8 интеллектуальных инструментов оценки профессиональных знаний для менеджеров по персоналу

Оценка профессиональных знаний — это процесс, используемый для оценки понимания, квалификации или опыта человека в конкретных аспектах работы или профессии. Его часто используют для определения того, обладает ли человек необходимыми знаниями и компетенциями для эффективного выполнения определенной роли. Такие оценки могут использоваться в различных контекстах, включая набор персонала, продвижение по службе, обучение и профессиональную сертификацию.

Типы оценки профессиональных знаний

Письменные экзамены

Это могут быть вопросы с несколькими вариантами ответов, короткие ответы или вопросы типа эссе, проверяющие знания, связанные с работой.

Устные экзамены

Человека могут попросить ответить на вопросы в формате собеседования, чтобы оценить его понимание и знание тем, связанных с конкретной работой.

Практические экзамены

В некоторых профессиях практический тест может оказаться наиболее актуальным. Например, механика могут попросить починить двигатель, а повара — приготовить блюдо.

Моделирование и сценарии

Это более захватывающие тесты, в которых человека помещают в смоделированную рабочую ситуацию и оценивают, как он с ней справляется.

Компьютерные тесты

С развитием технологий многие оценки профессиональных знаний перешли в онлайн-режим, предлагая адаптивное тестирование и мгновенную обратную связь.

Обзоры портфолио

Особенно в творческих областях оценка прошлой работы может помочь оценить знания и навыки человека.

• Типы оценки профессиональных знаний
• Почему важна оценка профессиональных знаний?
• Краткое сравнение 8 лучших инструментов оценки знаний о работе
• 8 лучших программ для оценки профессиональных знаний для менеджеров по персоналу
• Как провести оценку профессиональных знаний для оценки сотрудников?
• Часто задаваемые вопросы об инструменте оценки знаний о работе

Почему важна оценка профессиональных знаний?

Улучшение решений о найме
Оценка профессиональных знаний кандидата помогает рекрутерам и менеджерам по найму принимать обоснованные решения. Когда кандидаты проверяются на знание конкретной должности, легче отличить тех, кто действительно квалифицирован, от тех, кто может не подходить для этой должности.

Определение потребностей в обучении
Для существующих сотрудников оценка профессиональных знаний может выявить области, где необходимо обучение или повышение квалификации. Это гарантирует, что сотрудники получат поддержку, необходимую для эффективного выполнения своих функций.

Сравнительный анализ эффективности
Со временем оценки могут помочь организации отслеживать уровень знаний ее сотрудников. Это позволяет сравнивать производительность с отраслевыми стандартами или сравнивать различные отделы или команды в одной организации.

Улучшение развития сотрудников
Сотрудники могут использовать обратную связь по результатам этих оценок, чтобы определить свои сильные стороны и области для улучшения. Это может направлять их усилия по личному и профессиональному развитию.

Краткое сравнение 8 лучших инструментов оценки знаний о работе

8 лучших программ для оценки профессиональных знаний для менеджеров по персоналу

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Talentsoft
• 3. HireSelect
• 4. Vervoex
• 5. Questionmark
• 6. Codility
• 7. eSkill
• 8. Gauge

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker – это мощное и удобное программное обеспечение для оценки профессиональных знаний, которое позволяет преподавателям и менеджерам по персоналу создавать интерактивные онлайн-викторины и тесты для оценки знаний и навыков сотрудников. Программное обеспечение выходит за рамки традиционной оценки вакансий, фокусируясь на талантах и потенциале. Используя возможности промышленной/организационной психологии и искусственного интеллекта, OnlineExamMaker измеряет адаптируемость человека, его знания и рабочие навыки, а также другие мягкие навыки.

Система управления обучением (LMS) OnlineExamMaker позволяет организациям беспрепятственно разрабатывать, реализовывать и отслеживать программы обучения. Благодаря расширенным функциям, таким как создание интерактивного контента, оценка и аналитика, компании могут разрабатывать увлекательные и ориентированные на результат учебные модули для своих сотрудников.

