Penilaian keterampilan karyawan adalah alat atau proses yang mengevaluasi dan mengukur keterampilan, kemampuan, pengetahuan, dan kompetensi seorang karyawan atau sekelompok karyawan.

• Apa Kegunaan Penilaian Keterampilan Karyawan?
• Jenis Penilaian Keterampilan
• Ikhtisar Singkat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Karyawan Terbaik
• 7 Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Karyawan Teratas untuk Bisnis
• Bagaimana Cara Membuat Penilaian Keterampilan Karyawan dengan OnlineExamMaker?
• FAQ Penilaian Keterampilan Karyawan

Apa Kegunaan Penilaian Keterampilan Karyawan?

Perekrutan dan perekrutan: Untuk menentukan apakah seorang kandidat memiliki keterampilan yang diperlukan untuk peran pekerjaan tertentu.

Pelatihan dan pengembangan: Untuk mengidentifikasi area di mana karyawan mungkin memerlukan pelatihan atau pengembangan lebih lanjut.

Perencanaan suksesi: Untuk mengidentifikasi dan mempersiapkan calon pemimpin masa depan atau untuk mengisi peran penting lainnya dalam suatu organisasi.

Tinjauan kinerja: Sebagai bagian dari evaluasi kinerja tahunan atau periodik karyawan.

Pembentukan tim: Untuk membangun tim yang seimbang dengan keterampilan yang saling melengkapi.

Jalur karir: Untuk membantu karyawan dalam memahami kekuatan dan area pertumbuhan mereka, dan membimbing mereka tentang potensi peran atau pergerakan karir di masa depan dalam organisasi.

Jenis Penilaian Keterampilan

Penilaian teknis: Mengevaluasi keterampilan teknis atau keterampilan spesifik yang terkait dengan pekerjaan seorang karyawan. Misalnya tes coding untuk software developer atau tugas desain untuk desainer grafis.

Penilaian soft skill: Mengevaluasi kompetensi interpersonal dan profesional umum seperti komunikasi, kepemimpinan, kerja tim, dan pemecahan masalah.

Penilaian perilaku: Berfokus pada ciri-ciri kepribadian dan bagaimana ciri-ciri tersebut dapat memengaruhi kesesuaian individu untuk peran atau tim tertentu.

Tes pengetahuan: Mengukur pemahaman karyawan tentang subjek atau topik tertentu.

Simulasi dan permainan peran: Skenario praktis di mana karyawan menunjukkan cara mereka menangani tantangan terkait pekerjaan tertentu.

Umpan balik 360 Derajat: Mengumpulkan umpan balik kinerja dari rekan kerja, bawahan, dan atasan karyawan, memberikan pandangan menyeluruh tentang keterampilan dan kinerja mereka.

Baik selama proses perekrutan, untuk promosi internal, atau hanya untuk mempertahankan tenaga kerja yang lengkap, mengetahui kemampuan staf Anda sangatlah penting. Dengan meningkatnya kebutuhan akan fleksibilitas dan kerja jarak jauh, bisnis kini memerlukan alat penilaian yang berfungsi dengan lancar di semua perangkat.

Ikhtisar Singkat Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Karyawan Terbaik

7 Perangkat Lunak Penilaian Keterampilan Karyawan Terbaik untuk Bisnis

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga : Gratis, tidak memerlukan kartu kredit. Langganan premium tersedia seharga $17/bulan untuk paket Essentials, $35/bulan untuk paket Profesional, $55/bulan untuk paket Premium.

OnlineExamMaker adalah platform ujian online luar biasa yang menyediakan solusi penilaian untuk bisnis dari semua ukuran. Dengan fitur pengawasan yang canggih, ini memastikan keaslian tes jarak jauh, menjamin bahwa orang yang mengikuti tes adalah peserta yang dituju. Kompatibilitas lintas perangkatnya merupakan keuntungan bagi organisasi yang mencari fleksibilitas.

Alat analisis dan pelaporan OnlineExamMaker yang canggih dapat membantu Anda menghemat banyak waktu & energi. Pendidik dapat memperoleh wawasan berharga mengenai kinerja siswa, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan pengalaman pelatihan secara keseluruhan.

