تلعب كلٌّ من المهارات التقنية والشخصية دورًا هامًا في النجاح المهني. المهارات التقنية تقنية وتشمل تلك المكتسبة من خلال التدريب أو التعليم، بينما المهارات الشخصية صفة شخصية تُميّز الشخص الذي يتفاعل مع الآخرين. إن معرفة الفروق بينهما وكيفية اختبارها سيمنحك الوسائل اللازمة لتحديد مواطن القوة لدى موظفيك والمحتملين، مما يُمكّنك من تحقيق أداء أفضل وتعاون أفضل، مما يؤدي إلى النجاح الشامل.
- ما هي المهارات الصعبة في مكان العمل؟
- ما هي المهارات والصفات الشخصية المهمة للموظفين المتميزين؟
- كيفية تقييم المهارات الصعبة أو المهارات الشخصية عبر الإنترنت باستخدام Onlineexammaker؟
ما هي المهارات الصعبة في مكان العمل؟
المهارات التقنية هي قدرات محددة قابلة للتعلم، تُكتسب عادةً من خلال التعليم الرسمي، أو برامج التدريب، أو الخبرة العملية. هذه المهارات قابلة للقياس الكمي، ويمكن اختبارها. من أمثلة المهارات التقنية إتقان برامج الحاسوب، أو إتقان اللغات الأجنبية، أو القدرة على تشغيل الآلات. وغالبًا ما تكون هذه المهارات مطلوبة لأداء مهام معينة في أماكن العمل.
تُمكّن هذه المهارات الموظف من أداء الجوانب الفنية للوظيفة بكفاءة ودقة كبيرتين. على سبيل المثال، يجب أن يكون المحاسب مُلِمًّا تمامًا بالبرمجيات المالية، ويجب أن يجيد المبرمج البرمجة باستخدام بايثون أو جافا. غالبًا ما يُولي أصحاب العمل أهمية كبيرة للمهارات التقنية عند الحاجة إلى متخصص في مجال تقني، إذ لا يستطيع الفرد الوفاء بالتزامات صاحب العمل بدون هذه المهارات.
ما هي المهارات والصفات الشخصية المهمة للموظفين المتميزين؟
على الرغم من أن المهارات الصعبة تحدد العناصر الفنية لوظيفة معينة، فإن المهارات الشخصية مهمة بنفس الدرجة لأنها تجلب جوًا جيدًا وتضمن التواصل المناسب بين الفرق.
تُمثل هذه الصفات السمات الشخصية والعاطفية التي تُحدد كيفية تفاعل الموظفين وتفاعلهم مع تحديات مكان العمل. وتشمل المهارات الشخصية التي تتصدر التقييم هذه السمات والمهارات.
تواصل
إن التواصل الواضح والاستماع باهتمام يعد عاملاً مهمًا في التعاون وبناء العلاقات في مكان العمل.
قد ترغب في معرفة
قم بإنشاء تقييم المهارات الشخصية ذات التصنيف التلقائي دون أي برمجة – جرب OnlineExamMaker اليوم !
العمل الجماعي
بفضل مهارات العمل الجماعي، سيتمكن الموظفون من العمل مع الآخرين، مما يخلق بيئة تعاونية وداعمة.
حل المشاكل
إن القدرة على التفكير بوضوح وتقديم أفكار جديدة لها أهمية كبيرة في حل العقبات والتكيف مع التغيرات التي تحدث داخل المنظمة.
القدرة على التكيف
إن عالم الأعمال هو عالم سريع الحركة، والشركات تعترف بشدة بالأفراد الذين يمكنهم التكيف بسهولة مع المهام والأدوات والبيئات الجديدة.
قيادة
إن القيادة الجيدة تعمل على تحفيز الآخرين، وتوفير التوجيه اللازم، والتعامل مع الفريق وفقًا لذلك.
الذكاء العاطفي
يشير هذا إلى فهم مشاعر الفرد ومشاعر الآخرين للمساعدة في التفاعلات الاجتماعية والتعامل بشكل بناء مع الصراع.
