Una valutazione delle competenze dei dipendenti è uno strumento o processo che valuta e misura le capacità, le capacità, le conoscenze e le competenze di un singolo dipendente o di un gruppo di dipendenti.

• Quali sono gli usi delle valutazioni delle competenze dei dipendenti?
• Tipi di valutazioni delle competenze
• Panoramica rapida del miglior software di valutazione delle competenze dei dipendenti
• I 7 migliori software di valutazione delle competenze dei dipendenti per le aziende
• Come creare una valutazione delle competenze dei dipendenti con OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sulla valutazione delle competenze dei dipendenti

Quali sono gli usi delle valutazioni delle competenze dei dipendenti?

Reclutamento e assunzione: per determinare se un candidato possiede le competenze necessarie per un ruolo lavorativo specifico.

Formazione e sviluppo: identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione o sviluppo.

Pianificazione della successione: identificare e preparare potenziali futuri leader o ricoprire altri ruoli critici all'interno di un'organizzazione.

Revisioni delle prestazioni: come parte della valutazione delle prestazioni annuali o periodiche di un dipendente.

Formazione del team: costruire team equilibrati con competenze complementari.

Percorso di carriera: assistere i dipendenti nella comprensione dei propri punti di forza e delle aree di crescita e guidarli su potenziali ruoli futuri o spostamenti di carriera all'interno dell'organizzazione.

Tipi di valutazioni delle competenze

Valutazioni tecniche: valuta le competenze tecniche o specifiche legate al lavoro di un dipendente. Ad esempio, un test di codifica per uno sviluppatore di software o un'attività di progettazione per un grafico.

Valutazioni delle competenze trasversali: valuta le competenze professionali interpersonali e generali come comunicazione, leadership, lavoro di squadra e risoluzione dei problemi.

Valutazioni comportamentali: si concentra sui tratti della personalità e su come potrebbero influenzare l'idoneità di un individuo per un ruolo o una squadra specifica.

Test di conoscenza: misurano la comprensione di un dipendente di argomenti o argomenti specifici.

Simulazione e giochi di ruolo: scenari pratici in cui i dipendenti dimostrano come gestirebbero specifiche sfide legate al lavoro.

Feedback a 360 gradi: raccoglie feedback sulle prestazioni da colleghi, subordinati e superiori di un dipendente, fornendo una visione olistica delle loro capacità e prestazioni.

Che sia durante il processo di assunzione, per promozioni interne o semplicemente per mantenere una forza lavoro ben attrezzata, conoscere le capacità del proprio personale è fondamentale. Con l’ulteriore necessità di flessibilità e lavoro remoto, le aziende ora necessitano di strumenti di valutazione che funzionino perfettamente su tutti i dispositivi.

Panoramica rapida del miglior software di valutazione delle competenze dei dipendenti

I 7 migliori software di valutazione delle competenze dei dipendenti per le aziende

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : gratuito, non è richiesta la carta di credito. Abbonamento Premium disponibile per $ 17/mese per Essentials, $ 35/mese per il piano Professional, $ 55/mese per il piano Premium.

OnlineExamMaker è un'eccezionale piattaforma di esami online che fornisce soluzioni di valutazione per aziende di tutte le dimensioni. Con funzionalità di supervisione avanzate, garantisce l'autenticità dei test remoti, garantendo che la persona che esegue il test sia il partecipante previsto. La sua compatibilità tra dispositivi è un vantaggio per le organizzazioni che cercano flessibilità.

Gli strumenti avanzati di analisi e reporting di OnlineExamMaker possono aiutarti a risparmiare molto tempo ed energia. Gli insegnanti possono ottenere informazioni preziose sulle prestazioni degli studenti, identificare aree di miglioramento e prendere decisioni basate sui dati per migliorare l'esperienza formativa complessiva.

Caratteristiche principali:
▶ Ampia gamma di test personalizzabili.
▶ Funzionalità di supervisione avanzate che garantiscono test autentici.
▶ Valutazioni psicometriche per un profilo olistico del candidato.
▶ Identità del marchio: aggiungi il logo del marchio, lo slogan.
▶ Valutazione e classificazione automatica dei candidati.
▶ Crea una straordinaria home page dell'Accademia in pochi minuti.
▶ Compatibilità tra dispositivi per un'esecuzione flessibile dei test.
▶ Generazione di report completi per approfondimenti approfonditi.

2. TalentRecruit

Voto G2 : 4,9/5
Prezzi : demo gratuita, prezzi personalizzati.

Sfruttando la potenza dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, TalentRecruit consente alle aziende di ottimizzare le proprie strategie di reclutamento, risparmiando tempo e risorse preziose. La piattaforma vanta un'interfaccia intuitiva che si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, garantendo una transizione graduale nella nuova era della gestione dei talenti.

TalentRecruit si impegna a promuovere la diversità e l'inclusività nella forza lavoro, utilizzando algoritmi imparziali per garantire un'equa valutazione dei candidati di ogni provenienza. Inoltre, la piattaforma è conforme ai più elevati standard di sicurezza dei dati, salvaguardando le informazioni sensibili.

