すべてのデバイスでスタッフを評価できる従業員スキル評価ソフトウェアトップ 7

主な特徴:
▶ 幅広いカスタマイズ可能なテスト。
▶ 高度な監督機能により、本物のテストを保証します。
▶ 総合的な候補者プロフィールの心理測定評価。
▶ ブランドアイデンティティ: ブランドロゴ、スローガンを追加します。
▶ 候補者の自動採点とランク付け。
▶ 素晴らしいアカデミーのホームページを数分で構築します。
▶ 柔軟な試験受験のためのクロスデバイス互換性。
▶ 深い洞察のための包括的なレポート生成。

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2. TalentRecruit

G2 評価: 4.9/5
価格: 無料デモ、カスタム価格。

TalentRecruit は、人工知能と機械学習の力を活用して、企業が採用戦略を最適化し、貴重な時間とリソースを節約できるようにします。このプラットフォームは、既存の人事システムとシームレスに統合するユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えており、人材管理の新時代へのスムーズな移行を保証します。

TalentRecruit は、あらゆる背景を持つ候補者の公正な評価を確保するために公平なアルゴリズムを活用し、労働力の多様性と包括性を促進することに取り組んでいます。さらに、プラットフォームは最高のデータセキュリティ基準に準拠し、機密情報を保護します。

主な特徴:
▶ ユニバーサルアクセスのためのクラウドベースのプラットフォーム。
▶ 特定の役割に合わせたカスタマイズ可能な評価テスト。
▶ 包括的な人材管理スイート。
▶ 共同フィードバックツール。
▶ 統合された学習およびトレーニングモジュール。
▶ リアルタイムの分析とレポート。
▶ AI を活用した候補者スクリーニング。
▶ パーソナライズされたジョブマッチング。
▶ 面接スケジュールの自動化。
▶ 人事システムのシームレスな統合。

3. Vervoe

G2 評価: 4.6/5
価格: 無料デモ。 PAY & GO バージョンは年間 228 ドル。

Vervoe は、候補者のパフォーマンスに基づいて自動的にランク付けするスキルテストを提供することで、採用プロセスを変革します。 AI 主導のプラットフォームにより、雇用主は候補者の現実の能力を評価できるようになります。コーディング作業、セールストーク、設計上の課題のいずれであっても、Vervoe は最適な候補者のみがプロセスに進むようにします。デバイス間でのプラットフォームの適応性により、一貫性のある柔軟な評価エクスペリエンスが保証されます。

主な特徴:
▶ AI を活用した、パフォーマンスに基づく候補者の自動ランキング。
▶ 職務に合わせてカスタマイズ可能な評価タスク。
▶ 現実世界のスキル評価の課題。
▶ 一般的な人事システムや求人サイトとの統合。
▶ 継続的な改善のための適応学習パス。
▶ パフォーマンスに関する詳細な洞察。

4. HireVue

G2 評価: 4.1/5
価格: 無料デモ、カスタム価格。

HireVue は、ビデオインタビューと予測分析を組み合わせて、組織が優秀な人材を特定できるようにします。ビデオコンポーネントを超えて、候補者のスキルをテストするためのコーディング評価とゲームベースの課題も提供されます。 AI を活用した洞察により、採用プロセスが効率的、公平かつ包括的であることが保証されます。 HireVue はクラウド基盤を備えているため、デバイス間で均一なエクスペリエンスを保証します。

主な特徴:
▶ AI を活用した洞察を備えたビデオインタビュー。
▶ ゲームベースのスキル評価チャレンジ。
▶ 技術職のコーディング評価。
▶ 効率的な採用決定のための予測分析。
▶ 一貫した評価を実現するための構造化された面接ガイド。
▶ モバイル面接および評価機能。

5. AssessFirst

G2 評価: 4.8/5
価格: サインアップは無料、サブスクリプションはベーシックプランで月額 240 ポンド、プレミアムプランで月額 540 ポンドで利用できます。

AssessFirst は、候補者の本来の潜在能力に基づいて候補者の成功を予測することで、従来の履歴書を超えています。このプラットフォームは、行動特性、認知能力、動機を評価し、各候補者についてのより包括的な洞察を提供します。モバイルフレンドリーな評価により、ユーザーはデバイスに関係なく一貫したエクスペリエンスを期待できます。

主な特徴:
▶ 行動、認知、モチベーションの評価ツール。
▶ 採用を成功させるための予測分析。
▶ 履歴書データを超えた包括的な候補者のプロフィール。
▶ モバイルフレンドリーな評価。
▶ 互換性チェックのための統合チーム分析。
▶ さまざまな役割に合わせてカスタマイズ可能な評価キャンペーン。

6. TestGorilla

G2 評価: 4.5/5
価格: 無料トライアル。 TestGorilla は 3 つの有料バージョン、ライトプラン、月額 499 ドルを提供します。スタータープラン、月額 700 ドル。プロプラン、月額1000ドル。