مع أن تعريف المهارات الشخصية قد يكون أكثر صعوبة، إلا أنها عمومًا تُعدّ مفتاح النجاح الدائم في أي مكان عمل. فعندما يُطبّق الموظف المهارات الشخصية والتقنية على أكمل وجه، يُسهم ذلك بشكل كبير في تعزيز ثقافة الشركة وإنتاجيتها ونموها.
كيفية تقييم المهارات الصعبة أو المهارات الشخصية عبر الإنترنت باستخدام Onlineexammaker؟
يُعدّ التقييم الفعّال للمهارات المادية والشخصية أمرًا بالغ الأهمية لتحديد المرشحين المناسبين أو قياس تطور الموظفين. تُقدّم أدوات رقمية مثل OnlineExamMaker حاليًا حلاً فعّالًا وشاملًا لتقييم المهارات عن بُعد.
قم بإنشاء الاختبار/الاختبار التالي باستخدام OnlineExamMaker
يمكن إجراء تقييمات المهارات الصعبة والناعمة عبر الإنترنت باتباع 5 خطوات على OnlineExamMaker.
الخطوة 1: إنشاء حساب وإعداد الاختبار
سجّل دخولك وسجّل في OnlineExamMaker. انقر على زر "+ امتحان جديد" لإنشاء تقييم جديد.
الخطوة 2: تحديد المهارات التي سيتم تقييمها
حدد المهارات الخاصة التي تريد اختبارها – المهارات الصعبة هي شيء مرتبط بالتكنولوجيا، مثل حل المشكلات أو البرمجة، في حين أن المهارات الشخصية عادة ما تكون أشياء شخصية، مثل التواصل والقيادة واتخاذ القرار.
الخطوة 3: تصميم أسئلة المهارات ذات الصلة
بالنسبة للمهارات الصعبة، استخدم أسئلة موضوعية، مثل أسئلة الاختيار من متعدد أو تحديات البرمجة. أما بالنسبة للمهارات الشخصية، فابتكر أسئلة مبنية على سيناريوهات أو أسئلة سلوكية تساعد في تقييم ردود أفعال المرشحين في سيناريو محدد.
الخطوة 4: التسجيل والملاحظات
ضع قواعد تقييم لكل نوع من الأسئلة. على سبيل المثال، يُمكن تقييم المهارات الصعبة بناءً على الإجابات الصحيحة والخاطئة، بينما تُقيّم المهارات الشخصية تقييمًا نوعيًا. اسمح بتقديم ملاحظات حول كليهما لدعم التطوير المستقبلي.
الخطوة 5: توزيع النتائج ومراجعتها
شارك رابط الاختبار مع المرشحين. بعد انتهاء الاختبار، حلل أداءك بناءً على تحليلات OnlineExamMaker المتعلقة بالكفاءة التقنية ومهارات التعامل مع الآخرين. يُسهّل هذا عليك تقييم المهارات التقنية والشخصية بكفاءة وفعالية.
في المقابل، يجب أولاً فهم وتقييم كلٍّ من المهارات التقنية والشخصية بشكل نقدي لضمان الفعالية والإنتاجية. تُساعد المهارات التقنية الموظف على إنجاز المهام، بينما تُسهم المهارات الشخصية في بناء بيئة عمل أكثر تماسكًا. ولإجراء تقييم دقيق، تُساعد أدوات مثل OnlineExamMaker المديرين على تبسيط عملية المقابلة من خلال تصميم اختبارات تُراعي مستوى الخبرة التقنية والقدرة الشخصية للمتقدم. ولهذا السبب، وبمساعدة OnlineExamMaker، يُمكن لأصحاب العمل ضمان توظيف مرشحين يتمتعون بالمزيج المناسب من المهارات التقنية والشخصية، مما يعني أداءً أفضل ونجاحًا طويل الأمد للشركة.