كيفية تقييم المهارات الفنية للمرشحين في التقييم قبل التوظيف؟

يجب أن يُظهر التوظيف التقني قدرة المرشح على استخدام التكنولوجيا المتاحة، لنتأكد من قدرته على أداء المهمة على أكمل وجه. يُمكّن التقييم التقني قبل التوظيف صاحب العمل من تقييم المرشح بموضوعية وفقًا لمعايير موضوعية قبل اتخاذ أي قرارات توظيف.

ستشرح المقالة ما تحتاج إلى معرفته حول تقييمات المهارات الفنية، والكفاءات الأساسية التي يجب تقييمها، وكيفية الاستفادة من OnlineExamMaker لهذا الغرض.

• ما هو تقييم المهارات التقنية؟
• 5 مهارات تقنية أساسية للموظفين في مكان العمل
• كيفية اكتساب المهارات التقنية باستخدام OnlineExamMaker؟
• كيفية تطوير المهارات الفنية للموظفين؟

ما هو تقييم المهارات التقنية؟

تقييم المهارات الفنية هو اختبار يهدف إلى تمكين صاحب العمل من فهم قدرة المرشح على أداء مهام وظيفية محددة. يقيس هذا التقييم القدرات والكفاءات الأساسية للمرشحين في مجالات العمل العملية، مثل البرمجة، وتحليل البيانات، واستخدام البرمجيات، وحل المشكلات، وغيرها. تتجاوز هذه التقييمات المدخلات النظرية، وتضمن المهارات العملية للمرشح لأداء العمل بكفاءة.

يمكن أن تتراوح هذه الاختبارات بين أسئلة الاختيار من متعدد، وتحديات البرمجة، والمحاكاة، وحتى التقييمات القائمة على المشاريع. سيمنحك هذا مؤشرًا على مستوى تطبيق المرشحين لمهاراتهم في مواقف واقعية.

5 مهارات تقنية أساسية للموظفين في مكان العمل

تختلف المهارات التقنية المطلوبة لوظيفة معينة باختلاف الوظيفة نفسها. ومع ذلك، هناك عدد قليل من المهارات التقنية المطلوبة بغض النظر عن القطاع.

مهارات الحاسوب
معرفة أدوات المكتب، مثل Microsoft Office أو Google Workspace، والبرامج المحددة المطلوبة للوظيفة، مثل برامج إدارة علاقات العملاء أو التصميم.

الترميز والبرمجة
تتطلب الوظائف الفنية في مجال تطوير البرمجيات أن يكون المرشح جيدًا في لغات البرمجة، مثل Python وJava وJavaScript.

تحليل البيانات
القدرة على تفسير وتحليل البيانات في Excel أو Tableau أو منصات التحليلات الرئيسية الأخرى مثل Google Analytics.

مهارات حل المشكلات
يجب أن يتمتع المرشح المختار بالقدرة على استكشاف أي مشكلة تقنية معقدة بأكثر الطرق كفاءة ممكنة.

الدعم الفني
يتطلب هذا الدور داخل تكنولوجيا المعلومات فهمًا لإدارة النظام والشبكات والأمن السيبراني للحفاظ على العمليات التجارية.

كيفية اكتساب المهارات التقنية باستخدام OnlineExamMaker؟

يُسهّل OnlineExamMaker، بحلوله المتكاملة، تقييم مهارات الموظفين عبر الإنترنت بسلاسة وفعالية، من خلال إنشاء اختبارات مُخصصة لأي دور وظيفي. إليك عملية مُفصّلة لتقييم المهارات التقنية والشخصية.

الخطوة 1: تحديد المهارات التي سيتم تقييمها

قبل إعداد تقييمك، حدد الكفاءات التي ترغب في تقييمها. سواءً كانت معرفة تقنية، أو قدرة تحليلية، أو مهارات حل المشكلات، أو مهارات التعامل مع الآخرين، فإن معرفة مجموعة المهارات المطلوبة بدقة تُساعدك كثيرًا في وضع التقييم المناسب. معرفة ما ترغب في تقييمه تُساعدك على جعل أسئلتك ذات صلة بالوظيفة ومناسبة لها.

