كيفية تقييم المهارات المعرفية للمرشحين عبر الإنترنت؟

يكتسب التقييم المعرفي أهمية بالغة في سوق العمل المزدحم هذه الأيام، إذ يُمكّن من العثور على الأفراد المناسبين القادرين على التعلم وحل المشكلات والتكيف مع التحديات الجديدة. ومع ازدهار التوظيف عن بُعد، أصبح إجراء هذه التقييمات عمليًا عبر الإنترنت. تتناول هذه القراءة القيّمة المهارات المعرفية، وأهميتها، وكيفية إعداد تقييم إلكتروني لها، والأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرء عند تقييم القدرة المعرفية للمرشح.

• ما هو تقييم المهارات والقدرات المعرفية؟
• 5 مهارات معرفية مهمة يجب البحث عنها في الموظف الجيد
• كيفية إنشاء تقييم المهارات المعرفية في OnlineExamMaker؟
• 3 أخطاء يجب تجنبها عند إجراء تقييم المهارات المعرفية

ما هو تقييم المهارات والقدرات المعرفية؟

صُمم اختبار المهارات والقدرات المعرفية لقياس الكفاءة العقلية للفرد، ومهارات التفكير المنطقي، والتعلم، والتفكير النقدي، وحل المشكلات. وعلى عكس اختبارات المهارات التقنية أو تقييمات الشخصية، تُقيّم هذه الاختبارات العمليات العقلية الأساسية التي تُشكل أساس العديد من جوانب الأداء الوظيفي، وتُمكّن الأفراد من تعلم واستيعاب معلومات وأساليب عمل جديدة. وتغطي التقييمات المعرفية عادةً مجموعة من مهارات التفكير اللفظي، والحسابي، والمنطقي، والذاكرة، ذات الصلة بالأداء الوظيفي في معظم الوظائف.

5 مهارات معرفية مهمة يجب البحث عنها في الموظف الجيد

مهارات حل المشكلات
مهارة حل المشكلات الجيدة تعني قدرة الشخص على تحديد المشكلة، والتفكير فيها، وموازنة الخيارات لاختيار ما يراه الأنسب. تظهر المشكلات الإشكالية فجأةً، وتتطلب مهارةً تُمكّنه من حلها.

التفكير النقدي
يؤثر التفكير النقدي على مدى قدرة الموظفين على تحليل الموقف بشكل منطقي، واتخاذ قرارات تستند إلى الأدلة، وحل المشكلات المعقدة بكفاءة أساسية في الأدوار الاستراتيجية.

الاهتمام بالتفاصيل
إن الاهتمام بالتفاصيل الذي يبديه الموظفون يحافظ على معايير عالية من الجودة والدقة والاكتمال، مع عدم إغفال أي معلومات مهمة.

الاحتفاظ بالذاكرة
يشير الاحتفاظ القوي إلى حقيقة أن الموظفين سوف يتذكرون الحقائق والعمليات والإجراءات بشكل أكثر فعالية، مما يسمح بإعادة التدريب بشكل أقل وأخطاء أقل.

القدرة على التكيف
القدرة على التكيف من أهم عناصر النجاح في بيئات العمل سريعة التطور اليوم. من يستطيع التكيف بثقة أكبر مع المهام والأدوات والأنظمة الأحدث سيواصل تقديم قيمة مضافة للفريق.

كيفية إنشاء تقييم المهارات المعرفية في OnlineExamMaker؟

باستخدام أدوات مثل OnlineExamMaker، يعد إنشاء تقييم المهارات المعرفية عبر الإنترنت أمرًا بسيطًا للغاية.

إليك كيفية القيام بذلك:

1. التسجيل وإعداد الحساب

ابدأ أولاً بإنشاء حساب على OnlineExamMaker.com. بعد تسجيل الدخول، يمكنك الوصول إلى قوالب تساعدك في إنشاء امتحانك.

2. تحديد المهارات التي سيتم اختبارها

حدد المهارات المعرفية الأكثر صلة بالمنصب الذي تحاول شغله، ثم حدد الوحدات التي تقيم التفكير اللفظي، والتفكير المنطقي، وحل المشكلات، أو الذاكرة.

3. تصميم أسئلة تفاعلية

ينبغي أن تكون هذه الأسئلة بأنواع مختلفة، مثل الاختيار من متعدد، وصح/خطأ، وإجابات قصيرة، لتقييم القدرات المعرفية للمرشح. يجب أن تُطرح على المرشح أسئلة تتناسب مع نوع المهارة التي تتطلبها الوظيفة. في محرر أسئلة OnlineExamMaker، يُسمح لك بإضافة فيديو إلى التقييم المعرفي لتوفير تجربة اختبار تفاعلية للمرشحين.

4. وضع معايير اختيار التسجيل

عدّل نظام التقييم ليعكس أهمية كل مهارة يتم اختبارها في النشاط. يوفر OnlineExamMaker إمكانية تحديد قيمة النقاط وتحديد مستويات صعوبة مختلفة للأسئلة.

5. الاختبار والمشاركة

بعد تجهيز اختبارك، قم بإجراء اختبار تجريبي للتأكد من سير الأمور على ما يرام. ثم وزّع رابط تقييمك على المرشحين وتابع تقدمهم فورًا.

3 أخطاء يجب تجنبها عند إجراء تقييم المهارات المعرفية

1. تعقيد الاختبار
مع ضرورة تحدي المرشحين، تجنب جعل الاختبار تقنيًا أو معقدًا للغاية. فالاختبارات المعقدة جدًا قد تزعج المتقدمين، كما أنها قد تعطي انطباعًا خاطئًا عن شخصياتهم.

2. اختبار المهارات غير ذات الصلة
تأكد من أن القدرات المعرفية التي تم اختبارها مرتبطة بمتطلبات الوظيفة. اختبار القدرات غير ذات الصلة سيؤدي إلى اتخاذ قرارات خاطئة، وقد يفشل في تحديد نقاط القوة الرئيسية للمتقدم.

3. إهمال تحليل النتائج
لا يكفي مجرد جمع نتائج الاختبارات، بل يجب تحليلها بعناية في سياق الوظيفة التي توظف فيها. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فقدان أفضل المرشحين.

لذا، تُعد تقييمات المهارات المعرفية بالغة الأهمية في التوظيف، إذ تُقدم فهمًا أعمق لمهارات حل المشكلات والتفكير النقدي والقدرات المعرفية للمرشح. وبتطبيق هذه التقييمات، يُمكن لأصحاب العمل اتخاذ قرارات مدروسة، مما يُؤدي إلى توظيف أذكى، وفرق عمل أفضل، وإنتاجية أعلى.

من بين هذه الخيارات العديدة، يبرز واحد: OnlineExamMaker. هذه المنصة حديثة التطوير، وتهدف إلى تسهيل عملية إنشاء وإجراء اختبارات القدرات المعرفية لأي مؤسسة مهما كان حجمها. صُممت هذه المنصة بسهولة الاستخدام، مما يجعل التعامل معها سهلاً حتى لمن لديهم معرفة تقنية محدودة.

اجعل عملية التوظيف الخاصة بك سلسة مع OnlineExamMaker، وابدأ من الآن فصاعدًا في اختيار أفضل المرشحين لمنظمتك!