За:
• Фокусируется на мягких навыках, обеспечивая целостное представление о кандидатах.
• Использует передовые технологии искусственного интеллекта для предотвращения мошенничества.
• Несколько типов вопросов: объективные, субъективные и эссе.
• Удобный и простой в использовании интерфейс.
• Мониторинг с помощью веб-камеры и запись процесса.
• Работа в команде: создайте субадминистраторов для совместной работы.
• Программное обеспечение LMS: управляйте тестированием и обучением в одном месте.
• Снижение затрат на тестирование и обучение.
• Отслеживайте результаты обучения и измеряйте успех.

Минусы:
• Новые пользователи могут ускорить время обучения использованию функций LMS.

Рейтинг G2: 4,5/5
Цена: Бесплатно. Подписка доступна за 17 долларов США в месяц для плана Essential, 35 долларов США в месяц для плана Professional или 55 долларов США в месяц для плана Premium.

2. Talentsoft

Talentsoft — ведущее облачное программное обеспечение для управления талантами, которое предлагает набор приложений, помогающих компаниям в подборе, адаптации, оценке производительности и обучении. Модуль оценки предназначен для оценки навыков, компетенций и профессиональных знаний сотрудников. Благодаря удобному интерфейсу менеджеры и специалисты по персоналу могут настраивать индивидуальные оценки, собирать полезную информацию и принимать решения на основе данных для повышения производительности труда. Возможности интеграции делают его универсальным выбором для компаний, стремящихся к целостному подходу к управлению талантами.

За:
• Комплексный пакет управления талантами, удовлетворяющий разнообразные потребности в области управления персоналом.
• Удобный интерфейс, упрощающий процесс оценки.
• Хорошо интегрируется с другими инструментами, обеспечивая удобство работы.

Минусы:
• Может оказаться непосильной задачей для небольших предприятий, которым требуется только определенный модуль.
• Более быстрая кривая обучения для полноценного использования пакета.
• Настройка может быть ограничена по сравнению с автономными инструментами оценки.

Рейтинг G2: 4,2/ 5
Цены. Чтобы узнать цену, свяжитесь с нами.

3. HireSelect

HireSelect от Criteria Corp — это платформа тестирования перед приемом на работу, которая предлагает комплексный набор тестов способностей, личности и навыков. Эти тесты разработаны на основе строгих научных исследований, обеспечивающих надежность и достоверность. Оценки платформы для конкретной должности помогают компаниям принимать обоснованные решения о найме, оценивая пригодность кандидата для данной должности. Его интуитивно понятная панель управления и инструменты аналитики предоставляют ценные данные, упрощая процесс выбора HR-специалистов.

За:
• Предлагает широкий спектр научно обоснованных тестов.
• Удобная панель управления с подробной аналитикой.
• Предоставляет тесты для различных должностей и отраслей.

Минусы:
• Некоторые тесты могут оказаться недостаточно глубокими для узкоспециализированных должностей.
• Пользовательский интерфейс платформы может показаться устаревшим по сравнению с более новыми конкурентами.
• Ограниченная настройка под брендинг или конкретные нужды компании.

Рейтинг Capterra: 4,8/5
Цены. Индивидуальные цены.

4. Vervoex

Vervoe — это платформа для тестирования навыков на базе искусственного интеллекта, предназначенная для автоматизации процесса отбора кандидатов. Оценивая кандидатов на основе того, как они выполняют задачи, связанные с работой, он дает работодателям реалистичное представление о том, как человек будет работать. Такой акцент на производительности, а не на резюме гарантирует, что процесс найма будет более меритократичным. Библиотека оценок Vervoe, которую можно настраивать, позволяет компаниям оценивать кандидатов по навыкам, которые имеют непосредственное отношение к должности.

За:
• Управление с помощью искусственного интеллекта, обеспечивающее эффективность процесса отбора кандидатов.
• Оценки, ориентированные на результаты, способствуют меритократическому приему на работу.
• Предлагает обширную библиотеку настраиваемых тестов.

Минусы:
• Рекомендации ИИ могут не всегда соответствовать человеческой интуиции.
• Может быть дороже, чем традиционные решения для тестирования.
• Некоторым пользователям может потребоваться время на изучение множества функций.

