La linea del dovere è sempre impegnativa e inevitabile. In qualità di responsabile delle risorse umane, il lavoro sul campo è sempre il coronamento del nostro lavoro. E questo perché le persone che entrano in un'attività o in un'impresa passano prima da noi. Intervistiamo volti nuovi che vediamo ogni giorno per cercare candidati validi! E questo lavoro è particolarmente significativo perché una buona forza lavoro è essenziale. Incontri persone diverse di ogni ceto sociale. E non si sa mai quando il prossimo miglior dipendente varcherà quelle porte! Quindi, sii sempre preparato con le migliori interviste. In questo modo potrai vagliare e testare le loro competenze come dipendenti!

Uno spazio di lavoro fiorente è davvero uno spazio di lavoro di successo. Tuttavia, cosa lo fa prosperare in primo luogo? I dipendenti, ovviamente! Dobbiamo garantire che le persone che selezioniamo e accettiamo siano le migliori. I dipendenti e il personale sono il volto dell'azienda o dell'impresa. Quindi, se si comportano bene e hanno un bell'aspetto, lo sarà anche l'azienda! Ma come possiamo gestire più candidati contemporaneamente? Con uno solo di noi, fare tutto questo è impossibile! Fortunatamente, abbiamo la tecnologia e Internet dalla nostra parte. Possiamo farlo con una valutazione aziendale!

• Tipi di valutazioni aziendali
• Importanza della formazione e della valutazione aziendale online
• Come posso scegliere il miglior software di valutazione aziendale?
• Un breve confronto tra i migliori software di valutazione aziendale
• Gli 8 migliori software di valutazione aziendale
• Come i responsabili delle risorse umane possono creare una valutazione aziendale
• Domande frequenti sulle valutazioni aziendali

Tipi di valutazioni aziendali

Una valutazione aziendale è un test che ci aiuta a selezionare e testare potenziali candidati. Un'apertura di lavoro attirerà sempre possibili nuove assunzioni. Una valutazione aziendale ci aiuterà a filtrare l'oro dal fiume! Possiamo cercare i diamanti grezzi e trasformarli in gemme lucenti.

Ecco le diverse tipologie di valutazioni aziendali:

Domanda di lavoro tradizionale
Una domanda di lavoro tradizionale è il modo formale e originale di presentare domanda di lavoro. Significa che i candidati trasmettono i loro CV e le lettere di candidatura. I responsabili delle risorse umane esaminano questi file e valutano i candidati in base ai loro risultati e ai livelli di istruzione.

Colloquio di lavoro
Un colloquio di lavoro è la valutazione di follow-up dopo le domande di lavoro. Richiede un'apparizione faccia a faccia. Un colloquio di lavoro è composto da domande strutturate o a mano libera. Aiuta a valutare le loro capacità di linguaggio, comunicazione e pubbliche relazioni.

Videoconferenza
Una videochiamata o conferenza è un modo nuovo e flessibile di valutazione online. La videoconferenza è un colloquio faccia a faccia effettuato tramite una videochiamata. Un colloquio in videochiamata a volte è inaffidabile in quanto a un certo punto può essere parziale.

Valutazione aziendale online
Un altro modo per valutare i potenziali candidati per un posto di lavoro è sottoporli a valutazioni online. Niente più fastidiosi colloqui faccia a faccia o telefonate. Una valutazione aziendale online è perfetta per test a lunga distanza e in batch!

Importanza della formazione e della valutazione aziendale online

Una valutazione aziendale aiuta a identificare talenti e competenze nascoste. Non solo aiuta a selezionare i nuovi dipendenti, ma aiuta anche le imprese e le aziende a formare i propri dipendenti. È un vantaggio per il responsabile delle risorse umane nella ricerca dei punti di forza e di debolezza. Non è necessario sedersi e sprecare energie in interviste individuali. Una valutazione aziendale online può aprire la strada a una migliore gestione. Riduce il tempo e le risorse sprecate per offerte di lavoro e colloqui. In questo modo, può aprire più porte di opportunità per il business!

Una valutazione aziendale online può anche aiutare nella formazione. I vecchi dipendenti hanno ancora bisogno di essere gestiti e curati. In qualità di responsabili delle risorse umane, ci assicuriamo che i dipendenti siano in perfetta forma lavorativa. E possiamo farlo attraverso una valutazione aziendale online! Possiamo rinfrescare la loro memoria e migliorare il loro atteggiamento lavorativo. Le valutazioni aziendali online aiutano inoltre a individuare tempestivamente le minacce e a trovare un modo per eliminarle. Ci aiuta a lavorare contro gli ostacoli e a elaborare strategie contro possibili battute d’arresto! Quindi, come scegliamo il miglior software di valutazione aziendale?

