أفضل 8 برامج لتقييم الوظائف لتمكين مديري الموارد البشرية

يعتبر تقييم الوظائف ذا أهمية كبيرة لكل من أصحاب العمل والموظفين، لأنه بمثابة الأساس لإنشاء نظام تعويض عادل وفعال داخل المنظمة. الهدف الأساسي لتقييم الوظائف هو إنشاء هيكل أجور داخلي عادل ومنصف من خلال قياس ومقارنة المتطلبات والمسؤوليات والمؤهلات لمختلف المناصب بشكل موضوعي.

• لماذا يعتبر تقييم الوظيفة ضروريا؟
• كيف تختار أفضل برنامج لتقييم الوظائف؟
• مخطط مقارنة برامج تقييم الوظائف
• 8 أفضل برامج تقييم الوظائف لتمكين مديري الموارد البشرية
• الأسئلة الشائعة حول تقييم الوظائف

لماذا يعتبر تقييم الوظيفة ضروريا؟

الإنصاف والإنصاف: يضمن تقييم الوظائف أن التعويض يعتمد على القيمة النسبية لكل وظيفة داخل المنظمة. فهو يساعد في إنشاء هيكل أجور عادل ومنصف، ومنع التمييز في الأجور وتعزيز المساواة في الأجور الداخلية.

جذب المواهب والاحتفاظ بها: يمكن لنظام تقييم الوظائف الجيد التنظيم أن يساعد المؤسسات على تقديم رواتب ومزايا ومكافآت تنافسية، مما يجعلها أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين. كما أنه يلعب دورًا حاسمًا في الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة من خلال التعرف على مساهماتهم وتوفير مسار واضح للتقدم الوظيفي.

معنويات الموظفين وتحفيزهم: عندما يدرك الموظفون أن تعويضاتهم عادلة وتعكس قيمة وظيفتهم، فإن ذلك يعزز معنوياتهم وتحفيزهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية.

الهيكل التنظيمي: يساعد تقييم الوظائف في تحديد وتوضيح أدوار ومسؤوليات كل منصب داخل المنظمة. فهو يساعد في إنشاء هيكل تنظيمي محدد جيدًا مع خطوط إبلاغ واضحة وتسلسلات هرمية وظيفية.

كيف تختار أفضل برنامج لتقييم الوظائف؟

كيف تختار أداة تقييم الوظائف الأفضل لاحتياجاتك؟ فيما يلي بعض الأشياء التي يجب البحث عنها في برنامج التقييم عبر الإنترنت:

تحليل الوظيفة وإدخال البيانات
تقييم كيفية قيام البرنامج بتسهيل عملية تحليل الوظائف وإدخال البيانات. وينبغي أن يسمح بإنشاء وصيانة الأوصاف الوظيفية التفصيلية والمهارات والكفاءات. يجب أن يدعم النظام المرونة في التقاط المعلومات ذات الصلة بالأدوار الوظيفية المختلفة.

واجهة سهلة الاستخدام
ابحث عن البرامج ذات الواجهة البديهية وسهلة الاستخدام. سيسهل النظام المباشر على متخصصي الموارد البشرية والمقيمين التنقل في البرنامج، مما يقلل من منحنى التعلم والأخطاء المحتملة.

التكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والأنظمة الأخرى
ضع في اعتبارك ما إذا كان برنامج تقييم الوظائف يتكامل بسلاسة مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الموجود لديك أو البرامج الأخرى ذات الصلة. يمكن أن يؤدي التكامل إلى تحسين دقة البيانات وتقليل الجهود المكررة وتبسيط العمليات.

سمعة البائع والدعم
ابحث عن سمعة بائع البرنامج. ابحث عن المراجعات والشهادات ودراسات الحالة لفهم تجارب المنظمات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قم بتقييم مستوى دعم العملاء والتدريب المقدم من البائع.

المحاكمة والعرض
قبل اتخاذ القرار النهائي، اطلب تجربة أو عرضًا توضيحيًا للبرنامج. ستسمح لك هذه التجربة العملية بتقييم مدى سهولة استخدام البرنامج ووظيفته وتوافقه مع احتياجات مؤسستك.

مخطط مقارنة برامج تقييم الوظائف

8 أفضل برامج تقييم الوظائف لتمكين مديري الموارد البشرية

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker هو نظام شامل لإدارة التعلم يمكن استخدامه في تدريب الموظفين وتقييم الوظائف وتقييم الأداء. تم تصميم البرنامج لتبسيط عملية إدارة التعويضات للشركات بجميع أحجامها. فهو يوفر منصة مركزية لتقييم الأدوار الوظيفية، وتحديد درجات الأجور، وضمان ممارسات التعويض العادلة والتنافسية. بفضل إمكانات التحليلات وإعداد التقارير المتقدمة، يعمل OnlineExamMaker على تمكين متخصصي الموارد البشرية من اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين استراتيجيات التعويض الخاصة بهم.