Fitur Utama:
▶ Beragam tes yang dapat disesuaikan.
▶ Fitur pengawasan tingkat lanjut memastikan pengujian otentik.
▶ Evaluasi psikometri untuk profil kandidat yang holistik.
▶ Identitas merek: tambahkan logo merek, slogan.
▶ Penilaian dan pemeringkatan kandidat secara otomatis.
▶ Bangun beranda akademi yang menakjubkan dalam hitungan menit.
▶ Kompatibilitas lintas perangkat untuk pengambilan tes yang fleksibel.
▶ Pembuatan laporan komprehensif untuk wawasan mendalam.

2. TalentRecruit

Peringkat G2 : 4,9/5
Harga : Demo gratis, harga khusus.

Memanfaatkan kekuatan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, TalentRecruit memberdayakan bisnis untuk mengoptimalkan strategi rekrutmen mereka, sehingga menghemat waktu dan sumber daya yang berharga. Platform ini menawarkan antarmuka ramah pengguna yang terintegrasi secara mulus dengan sistem SDM yang ada, memastikan transisi yang lancar ke era baru manajemen talenta.

TalentRecruit berkomitmen untuk memupuk keberagaman dan inklusivitas dalam dunia kerja, memanfaatkan algoritma yang tidak memihak untuk memastikan evaluasi yang adil terhadap kandidat dari semua latar belakang. Selain itu, platform ini mematuhi standar keamanan data tertinggi, menjaga informasi sensitif.

Fitur Utama:
▶ Platform berbasis cloud untuk akses universal.
▶ Tes penilaian yang dapat disesuaikan dan disesuaikan dengan peran tertentu.
▶ Paket manajemen bakat yang komprehensif.
▶ Alat umpan balik kolaboratif.
▶ Modul pembelajaran dan pelatihan terintegrasi.
▶ Analisis dan pelaporan waktu nyata.
▶ Penyaringan kandidat yang didukung AI.
▶ Pencocokan pekerjaan yang dipersonalisasi.
▶ Penjadwalan wawancara otomatis.
▶ Integrasi sistem SDM yang mulus.

3. Vervoe

Peringkat G2 : 4,6/5
Harga : Demo gratis. $228/tahun untuk versi PAY & GO.

Vervoe mengubah proses perekrutan dengan menawarkan pengujian keterampilan yang secara otomatis memberi peringkat kandidat berdasarkan kinerja mereka. Platform berbasis AI memungkinkan pemberi kerja menilai kemampuan kandidat di dunia nyata. Baik itu tugas pengkodean, promosi penjualan, atau tantangan desain, Vervoe memastikan bahwa hanya kandidat yang paling cocok yang maju dalam proses tersebut. Kemampuan beradaptasi platform di seluruh perangkat memastikan pengalaman penilaian yang konsisten dan fleksibel.

Fitur Utama:
▶ Pemeringkatan kandidat otomatis berbasis AI berdasarkan kinerja.
▶ Tugas penilaian yang dapat disesuaikan dengan peran pekerjaan.
▶ Tantangan evaluasi keterampilan di dunia nyata.
▶ Integrasi dengan sistem SDM dan papan kerja yang populer.
▶ Jalur pembelajaran adaptif untuk perbaikan berkelanjutan.
▶ Wawasan kinerja terperinci.

4. HireVue

Peringkat G2 : 4.1/5
Harga : Demo gratis, harga khusus.

HireVue menggabungkan wawancara video dengan analisis prediktif untuk membantu organisasi mengidentifikasi talenta terbaik. Selain komponen video, program ini juga menawarkan penilaian pengkodean dan tantangan berbasis permainan untuk menguji keterampilan kandidat. Wawasan berbasis AI memastikan proses perekrutan yang efisien, adil, dan komprehensif. Mengingat landasan cloud-nya, HireVue menjamin pengalaman yang seragam di seluruh perangkat.

