخيارات الوظيفية المتنوعة ومواءمة شغفهم مع فرص العمل المحتملة.

دلائل الميزات:
• تقييمات الشخصية النفسية.
• تقييم التطابقات المهنية على أساس الشخصية.
• معلومات تفصيلية عن الوظائف والمهنية.
• أدوات تحديد الأهداف والتخطيط الوظيفي.
• استئناف موارد البناء والبحث عن عمل.
• تحليل التوافق مع شركات وصناعات محددة.

التسعير: تقدم Truity نسخة مجانية بميزات محدودة. يبلغ سعر الخطة "المميزة" 39.95 دولارًا أمريكيًا لمدة عام واحد، مما يوفر تقييمات إضافية ورؤى مهنية.
تقييم G2 : 4.6/5

9. CareerWave

CareerWave هو برنامج لتقييم الأداء الوظيفي يقدم تقييمات نفسية متعمقة لمساعدة المستخدمين على تحديد اهتماماتهم ونقاط قوتهم وبيئات العمل المفضلة لديهم. يوفر البرنامج توصيات مهنية مخصصة ويمكّن المستخدمين من استكشاف المسارات الوظيفية المحتملة التي تتوافق مع شخصياتهم.

دلائل الميزات:
• التقييمات النفسية الشاملة واختبارات المهارات.
• توصيات مهنية شخصية.
• تفاصيل الاحتلال ورؤى الصناعة.
• التوصيات التربوية والتدريبية.
• أدوات التخطيط والتطوير الوظيفي.
• تحديثات التقييم المستمر وردود الفعل.

التسعير: تقدم CareerWave أسعارًا مخصصة بناءً على الاحتياجات الفردية والتنظيمية. يمكن للمستخدمين طلب عرض أسعار من خلال الموقع.

تقييم جوجل بلاي : 4.5/5

10. AssessHub

AssessHub عبارة عن منصة متطورة لتقييم المواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير مشهد التوظيف واكتساب المواهب. اكتسب AssessHub الاعتراف سريعًا باعتباره أحد أدوات تغيير قواعد اللعبة في الصناعة، حيث قام بتبسيط وتحسين عملية التوظيف للشركات من جميع الأحجام.

مع التركيز على الدقة والكفاءة، يستخدم AssessHub أحدث التطورات في الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات لتقديم تقييمات شاملة لمهارات المرشحين وقدراتهم وإمكاناتهم. لقد ولت أيام أساليب التوظيف التقليدية التي تستغرق وقتًا طويلاً؛ يعمل AssessHub على تمكين المؤسسات من اتخاذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً تعتمد على البيانات، مما يوفر الوقت والموارد القيمة.

دلائل الميزات:
• مهارات العمل المتقدمة وتقييمات المعرفة.
• توصيات التدريب المهني المستندة إلى الذكاء الاصطناعي.
• تحليل متعمق لسوق العمل.
• التوصيات التربوية والتدريبية.
• أدوات الاستكشاف الوظيفي.
• استئناف موارد البناء والبحث عن عمل.

التسعير: يقدم AssessHub نسخة مجانية بميزات محدودة. يمكنك الاتصال بفريق AssessHub للحصول على عرض أسعار.
تقييم G2 : 4.0/5

كيفية إجراء تقييم وظيفي في OnlineExamMaker؟

فيما يلي دليل خطوة بخطوة لإنشاء تقييم وظيفي عبر الإنترنت باستخدام OnlineExamMaker، أفضل برنامج تقييم عبر الإنترنت للأعمال.

الخطوة 1: قم بالتسجيل أو تسجيل الدخول إلى OnlineExamMaker

الخطوة الثانية: إعداد أسئلة التقييم

يمكنك إضافة أسئلة بشكل مجمّع عبر تحميل ملف Word أو Excel. يمكنك أيضًا إنشاء أسئلة التقييم المهني تلقائيًا باستخدام OnlineExamMaker AI Question Generator، ما عليك سوى إدخال كلمات رئيسية حول موضوعك، ويمكن لأداة الذكاء الاصطناعي إنشاء أسئلة عالية الجودة لك.

الخطوة 3: إدارة حسابات الموظفين

يسمح OnlineExamMaker للمستخدم بإضافة حسابات الموظفين وإدارتها، ويمكنك استيراد حسابات الموظفين الخاصة بك أو ربط OnlineExamMaker بنظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بك عبر واجهة برمجة التطبيقات (API) أو تسجيل الدخول الموحّد (SSO).

الخطوة 4: إنشاء تقييم عبر الإنترنت

في هذه الخطوة، يمكنك إنشاء تقييم جديد، وتحرير معلوماته، ثم تكوين الإعدادات، بما في ذلك وقت الاختبار، وموضوع الاختبار، وإعدادات مكافحة الغش، والمزيد.

الخطوة 5: تعيين التقييم للموظفين

بعد حفظ الإعدادات، يمكنك معاينة التقييم على جهاز الكمبيوتر الخاص بك، ثم يمكنك النقر فوق الزر "نشر" لإصدار التقييم. بعد نشر التقييم، يمكنك تعيينه لموظفيك.

الأسئلة الشائعة حول التقييم الوظيفي

ما هو التقييم الوظيفي؟
التقييم المهني هو أداة أو عملية مصممة لمساعدة الأفراد على تحديد اهتماماتهم ونقاط قوتهم ومهاراتهم وقيمهم وسماتهم الشخصية، من أجل اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مسارهم المهني.

كيف تعمل التقييمات المهنية؟
تتضمن التقييمات المهنية عادةً الإجابة على سلسلة من الأسئلة حول اهتماماتك وقيمك ومهاراتك وسماتك الشخصية. يتم بعد ذلك تحليل هذه الاستجابات لتزويدك بالرؤى والتوصيات حول المسارات الوظيفية المحتملة التي قد تتوافق مع نقاط قوتك وتفضيلاتك.

هل التقييمات المهنية دقيقة؟
في حين أن التقييمات المهنية يمكن أن توفر رؤى مفيدة، فمن المهم أن نتذكر أنها مجرد أداة واحدة من بين العديد من الأدوات للاستكشاف الوظيفي. تعتمد دقتها على جودة التقييم ومدى توافقه مع ظروفك وتفضيلاتك الفردية.

ما هي الميزات التي يجب أن أبحث عنها في برنامج التقييم المهني؟
أهم عشر ميزات يجب أن تبحث عنها في برنامج التقييم الوظيفي هي: نظام إدارة الموظفين، أداة التقييم عبر الإنترنت، نظام إدارة التعلم، نظام تحليل الدرجات. إذا كنت تبحث عن أداة للتقييم الوظيفي لشركتك، فإننا نوصيك بـ OnlineExamMaker.

ما هي أنواع التقييمات المهنية المتاحة؟
هناك العديد من الأنواع المختلفة المتاحة من التقييمات المهنية، بدءًا من اختبارات التقييم الذاتي إلى التقييمات الأكثر شمولاً التي يديرها المستشارون المهنيون أو علماء النفس. تتضمن بعض الأنواع الشائعة قوائم جرد الاهتمامات وتقييمات الشخصية (مثل مؤشر نوع مايرز بريجز) وتقييمات المهارات.