10款最佳中小企業員工評估軟體

主要特徵：
OnlineExamMaker 員工評估可讓企業根據其特定需求和評估標準建立個人化評估表格。
讓管理者、同事和下屬能夠提供全面的評估和見解。
OnlineExamMaker 讓企業能夠設定 SMART 目標、追蹤進度並使個人目標與組織目標保持一致。
提供分析和報告功能，以深入了解員工績效趨勢並確定需要改進的領域。
與其他人力資源系統集成，允許企業同步資料並簡化評估流程。
設定 SMART（具體、可衡量、可實現、相關、有時限）目標，追蹤進度並提供定期回饋，以確保目標一致和員工發展。
對員工績效進行富有洞察力的分析和報告，使管理人員能夠識別趨勢、追蹤改進並做出數據驅動的決策。
合規培訓功能包括審計追蹤和認證。
用於追蹤個人表現的獨立學習者儀表板。

G2 評級：4.7/5
定價：免費使用，無需信用卡。對於付費計劃，您可以選擇 Essentials 計劃（17 美元/月）、Professional 計劃（35 美元/月）和 Premium 計劃（55 美元/月），按年計費。

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2. Trakstar

Trakstar 是一款靈活的員工評估軟體，可簡化小型企業的績效管理流程。它提供了一系列功能來簡化評估、加強溝通並促進員工發展。

憑藉其直覺的介面和可自訂的評估表格，Trakstar 使小型企業能夠有效地評估和吸引員工。該軟體提供互動式儀表板，顯示即時績效數據，使管理人員能夠監控進度、識別需要改進的領域並提供及時回饋。

主要特徵：
可自訂的評估表：Trakstar 讓企業建立包含各種問題類型、評分量表和評論部分的客製化評估表，確保評估符合特定的業務目標和指標。
目標管理：Trakstar 促進目標設定和跟踪，使企業能夠將個人和團隊目標與組織目標保持一致，從而提高整體績效和生產力。
員工發展計劃：該軟體允許管理者和員工根據評估結果制定個人化的發展計劃，促進專業發展和技能提升。
自動提醒和通知：Trakstar 發送自動提醒和通知，以確保滿足評估截止日期，使評估流程保持正常且有效率。

G2 評級：4.3/5
定價：聯絡 Trakstar 軟體開發人員索取報價。

3. Engagedly

Engagedly是專為小型企業設計的全面績效管理和員工評估軟體。它提供了廣泛的功能來簡化評估、促進員工參與並推動績效改善。 Engagedly 的使用者友善介面和強大的功能使其成為尋求增強員工評估流程的小型企業的寶貴工具。

主要特徵：
多重評估者回饋：Engagely 可實現 360 度回饋，讓經理、同事和下屬能夠提供全面的評估和見解。
目標設定和協調：該軟體有助於目標設定、追蹤和協調，確保員工的個人目標與組織的整體目標一致。
持續回饋和指導：透過為經理和員工之間的持續對話提供平台，積極促進持續回饋和指導的文化。
績效分析：該軟體提供先進的分析和報告功能，使企業能夠深入了解績效趨勢、確定改進領域並做出數據驅動的決策。
學習管理系統整合：與學習管理系統無縫集成，使企業能夠將培訓和發展計畫納入評估流程。

G2 評級：4.4/5
定價： Engages 提供 3 種價格套餐。您需要直接聯絡他們以取得報價。

4. Small Improvements

Small Improvements 是一款專為小型企業設計的使用者友善員工評估軟體。它提供了一系列功能來簡化評估流程、提高員工敬業度並推動績效改善。 Small Improvements 提供可自訂的範本、即時回饋和富有洞察力的分析，幫助小型企業有效評估和培養員工。

主要特徵：
可自訂的評估模板：小改進允許企業創建個人化的評估模板，以適應其特定的評估標準和績效指標。
即時回饋和認可：該軟體使管理人員和員工能夠提供即時回饋和認可，從而培養持續改進和員工參與的文化。
績效日記：小改進提供了績效日記功能，員工可以記錄他們的成就、挑戰和職業成長，在評估過程中提供有價值的背景資訊。
360 度回饋：該軟體促進 360 度回饋，允許員工從多個來源接收輸入，包括同事、經理和下屬。
集成功能：Small Improvements 與流行的人力資源系統（例如 HRIS 和 ATS）集成，簡化了資料管理並提高了評估流程的效率。

G2 評級：4.1/5
定價： Small Improvements 提供簡單且靈活的保費計劃，每月 5 美元起。

5. AssessTEAM

AssessTEAM 是一款強大的員工評估軟體，旨在簡化評估流程並推動小型企業的績效改善。它提供了一系列功能，包括可自訂的評估表、即時回饋和目標追蹤。 AssessTEAM 直覺的介面和全面的功能使其成為尋求增強員工評估流程的小型企業的寶貴工具。

