Le valutazioni delle competenze tecniche sono valutazioni progettate per misurare la competenza e la competenza di una persona in specifiche abilità tecniche o legate al lavoro. Queste valutazioni sono comunemente utilizzate nel processo di assunzione per garantire che i candidati possiedano le competenze necessarie per svolgere efficacemente un ruolo particolare.
- Perché le valutazioni delle competenze tecniche sono importanti nelle assunzioni e nell'occupazione?
- Tipi di valutazioni delle competenze tecniche
- Panoramica rapida del miglior software di valutazione delle competenze tecniche
- Gli 8 migliori strumenti di valutazione delle competenze tecniche per l'assunzione e il reclutamento
- Come effettuare una valutazione delle competenze tecniche utilizzando OnlineExamMaker?
- Domande frequenti sulla valutazione delle competenze tecniche
Perché le valutazioni delle competenze tecniche sono importanti nelle assunzioni e nell'occupazione?
La valutazione delle competenze tecniche durante il processo di assunzione è essenziale per diversi motivi convincenti:
Idoneità al lavoro e competenza
Per molti ruoli, soprattutto quelli nell'IT, nell'ingegneria e in altri settori specializzati, le competenze tecniche sono fondamentali. La valutazione di queste competenze garantisce che il candidato possieda le conoscenze e le capacità necessarie per svolgere il lavoro in modo efficace.
Efficienza in termini di tempi e costi
Assumere un candidato senza le competenze tecniche necessarie può comportare un aumento dei costi di formazione e del tempo impiegato nell'onboarding. Valutando preventivamente le competenze tecniche, le aziende possono evitare queste spese aggiuntive.
Fatturato ridotto
Una discrepanza tra le capacità di un candidato e i requisiti lavorativi può portare all'insoddisfazione e, infine, al turnover. Garantire l'allineamento attraverso valutazioni tecniche può comportare un mandato più lungo e una riduzione dei costi di assunzione nel lungo termine.
Valutazione oggettiva
Le valutazioni tecniche forniscono una misura imparziale delle capacità di un candidato. Questa obiettività può aiutare a ridurre potenziali pregiudizi nel processo di assunzione, portando a una forza lavoro più diversificata e competente.
Maggiore produttività
Assumere persone con le giuste competenze tecniche significa che possono partire con slancio, portando a una più rapida integrazione nei team e a contributi più rapidi ai progetti.
Coerenza nelle assunzioni
L'utilizzo di valutazioni tecniche standardizzate garantisce che tutti i candidati vengano valutati utilizzando gli stessi criteri, garantendo equità e coerenza nel processo di assunzione.
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Tipi di valutazioni delle competenze tecniche
Le valutazioni delle competenze tecniche variano ampiamente in base al settore, al ruolo e alle competenze specifiche richieste. Ecco alcuni tipi comuni di valutazioni delle competenze tecniche:
Prove di codifica
Comuni per i ruoli di sviluppo software, questi test valutano la competenza di un candidato nei linguaggi di programmazione e la sua capacità di risolvere le sfide di codifica. Piattaforme come HackerRank, Codility e LeetCode forniscono tali ambienti di test.
Test di competenza software:
Valutare la capacità di un candidato di utilizzare software specifico, come Microsoft Office, Adobe Creative Suite o strumenti di settore specializzati.
Compiti pratici
Incarichi pratici che rispecchiano attività lavorative reali, come il debug di un problema, la configurazione di un server, la progettazione di un circuito o la stesura di un modello CAD.
Valutazioni di scrittura tecnica
Valuta la capacità di un candidato di documentare processi tecnici, creare manuali utente o produrre white paper.
Test dell'hardware:
Per i ruoli IT e ingegneristici, questi test potrebbero richiedere ai candidati di assemblare hardware, risolvere problemi o progettare sistemi fisici.
Interviste tecniche
Domande dirette sulla conoscenza specifica del dominio. Ad esempio, un amministratore di database potrebbe essere interrogato sull'ottimizzazione delle prestazioni SQL.