Рейтинг Capterra: 4,5/5
Цены. Бесплатная пробная версия. PAY & GO, 228 долларов в год; НАЙМ НА ОСНОВЕ НАВЫКОВ, по индивидуальному заказу; ПРОВЕРКА НАВЫКОВ ЧЕРЕЗ API, настраиваемая

5. Questionmark

Вопросник — это известная технологическая платформа оценивания, предоставляющая инструменты для создания, проведения и анализа оценок. Его безопасное и масштабируемое решение подходит для различных секторов: от образования до предприятий и правительственных организаций. Платформа подчеркивает защищенность и надежность, обеспечивая достоверность и отсутствие предвзятости оценок. Благодаря множеству интеграций и функций, таких как прокторинг, вопросник представляет собой универсальный выбор для многих, кто хочет измерить профессиональные знания и навыки.

За:
• Безопасный и масштабируемый, подходит для организаций разного размера.
• Подчеркивает защищенность и надежность оценок.
• Предлагает такие функции, как наблюдение за экзаменами с высокими ставками.

Минусы:
• Интерфейс может быть не таким современным, как у некоторых конкурентов.
• Может быть излишним для малого бизнеса с ограниченными потребностями в оценке.
• Для настройки могут потребоваться передовые технические ноу-хау.

Рейтинг G2: 5,0/5
Цена: индивидуальная цена.

6. Codility

Codility — это платформа, специально созданная для технологической отрасли, которая помогает компаниям оценивать и обучать технические таланты. Он предоставляет инструменты оценки кода, позволяющие работодателям эффективно тестировать программистов. Программное обеспечение предназначено для моделирования реальных задач кодирования, гарантируя, что оценки актуальны для работы. Это не только оптимизирует процесс набора технических специалистов, но и помогает определить потребности в обучении среди нынешних сотрудников.

За:
• Специально разработано для технологической отрасли и обеспечивает проведение соответствующих испытаний.
• Имитирует реальные проблемы кодирования.
• Предлагает возможности оценки и обучения.

Минусы:
• Ниша, ориентированная на технологии, может не подходить для должностей, не связанных с технологиями.
• Моделирование реального мира может оказаться сложной задачей для младших кандидатов.
• Цена может быть выше для малого бизнеса.

Рейтинг G2: 4,6/5
Цены: индивидуальное ценовое предложение.

7. eSkill

eSkill – это гибкая и удобная платформа тестирования при приеме на работу, известная своим широким спектром настраиваемые тесты. Благодаря более чем 600 стандартным тестам он предлагает оценку по различным темам, от ИТ до навыков работы в колл-центре. Функция видеоинтервью еще больше повышает его ценность, позволяя провести комплексную оценку как жестких, так и мягких навыков. eSkill уделяет особое внимание соблюдению требований, гарантируя, что его оценки не будут дискриминационными и соответствуют руководящим принципам EEOC.

За:
• Широкий спектр тестов, охватывающих многочисленные навыки и отрасли.
• Функция видеоинтервью расширяет возможности оценки.
• Обеспечивает соблюдение руководящих принципов EEOC.

Минусы:
• Интерфейс может показаться менее современным по сравнению с более новыми инструментами.
• Настройка пользовательских тестов может потребовать значительного времени.
• Некоторым пользователям набор тестов может показаться ошеломляющим.

Рейтинг G2: 4,5/5
Цены. Индивидуальные цены.

8. Gauge

Gauge — это комплексная платформа онлайн-тестирования, предназначенная для предприятий, преподавателей и государственных учреждений. Он предлагает инструменты для создания, проведения и анализа тестов. Его облачное решение обеспечивает масштабируемость и доступность, обеспечивая бесперебойную доставку тестов в любое время и в любом месте. Благодаря таким функциям, как прокторинг, отслеживание кандидатов и детальная аналитика, Gauge стремится упростить процесс оценки, сохраняя при этом целостность и достоверность.

За:
• Комплексные инструменты тестирования, подходящие для самых разных пользователей.
• Облачная платформа обеспечивает масштабируемость.
• Подробная аналитика обеспечивает глубокое понимание оценок.

Минусы:
• Может показаться слишком общим и лишенным конкретики для определенных ролей.
• Широта возможностей потребует обучения.
• Пользовательский интерфейс и UX могут быть не такими интуитивно понятными, как некоторые узкоспециализированные инструменты.