Caratteristiche principali:
▶ Piattaforma basata su cloud per l'accesso universale.
▶ Test di valutazione personalizzabili su misura per ruoli specifici.
▶ Suite completa di gestione dei talenti.
▶ Strumenti di feedback collaborativo.
▶ Moduli di apprendimento e formazione integrati.
▶ Analisi e reporting in tempo reale.
▶ Screening dei candidati basato sull'intelligenza artificiale.
▶ Abbinamento di lavoro personalizzato.
▶ Pianificazione automatizzata delle interviste.
▶ Integrazione perfetta del sistema HR.

3. Vervoe

Voto G2 : 4,6/5
Prezzo : demo gratuita. $228/anno per la versione PAY&GO.

Vervoe trasforma il processo di assunzione offrendo test delle competenze che classificano automaticamente i candidati in base alle loro prestazioni. La piattaforma basata sull'intelligenza artificiale consente ai datori di lavoro di valutare le capacità reali dei candidati. Che si tratti di un'attività di codifica, di una presentazione di vendita o di una sfida di progettazione, Vervoe garantisce che solo i candidati più adatti avanzino nel processo. L'adattabilità della piattaforma a tutti i dispositivi garantisce un'esperienza di valutazione coerente e flessibile.

Caratteristiche principali:
▶ Classifica automatica dei candidati basata sull'intelligenza artificiale in base alle prestazioni.
▶ Attività di valutazione personalizzabili su misura per i ruoli lavorativi.
▶ Sfide di valutazione delle competenze nel mondo reale.
▶ Integrazione con i più diffusi sistemi HR e bacheche di lavoro.
▶ Percorsi di apprendimento adattivi per il miglioramento continuo.
▶ Approfondimenti dettagliati sulle prestazioni.

4. HireVue

Valutazione G2 : 4,1/5
Prezzi : demo gratuita, prezzi personalizzati.

HireVue combina interviste video con analisi predittive per aiutare le organizzazioni a identificare i migliori talenti. Oltre alla componente video, offre valutazioni di codifica e sfide basate su giochi per testare le competenze dei candidati. Le sue informazioni basate sull'intelligenza artificiale garantiscono che il processo di assunzione sia efficiente, giusto e completo. Data la sua base cloud, HireVue garantisce un'esperienza uniforme su tutti i dispositivi.

Caratteristiche principali:
▶ Interviste video con approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale.
▶ Sfide di valutazione delle abilità basate sul gioco.
▶ Valutazioni di codifica per ruoli tecnologici.
▶ Analisi predittiva per decisioni di assunzione efficienti.
▶ Guide strutturate per interviste per valutazioni coerenti.
▶ Funzionalità di colloquio e valutazione mobile.

5. AssessFirst

Voto G2 : 4,8/5
Prezzi : iscrizione gratuita, abbonamenti disponibili per £ 240/mese per il piano Basic, £ 540/mese per il piano Premium.

AssessFirst va oltre il curriculum tradizionale prevedendo il successo dei candidati in base alle loro potenzialità intrinseche. La piattaforma valuta i tratti comportamentali, le capacità cognitive e le motivazioni, fornendo una visione più completa di ciascun candidato. Con le valutazioni ottimizzate per i dispositivi mobili, gli utenti possono aspettarsi un'esperienza coerente indipendentemente dal dispositivo utilizzato.

Caratteristiche principali:
▶ Strumenti di valutazione comportamentale, cognitiva e motivazionale.
▶ Analisi predittiva per assunzioni di successo.
▶ Profili dei candidati completi oltre ai dati CV.
▶ Valutazioni ottimizzate per dispositivi mobili.
▶ Analisi integrata del team per controlli di compatibilità.
▶ Campagne di valutazione personalizzabili per diversi ruoli.

6. TestGorilla

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo : prova gratuita. TestGorilla offre 3 versioni a pagamento, piano Lite, $ 499/mese; Piano iniziale, $ 700 al mese; Piano Pro, $ 1000 al mese.

TestGorilla fornisce alle organizzazioni una piattaforma completa per selezionare più candidati contemporaneamente. Con una vasta libreria di test che spazia dalle abilità cognitive alle competenze tecniche specifiche, copre un ampio spettro di ruoli. La sua interfaccia intuitiva, combinata con una solida analisi, garantisce che i reclutatori ottengano una visione dettagliata delle capacità di ciascun candidato. Il design del software garantisce una navigazione fluida indipendentemente dal dispositivo utilizzato.

Caratteristiche principali:
▶ Ampia libreria di test che spazia dalle valutazioni cognitive a quelle tecniche.
▶ Misure anti-cheating che garantiscono l'integrità della valutazione.
▶ Interfaccia intuitiva sia per i valutatori che per i partecipanti al test.
▶ Sequenze di test personalizzate per ruoli lavorativi specifici.
▶ Scorecard dettagliate dei candidati con approfondimenti utilizzabili.
▶ Facile integrazione con sistemi e piattaforme HR.

7. Pymetrics

Voto G2 : 3,5/5
Prezzo : preventivo personalizzato.

