採用担当者が求人に最適な候補者を選択するために、何時間も座って履歴書をすべて確認する時代は終わりました。 すべての求人情報に対して何百もの応募が届くため、これらの応募をふるいにかけることは退屈なプロセスです。 良いことは、最近ではあらゆるものがよりアクセスしやすくなっているということです。 幸いなことに、人事管理者は、雇用評価ソフトウェアを通じて、リモートでの雇用と採用に必要なサポートを得ることができます。

インターネットの登場以来、世界がどのように進化したかは驚くべきことです。 オンラインの雇用試験プラットフォームにより、採用プロセスが合理化され、対面での評価や面接がなくても採用プロセスを完了できるようになりました。 さて、 まだ昔ながらの人材採用と採用を行っているのであれば、これらのツールがあなたとあなたの会社に何ができるのかを確認してみる時期が来ています。 以下は、当社が推奨する就職試験サイトのリストです。

• 採用試験とは何ですか? 採用にどのように使用できますか?
• 7 つの最高の雇用テスト ソフトウェア比較表
• リモート雇用向けの雇用テスト ソフトウェア トップ 7
1. OnlineExamMaker
2. Test Gorilla
3. Thrive Map
4. The Predictive Index
5. Mercer
6. eSkill
7. Maki
• リモート雇用と雇用に適した雇用テスト ソフトウェアの選択
• OnlineExamMaker を使用してリモート雇用のためのオンライン テストを作成するにはどうすればよいですか?
• 雇用テスト ソフトウェアに関するよくある質問

採用試験とは何ですか? 採用にどのように活用できますか?

雇用テストとは、求職者のスキル、知識、能力、その他の特性を評価して、特定のポジションへの適性を判断するプロセスを指します。 これらのテストはさまざまな形式をとることができ、受験者の資格のさまざまな側面を評価するように設計されています。 雇用テストは、雇用主がどの候補者が特定の仕事に最適であるかを情報に基づいて決定するための採用プロセスの一部として一般的に使用されます。

一般的な雇用テストの種類をいくつか示します。

認知能力テスト
これらは、推論、問題解決、批判的思考スキルなどの候補者の精神的能力を評価します。

スキルテスト
これらは、その仕事に関連する候補者の特定のスキルを測定します。 たとえば、ソフトウェア開発職のプログラミング テストやデータ入力職のタイピング テストなどです。

職務知識テスト
これらは、特定の仕事または業界に関する候補者の知識を評価します。

性格テスト
これらは候補者の性格特性、好み、働き方を評価します。 これらは、候補者が特定の職場文化にどの程度適合するかを評価するためによく使用されます。

心の知能検査
これらは、候補者の感情や対人関係を理解し、管理する能力を測定します。

7 つの最高の雇用テスト ソフトウェア比較表

リモート雇用のための雇用テスト ソフトウェア トップ 7

OnlineExamMaker

OnlineExamMaker は業界では新しいかもしれませんが、 間違いなくリモート採用を簡単にするために必要なものを備えています。 毎月 5,000 件を超えるサインアップがあり、検討すべきプラットフォームの 1 つであることは明らかです。 実際、教師や教育機関は OnlineExamMaker を使用して生徒の評価を管理、監視、分析しています。 また、エンタープライズ ソリューションに関しては主要なプラットフォームとなることを目指しており、企業が雇用や研修の問題を解決できるよう支援します。

それを使ってできること

✅ 独自のクイズ、トレーニング、アンケート、従業員評価などを作成します
✅ 規模の大小に関係なく、従業員データベースを整理します
✅ バッチインポート、インテリジェントなスコアリングと分析などの機能により、作業効率を向上させます。
✅ 試験を印刷したり、場所を手配したりする必要がないため、オフラインでの採用とトレーニングに関連するコストを節約できます。
✅ 試験やゲームのポイントを割り当てて従業員のモチベーションを高めます
✅ 数分でオンライン トレーニングを作成し、いつでも再利用できます
✅ 質問バンクから質問を追加してアクセスします
✅ 招待コード、リンク共有、Web サイトへの埋め込みなどの試験アクセス オプションから選択します
✅ Online Exam Maker で作成されたすべてのテストはモバイル互換性があります
✅ 正確なアクセス日時を決定する
✅ 分類やタグ付けなどの質問管理機能
✅ マッチマトリックス、多肢選択、正誤を含む9つの質問タイプから選択し、空白を埋めてください。
✅ 作成した評価に画像、音声、ビデオを追加することで、採用をより魅力的にします。
✅ 試験をバッチで管理するときにリモート監督を活用する
✅ 自動採点と詳細レポート
✅ 試験の割り当て、グループ化とセグメント化などを含む受験者管理機能
✅ ホームページ、ようこそページ、テーマ、ドメイン、背景色と画像、証明書などのカスタマイズ オプション
✅ 企業トレーニングを販売し、クレジット カード、Paypal、Stripe などのさまざまな支払い方法を統合します
✅ Slack などの他のワークスペースツールと統合
✅ 使い始めるために必要なすべての基本機能を備えた生涯無料のサブスクリプションが付属しています

