تحليل البيانات، والمالية، والإدارة – يُعدّ تقييم المهارات التحليلية لدى المرشح أمرًا ضروريًا دائمًا. فهو يساعد فريق العمل لديك على تحليل المعلومات من خلال تحليلها إلى أجزاء، وفهم أنماطها، والتفكير بطريقة مبتكرة لعرض نتائج العمل. ستشرح هذه المقالة ماهية اختبار المهارات التحليلية، ونوع المهارات التحليلية المطلوب تقييمها، وكيفية إنشاء اختبار يناسب احتياجاتك باستخدام OnlineExamMaker.
- ما هي تقييمات المهارات التحليلية وأنواع المهارات التحليلية؟
- ما هي الأدوار الوظيفية التي تحتاج إلى تقييم المهارات التحليلية في التوظيف؟
- كيفية إنشاء تقييم المهارات التحليلية في OnlineExamMaker؟
ما هي تقييمات المهارات التحليلية وأنواع المهارات التحليلية؟
عادةً ما يكون تقييم المهارات التحليلية أداة اختبار تعتمد على تقييم أي مرشح من حيث قدرته على إدراك البيانات أو التفكير فيها، أو حلها، أو تحليلها بنجاح. عادةً، يتضمن كل اختبار مجموعة من أسئلة الاختيار من متعدد، وتمارين لحل بعض المسائل، وتفسيرات للبيانات لاختبار أو تقييم معالجة المعلومات، واتخاذ القرارات لدى المرشحين.
يتم اختبار العديد من أنواع المهارات التحليلية بشكل متكرر.
1. تحليل البيانات
هذه مهارة وممارسة لفهم تفسير البيانات الخام، ورصد الاتجاهات، واستخلاص النتائج بناءً عليها، ووضع الفرضيات، واستخلاص المعرفة منها. غالبًا ما يُمنح المرشحون بيانات خام لتحليلها أو طرح أسئلة بناءً على بيانات مُعدّة مسبقًا.
2. التحليل الكمي
يركز التحليل الكمي على القدرات الرياضية والإحصائية. وهي مهارة مطلوبة لأي عمل يتضمن بيانات رقمية، مثل البحوث المالية أو أبحاث السوق.
3. التفكير المنطقي
يشير التفكير المنطقي إلى عملية تحديد قدرة المرشح على استخدام التفكير المنظم لحل المشكلات، والتعرف على الأنماط، والعلاقات السببية.
4. التفكير النقدي
التفكير النقدي لدى المرشح يعني تقييم المعلومات بناءً على المنطق، وبالتالي استخلاص استنتاجات منطقية. في هذا الصدد، تُقيّم أسئلة السيناريوهات المرشحين حول كيفية تعاملهم مع الحجج أو المواقف.
ما هي الأدوار الوظيفية التي تحتاج إلى تقييم المهارات التحليلية في التوظيف؟
في حين أن العديد من الوظائف تتطلب مهارات تحليلية، إلا أن بعضها يتطلب مهارات أكثر من غيرها. إليك بعض الوظائف التي تُعدّ فيها تقييمات المهارات التحليلية قيّمة بشكل خاص:
محللو البيانات وعلماء البيانات
تتطلب هذه الأدوار جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها لتحديد نمط أو اتجاه معين. يوفر تقييم المهارات التحليلية فهمًا عميقًا لمهارات المرشح في التعامل مع كميات كبيرة من البيانات، واستخدام الأدوات، واستخلاص رؤى عملية.
نصيحة احترافية
هل ترغب بتقييم مرشحيك عبر الإنترنت؟ أنشئ تقييمًا مجانيًا لمهاراتك التحليلية عبر الإنترنت !
المحللون الماليون
يجب أن يكون المحلل المالي بارعًا في تحليلاته لتفسير البيانات المالية، وإعداد التقارير المتنوعة، والتنبؤ بالاتجاهات. بالإضافة إلى ذلك، يجب تحديد كفاءة المحلل في تحليل المعلومات المالية المعقدة للوصول إلى قرار سليم.
محللو التسويق وأبحاث السوق
تتطلب وظائف التسويق من المرشح تحليل سلوك العملاء، واتجاهات السوق، وأداء الحملات التسويقية. ويضمن تقييم المهارات التحليلية قدرة المرشح على تفسير البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية بناءً عليها.