TestGorilla は、複数の候補者を同時にスクリーニングするための包括的なプラットフォームを組織に提供します。認知能力から特定の技術スキルに至るまでのテストの膨大なライブラリを備えており、幅広い役割をカバーします。ユーザーフレンドリーなインターフェイスと堅牢な分析を組み合わせることで、採用担当者は各候補者の能力を詳細に把握できます。ソフトウェアの設計により、使用されているデバイスに関係なく、スムーズなナビゲーションが保証されます。

主な特徴:
▶ 認知評価から技術評価までの幅広いテストライブラリ。
▶ 評価の完全性を保証する不正行為防止対策。
▶ 評価者と受験者の両方にとって使いやすいインターフェース。
▶ 特定の職務に応じたカスタムテストシーケンス。
▶ 実用的な洞察を備えた詳細な候補者スコアカード。
▶ 人事システムおよびプラットフォームとの簡単な統合。

7. Pymetrics

G2 評価: 3.5/5
価格設定: カスタム価格の見積もり。

Pymetrics は、神経科学に基づいたゲームと AI 主導のタスクを利用して、候補者の感情的および認知的能力を企業プロフィールと照合します。そうすることで、候補者の可能性に焦点を当てながら、公平な採用を保証します。スキル評価への革新的なアプローチとクロスデバイス互換性により、現代の人事担当者の間で人気のサービスとなっています。

主な特徴:
▶ 総合的な評価を目的とした神経科学に基づいたゲーム。
▶ AI を活用した候補者と企業プロフィールのマッチング。
▶ バイアスの検出および防止ツール。
▶ モバイルに最適化された評価ゲーム。
▶ 詳細な分析ダッシュボード。
▶ 著名な採用プラットフォームとの統合機能。

適切な従業員スキル評価ソフトウェアは、高度なスキルを持つ従業員の採用、トレーニング、維持に大きな違いをもたらします。さまざまなデバイスで評価できる機能により、従業員や潜在的な候補者がどこにいても、そのスキルと能力を正確に評価できるようになります。これら上位 8 つのソフトウェアソリューションのいずれかを評価戦略に統合することで、より効率的で柔軟かつ包括的な人事管理に向けて一歩を踏み出すことができます。賢明に選択し、デジタル変革の時代に組織が成長するのを見守りましょう。

OnlineExamMaker を使用して従業員のスキル評価を作成するにはどうすればよいですか?

従業員のスキル評価をオンラインで作成することは、適切なオンライン評価ツールを使用すれば非常に簡単で効果的です。このステップバイステップガイドは以下に記載されています。

ステップ 1: サインインして OnlineExamMaker を起動する

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ステップ 2: 評価の質問を追加する

OnlineExamMaker では、次の 2 つの方法で質問を追加できます。
• OnlineExamMaker 質問エディターで質問を最初から編集します。この方法ではリッチメディアを問題に追加できます。
• コンピュータ上の Excel ドキュメントで質問を準備し、質問を一括アップロードします。

ステップ 3: 評価を作成する

「新しい試験」ボタンをクリックして評価を作成し、このプロセスで質問を追加できます。

ステップ 4: 評価をパーソナライズする

評価の外観をカスタマイズします。カラーパレットを変更して、会社とブランドの色を反映します。次に、ライブ時間、採点、オンライン監督などを構成できます。

ステップ 5: 公開して共有する

評価がリリースされると、OnlineExamMaker は評価用のクイズリンクと QR コードを自動的に生成します。直接リンクを従業員と共有したり、QR コードをスキャンして評価にアクセスしたりすることを許可できます。

従業員のスキル評価に関するよくある質問

従業員のスキル評価とは何ですか?
従業員スキル評価は、仕事に関連する特定の分野または複数の分野における個人のスキル、コンピテンシー、能力を評価する体系的なプロセスです。

従業員のスキル評価はなぜ重要ですか?
従業員のスキル評価は、組織が従業員の強みと弱みを特定するのに役立ち、より優れた人材管理、トレーニング、能力開発戦略を可能にします。これにより、従業員が自分の役割を効果的に遂行するために必要なスキルを確実に身につけることができます。

従業員のスキル評価にはどのような方法が一般的に使用されますか?
方法には、自己評価、マネージャーの評価、ピアレビュー、スキルテスト、パフォーマンス評価、および 360 度のフィードバックが含まれます。これらの方法を組み合わせて総合的に評価することがよくあります。

スキル評価はキャリア開発の目的で使用できますか?
はい、スキル評価はキャリア開発計画によく使用されます。強みのある分野と改善が必要な分野を特定することで、従業員とそのマネージャーが個別の能力開発計画を作成できるようになります。

スキル評価は後継者計画にどのように貢献しますか?
スキル評価により、従業員の強みと可能性についての洞察が得られ、後継者計画に役立ちます。組織は、潜在能力の高い従業員を特定し、リーダーの役割に向けて育成することができます。

ハードスキルの評価とソフトスキルの評価に違いはありますか?
はい、ハードスキル評価では技術的スキルまたは職務固有のスキルが評価されますが、ソフトスキル評価では対人関係、コミュニケーション、行動スキルに焦点が当てられます。包括的なスキル評価には、多くの場合、ハードスキルとソフトスキルの両方の評価が含まれます。