الخطوة 2: إنشاء الأسئلة المناسبة

تختلف صيغ الأسئلة باختلاف المهارات. تُعدّ أسئلة الاختيار من متعدد أو أسئلة الصواب/الخطأ خيارًا ممتازًا لتقييم سريع وموضوعي للمعرفة التقنية، بينما تُعدّ الأسئلة المفتوحة أو القائمة على السيناريوهات الخيار الأمثل لتقييم التفكير النقدي أو الإبداع. يُتيح لك OnlineExamMaker خيار استخدام أنواع مختلفة من الأسئلة، مع تخصيصها لزيادة قدرتك على اختبار مختلف المهارات بأكثر الطرق فعالية.

مع OnlineExamMaker، يمكنك إنشاء تقييم للمهارات باستخدام مُولّد أسئلة الذكاء الاصطناعي لتوفير وقتك. ما عليك سوى تشغيل أداة الذكاء الاصطناعي، وإدخال المواضيع، وستحصل على الأسئلة تلقائيًا.

الخطوة 3: إعداد التقييم

أنشئ اختبارًا جديدًا، ثم عدّل معلوماته. إن تحديد مهلة زمنية يُحاكي ضغوط العمل الواقعية، ويُتيح فهمًا أعمق لأداء المرشحين في ظل المواعيد النهائية. يُعدّ هذا مفيدًا بشكل خاص عند تقييم سرعة وكفاءة اتخاذ القرارات، وهما عنصران أساسيان في بيئات العمل سريعة الوتيرة.

الخطوة 4: تضمين أسئلة تتعلق بالموقف

أضف أيضًا بعض السيناريوهات العملية المتعلقة ببيئة العمل، والتي تتيح لك رؤية كيفية استجابة المرشحين عند مواجهة موقف حقيقي. بهذه الطريقة، لا يقتصر الاختبار على اختبار قدراتهم على حل المشكلات فحسب، بل يشمل أيضًا كيفية اتخاذهم للقرارات، والتواصل في الحياة الواقعية، والتكيف مع مختلف المواقف.

الخطوة 5: تحقيق التوازن بين المهارات الصعبة والناعمة

مع أن المهارات التقنية بالغة الأهمية، إلا أنه لا ينبغي تجاهل المهارات الشخصية المتعلقة بالتواصل والعمل الجماعي والقيادة. مع OnlineExamMaker، يُمكنك إنشاء تقييمات لتقييم كلٍّ من المهارات التقنية والشخصية، مما يُوفر رؤية شاملة لملاءمة المرشح للوظيفة.

الخطوة 6: نشرها وتعيينها للمرشحين

يمكنك معاينة التقييم على جهاز الكمبيوتر الخاص بك قبل نشره. بعد نشر التقييم، يمكنك تخصيصه للمرشحين عبر رابط مباشر أو رمز الاستجابة السريعة.

الخطوة 7: مراجعة الردود بعناية

بعد خضوع المرشحين للتقييم، راجع إجاباتهم بشكل شامل، أي لا تنظر فقط إلى الإجابات الصحيحة، بل إلى كيفية تعاملهم مع المشكلة وأسبابها. قد يكون هذا مفيدًا في تحديد القدرات العامة وإمكانية ملاءمتهم لفريقك.

كيفية تطوير المهارات الفنية للموظفين؟

مع أهمية تقييم المهارات التقنية، فإن تشجيع تطويرها ضمن فريقك لا يقل أهمية. إليك كيفية مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم التقنية:

تمرين
يمكن للشركات تقديم دورات أو ورش عمل عبر الإنترنت تركز على تعلم الأدوات أو التقنيات.

خبرة عملية
يمكن لمديري الموارد البشرية أيضًا تزويد الموظفين بأعمال مشاريع حقيقية لبناء الخبرة.

التوجيه
قم بتكوين فريق من الموظفين مع مرشدين كبار يمكنهم تسهيل عملية تطوير قدرات الموظفين التقنية.

يُعد تقييم المهارات التقنية خلال عملية التوظيف جانبًا أساسيًا في اختيار المرشح الأنسب للوظيفة. في هذا الصدد، يُمكن استخدام OnlineExamMaker لإجراء تقييم فعّال ومُخصّص لاتخاذ قرارات توظيف مدروسة. علاوة على ذلك، يضمن الاستثمار في برامج تطوير المهارات بقاء الفريق قادرًا على استخدام أحدث التقنيات ومواكبًا لها. دع OnlineExamMaker يتولى مسؤولية ضمان سلاسة عملية التوظيف لبناء قوة عاملة ماهرة.