En tant que formateur, vous devez être en mesure d’évaluer le potentiel de votre candidat à partir d’une grande variété de points de données. En utilisant le meilleur logiciel d’évaluation pour les formateurs, vous pouvez prendre de meilleures décisions quant à savoir si leur formation répondra à leurs objectifs et besoins.

Pourquoi utiliser le logiciel d’évaluation des candidats?

En tant que formateur, vous souhaitez trouver les meilleurs candidats pour votre programme de formation . Vous souhaitez vous assurer qu’ils sont qualifiés et bénéficieront de la formation. Le logiciel d’évaluation des candidats est un moyen efficace de dépister les candidats avant même de venir pour une entrevue.

Un bon outil d’évaluation des candidats vous permettra de collecter des informations sur chaque candidat qui peuvent aider avec leur sélection. Cela comprend leurs qualifications et leurs compétences, ainsi que leurs traits de personnalité et leurs préférences de travail – tous des points de données précieux lors de la prise de décisions d’embauche!

L’inquiétude doit s’arrêter maintenant parce que nous avons parcouru le Web pour trouver les 7 meilleurs logiciels d’évaluation des candidats pour les formateurs, et les voici:

OnlineExamMaker

Le fabricant d’examens en ligne est un puissant LMS en ligne qui vous permet de créer et d’administrer des examens en ligne. La plate-forme propose une gamme de fonctionnalités pour faciliter le processus de formation, notamment:

● Il empêche la tricherie en vous permettant de mettre en place des examens sécurisés avec des questions à choix multiples, un remplissage des blandos, une rédaction d’essais, etc.
● automatise le classement , vous n’avez donc pas à marquer manuellement des tests de papier ou à saisir des scores dans une feuille de calcul un à la fois.
● Fournit des rapports perspicaces sur les performances des candidats afin qu’ils puissent voir où ils ont besoin d’amélioration pour passer les évaluations futures avec des couleurs volantes!

La meilleure partie? Il est conçu pour des examens à grande échelle – donc si votre organisation forme des milliers de personnes chaque année (comme la nôtre), cet outil fonctionnera parfaitement avec vos besoins!

TestGorilla

TestGorilla est une plate-forme de test qui vous permet de créer et d’administrer des tests en ligne pour vos candidats. Et il a toutes ces fonctionnalités!

● Test de compétence linguistique. Testgorilla peut vous aider à évaluer les compétences linguistiques de vos employés dans plusieurs langues, vous permettant de voir comment ils se comparent aux autres employés et de les comparer aux normes de l’industrie.
● Test de capacité cognitive. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de tester les capacités et les connaissances de la pensée analytique des candidats en finance ou marketing. Cela aide également à déterminer si quelqu’un a ou non la bonne aptitude au rôle pour lequel il postule (par exemple, si quelqu’un a besoin de plus de concentration sur les détails).
● Approche sans biais: Testgorilla utilise une technologie de pointe à chaque étape de son processus, afin qu’il puisse éliminer tout biais potentiel pendant l’analyse ou les rapports des données – Affichage aux recruteurs sans expérience préalable avec des solutions technologiques comme celle-ci pour accéder à tous leurs résultats sans sans avoir des doutes sur leur validité!

Thrive Map

Thrive Map est un puissant logiciel d’évaluation des candidats qui vous aide à embaucher les bonnes personnes. Il a des fonctionnalités riches, notamment:

● Dépistage et notation équitables des candidats
● Intégration ATS
● Les scores de rétroaction sont reçus pour chaque candidat, vous permettant de comparer différents candidats les uns aux autres. Quoi de plus? Vous pouvez même exporter ces données dans Excel ou Google Sheets! Les options sont infinies ici!

Quelles sont les limites de la carte Thrive? Eh bien … il n’y en a pas beaucoup! Cet outil est facile à utiliser et offre un grand rapport qualité-prix car il offre tellement de fonctionnalités en un seul endroit – ce qui signifie moins de temps passé à essayer d’autres produits (et plus de temps à faire quelque chose de productif).

Harver

Harver est une plate-forme d’évaluation en ligne qui vous aide à évaluer les compétences et les capacités des candidats. Il est facile à utiliser, a une belle interface et peut être configuré en quelques minutes.

Vous pouvez créer des tests et des quiz en quelques minutes et les publier sur le Web ou les intégrer sur votre site Web. Harver fournit des données précieuses sur les forces et les faiblesses de votre candidat avec des rapports détaillés qui incluent des informations exploitables sur leurs niveaux de performance afin que vous puissiez prendre de meilleures décisions d’embauche plus rapidement que jamais!

Codility

La colité vous permet de créer et d’héberger des interviews technologiques à la volée. C’est un excellent outil pour les recruteurs qui souhaitent dépister les candidats en ligne mais qui ont besoin de plus de temps pour configurer un environnement de test entier.

La colité fournit une notation fiable aux candidats, vous évitant de devoir marquer chaque test vous-même manuellement. Si vous cherchez un moyen facile d’accueillir des interviews technologiques avec des candidats dans différents fuseaux horaires ou emplacements, c’est votre meilleure option!

Vervoe

Vervoe est un fabricant d’évaluation en ligne qui vous aide à embaucher les meilleurs talents. Vervoe propose un large éventail d’évaluations pour tous les niveaux d’expérience, du niveau d’entrée à l’exécutif. Ceci comprend:

● Free biais
● Récompense
● Personnable (avec différentes langues et cultures)

Pas de coût d’embauche d’un recruteur parce qu’ils gèrent tout! C’est également plus facile pour les candidats car ils n’ont pas à passer par plusieurs séries d’entretiens avec différentes personnes ou entreprises – le processus se produit en un seul endroit à la fois.

Pymetrics

La pymétrie est une plate-forme qui utilise les neurosciences pour aider les employeurs à évaluer l’intelligence cognitive et émotionnelle de leurs candidats. Il fournit des commentaires sur les compétences de l’empathie, de l’attention, de la créativité et d’autres compétences liées au lieu de travail.

La société affirme que ses évaluations sont utiles pour l’embauche ou la formation, car elles fournissent un moyen impartial de mesurer les performances en fonction de la capacité réelle plutôt que des notes autodéclarées ou des tests de personnalité. Les données qui en résultent peuvent ensuite être utilisées par les recruteurs pour identifier les candidats qui conviennent à certains emplois tout en aidant les employeurs à trouver le bon ajustement au sein de leur organisation.

Avantages de l’utilisation du logiciel d’évaluation des candidats

● Vous pouvez identifier les meilleurs candidats.
● Vous pouvez embaucher les bonnes personnes.
● Vous pouvez réduire vos coûts et augmenter les bénéfices en réduisant le chiffre d’affaires du personnel, en améliorant la productivité et la satisfaction des employés, et en réduisant les coûts de formation grâce à des pratiques de recrutement plus efficaces qui ne reposent pas sur des entretiens subjectifs ou des sentiments intestinaux, mais plutôt une évaluation objective des compétences, des compétences,, et expérimentez-vous pertinent pour vos besoins.
● Le logiciel vous aide à améliorer les résultats de l’entreprise en permettant de meilleures décisions par les gestionnaires qui peuvent faire des choix plus éclairés sur l’embauche de décisions basées sur des données claires provenant d’évaluations objectives au lieu de s’appuyer uniquement sur les entretiens ou le sentiment intestin se produira dans leur travail une fois embauché (et parfois même après le début).

Le logiciel d’évaluation des candidats est un excellent moyen de vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Nous espérons que cette liste de 7 meilleurs outils vous donnera une inspiration sur la façon de les utiliser!