Come posso scegliere il miglior software di valutazione aziendale?

Scegliere il software giusto per la tua valutazione è vantaggioso. Può influenzare il risultato dei tuoi dipendenti o candidati al lavoro. Quindi, devi sceglierlo con attenzione e ponderazione. Ecco le caratteristiche e le caratteristiche che dovresti cercare per trovare il miglior software di valutazione:

Adattabile e flessibile
Una cosa di cui hai bisogno nel software di valutazione è l'adattabilità. Le nostre esigenze di test varieranno sempre e cambieranno nel tempo. Quello migliore da scegliere è quello che possiamo facilmente adattare.

Risultati e analisi dei dati
Un'altra caratteristica significativa è il software che fornisce report di test intuitivi. Il programma scelto dovrebbe avere un'analisi di test dettagliata. Aiuterà moltissimo la tua causa a filtrare e vagliare i candidati.

Sicurezza e protezione dei dati
Una valutazione aziendale comporterà un afflusso di dati nuovi e sensibili. Le informazioni o i dati dei dipendenti devono essere protetti. Ciò significa che dovresti scegliere un software che dia priorità alla sicurezza dei dati. La piattaforma dovrebbe essere ferma contro possibili tentativi di violazione dei dati.

Conveniente
Valuta le funzionalità necessarie per creare una valutazione aziendale e gestire la formazione del personale. Fortunatamente, molti strumenti elencati nel nostro articolo dispongono di una versione gratuita che puoi provare prima di impegnarti. Una soluzione di valutazione online economicamente vantaggiosa è importante per le piccole imprese.

Valutazioni e recensioni degli utenti
Scopri cosa dicono gli altri sul software che stai cercando. Puoi analizzare le recensioni nelle piattaforme di revisione dei software, come G2, Capterra, GetAPP e PCMag. Aggiungiamo un collegamento di recensione a ciascun software che aiuterà i lettori a ottenere il feedback diretto dalle community di software.

Un breve confronto tra i migliori software di valutazione aziendale

Gli 8 migliori software di valutazione aziendale

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ExamJet
• 3. Vevox
• 4. Classtime
• 5. Nearpod
• 6. YouTestMe
• 7. Mentimeter
• 8. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: gratuito. Abbonamento Premium disponibile per $ 17/mese per Essentials, $ 35/mese per il piano Professional, $ 55/mese per il piano Premium.

Caratteristiche principali:
● OnlineExamMaker dispone di un software di valutazione automatizzato che controlla e registra i test per te.
● Report dettagliati e approfonditi sui risultati dei test.
● Tecnologia di verifica Face ID per prevenire imbrogli.
● Robusta banca di domande che ti consente di importare domande in blocco o di crearle.
● Sicurezza back-to-back per la massima protezione dei dati.

Per chi è
OnlineExamMaker fornisce soluzioni di valutazione a scuole, imprese, aziende e organizzazioni governative e non governative. Trasuda un senso di comodità del test per i suoi utenti e per i partecipanti al test.

Perché l'abbiamo scelto
Online Exam Maker è una piattaforma completa per la creazione di valutazioni. Dispone di server stabili e infallibili che prevengono errori e arresti anomali! Ti consente di creare valutazioni aziendali per la tua azienda ovunque e in qualsiasi momento. OnlineExamMaker fornisce servizi di test sia su dispositivi mobili che su computer. Ha un sistema anti-cheat basato sull'intelligenza artificiale in grado di monitorare l'attività dei pesci! OnlineExamMaker dispone di una funzionalità di supervisione remota che ti consente di monitorare l'avanzamento dei test.

2. ExamJet

Valutazione Capterra : 4,8/5
Prezzo: prova gratuita. Piano standard, $ 39 al mese; Piano Pro, $ 89 al mese; Preventivo personalizzato per la versione Enterprise.

Caratteristiche principali:
● ExamJet è una piattaforma di test basata su cloud che archivia i test nella memoria cloud per un utilizzo futuro.
● Dispone di un sistema di test in grado di gestire migliaia di valutazioni alla volta.
● Fornisce analisi dei test in tempo reale mentre i candidati eseguono le loro valutazioni.
● Fornisce sicurezza e accuratezza ottimizzate dei test.

Per chi è
ExamJet fornisce soluzioni di valutazione per università e imprese private. Fornisce strumenti di valutazione, analisi e valutazione. ExamJet fornisce alle università e alle scuole valutazioni intuitive.