يستطيع مديرو الموارد البشرية إضافة المرشحين أو استيرادهم، أو تقسيمهم إلى مجموعات مختلفة وفقًا لامتحانات مماثلة تم إجراؤها، أو تخصيصهم لمجموعات محددة. يمكن للمستخدمين إعداد دورات متاحة لمتعلمين محددين، وإنشاء هدف تعليمي، ورسوم الدورات.

أبرز المنتجات

بنك الأسئلة القوي
يمكن للمستخدمين استيراد أسئلة مجمعة إلى بنك الأسئلة الخاص بك في نفس الوقت من جهاز الكمبيوتر الخاص بك باستخدام تنسيق معين في Excel أو مستند Word. يدعم نظام بنك الأسئلة ما يصل إلى 10 أنواع مختلفة من الأسئلة، بما في ذلك الاختيار من متعدد، والصواب والخطأ، وملء الفراغات، والأسئلة الذاتية، ومصفوفة المطابقة والمزيد.

التعرف على معرف الوجه
للتأكد من أن الشخص المناسب يخضع للاختبار، يتم تسجيل دخول المتقدم للاختبار والتحقق منه من خلال صورة الوجه والهوية قبل بدء الاختبار. بمجرد تسجيل الدخول، يتم توجيه المتقدم للاختبار إلى الاختبار الافتراضي الخاص به للبدء.

الاختبار والتعلم الجماعي
إضافة المرشحين أو استيرادهم، وتقسيمهم إلى مجموعات مختلفة وفقًا لامتحانات مماثلة تم إجراؤها، أو تخصيصهم لمجموعات محددة. قم بتعيين الاختبار الذي تم إنشاؤه بسهولة إلى مجموعة تحتوي على عدة مرشحين لتقييم متعلمين محددين مباشرةً. قم بإعداد الدورات التدريبية المتاحة لمتعلمين محددين، وإنشاء هدف التعلم، ورسوم الدورات.

الايجابيات:
• تقييم الوظائف المبسط والدرجات التلقائية.
• نظام إدارة حساب الموظف واستمارة تسجيل الأعضاء الجدد.
• قياس الأداء في الوقت الحقيقي للسوق
• هوية العلامة التجارية: أضف شعار العلامة التجارية، والمجال، والشعار.
• الدرجات التلقائية وترتيب المرشحين.
• أنشئ صفحة رئيسية مذهلة للأكاديمية في دقائق.
• تقديم الاختبار والتعلم على أي جهاز.

سلبيات:
• واجهة البرنامج لا تدعم تعدد اللغات حتى الآن.

تقييم G2 : 4.5/5
التسعير : مجاني للأبد. الاشتراك متاح مقابل 17 دولارًا شهريًا للخطة الأساسية، أو 35 دولارًا شهريًا للخطة الاحترافية، أو 55 دولارًا شهريًا للخطة المميزة

2. TalentLMS

إذا كنت مسؤول الموارد البشرية في الشركات الصغيرة أو المتوسطة الحجم وتبحث عن حلول التعلم والتقييم لشركتك، فإن TalentLMS هي واحدة من أفضل المنصات بالنسبة لك. TalentLMS هو نظام إدارة التعلم النهائي الذي يمكّن المؤسسات من تقديم تدريب فعال وتعزيز مهارات الموظفين وتقييم مهاراتهم ومعارفهم.

بفضل واجهته سهلة الاستخدام، وإمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول، ومجموعة من الميزات مثل اللعب وتتبع التقدم، يجلب TalentLMS الابتكار إلى تجارب التعلم. من الشركات الصغيرة إلى المؤسسات، تقدم TalentLMS حلولاً مصممة خصيصًا، مما يضمن التكامل السلس في استراتيجية التدريب الخاصة بمؤسستك وتحسين تطوير الموظفين.

الايجابيات:
• عناصر اللعب لإشراك المتعلمين وزيادة التحفيز.
• خيارات مخصصة للعلامة التجارية لتتناسب مع هوية مؤسستك.
• أدوات تقييم مدمجة للاختبارات والامتحانات.
• شهادات وشارات للتعرف على إنجازات المتعلم.
• الإخطارات والتذكيرات الآلية للمواعيد النهائية للدورة والتحديثات.