المستشارين والمديرين
يطبق مستشارو الأعمال ومديروها مهاراتهم التحليلية في فحص عمليات الأعمال بحثًا عن أي قصور واقتراح تحسينات. تتطلب هذه الوظائف تفكيرًا نقديًا عميقًا وقدرة على حل المشكلات.
مديري المنتجات
يحتاج مديرو المنتجات إلى التدقيق في بيانات السوق، وسلوك المستهلك، وأداء المنتج. ويجب أن يكونوا قادرين على تحليل المعلومات واتخاذ القرارات المعقدة باستخدام الحقائق. يساعد اختبار المهارات التحليلية على ضمان امتلاك المرشح لمهارات حل المشكلات المناسبة.
كيفية إنشاء تقييم المهارات التحليلية في OnlineExamMaker؟
مع OnlineExamMaker، منصة التقييمات الإلكترونية القابلة للتخصيص، يمكنك بسهولة إنشاء تقييم فعّال للمهارات التحليلية. إليك كيفية إنشاء اختبار مُخصّص:
قم بإنشاء الاختبار/الاختبار التالي باستخدام OnlineExamMaker
الخطوة 1: تعديل أسئلة اختبار المهارات التحليلية
يدعم OnlineExamMaker ما يصل إلى 10 أنواع من الأسئلة، مثل الاختيار من متعدد، والمقالي، وصح/خطأ، والفرز، وغيرها. كما يأتي البرنامج مزودًا بمولد أسئلة بالذكاء الاصطناعي لإنشاء أسئلة تقييم تلقائيًا. عند إنشاء تقييم تحليلي، أدرج سيناريوهات واقعية تتطلب من المرشح تحليل المعلومات، أو حل مشكلة، أو اتخاذ قرار. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك تقديم سلسلة من البيانات المالية للمرشح وطلب منه تحديد الاتجاهات أو تقديم توصيات.
الخطوة 2: إنشاء اختبار جديد
سجّل دخولك إلى لوحة تحكم OnlineExamMaker، وانقر على زر "اختبار جديد" لإنشاء تقييم جديد. يمكنك كتابة عنوان التقييم وتعديل وصفه في هذه الخطوة. بعد إنشاء الاختبار، يمكنك إضافة أسئلة إليه.
الخطوة 3: ضبط إعدادات التقييم
إن تحديد وقت محدد لأداء المهام يضعهم في مواقف واقعية تتطلب معالجة سريعة وفورية. يتيح لك هذا معرفة مدى قدراتهم التحليلية وكفاءتهم في التوصل إلى حل. يمكنك أيضًا ضبط درجة النجاح، وتاريخ الاختبار، وموضوعه في صفحة الإعدادات هذه.
الخطوة 4: نشر تقييم المهارات التحليلية
بعد حفظ إعدادات الاختبار، يمكنك النقر على زر "نشر" لنشر الاختبار. سيُنشئ OnlineExamMaker رابطًا مباشرًا أو رمز استجابة سريعة (QR) بمجرد بدء تقييم المهارات التحليلية، ويمكنك تخصيص الاختبار للمتقدمين.
الخطوة 5: المشاركة والتحليل
بعد إجراء الاختبار، يُقيّم OnlineExamMaker إجابات المرشحين تلقائيًا ويُقدّم ملاحظاته في نظام تقارير شامل. هذا يُسهّل مقارنة المرشحين، إذ يُمكنك تحليل مهاراتهم فورًا.
لذا، قيّم مهاراتك التحليلية، التي تُشير إلى قدرتك على حل المشكلات، وتفسير البيانات، واتخاذ القرارات المستنيرة. استخدم OnlineExamMaker لسهولة إنشاء اختبارات مُخصصة لتحليل الأداء في المهارات التحليلية للمرشحين لشغل الوظيفة.
يمكنك تقييم قدراتهم بشكل أفضل من خلال تصميم اختبارات شاملة تتضمن سيناريوهات واقعية، وتمارين لحل المشكلات، وفترة زمنية محددة. سيساعدك هذا بشكل كبير على اتخاذ قرارات أكثر وعيًا عند التوظيف. بفضل التقييم الآلي والملاحظات التفصيلية، تُسهّل ميزة OnlineExamMaker عملية التوظيف، مما يساعدك على اختيار أفضل المرشحين القادرين على تنمية أعمالك بفضل قدراتهم التحليلية.