Perché l'abbiamo scelto
ExamJet è una piattaforma di valutazione che ha rivoluzionato il modo di eseguire i test. Apre la strada a educatori e formatori per valutare competenze e conoscenze. ExamJet offre un approccio diretto e olistico ai test. ExamJet dispone di una funzione di valutazione automatizzata che registra i risultati dei test per te. Ti consente di monitorare i progressi prima e dopo l'occupazione. ExamJet ti consente di concentrarti sulla formazione e sull'assistenza dei dipendenti.

3. Vevox

Voto G2 : 4,7/5
Prezzo: utilizzo gratuito. Abbonamento disponibile per $ 10,95/mese per il piano Starter, 21/mese per il piano Presenter, 40/mese per il piano Pro.

Caratteristiche principali:
● Vevox fornisce sondaggi in tempo reale e forum di domande e risposte anonimi.
● Consente alle app esterne di integrarsi nelle sue valutazioni.
● Fornisce una piattaforma per soluzioni di test virtuali e ibride.
● Ti consente di effettuare sondaggi e valutazioni sia sul computer che sul telefono

Per chi è
Vevox è destinato alle scuole, alle imprese e alle organizzazioni governative e non governative. Fornisce soluzioni di formazione dei dipendenti per aziende e aziende. Ed è la piattaforma elettorale numero uno.

Perché l'abbiamo scelto
Vevox è considerata la piattaforma di test di domande e risposte numero uno. Fornisce un ambiente di formazione imparziale ed equo. Fornisce al personale e ai dipendenti una voce che possono utilizzare per migliorare la formazione. Vevox è una piattaforma intuitiva che consente la gestione dei dipendenti. Ha funzionalità intuitive che sono apprezzate da utenti come te. Vevox rende la formazione e le riunioni più divertenti ed eque per tutti!

4. Classtime

Valutazione Capterra : 4,7/5
Prezzo: prova gratuita. Prezzi personalizzati.

Caratteristiche principali:
● Classtime fornisce una soluzione di valutazione in tempo reale con funzionalità anti-cheat.
● Consente di risparmiare tempo ed energia nella gestione e nella creazione di valutazioni.
● Una vasta gamma di test e materiali didattici.
● Scelto in tutto il mondo da educatori e formatori per garantire la sicurezza dei dati.

Per chi è
Classtime fornisce servizi di valutazione per le scuole K-12 e le istituzioni accademiche. Fornisce inoltre soluzioni di test per l'istruzione di livello superiore, società di tutoraggio, imprese ed editori di libri.

Perché l'abbiamo scelto
Classtime fornisce una soluzione di valutazione flessibile sia per le aziende che per le aule. Ti fa risparmiare tempo dai test e lascia più tempo per la formazione. È uno strumento di valutazione online versatile utilizzato da aziende e scuole. Classtime fornisce agli utenti una vasta biblioteca pubblica. I suoi test hanno opzioni di pianificazione e limiti di tempo avanzati. Classtime fornisce analisi dei test e risultati istantanei basati sui dati.

5. Nearpod

Voto G2 : 4,6/5
Prezzo: gratuito. Prezzi personalizzati.

Caratteristiche principali:
● Nearpod ti consente di creare la tua presentazione per l'uso in classe.
● Fornisce test e distribuzione degli incarichi.
● Fornisce un dashboard di analisi in tempo reale che consente di monitorare l'avanzamento del test.
● Fornisce librerie di contenuti condivisi in cui è possibile sfogliare materiale didattico e di test.

Per chi è
Nearpod è fatto per le imprese e gli insegnanti. Fornisce servizi di test all'istruzione di livello superiore e alle aziende private.

Perché l'abbiamo scelto
Nearpod dispone di un software di quiz interattivo e intuitivo realizzato sia per studenti che per dipendenti. Fornisce approfondimenti sulla valutazione in tempo reale per insegnanti e formatori. Nearpod semplifica l'insegnamento e la formazione attraverso l'uso di valutazioni interattive. Permette a studenti e insegnanti di connettersi. E consente ai formatori come te di essere in contatto con i tuoi dipendenti!

6. YouTestMe

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: preventivo personalizzato.

Caratteristiche principali:
● YouTestMe ti fornisce servizi di creazione e distribuzione di test.
● Fornisce inoltre un'opzione AI per il controllo e la gestione.
● Consente la personalizzazione dei test e la personalizzazione che ti consente di integrare il tuo marchio.
● Dispone di modelli predefiniti e pronti all'uso che è possibile utilizzare per i test.