Panoramica rapida del miglior software di valutazione delle competenze tecniche
| Software | Caratteristica migliore | Prezzi | Ratto | Prova gratuita |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Monitoraggio tramite webcam per scoraggiare attività sospette durante gli esami | $ 17 al mese | G2, 4,5/5 | Iscriviti gratis |
| HackerRank | Sfide di codifica nel mondo reale: imita l'ambiente di lavoro | $ 100 al mese | G2, 4,5/5 | Iscriviti gratis |
| Pluralsight | QI abilità: misura la competenza di varie abilità tecniche | Costume | G2, 4.6/5 | Iscriviti gratis |
| Talentsoft | Feedback a 360°: revisioni complete da parte di colleghi, manager e stessi | Costume | G2, 4.2/5 | Iscriviti gratis |
| Xobin | Approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale: approfondimenti intelligenti per decisioni di assunzione migliori | Costume | G2, 4.8/5 | Iscriviti gratis |
| CodeSignal | Libreria attività: sfide preimpostate in vari domini | Costume | G2, 4,5/5 | Iscriviti gratis |
| Lytmus | Monitoraggio in tempo reale: osserva i candidati mentre sostengono il test | $ 50 al mese | Capterra, 4.8/5 | Iscriviti gratis |
| TestInvite | Multilingue: creazione e svolgimento di test in varie lingue | $ 37,5 al mese | G2, 4.7/5 | Iscriviti gratis |
Gli 8 migliori strumenti di valutazione delle competenze tecniche per l'assunzione e il reclutamento
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker è una piattaforma di valutazione delle competenze tecniche all'avanguardia, basata sull'intelligenza artificiale, che sta trasformando il panorama del reclutamento e dell'acquisizione di talenti. La piattaforma vanta una vasta gamma di valutazioni personalizzabili, rivolte a vari settori e ruoli lavorativi. Dalle competenze tecniche alle capacità cognitive e ai tratti della personalità, OnlineExamMaker offre una valutazione olistica dei candidati, garantendo un adattamento perfetto per ogni ruolo unico e cultura aziendale.
Caratteristiche salienti del prodotto:
Impostazione di accesso all'esame: controllo dell'accesso tramite codice di accesso, nome utente e password, ID studente, numeri di dipendente.
Certificazione: crea certificati con logo aziendale personalizzato, titolo del certificato e nome del candidato.
Tipi di domande multiple: supporta scelta multipla, corrispondenza, vero o falso, riempimento degli spazi vuoti, soggettiva e molto altro.
Controllo automatizzato: la webcam registra e monitora le attività dei candidati durante l'esame.
Valutazione automatica: puoi visualizzare e stampare i risultati dei candidati subito dopo che hanno finito di rispondere.
Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : gratuito. Abbonamento Premium disponibile per $ 17/mese per Essentials, $ 35/mese per il piano Professional, $ 55/mese per il piano Premium.
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2. HackerRank
HackerRank è una piattaforma ampiamente utilizzata progettata principalmente per valutare le capacità di codifica. Offre sfide e concorsi di codifica su misura per valutare i candidati per ruoli di sviluppo software. Con una vasta libreria di domande preimpostate in varie lingue e domini, HackerRank consente ai datori di lavoro di identificare rapidamente i migliori talenti. La piattaforma include anche ambienti di codifica reali, rendendo più semplice la valutazione delle competenze pratiche.
Caratteristiche principali:
Sfide di codifica nel mondo reale: imita l'ambiente di lavoro.
Test personalizzabili: valutazioni personalizzate per diversi tipi di test.
Domande specifiche del dominio: copertura di vari campi dagli algoritmi all'intelligenza artificiale.
CodePair: interviste di codifica in tempo reale con collaborazione interattiva.
Ambiente di sviluppo integrato (IDE): esecuzione e convalida del codice in tempo reale.
Report dettagliati sulle prestazioni dei candidati: analisi approfondite delle competenze del candidato.
Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : demo gratuita. $ 100/mese per il piano Starter, $ 450/mese per il piano Pro.
3. Pluralsight
Sebbene Pluralsight sia principalmente una piattaforma di apprendimento, fornisce anche solide valutazioni delle competenze. I datori di lavoro possono utilizzare Pluralsight per valutare le capacità tecniche di un candidato in vari campi come lo sviluppo di software, le operazioni IT e la sicurezza informatica. Lo Skill IQ della piattaforma fornisce una misura rapida e accurata della competenza tecnica di un candidato.
Caratteristiche principali:
QI abilità: misura la competenza di varie abilità tecniche.
QI del ruolo: capire quanto bene una persona si adatta a ruoli lavorativi specifici.
Percorsi di apprendimento : Corsi integrati con valutazioni per lo sviluppo delle competenze.
Corsi guidati da esperti: migliorano il processo di apprendimento e valutazione.
Canali personalizzabili: cura i contenuti in base alle esigenze del team o del ruolo.
Analisi avanzate: monitora e misura la crescita delle competenze nel tempo.
Voto G2 : 4,6/5
Prezzi : registrazione gratuita, prezzi personalizzati.
4. Talentsoft
Talentsoft è una soluzione flessibile basata su cloud che consente un'ampia gamma di valutazioni delle competenze, comprese le competenze tecniche. Fornisce la creazione di test personalizzati, valutazioni automatizzate e analisi approfondite per valutare l'idoneità dei candidati o dei dipendenti a vari ruoli. La sua adattabilità lo rende utile per diversi settori, dalla sanità all'ingegneria.