Fitur Utama:
▶ Wawancara video dengan wawasan berbasis AI.
▶ Tantangan penilaian keterampilan berbasis permainan.
▶ Penilaian pengkodean untuk peran teknologi.
▶ Analisis prediktif untuk keputusan perekrutan yang efisien.
▶ Panduan wawancara terstruktur untuk evaluasi yang konsisten.
▶ Kemampuan wawancara dan penilaian seluler.

5. AssessFirst

Peringkat G2 : 4,8/5
Harga : Pendaftaran gratis, langganan tersedia seharga £240/bulan untuk paket Dasar, £540/bulan untuk paket Premium.

AssessFirst melampaui resume tradisional dengan memprediksi kesuksesan kandidat berdasarkan potensi yang melekat pada mereka. Platform ini mengevaluasi ciri-ciri perilaku, kemampuan kognitif, dan motivasi, memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang setiap kandidat. Dengan penilaian mobile-friendly, pengguna dapat mengharapkan pengalaman yang konsisten, apa pun perangkatnya.

Fitur Utama:
▶ Alat evaluasi perilaku, kognitif, dan motivasi.
▶ Analisis prediktif untuk perekrutan yang sukses.
▶ Profil kandidat yang komprehensif di luar data CV.
▶ Penilaian ramah seluler.
▶ Analisis tim terintegrasi untuk pemeriksaan kompatibilitas.
▶ Kampanye evaluasi yang dapat disesuaikan untuk berbagai peran.

6. TestGorilla

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga : Uji coba gratis. TestGorilla menawarkan 3 versi berbayar, paket Lite, $499/bulan; Paket awal, $700/bulan; Paket Pro, $1000/bulan.

TestGorilla memberi organisasi platform komprehensif untuk menyaring banyak kandidat secara bersamaan. Dengan perpustakaan tes yang luas mulai dari kemampuan kognitif hingga keterampilan teknis tertentu, tes ini mencakup spektrum peran yang luas. Antarmukanya yang ramah pengguna, dikombinasikan dengan analitik yang kuat, memastikan perekrut mendapatkan gambaran mendetail tentang kemampuan setiap kandidat. Desain perangkat lunak memastikan navigasi yang lancar, apa pun perangkat yang digunakan.

Fitur Utama:
▶ Pustaka tes yang luas mulai dari evaluasi kognitif hingga teknis.
▶ Tindakan anti-kecurangan memastikan integritas penilaian.
▶ Antarmuka yang ramah pengguna untuk penilai dan peserta tes.
▶ Urutan pengujian khusus untuk peran pekerjaan tertentu.
▶ Kartu skor kandidat terperinci dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti.
▶ Integrasi yang mudah dengan sistem dan platform SDM.

7. Pymetrics

Peringkat G2 : 3,5/5
Harga : Penawaran harga khusus.

Pymetrics menggunakan permainan berbasis ilmu saraf dan tugas berbasis AI untuk mencocokkan kemampuan emosional dan kognitif kandidat dengan profil perusahaan. Dengan melakukan hal ini, hal ini memastikan perekrutan yang tidak memihak dan tetap fokus pada potensi kandidat. Pendekatan inovatifnya terhadap penilaian keterampilan, dipadukan dengan kompatibilitas lintas perangkat, menjadikannya favorit di kalangan profesional HR modern.

Fitur Utama:
▶ Game berbasis ilmu saraf untuk evaluasi komprehensif.
▶ Pencocokan kandidat dengan profil perusahaan yang digerakkan oleh AI.
▶ Alat deteksi dan pencegahan bias.
▶ Game penilaian yang dioptimalkan untuk seluler.
▶ Dasbor analitik terperinci.
▶ Kemampuan integrasi dengan platform rekrutmen terkemuka.

Perangkat lunak penilaian keterampilan karyawan yang tepat dapat membuat perbedaan yang signifikan dalam perekrutan, pelatihan, dan mempertahankan tenaga kerja yang sangat terampil. Dengan kemampuan melakukan penilaian pada berbagai perangkat, hal ini memastikan bahwa di mana pun karyawan atau calon kandidat Anda berada, keterampilan dan kompetensi mereka dapat diukur secara akurat. Dengan mengintegrasikan salah satu dari 8 solusi perangkat lunak teratas ini ke dalam strategi penilaian Anda, Anda mengambil langkah menuju manajemen sumber daya manusia yang lebih efisien, fleksibel, dan komprehensif. Pilihlah dengan bijak dan saksikan organisasi Anda berkembang di era transformasi digital.