Per chi è
YouTestMe è realizzato per uso aziendale e accademico. Ciò significa che il suo software fornisce soluzioni di test sia per le imprese che per le università. YouTestMe è una piattaforma di formazione e test.

Perché l'abbiamo scelto
YouTestMe è la migliore piattaforma all-in-one per la creazione di valutazioni. Nei test e nella formazione, YouTestMe ti consente di svolgere il tuo lavoro. Permette di affrontare gli ostacoli aziendali con efficienza. YouTestMe fornisce valutazioni sicure e coinvolgenti. E garantisce un monitoraggio semplificato dei progressi dei test e delle valutazioni. YouTestMe ti aiuta a ottimizzare la tua forza lavoro e a garantirne lo sviluppo.

7. Mentimeter

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: Iscrizione gratuita. Mentimeter fornisce 2 piani a pagamento, inclusi $ 11,99 al mese per il piano Basic, 24,99 al mese per il piano Pro.

Valutazione complessiva del software: 4,5/5
Caratteristiche principali:
● Mentimeter dispone di una funzione di salvataggio automatico che esegue il backup dei dati del test e salva i tuoi progressi.
● Ti fornisce una piattaforma in cui puoi condurre sondaggi e sondaggi.
● Fornisce risultati dei test semplificati e in tempo reale.
● Ti consente di esportare e salvare i tuoi dati offline.

Per chi è
Mentimeter è fatto per la forza lavoro e il campo accademico. La sua piattaforma è progettata per la formazione e l'assunzione di posti di lavoro. Fornisce inoltre opzioni di test per università e scuole.

Perché l'abbiamo scelto
Mentimeter ti consente di aumentare il valore del lavoro dei tuoi dipendenti. E ti consente di raccogliere preziose informazioni sul posto di lavoro. Fornisce un campo di formazione collaborativo e intuitivo. Mentimeter fornisce anche soluzioni di test per scuole e università. Migliora le opportunità di apprendimento e aumenta il valore dei risultati dei test. Mentimeter fornisce un ambiente di apprendimento coinvolgente per gli studenti.

8. TestGorilla

Voto G2 : 4,5/5
Prezzo: demo gratuita. Abbonamento Premium disponibile per $499/mese per il piano Lite, 700/mese per il piano Starter, 1000/mese per il piano Pro.

Caratteristiche principali:
● TestGorilla ti fornisce una piattaforma di screening e assunzione di candidati al lavoro.
● Dispone di una funzione di supervisione automatizzata, nonché di un sistema di valutazione automatizzato.
● Consente integrazioni di terze parti da applicazioni esterne.
● Dispone di report eccellenti e di analisi statistiche per i test.

Per chi è
TestGorilla è fatto per le aziende e le imprese aperte al noleggio. Fornisce una piattaforma per la formazione, l'insegnamento e la valutazione dei dipendenti. TestGorilla è il miglior strumento di assunzione che esista.

Perché l'abbiamo scelto
TestGorilla fornisce valutazioni basate sulle competenze per la tua azienda. Permette di creare un test aziendale personalizzato e su misura. Ha oltre 300 abilità supportate scientificamente e opzioni di test della personalità. Con TestGorilla non devi fare screening individuali. TestGorilla attira i candidati e li indirizza verso di te! E puoi quindi analizzare il miglior potenziale dipendente da assumere.

Come i responsabili delle risorse umane possono creare una valutazione aziendale

Ecco una guida dettagliata e passo passo per effettuare una valutazione aziendale online su OnlineExamMaker:

Passaggio 1: accedi o registrati su OnlineExamMaker.com.

Passaggio 2: navigare nella dashboard

Innanzitutto, vai sul lato sinistro della dashboard e fai clic su "Esami". Si apre una sottofinestra e quindi fare clic su "Elenco esami". pulsante. Dopo averlo fatto, fai clic su "+ Nuovo esame" per iniziare a creare la tua valutazione aziendale online!

Passaggio 3: creare una nuova valutazione

Inserisci le informazioni di base e necessarie per la tua valutazione aziendale online. Scegli la tua azienda o l'etichetta di apertura del lavoro per il titolo e imposta una categoria. Ti aiuta a rimanere in linea con le tue valutazioni. Fai clic su "Impostazioni avanzate" per aprire ulteriori opzioni di test. È possibile digitare la descrizione della valutazione aziendale. Aiuta a fornire una panoramica del test a candidati e dipendenti. Tocca il pulsante "Salva e avanti" per procedere con l'aggiunta di domande.