Caratteristiche principali:
Creazione di test personalizzati: valutazioni personalizzate per ruoli specifici.
Interfaccia collaborativa: coinvolgi i candidati e assumi i team insieme.
Integrazione dell'apprendimento: combina le valutazioni con i moduli di apprendimento.
Feedback a 360°: revisioni complete da parte di colleghi, manager e stessi.
Percorso di carriera: allineare le valutazioni alle esigenze organizzative.
Analisi approfondite: approfondimenti sulle prestazioni dei candidati e sulle lacune di competenze.
Valutazione G2 : 4,2/5
Prezzo : prezzo personalizzato.
5. Xobin
Xobin è uno strumento di valutazione delle competenze pre-assunzione progettato per aiutare i reclutatori a selezionare i candidati in modo efficace. Con valutazioni che vanno dalla codifica al marketing e al design, la piattaforma è versatile nella sua capacità di valutare le competenze tecniche. Offre analisi in tempo reale, report di facile lettura e un database di oltre 800 test di valutazione delle competenze.
Caratteristiche principali:
Oltre 800 test predefiniti: coprono una vasta gamma di competenze tecniche.
Valutazioni personalizzabili: modifica i test per adattarli a requisiti specifici.
Analisi in tempo reale: feedback in tempo reale sulle prestazioni del candidato.
Valutazione collaborativa: revisione dei candidati basata sul team.
Approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale: approfondimenti intelligenti per decisioni di assunzione migliori.
Funzionalità di integrazione: integrazione perfetta con le piattaforme HRMS e ATS.
Voto G2 : 4,8/5
Prezzo : prova gratuita. È necessario contattare Xobin per un preventivo.
6. CodeSignal
CodeSignal offre una piattaforma completa di valutazione tecnica progettata per prendere decisioni sui talenti in base al merito. Fornisce test e sfide di codifica strutturati per simulare problemi del mondo reale, consentendo alle aziende di valutare come i candidati eseguono i compiti che incontreranno effettivamente sul lavoro. La piattaforma enfatizza inoltre valutazioni imparziali per garantire la diversità.
Caratteristiche principali:
Punteggio di codifica: una misura standardizzata delle capacità di codifica di un candidato.
Libreria attività: sfide preimpostate in vari domini.
Valutazioni certificate: garantire valutazioni imparziali e standardizzate.
Simulazioni del mondo reale: metti alla prova i candidati in ambienti simili a quelli lavorativi.
Interviste dal vivo: sessioni di codifica in tempo reale con i candidati.
Controlli anti-plagio: garantiscono l'autenticità di ogni test inviato.
Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : personalizzato.
7. Lytmus
Lytmus offre valutazioni basate su macchine virtuali, consentendo alle aziende di creare ambienti di codifica reali. Ciò consente ai candidati di mostrare le loro vere capacità lavorando su valutazioni pratiche basate su compiti in un ambiente familiare. Lytmus mira a misurare il modo in cui i candidati eseguono i compiti, piuttosto che limitarsi a testare le loro conoscenze teoriche.
Caratteristiche principali:
Valutazioni basate su macchine: ambienti di test pratici e reali.
Scenari personalizzabili: test personalizzati per imitare attività lavorative specifiche.
Monitoraggio in tempo reale: osserva i candidati mentre sostengono il test.
Revisione collaborativa: valutazione dei risultati in team.
Analisi intelligente: approfondimenti dettagliati sulle prestazioni dei candidati.
Funzionalità di integrazione: integrazione con altre piattaforme HR.
Valutazione Capterra : 4,8/5
Prezzo : demo gratuita. Le versioni a pagamento partono da $ 50 al mese per il piano Basic e $ 100 al mese per il piano Pro.
8. TestInvite
TestInvite è una soluzione software completa progettata per semplificare l'intero processo di test e valutazione per l'assunzione e il reclutamento. Questa versatile piattaforma di quiz offre un'ampia gamma di funzionalità e strumenti che consentono la creazione efficiente di test, un'amministrazione sicura dei test e un'analisi approfondita dei risultati. Con TestInvite, le aziende e gli istituti scolastici possono semplificare i flussi di lavoro di valutazione, risparmiando tempo e risorse e garantendo al tempo stesso valutazioni accurate ed eque.
Caratteristiche principali:
Integrazione: connettiti con il popolare LMS per una facile sincronizzazione dei dati.
Valutazione a tempo: test con limiti di tempo per far rispettare la durata del test e gestire i vincoli temporali.
Ottimizzazione per dispositivi mobili: progettazione per un comodo accesso ai test su qualsiasi dispositivo.
