مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين لا يضمنان استقطاب أفضل الكفاءات. يحتاج المتقدم للوظيفة أساسًا إلى تقييم من صاحب العمل بناءً على مهاراته العملية لتحديد قدرته على الأداء وفقًا لمتطلبات الوظيفة والمساهمة في الفريق وإضافة قيمة للمؤسسة. مع أن المؤهلات التقنية قد تكون بالغة الأهمية، إلا أن مهارات العمل، مثل التواصل وحل المشكلات والقدرة على التكيف، غالبًا ما تكون هي الميزة الأبرز للمرشح. ستشرح هذه المقالة ماهية تقييم مهارات العمل، وتحدد ست مهارات رئيسية يجب البحث عنها في المتقدمين، وتوضح أخيرًا كيفية إجراء تقييم احترافي لمكان العمل باستخدام OnlineExamMaker، مما يُسهّل عملية التوظيف.
- ما هو تقييم مهارات العمل عبر الإنترنت؟
- 6 مهارات أساسية للمرشحين في مكان العمل
- كيفية إنشاء تقييم احترافي لمهارات مكان العمل باستخدام Onlineexammaker؟
ما هو تقييم مهارات العمل عبر الإنترنت؟
يعد تقييم مهارات العمل عبر الإنترنت أداة مهمة تساعد الشركة في مراجعة كفاءة المرشح في المهارات الأساسية في مكان العمل.
بخلاف المقابلات التقليدية التي قد تكون ذاتية، توفر التقييمات الإلكترونية موضوعيةً وطريقةً موحدةً لقياس المهارات. تُجرى هذه التقييمات عادةً عبر منصة إلكترونية، حيث يخضع المرشحون لاختباراتٍ تُحاكي مهام العمل الواقعية، أو يُجيبون على أسئلةٍ مُحددة حول المهارات المطلوبة للوظيفة. قد يشمل تقييم مهارات العمل الإلكترونية نطاقًا واسعًا من القدرات التقنية، بالإضافة إلى المهارات الشخصية كالتواصل والعمل الجماعي وإدارة الوقت.
باستخدام منصة عبر الإنترنت، يمكن لأصحاب العمل اختبار عدد كبير من المرشحين في وقت واحد، ومراقبة النتائج، ومقارنة المرشحين على نفس المقياس.
6 مهارات أساسية للمرشحين في مكان العمل
على الرغم من أن المهارات المتخصصة قد تختلف باختلاف الدور، إلا أن بعض الكفاءات الأساسية تجعل المرشح مناسبًا لأي مكان عمل. هذه المهارات مطلوبة بشدة في مختلف القطاعات، وبالتالي تلعب دورًا كبيرًا في نجاح الموظفين بشكل عام.
1. مهارات التواصل
إن القدرة على التواصل الفعال شفهيًا وكتابيًا بالغة الأهمية لتقديم التعليمات بوضوح، وتوصيل الأفكار، والعمل مع الآخرين. ينبغي أن يكون الموظفون قادرين على إيصال أفكارهم بوضوح، وأن يُظهروا استماعًا فعالًا للآخرين.
2. مهارات حل المشكلات
يُشكّل تحليل الوضع، وتحديد المشكلات، ووضع حلول فعّالة عنصرًا بالغ الأهمية في أي مشروع. فالموظفون الذين يمتلكون مهارات واسعة في حل المشكلات قادرون على التفكير بفعالية واتخاذ قرارات تُحسّن العمليات أو تُحلّ النزاعات.
3. إدارة الوقت
هذه مهارة عمل مهمة في بيئات العمل المتغيرة، مثل مكان العمل اليوم. يجب على المرء إدارة الأولويات، وتحديد المواعيد النهائية، والحفاظ على التنظيم. تضمن الإدارة الجيدة للوقت عدم انخفاض إنتاجية الموظفين أو إصابتهم بالإرهاق.
4. المرونة
تتغير الأعمال باستمرار، والموظف القادر على استيعاب التقنيات الجديدة، والأولويات المتغيرة، أو فريق العمل المتغير هو الخيار الأمثل. الموظفون القادرون على التكيف يحبون التغيير ويتقبلونه؛ فهم يتعلمون مهارات جديدة.
قد ترغب في معرفة
قم بإنشاء تقييم مهارات العمل ذات التصنيف التلقائي دون أي برمجة – جرب OnlineExamMaker اليوم !