Passaggio 4: aggiunta di domande

Codifica e digita le domande di valutazione aziendale. Fai clic su "+ Aggiungi domande" per porre domande. Puoi scegliere tra un'ampia gamma di tipi di domande! Inserisci la tua domanda nella radice della domanda. Il miglior tipo di domanda da utilizzare è il "Saggio". Fare clic su "Salva" per completare la domanda di valutazione. Dopo aver aggiunto gli altri, fai clic su "Salva e avanti" per procedere.

Passaggio 5: regolazione delle impostazioni

Modifica e regola le impostazioni di valutazione aziendale online. Spostare il programma in base alla disponibilità di candidati e dipendenti. Assicurati che possano sostenere il test in tempo e senza fretta. Puoi anche modificare il tema della valutazione! Personalizzalo e allinealo al marchio della tua azienda. Successivamente, fai clic su "Salva e pubblica" per terminare e pubblicare. E ora hai una valutazione aziendale online!

Passaggio 6: creare un certificato di valutazione

Crea un certificato di quiz per i dipendenti che superano il test. Configura un nuovo certificato utilizzando l'editor di certificati drag & drop di OnlineExamMaker, puoi utilizzare un modello predefinito o creare il tuo certificato da zero.

Passaggio 7: pubblicare e distribuire la valutazione

Una volta creati la valutazione e il certificato del dipendente, puoi salvare le impostazioni e renderle attive, quindi assegnare la valutazione a un gruppo di dipendenti.

Domande frequenti sulle valutazioni aziendali

In che modo una valutazione aziendale può migliorare uno spazio di lavoro?
Una valutazione aziendale può apportare benefici al tuo ambiente di lavoro nel suo complesso. Non solo ti avvantaggerà come responsabile delle risorse umane, ma ti metterà anche in contatto con i dipendenti. Un buon spazio di lavoro è incentrato su un forte legame con colleghi e colleghi. Permette un forte senso di unità e cameratismo tra i dipendenti.

In che modo una valutazione aziendale può aiutarmi come responsabile delle risorse umane?
Una valutazione aziendale renderà il tuo lavoro più semplice e meno frenetico. Non dovrai avere a che fare con persone diverse contemporaneamente. E velocizza le assunzioni e i colloqui di lavoro. È un'alternativa efficiente alle domande di lavoro e ai colloqui individuali.

Quale software di valutazione online è il migliore per i responsabili delle risorse umane?
OnlineExamMaeker è il miglior software per aiutare i responsabili delle risorse umane a condurre valutazioni aziendali. La piattaforma per esami online viene fornita con un sistema di gestione dei dipendenti, un sistema di gestione dell'apprendimento, uno strumento di supervisione online e una banca delle domande. È la migliore piattaforma per le risorse umane o i formatori che gestiscono corsi di formazione e valutazioni online.

Perché è importante la valutazione aziendale?
Le valutazioni aziendali aiutano le organizzazioni a ottenere informazioni dettagliate sulla loro salute generale, sulle prestazioni e sulle aree di miglioramento, consentendo un processo decisionale informato e una pianificazione strategica.

Quali aree copre in genere una valutazione aziendale?
Una valutazione aziendale può coprire aree quali la struttura organizzativa, l’infrastruttura IT, la sicurezza informatica, la conformità, la gestione del rischio e i processi aziendali.

Con quale frequenza un'organizzazione dovrebbe condurre una valutazione aziendale?
La frequenza delle valutazioni aziendali può variare in base alle esigenze organizzative, alle normative di settore e ai cambiamenti nell'ambiente aziendale. In genere, si consiglia di condurre valutazioni periodicamente o dopo modifiche significative.

Chi solitamente conduce le valutazioni aziendali?
Le valutazioni aziendali sono spesso condotte da team interni, consulenti esterni o da una combinazione di entrambi, a seconda della portata e della complessità della valutazione.

Quali sono le sfide comuni che le organizzazioni devono affrontare durante una valutazione aziendale?
Le sfide possono includere la disponibilità dei dati, la resistenza al cambiamento, il coordinamento tra i diversi dipartimenti e la garanzia che la valutazione sia in linea con gli obiettivi organizzativi.

Come può un'organizzazione garantire la sostenibilità dei miglioramenti identificati nella valutazione?
Stabilire una cultura del miglioramento continuo, un monitoraggio e un reporting regolari e integrare i risultati della valutazione nella pianificazione strategica sono modi per garantire la sostenibilità.