G2 評価: 4.5/5
価格: 永久無料。 有料プランの場合は、月額 17 ドルから始まる Essentials プランを選択できます。 プロフェッショナル プランは月額 35 ドルから始まります。 プレミアム プランは月額 55 ドルから始まり、毎年請求されます。

Test Gorilla

Test Gorilla は、雇用テスト ソフトウェアとして人気のあるオプションの 1 つであることは明らかです。 そのスクリーニング テストは、企業がその仕事に最適な候補者を特定するのに役立ちます。 また、リモートでの雇用と雇用プロセス全体が手間がかからず、迅速かつ簡単になり、偏見がなくなります。

それを使ってできること

✅ 262 の検証済み試験のライブラリにアクセス
✅ 特定の職務にテストを割り当てる
✅ 性格と価値観のテストを通じて応募者をより深く知ることができます
✅ 候補者の自動採点とランク付け
✅ よく設計されたテストを通じてブランドを誇示します
✅ プロフェッショナルで信頼性の高いデータ重視の人事文化への移行
✅ 生涯無料サブスクリプションも利用可能です

G2 評価: 4.5/5
価格: 無料。 Test Gorilla は 2 つのプレミアム プラン、スターター、月額 400 ドルを提供します。 プロ、月額 555 ドル。

Thrive Map

採用プロセスを合理化したい場合は、Thrive Map も素晴らしいオプションです。 このプラットフォームは候補者の期待間のギャップを解消します。 この用語は、採用された候補者の職務上の期待が実際の職務と異なることを意味し、これが離職者数の一因となっています。 Thrive Map は、現実的な雇用前評価を提供することに誇りを持っています。

それを使ってできること

✅ リモート採用プロセスを任せてください
✅ 現実的な求人プレビューとデジタル評価テクノロジーの組み合わせにより、候補者に没入型のエクスペリエンスを提供します
✅ 自動レポートと候補者の洞察
✅ 採用効率を高めるオンライン評価ソリューション
✅ AI テクノロジーで採用プロセスを合理化

G2 評価: 3.0/5
価格:無料トライアル。 カスタム価格。

The Predictive Index

Predictive Index は、人々がビジネスの中心であることをよく理解しています。 このため、ビジネス オーナーが適切な人材を評価して雇用し、最適な仕事を促し、ドリーム チームを構築し、従業員の長期的なエンゲージメントを維持できるよう支援することを目指しています。

それを使ってできること

✅ 職務内容をプラットフォームに貼り付けて、理想的な候補者のベンチマークを取得します
✅ 候補者に 6 分間の PI Behavioral Assessment™ を受けてもらうことで、候補者をより深く知ることができます。
✅ 事前に作成された面接の質問にアクセスして使用する
✅ 採用が成功した後は、インスピレーション、設計、診断サービスを利用できます

G2 評価: 4.7/5
価格: カスタム価格。

Mercer

Mercer は、ユーザーが学生や求職者向けにカスタマイズされたオンライン評価を実施できるクラウドベースのソフトウェアです。 これらは企業および学術機関に総合的なツールを提供します。 法人顧客向けには、人材評価、コーディング評価、採用、L&D ソリューションのソリューションを提供しています。 このプラットフォームには、雇用と雇用をはるかに簡単にする注目すべき機能が備わっています。

それを使ってできること

✅ 精神医学的、行動的、適性、技術的、コミュニケーションスキルの評価を含む一連の才能評価ソリューションにアクセスします
✅ このタイプの仕事のために構築された評価ツールを使用して、コーディング ドリーム チームを構築します。これには、すべての主要なテクノロジに関するコーディング評価、コーディング シミュレーター スイート、コーディング インタビューが含まれます。
✅ 人材選考試験、オンライン面接ツール、オンラインハッカソンやアイデアソンプラットフォームなどのデジタルツールを通じて採用プロセスを自動化します。
✅ 潜在能力の高い人材の発掘、後継者計画、リーダーシップの評価、360 度のフィードバック プラットフォームなどの社内ツールを使用して、L&D プロセスを合理化します。
✅ デモをリクエストし、無料トライアルを利用してください

G2 評価: 3.8/5
価格: 無料のデモ。 カスタム価格設定。

eSkill

eSkill は、行動評価やスキル テストに関して雇用主から信頼されるもう 1 つのプラットフォームです。 包括的でカスタマイズ可能な採用ソリューションを提供します。 eSkill に関して私たちが気に入っている点はたくさんあります。