سلبيات:
• ميزات محدودة للتقييمات الآمنة عن بعد.

تقييم G2 : 4.6/5
السعر : توفر TalentLMS 4 خطط مدفوعة، 69 دولارًا شهريًا لخطة Starter، و149 دولارًا شهريًا للخطة الأساسية، و279 دولارًا شهريًا لخطة Plus، و459 دولارًا شهريًا للخطة المميزة.

3. Mercer Job Evaluation

يعد Mercer Job Evaluation أحد حلول تقييم الوظائف المعترف بها عالميًا والذي يساعد المؤسسات على إنشاء هياكل تعويض عادلة وتنافسية في السوق. ويقدم منهجيات شاملة لتقييم الوظائف لتقييم الأدوار الوظيفية وضمان العدالة الداخلية. تضمن خبرة Mercer الواسعة في استشارات الموارد البشرية إجراء تقييمات دقيقة بناءً على معايير الصناعة وبيانات السوق.

الايجابيات:
• منهجية موثوقة وراسخة.
• الوصول إلى بيانات التعويضات الشاملة الخاصة بشركة Mercer.
• استشارات الخبراء والدعم.
• الدراسات الاستقصائية لرواتب الصناعة العامة للموارد البشرية.

سلبيات:
• ارتفاع التكلفة مقارنة ببعض الحلول الأخرى.

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : مخصص

4. Payscale

Payscale عبارة عن منصة لإدارة التعويضات مستخدمة على نطاق واسع وتوفر ميزة تقييم الوظائف كجزء من حلها الشامل. فهو يسمح للمؤسسات بتقييم الأدوار الوظيفية، وقياس الرواتب مقابل بيانات الصناعة، والحفاظ على المساواة في الأجور.

الايجابيات:
• قاعدة بيانات كبيرة للرواتب لمقارنة السوق.
• حلول البيانات كخدمة (DaaS) المعتمدة للموارد البشرية.
• تقارير التعويضات القابلة للتخصيص.
• أحدث البيانات لمواكبة زملائك.

سلبيات:
• قد يجد بعض المستخدمين أن الميزات المتقدمة محدودة في الخطط الأساسية.

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : مخصص

5. Korn Ferry

تُعد منهجية Hay Group، التي أصبحت الآن جزءًا من Korn Ferry، أسلوبًا مشهورًا لتقييم الوظائف تستخدمه المؤسسات على مستوى العالم. توفر المنصة أدوات قوية لتحليل وتقييم الأدوار الوظيفية بناءً على عوامل مثل المهارات والمسؤوليات وتعقيد الوظيفة.

الايجابيات:
• تقييمات المواهب لتمكينك من اتخاذ القرارات الصحيحة.
• احصل على فهم متعمق لخصائص القوى العاملة لديك.
• تصميم برامج التطوير الشخصية للقوى العاملة لديك.
• نظام إدارة المواهب لجميع الموظفين.

سلبيات:
• قد تتطلب الأسعار والميزات التفصيلية استفسارات للمبيعات.

تقييم G2 : 4.2/5
التسعير : عرض أسعار مخصص.

6. Compport

Compport عبارة عن نظام أساسي لإدارة التعويضات قائم على السحابة ويتضمن ميزات تقييم الوظائف. فهو يساعد المؤسسات على إنشاء هياكل تعويض شفافة وعادلة بناءً على نهج يعتمد على البيانات.

توفر شركة Compport تكامل واجهة برمجة التطبيقات (API) مع جميع أنظمة البيانات الموجودة الأخرى لتدفق البيانات بشكل سلس ذهابًا وإيابًا، وهي أفضل منصة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم لجميع أحجام الشركات.

الايجابيات:
• ممارسات الأجور التنافسية والعادلة والعادلة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
• التوسع مع دعم الأشعة تحت الحمراء الراقية.
• تعظيم أداء المبيعات عن طريق تبسيط عملية حوافز المبيعات.
• أتمتة المرحلة الأكثر أهمية في عملية التوظيف من خلال النهج التكنولوجي المتقدم.
• قم برقمنة مخططات البحث والتطوير الخاصة بك، واجعل التقدير جزءًا من ثقافتك.

سلبيات:
• معلومات محدودة عن الأسعار والميزات على الموقع.

تقييم G2 : 4.8/5
التسعير : عرض أسعار مخصص.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors عبارة عن مجموعة شاملة لإدارة الموارد البشرية تتضمن إمكانات تقييم الوظائف. وهو يقدم منهجًا شاملاً لإدارة التعويضات، مما يمكّن المؤسسات من مواءمة الأجور مع الأداء ومعايير السوق. باستخدام الذكاء الاصطناعي للأعمال لإدارة التجارب البشرية، يمكن أن تساعدك SAP SuccessFactors في التعامل مع تقييم الموظفين والتدريب والجوائز.