Рейтинг G2:
Цены: для платных планов: 500 долларов США в год для стандартного плана, 4750 долларов США в год для плана Professional. Если вам нужна индивидуальная версия для вашего предприятия, вам необходимо связаться с Gauge, чтобы узнать индивидуальную цену.

Как провести оценку профессиональных знаний для оценки сотрудников?

Ищете способ оценить навыки или знания ваших сотрудников онлайн при ограниченном бюджете? OnlineExamMaker позволяет легко создавать онлайн-оценки с автоматической оценкой, что сэкономит вам время и усилия.

Шаг 1. Откройте OnlineExamMaker и перейдите на его панель управления.

Шаг 2. Управление вопросами

Выберите «Импортировать вопросы», чтобы загрузить пакет вопросов викторины через документ Excel или Word. Вы также можете нажать кнопку «Новый вопрос», чтобы создать новый вопрос с нуля.

Шаг 3. Управление учетными записями сотрудников

Вы можете редактировать учетную запись персонала (имя пользователя, пароль, пол) в файле шаблона Excel и загрузить его в OnlineExamMaker. Организаторы викторины могут создать регистрационную форму и позволить сотрудникам создать учетную запись перед посещением викторины.

Шаг 4. Создайте новое задание, отредактируйте заголовок, описание и загрузите изображение обложки теста, затем добавьте вопросы из банка вопросов.

Шаг 5. Установите настройки теста

Персонализированные настройки викторины, включая ограничение по времени, тему викторины, отзывы, меры по борьбе с мошенничеством и т. д.

Шаг 6. Сохраните и опубликуйте.

Сохраните настройки теста и отпустите его. Вы можете опубликовать свой экзамен в частном порядке для выбранной группы сотрудников или разрешить любому доступ к нему с помощью ссылки публикации или страницы регистрации.

Часто задаваемые вопросы об инструменте оценки знаний

Что такое инструмент оценки профессиональных знаний?
Инструмент оценки профессиональных знаний — это ресурс, предназначенный для оценки понимания и квалификации человека в конкретных задачах, навыках и областях знаний, связанных с работой.

Почему инструмент оценки знаний о работе важен при приеме на работу?
Это помогает работодателям оценить степень, в которой кандидаты обладают необходимыми знаниями для конкретной работы, обеспечивая лучшее соответствие между навыками и требованиями к работе.

Какие виды вакансий могут быть полезны при использовании инструмента оценки профессиональных знаний?
Этот инструмент может принести пользу любой работе, требующей определенных знаний, навыков или компетенций, например технических должностей, управленческих должностей или специализированных функций.

Как проводится оценка?
Оценка может проводиться с помощью различных методов, включая онлайн-викторины, письменные тесты, практические демонстрации или их комбинацию, в зависимости от характера работы.

Можно ли адаптировать инструмент оценки профессиональных знаний для разных отраслей?
Да, этот инструмент можно адаптировать с учетом уникальных требований различных отраслей, гарантируя, что оценка будет соответствовать конкретным знаниям и навыкам, необходимым для успеха в конкретной области.

Как создается содержание оценивания?
Содержание обычно разрабатывается профильными экспертами и профессионалами, знакомыми с требованиями работы. Это может включать в себя анализ должностных инструкций, отраслевых стандартов и передового опыта.

Используется ли инструмент оценки профессиональных знаний только при приеме на работу?
Хотя он обычно используется в процессе найма, его также можно использовать для обучения и развития сотрудников, оценки производительности и определения областей для улучшения внутри рабочей силы.

Как интерпретируются результаты?
Результаты обычно анализируются в сравнении с заранее заданными контрольными показателями или стандартами. Это помогает выявить кандидатов, которые соответствуют ожидаемому уровню знаний для данной должности или превышают его.

Можно ли адаптировать инструмент оценки профессиональных знаний для удаленного найма?
Да, многие инструменты предназначены для использования в Интернете, что делает их пригодными для процессов удаленного найма. Убедитесь, что используемая платформа обеспечивает безопасную и надежную среду для оценки.