Pymetrics utilizza giochi basati sulle neuroscienze e attività guidate dall'intelligenza artificiale per abbinare le capacità emotive e cognitive dei candidati con i profili aziendali. In tal modo, garantisce assunzioni imparziali concentrandosi sul potenziale dei candidati. Il suo approccio innovativo alla valutazione delle competenze, combinato con la compatibilità tra dispositivi, lo posiziona come uno dei preferiti tra i moderni professionisti delle risorse umane.

Caratteristiche principali:
▶ Giochi basati sulle neuroscienze per valutazioni complete.
▶ Abbinamento dei candidati ai profili aziendali basato sull'intelligenza artificiale.
▶ Strumenti di rilevamento e prevenzione dei bias.
▶ Giochi di valutazione ottimizzati per dispositivi mobili.
▶ Cruscotto analitico dettagliato.
▶ Funzionalità di integrazione con importanti piattaforme di reclutamento.

Il giusto software di valutazione delle competenze dei dipendenti può fare una differenza significativa nell’assunzione, nella formazione e nel mantenimento di una forza lavoro altamente qualificata. Grazie alla capacità di valutazione su vari dispositivi, garantisce che, indipendentemente da dove si trovino i tuoi dipendenti o potenziali candidati, le loro capacità e competenze possano essere valutate accuratamente. Integrando una di queste 8 migliori soluzioni software nella tua strategia di valutazione, stai facendo un passo avanti verso una gestione delle risorse umane più efficiente, flessibile e completa. Scegli saggiamente e osserva la tua organizzazione prosperare nell'era della trasformazione digitale.

Come creare una valutazione delle competenze dei dipendenti con OnlineExamMaker?

Creare una valutazione delle competenze dei dipendenti online è estremamente semplice ed efficace se eseguita utilizzando il giusto strumento di valutazione online. Questa guida passo passo è elencata di seguito:

Passaggio 1: accedi e avvia OnlineExamMaker

Passaggio 2: aggiungi domande di valutazione

OnlineExamMaker ti consente di aggiungere domande in due modi:
• Modifica una domanda da zero nell'editor di domande OnlineExamMaker. Puoi aggiungere contenuti multimediali in questione con questo metodo.
• Preparare le domande in un documento Excel sul computer, quindi caricare le domande in blocco.

Passaggio 3: creare una valutazione

Fai clic sul pulsante "Nuovo esame" per creare una valutazione, quindi puoi aggiungere domande in questo processo.

Passaggio 4: personalizzare la valutazione

Personalizza l'aspetto della tua valutazione. Cambia la tavolozza dei colori per rispecchiare i colori della tua azienda e del tuo marchio. Quindi puoi configurare il tempo dal vivo, la valutazione, il controllo online e altro ancora.

Passaggio 5: pubblica e condividi

Una volta rilasciata la valutazione, OnlineExamMaker genererà automaticamente un collegamento al quiz e un codice QR per la valutazione. Puoi condividere il collegamento diretto con i tuoi dipendenti o consentire loro di scansionare il codice QR per accedere alla valutazione.

Domande frequenti sulla valutazione delle competenze dei dipendenti

Cos’è la valutazione delle competenze dei dipendenti?
Una valutazione delle competenze dei dipendenti è un processo sistematico di valutazione delle capacità, competenze e capacità di un individuo in una particolare area o più aree rilevanti per il proprio lavoro.

Perché è importante la valutazione delle competenze dei dipendenti?
La valutazione delle competenze dei dipendenti aiuta le organizzazioni a identificare i punti di forza e di debolezza della propria forza lavoro, consentendo una migliore gestione dei talenti, formazione e strategie di sviluppo. Garantisce che i dipendenti abbiano le competenze necessarie per svolgere i propri ruoli in modo efficace.

Quali metodi sono comunemente utilizzati per la valutazione delle competenze dei dipendenti?
I metodi includono l'autovalutazione, le valutazioni dei manager, le revisioni tra pari, i test di abilità, le valutazioni delle prestazioni e il feedback a 360 gradi. Una combinazione di questi metodi viene spesso utilizzata per una valutazione completa.

Le valutazioni delle competenze possono essere utilizzate per scopi di sviluppo della carriera?
Sì, le valutazioni delle competenze vengono spesso utilizzate per la pianificazione dello sviluppo della carriera. Identificare aree di forza e aree che necessitano di miglioramento può guidare i dipendenti e i loro manager nella creazione di piani di sviluppo personalizzati.

In che modo le valutazioni delle competenze contribuiscono alla pianificazione della successione?
Le valutazioni delle competenze forniscono informazioni sui punti di forza e sul potenziale dei dipendenti, aiutando nella pianificazione della successione. Le organizzazioni possono identificare i dipendenti ad alto potenziale e prepararli per ruoli di leadership.

Esiste una differenza tra la valutazione delle hard skills e quella delle soft skills?
Sì, le valutazioni delle competenze hard valutano le competenze tecniche o specifiche del lavoro, mentre le valutazioni delle competenze trasversali si concentrano sulle capacità interpersonali, comunicative e comportamentali. Una valutazione completa delle competenze spesso include valutazioni sia delle competenze hard che di quelle soft.