主要特徵：
可自訂的評估表格：AssessTEAM 可讓企業建立包含各種問題類型、評級範圍和評論部分的客製化評估表格，確保評估符合特定的業務目標和指標。
即時回饋和協作：該軟體促進管理者和員工之間的即時回饋和協作，增強溝通並促進持續改進。
目標追蹤與調整：AssessTEAM 使企業能夠設定個人和團隊目標、追蹤進度並使目標與整體組織目標保持一致，從而促進績效改善。
基於專案的評估：該軟體支援基於專案的評估，允許企業根據特定專案或任務評估員工，提供對個人績效的詳細見解。
進階分析和報告：AssessTEAM 提供有關員工績效的全面分析和報告，使企業能夠確定優勢、改善領域和培訓需求。

G2 評級：4.2/5
定價：付費方案起價為每位使用者每月 3 美元。

6. 15Five

15Five 是一款績效管理軟體，提供專為小型企業設計的員工評估功能。它專注於促進持續回饋、目標追蹤和員工認可。憑藉其用戶友好的介面和直覺的功能，15Five 幫助小型企業創建開放溝通的文化並提高員工績效。

主要特徵：
每週檢查：15Five 允許經理和員工進行每週檢查，討論進度、挑戰和目標，促進定期回饋和指導。
目標追蹤：該軟體提供了一個用於設定、追蹤和管理個人和團隊目標的平台，確保與整體業務目標保持一致。
同儕認可：15Five 使員工能夠認可和欣賞同事的成就，從而鼓舞士氣並增強團隊合作。
分析與見解：該軟體提供有關績效趨勢的分析和見解，使企業能夠確定需要改進的領域並做出數據驅動的決策。
脈搏調查：15Five 包括脈搏調查，用於收集員工的定期回饋，提供有關敬業度和需要改進的領域的寶貴見解。

G2 評級：4.6/5
定價： 15Five 提供一系列計劃，其 Engage 計劃的起價約為每月 4 美元，其 Total Platform 計劃的起價約為每月 14 美元。

7. Lattice

Lattice 是一款綜合績效管理軟體，提供為小型企業量身訂製的員工評估功能。它側重於目標設定、績效評估和員工發展。萊迪思提供了一個無縫且直覺的平台來管理評估流程並推動員工成長。

主要特徵：
目標設定與協調：萊迪思促進目標設定、追蹤和協調，以確保員工的目標與組織目標一致。
持續回饋：該軟體透過其直覺的介面促進持續的回饋和認可，使經理和員工能夠提供及時的回饋並慶祝成就。
績效評估：萊迪思簡化了績效評估流程，提供可自訂的範本、回饋收集和分析，以支持公平和全面的評估。
員工發展：該軟體包括創建個人化發展計劃、識別成長機會和追蹤進度的功能。
整合能力：萊迪思與其他人力資源系統（例如 HRIS 和 ATS）無縫集成，從而實現平穩的資料傳輸並確保一致的評估流程。

G2 評級：4.7/5
定價：免費演示，高級計劃從 4 美元/月起。

8. BambooHR

BambooHR 是一款一體化人力資源軟體，提供適合小型企業的員工評估功能。 BambooHR 主要以其人力資源管理功能而聞名，但它還包括績效管理和員工評估工具。其用戶友好的介面和全面的功能使其成為小型企業的寶貴解決方案。

主要特徵：
績效評估：BambooHR 透過提供可自訂的範本、回饋收集和集中文件來簡化績效評估流程。
員工自我評估：該軟體使員工能夠進行自我評估，全面了解其績效並培養自我意識。
能力追蹤：BambooHR 允許企業定義和追蹤與工作角色相關的能力，從而實現更準確的評估和有針對性的發展計劃。
同儕回饋：該軟體包括收集同儕回饋、促進協作評估流程和持續改進文化的功能。
報告與分析：BambooHR 提供報告和分析工具來深入了解績效趨勢、確定技能差距並支持決策。

G2 評級：4.4/5
定價：您需要直接聯絡 BambooHR 以取得報價。

9. ClearCompany

ClearCompany 是一款綜合性人才管理軟體，包含適合小型企業的員工評估功能。它側重於績效管理、目標追蹤和員工發展。憑藉其整合平台和用戶友好的介面，ClearCompany 簡化了評估流程並推動績效改進。