それを使ってできること

✅ 行動評価を通じてすべての候補者の性格を洞察します
✅ ビデオ応答を有効にし、認知適性テストを追加します
✅ 800 以上のジョブベースおよび主題ベースの評価のいずれかを使用します
✅ 貯蓄計算ツールを使用して雇用前評価を使用すると、どれだけ貯蓄できるかを確認できます
✅ 高度なシミュレーション
✅ LMS および ATS システムとの統合オプション
✅ 無料のデモをリクエストする

G2 評価: 4.5/5
価格: 無料トライアル。 eSkill では、人材派遣会社、ベーシック、プレミアム、エンタープライズを含む 3 つのプレミアム サブスクリプション プランを提供しています。価格の見積もりについては、eSkill セールス チームにお問い合わせいただく必要があります。

Maki

Maki も、リモート採用および雇用のためのもう 1 つの雇用テスト ソフトウェアです。 雇用主が簡素化された効果的なプロセスで人材を見つけて雇用できるように支援します。 独自の注目すべき機能も備えています。

それを使ってできること

✅ 職務内容を定義し、候補者プラットフォームをカスタマイズする
✅ カスタム評価をわずか 5 分で作成します
✅ 専門家が作成した 150 を超えるテストにアクセス
✅ 20 以上の統合のいずれかを使用します
✅ 応募者の結果を確認し、個別のテストフィードバックを送信します

G2 評価: 4.9/5
価格: カスタム価格。

リモート雇用と雇用のための適切な雇用テスト ソフトウェアの選択

リモートで雇用する場合は考慮すべき要素が多数あり、雇用テスト ソフトウェア。 これらには、知識、スキルセット、考え方、性格、人格、教育、文化、職歴などが含まれます。 したがって、会社が求めている基本的な要素をカバーするテスト プラットフォームを選択する必要があります。 個人的には、特に初めてリモートで採用や採用を行う場合には、Online Exam Maker をお勧めします。 あらゆる種類のビジネスにとって便利で実用的なオプションです。 それにもかかわらず、このリストの他のエントリはすべて同様に価値があります。 結局のところ、それはすべて、会社の雇用と雇用指標に基づいた個人的な好みに依存します。

OnlineExamMaker を使用してリモート雇用のためのオンライン テストを作成する方法

最高の雇用テスト ソフトウェアである OnlineEExamMaker を使用して、雇用用のオンライン テストを作成するための 5 つの簡単な手順を次に示します。

ステップ 1: OnlineExamMaker ダッシュボードにサインアップしてログインします。

ステップ 2: 就職クイズの質問を準備する

採用試験の質問を Excel 文書で編集し、一括アップロードできます。 OnlineExamMaker Question Editor で最初から質問を作成することもできます。

ステップ 3: 新しいテストを作成し、タイトル、質問、テストの表紙などのテスト情報を編集します。 その後、OnlineExamMaker Question Bank から作成したテストに質問を追加できます。

ステップ 4: 候補者を公開して招待する

雇用テストをプライベート試験として公開し、受験者用のアクセス コードを生成します。 受験者にアクセス コードを送信して、受験者をテストに招待できます。

ステップ 4: 結果を分析する

受験者がテストを提出すると、詳細な試験スコア結果が自動的かつ即座に取得されます。 各候補者について詳細な洞察を得ることができ、テストに合格した候補者を次の面接に招待できます。

雇用テスト ソフトウェアに関する FAQ

雇用テスト ソフトウェアにはどのような機能を求めるべきですか?
1. 候補者管理システム。
2. マルチメディアを追加します。
3. 候補者用のアクセスコード。
4. 自動採点。
5. 遠隔オンライン監視システム。

雇用テスト ソフトウェアとは何ですか?
候補者のスクリーニング、スキルのベンチマーク、トレーニングニーズの分析、キャリアパス、定着プログラムなどのためのさまざまな評価を実行するためのソフトウェア。

どのような種類の評価を生成できますか?
認知能力検査、技術検査、性格検査、英語能力検査、誠実性検査など。

国際評価にはどのようなサポートがありますか?
一部のオンライン採用評価ソフトウェアは、多言語ソフトウェア インターフェイス、文化的に適切なコンテンツ、国固有のコンピテンシー モデルを提供します。

候補者はどれくらい早く評価を完了できますか?
試験の問題や難易度によって異なります。 役割の年功に応じて、15 分間のテストから数時間にわたる評価まで。

雇用テスト ツールを CRM システムと統合できますか?
はい、採用試験ソフトウェアは統合のための API と SSO を提供しており、試験日をエキサイティングな CRM または他のシステムにスムーズに接続できます。

テスト レポートを自分のコンピュータにエクスポートできますか?
はい。 OnlineExamMaker を使用する場合は、テストのスコア、問題レポート、およびテストの実施記録をコンピュータにエクスポートして、さらに分析することができます。