الايجابيات:
• متكامل مع وظائف الموارد البشرية الأوسع.
• ذكاء المواهب لتعزيز التنقل على نطاق واسع.
• الامتثال الآلي لراحة البال.
• مركز استخبارات المواهب يدعم توصيات الذكاء الاصطناعي.
• استكشاف قيمة تكنولوجيا الموارد البشرية الذكية.

سلبيات:
• قد يجد بعض المستخدمين أن الواجهة معقدة بالنسبة للاحتياجات صغيرة الحجم.

تقييم G2 : 3.9/5
التسعير : مخصص.

8. Schoology

Schoology هو نظام شامل لإدارة التعلم (LMS) يمكّن مديري الموارد البشرية والموظفين من التواصل والتعاون والمشاركة في التدريب والتقييم. بفضل واجهته سهلة الاستخدام وميزاته القوية، توفر Schoology منصة قوية لإدارة وتقديم تجارب تقييم الموظفين الشخصية.

الايجابيات:
• إنشاء وتنظيم محتوى الدورة التدريبية بسهولة للتنقل والوصول السلس.
• إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول من خلال التطبيق المحمول Schoology.
• مكتبة الموارد لسهولة الوصول إلى المواد التعليمية.
• خيارات التقييم والتغذية الراجعة المستندة إلى نموذج التقييم.
• التوافق عبر الأنظمة الأساسية لسهولة الوصول إلى الأجهزة المختلفة.
نظام إدارة المرشح للتعامل مع حساب الموظف.

سلبيات:
• قد يقضي الموظفون وقتًا للتعرف على الواجهة.

تقييم G2 : 4.4/5
التسعير : مخصص

الأسئلة الشائعة حول تقييم الوظائف

ما هو التقييم الوظيفي؟
تقييم الوظائف هو عملية منهجية تستخدمها المنظمات لتقييم وتحديد القيمة النسبية أو القيمة للوظائف المختلفة داخل الشركة. ويهدف إلى إنشاء هيكل أجور داخلي عادل ومنصف.

ما أهمية تقييم الوظائف؟
يعد تقييم الوظيفة أمرًا بالغ الأهمية لضمان العدالة والاتساق في التعويضات. فهو يساعد المؤسسات على مواءمة الأجور مع القيمة النسبية للوظائف المختلفة، وتعزيز العدالة الداخلية ورضا الموظفين.

ما هي العوامل التي تؤخذ في الاعتبار أثناء تقييم الوظيفة؟
وتشمل العوامل التي تؤخذ في الاعتبار عادة مسؤوليات الوظيفة، والمهارات والمؤهلات المطلوبة، وسلطة اتخاذ القرار، وظروف العمل، والجوانب الأخرى ذات الصلة التي تساهم في القيمة الإجمالية للوظيفة.

ما هي الطرق المختلفة لتقييم الوظائف؟
وتشمل الأساليب الشائعة تحليل عامل النقطة، وتصنيف الوظائف، وتصنيف الوظائف. يقوم تحليل عامل النقاط بتعيين النقاط بناءً على عوامل محددة، ويتضمن التصنيف ترتيب الوظائف حسب الأهمية، ويقوم تصنيف الوظائف بتجميع الوظائف في فئات محددة مسبقًا.

كيف يساهم التقييم الوظيفي في التعويض العادل؟
من خلال تقييم الوظائف ومقارنتها بشكل منهجي، يساعد تقييم الوظائف المنظمات على إنشاء هيكل للأجور يعكس القيمة النسبية لكل منصب. وهذا يعزز العدالة ويقلل من عدم المساواة في الأجور.

هل يمكن أن يكون تقييم الوظيفة ذاتيًا؟
في حين أن تقييم الوظيفة يهدف إلى أن يكون موضوعيًا، فقد يكون هناك بعض الموضوعية، خاصة في تفسير العوامل. وللحد من ذلك، غالبًا ما تستخدم المنظمات منهجيات منظمة وتشرك مقيمين أو لجانًا متعددة.

كيف يدعم تقييم الوظائف تحفيز الموظفين؟
يمكن لعمليات التقييم الوظيفي العادلة والشفافة أن تؤثر بشكل إيجابي على معنويات الموظفين وتحفيزهم. عندما يدرك الموظفون أن جهودهم يتم الاعتراف بها وتعويضها بشكل عادل، فإن ذلك يمكن أن يساهم في الرضا الوظيفي والمشاركة.