5. العمل الجماعي والتعاون
تتطلب معظم الأدوار العمل مع الآخرين، لذا فإن القدرة على التعاون الفعال أمرٌ أساسي. يستطيع أعضاء الفريق الأقوياء تقاسم المسؤوليات، وتقديم الدعم، والمساهمة في بناء ثقافة فريق إيجابية.
6. إمكانات القيادة
مع أن المتقدمين قد لا يتقدمون لوظائف إدارية، إلا أن مهارات معينة، مثل القدرة على القيادة، والمبادرة، والتحفيز، وتقديم المشورة، ستساهم في منحهم أفضلية على الآخرين. وتساعد مهارات القيادة على خلق بيئة عمل منتجة وموجهة نحو تحقيق الأهداف.
كيفية إنشاء تقييم احترافي لمهارات مكان العمل باستخدام Onlineexammaker؟
المفتاح الأساسي لتوظيف أفضل المواهب هو إنشاء تقييم فعال لمهارات العمل. OnlineExamMaker أداة فعّالة مصممة لتسهيل هذه العملية وزيادة كفاءتها من خلال إجراء تقييم مهارات عبر الإنترنت.
قم بإنشاء الاختبار/الاختبار التالي باستخدام OnlineExamMaker
وهنا كيفية استخدامه لتقييم مهارات المرشحين.
الخطوة 1: إنشاء تقييم جديد
ابدأ، في لوحة التحكم، ابحث عن القائمة اليسرى وانقر على "الاختبارات" -> "جميع الاختبارات". في هذه الصفحة، ستجد خيار بدء بناء تقييمك بالنقر على "+ اختبار جديد".
الخطوة 2: املأ معلومات الامتحان
بعد ذلك، عليك إدخال بعض التفاصيل العامة حول التقييم. اختر عنوانًا واضحًا يُوضح موضوع اختبارك. اختر فئة للاختبار لتنظيمه للاستخدام المستقبلي. بعد ذلك، يمكنك النقر على خيار "الإعدادات المتقدمة" لإضافة صورة الغلاف، والكلمات المفتاحية، والرسائل التحفيزية. انقر على علامة التبويب "حفظ والتالي".
الخطوة 3: إضافة الأسئلة
الآن، حان وقت إضافة الأسئلة إلى تقييمك. للبدء، انقر على "إضافة سؤال". قد ترغب في استخدام أسئلة من نوع "المقال"، فهي تُحفّز التفكير العميق وتُقدّم رؤىً أعمق لفهم موظفيك. بعد إضافة أسئلتك، وللتأكيد، انقر على "حفظ" >> "حفظ ثم التالي" للمتابعة.
الخطوة 4: ضبط إعدادات الاختبار
هنا يمكنك تحديد إعداداتك المتعلقة بالتقييم. يمكنك تعديل عدد المحاولات والحدود الزمنية، بالإضافة إلى المواضيع التي ترغب في عرضها. حدد هنا ما إذا كنت ترغب في إرسال نتيجة تلقائية أو تقييم كل إجابة بنفسك. إذا كان كل شيء على ما يرام، فانقر على "حفظ ونشر" لإكمال العملية.
الخطوة 5: النشر والمشاركة
عندما يصبح اختبارك جاهزًا، انقر على "نشر". يمكنك بعد ذلك مشاركة التقييم عبر رابط أو رمز الاستجابة السريعة، وإرساله عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي إلى موظفيك!
يُعد تقييم القدرة على العمل جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف، إذ يُساعدك في اختيار مُتقدم يتمتع، بالإضافة إلى جميع المؤهلات الفنية، بالمهارات اللازمة لتحسين أدائه في العمل. تُسهّل منصات تقييم مهارات العمل عبر الإنترنت، مثل OnlineExamMaker، عملية التقييم وتجعلها أكثر موضوعية. ستتمكن من تقييم مهارات التواصل وحل المشكلات والتكيف والقيادة لدى المرشح من خلال اختبارات مُصممة خصيصًا مع تغذية راجعة فورية، مما يضمن لك أفضل المرشحين الذين سيُقدمون أداءً متميزًا في مؤسستك.
ابدأ مع OnlineExamMaker اليوم واجعل عملية التوظيف الخاصة بك أسهل من خلال العثور على الموظفين المناسبين الذين سيساعدون في نقل شركتك إلى القمة!