主要特徵：
績效評估：ClearCompany 提供可自訂的績效評估範本、回饋收集和自動提醒，確保評估流程精簡且有效率。
目標管理：該軟體可讓企業設定 SMART 目標、追蹤進度並使目標與整體業務目標保持一致。
能力管理：ClearCompany 讓企業定義和評估特定於工作角色的能力，從而對員工技能和績效進行全面評估。
員工發展計劃：軟體支援根據評估結果制定個人化發展計劃，促進員工成長和職業進步。
分析和報告：ClearCompany 提供強大的分析和報告功能，以深入了解績效指標、確定需要改進的領域並追蹤員工進度。

G2 評級：4.6/5
定價：客製報價。

10. CakeHR

CakeHR 是一款直覺式的人力資源員工評估軟體，包括適合小型企業的員工評估功能。它提供了一系列用於績效管理、目標追蹤和員工回饋的工具。 CakeHR 憑藉其用戶友好的介面和可自訂的功能，簡化了評估流程並促進員工發展。

主要特徵：
績效評估：CakeHR提供客製化的評估表格、自動提醒和回饋收集，促進全面、有效率的績效評估。
目標設定和追蹤：該軟體可讓企業設定 SMART 目標、追蹤進度並提供持續回饋，從而促進目標協調和績效改進。
持續回饋：CakeHR 透過其直覺的平台來提倡持續回饋和認可的文化，從而實現經理和員工之間及時且建設性的溝通。
員工資料庫：該軟體包括一個集中的員工資料庫，允許企業在一個地方追蹤員工資訊、績效歷史記錄和評估。
集成能力：CakeHR與各種人力資源系統集成，例如工資和時間跟踪，確保無縫數據同步並提高效率。

G2 評級：4.7/5
定價： CakeHR 免費提供基本計劃，付費計劃每用戶每月 5.5 美元起。

結論：

實施正確的員工評估軟體對於小型企業有效管理和提高員工績效至關重要。本文討論的 10 個軟體解決方案提供了一系列功能來簡化評估流程、促進溝通並推動績效改進。從可自訂的評估表和目標追蹤到即時回饋和績效分析，這些軟體選項專門滿足小型企業的需求。透過利用這些工具，小型企業可以優化員工評估流程，促進員工發展，並在組織內創造持續改善的文化。仔細考慮每種軟體的功能、優缺點將有助於小型企業根據其特定需求和預算選擇最合適的選項，最終促進其業務的成長和成功。

如何在OnlineExamMaker進行員工評價評估？

使用 OnlineExamMaker，您可以輕鬆使用富媒體建立互動式員工評估，以下是逐步教學：

第 1 步：編輯問題

您可以在電腦上的 Word 或 Excel 檔案中編輯問題並批次上傳，或者在我們的問題編輯器中從頭開始建立問題。您也可以使用 OnlineExamMaker AI 問題產生器自動建立問題以進行員工評估。

第二步：豐富你的問題

將問題新增至題庫後，您可以在問題編輯器中開啟問題，並在問題中新增影片、音訊或照片以進行互動體驗。

第 3 步：建立新考試

建立關於您的員工評估的新考試，編輯標題、描述，選擇類別並上傳封面圖片。

第 4 步：配置考試設置

建立考試後，您可以向其中新增問題，並配置考試時間、即時日期、防作弊設定等。

第 5 步：發布考試

無論是透過直接連結還是可掃描的二維碼，輕鬆分享您的員工評估。然後您的員工可以透過桌面或手機存取測試。

員工評估常見問題解答

什麼是員工評價？
員工評估是一個正式的過程，用於評估員工的績效、優勢、需要改進的領域以及對組織的整體貢獻。

誰進行員工評估？
通常，員工評估由直接負責監督員工工作的主管或經理進行。

員工評估多久進行一次？
員工評估的頻率可能因組織政策而異。然而，它們通常每年或每兩年進行一次。

員工評價的目的是什麼？
員工評估有多種目的，包括向員工提供回饋、確定發展領域、認可成就以及為與晉升、加薪或紀律處分相關的決策提供資訊。

使用什麼標準來評估員工的績效？
員工評估的標準通常包括特定工作的能力、對公司價值觀的遵守、溝通技巧、團隊合作、解決問題的能力和整體生產力。

HR如何防止線上員工評測中作弊？
一些線上評測軟體，例如OnlineExamMaker，提供了AI網路攝影機監考工具，可以監控員工在線上考試過程中的行為。

員工可以在評估過程中提供意見嗎？
是的，我們鼓勵員工進行自我評估並分享他們對績效、目標和發展需求的看法。

員工評估後會發生什麼事？
評估後，主管可以記錄討論和任何商定的行動計劃。他們還可以根據需要提供持續的回饋和支持，以幫助員工實現目標。

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