Bagaimana Cara Membuat Penilaian Keterampilan Karyawan dengan OnlineExamMaker?

Membuat penilaian keterampilan karyawan secara online sangatlah mudah dan efektif jika dilakukan dengan menggunakan alat penilaian online yang tepat. Panduan langkah demi langkah ini tercantum di bawah ini:

Langkah 1: Masuk dan luncurkan OnlineExamMaker

Langkah 2: Tambahkan pertanyaan penilaian

OnlineExamMaker memungkinkan Anda menambahkan pertanyaan dengan dua cara:
• Edit pertanyaan dari awal di editor pertanyaan OnlineExamMaker. Anda dapat menambahkan multimedia ke dalam pertanyaan dalam metode ini.
• Siapkan pertanyaan dalam dokumen Excel di komputer Anda, lalu unggah pertanyaan secara massal.

Langkah 3: Buat penilaian

Klik tombol "Ujian baru" untuk membuat penilaian, lalu Anda dapat menambahkan pertanyaan dalam proses ini.

Langkah 4: Personalisasikan penilaian

Sesuaikan tampilan penilaian Anda. Ubah palet warna untuk mencerminkan warna perusahaan dan merek Anda. Kemudian Anda dapat mengonfigurasi waktu langsung, penilaian, pengawasan online, dan banyak lagi.

Langkah 5: Publikasikan dan bagikan

Setelah penilaian dirilis, OnlineExamMaker akan membuat tautan kuis dan kode QR untuk penilaian secara otomatis. Anda dapat membagikan tautan langsung ke karyawan Anda, atau mengizinkannya memindai kode QR untuk mengakses penilaian.

FAQ Penilaian Keterampilan Karyawan

Apa yang dimaksud dengan penilaian keterampilan karyawan?
Penilaian keterampilan karyawan adalah proses sistematis untuk mengevaluasi keterampilan, kompetensi, dan kemampuan individu dalam bidang tertentu atau beberapa bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Mengapa penilaian keterampilan karyawan penting?
Penilaian keterampilan karyawan membantu organisasi mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan tenaga kerja mereka, memungkinkan manajemen bakat, pelatihan, dan strategi pengembangan yang lebih baik. Ini memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan peran mereka secara efektif.

Metode apa yang biasa digunakan untuk penilaian keterampilan karyawan?
Metodenya mencakup penilaian diri, penilaian manajer, tinjauan sejawat, tes keterampilan, evaluasi kinerja, dan umpan balik 360 derajat. Kombinasi metode ini sering digunakan untuk evaluasi yang komprehensif.

Bisakah penilaian keterampilan digunakan untuk tujuan pengembangan karir?
Ya, penilaian keterampilan sering kali digunakan untuk perencanaan pengembangan karier. Mengidentifikasi bidang kekuatan dan bidang yang memerlukan perbaikan dapat memandu karyawan dan manajer mereka dalam membuat rencana pengembangan yang dipersonalisasi.

Bagaimana penilaian keterampilan berkontribusi terhadap perencanaan suksesi?
Penilaian keterampilan memberikan wawasan tentang kekuatan dan potensi karyawan, membantu dalam perencanaan suksesi. Organisasi dapat mengidentifikasi karyawan berpotensi besar dan mempersiapkan mereka untuk peran kepemimpinan.

Apakah ada perbedaan antara penilaian hard skill dan soft skill?
Ya, penilaian hard skill mengevaluasi keterampilan teknis atau spesifik pekerjaan, sedangkan penilaian soft skill berfokus pada keterampilan interpersonal, komunikasi, dan perilaku. Penilaian keterampilan yang komprehensif sering kali mencakup evaluasi keterampilan keras dan lunak.