Multilingue: creazione e svolgimento di test in varie lingue.
Collaborazione: perfetta per la creazione, la revisione e la modifica di test in team.
Anti-cheat: blocco sicuro del browser, monitoraggio della webcam e supervisione online per prevenire gli imbrogli.
Voto G2 : 4,7/5
Prezzo : percorso gratuito. Versione a consumo, $ 37,50 al mese; Piano essenziale, $ 79 al mese; Piano avanzato, $ 159 al mese.
Come effettuare una valutazione delle competenze tecniche utilizzando OnlineExamMaker?
In che modo i responsabili delle risorse umane possono creare una valutazione delle competenze tecniche per valutare i candidati? Questa guida completa svela le risposte, offrendo una procedura dettagliata per effettuare la valutazione in OnlineExamMaker.
Passaggio 1: registra un account su onlineexammaker.com
Passaggio 2: modifica le domande
Puoi progettare le tue domande nell'editor di domande OnlineExamMaker. I tipi di domande più comuni includono la scelta multipla, la risposta aperta, la scala Likert e la classificazione. Puoi anche modificare le domande in un documento Excel e caricarle in blocco.
Passaggio 3: creare una valutazione
Fai clic sul pulsante "Nuovo esame" per creare una nuova valutazione, quindi inserisci titolo e descrizione e aggiungi domande al test.
Passaggio 4: visualizza in anteprima la tua valutazione
Configura le impostazioni, quindi puoi testarlo per identificare eventuali problemi. Verifica la chiarezza delle domande, il flusso di valutazione e la funzionalità.
Passaggio 5: imposta la distribuzione
Decidi come distribuire la tua valutazione. Le opzioni includono la condivisione di un collegamento via e-mail, l'incorporamento nel tuo sito Web o l'utilizzo dei social media. Assicurati che il tuo metodo di distribuzione sia in linea con il tuo pubblico di destinazione.
Passaggio 6: analizzare i risultati
OnlineExamMaker fornisce valutazioni automatiche e analisi in tempo reale, aiutandoti a tenere traccia dei punteggi e ad analizzare i dati non appena arrivano.
Domande frequenti sulla valutazione delle competenze tecniche
Quali tipi di competenze vengono generalmente valutate in una valutazione delle competenze tecniche?
Le competenze valutate possono variare in base ai requisiti del lavoro, ma le aree comuni includono programmazione e codifica, analisi dei dati, risoluzione dei problemi, scrittura tecnica, progettazione di sistemi, competenze di rete e sicurezza, gestione di database, conoscenza di hardware e infrastrutture, garanzia di qualità e DevOps. pratiche.
Come vengono condotte le valutazioni delle competenze tecniche?
Le valutazioni delle competenze tecniche possono essere condotte attraverso prove scritte, esercizi di coding, simulazioni pratiche e colloqui. I datori di lavoro utilizzano vari strumenti e metodi per valutare sia le conoscenze teoriche che le abilità pratiche.
Quali sono alcuni strumenti comuni per condurre valutazioni delle competenze tecniche?
Gli strumenti più diffusi per creare e condurre valutazioni delle competenze tecniche includono OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics e Microsoft Forms. Per le valutazioni della codifica, vengono comunemente utilizzate piattaforme come HackerRank, LeetCode e CodeSignal.
Come posso creare una valutazione efficace delle competenze tecniche?
Per creare una valutazione efficace, definisci chiaramente i tuoi obiettivi, scegli i tipi di domande appropriati, struttura il sondaggio in modo logico, utilizza la logica condizionale se necessario e testa il sondaggio prima della distribuzione. Assicurarsi che le domande siano pertinenti al lavoro e riflettano scenari del mondo reale.
Esistono migliori pratiche per progettare valutazioni delle competenze tecniche?
Sì, le migliori pratiche includono evitare domande distorte, fornire istruzioni chiare, garantire un equilibrio tra le diverse aree di competenza e considerare il tempo necessario per il completamento. Inoltre, assicurati che la valutazione sia in linea con i requisiti del lavoro.
Le valutazioni delle competenze tecniche possono essere utilizzate per scopi di formazione interna?
Sì, le valutazioni delle competenze tecniche possono essere utilizzate per la formazione e lo sviluppo interni. Aiutano a identificare le lacune nelle competenze, valutare l'efficacia dei programmi di formazione e guidare i dipendenti nel miglioramento delle proprie competenze tecniche.
Posso applicare il tutoraggio remoto per una valutazione delle competenze?
SÌ. Puoi utilizzare OnlineExamMaker per condurre una valutazione delle competenze supervisionata da remoto durante le assunzioni. OnlineExamMaker è dotato di monitoraggio webcam basato su AI per monitorare i comportamenti del candidato durante il test.