تقييم مهارات البرمجة: ما هو وكيفية التقييم؟

يُعد تقييم مهارات البرمجة جزءًا أساسيًا من توظيف مطوري البرمجيات. ولأن البرمجة تُشكل أساس معظم الوظائف ذات التوجه التكنولوجي، يتعين على أصحاب العمل إيجاد طريقة لتقييم مهارات المرشح التقنية ومهارات حل المشكلات. ولكن كيف تُقيّم الشركة هذه المهارات؟ تتناول هذه المقالة مهارات البرمجة الأساسية التي ينبغي أن يتمتع بها المطورون، وكيفية تقييمها لدى المرشحين، وكيف يُمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين على تحسين مهاراتهم البرمجية من خلال توفير الموارد الإلكترونية لهم.

• 5 مهارات برمجة أساسية لمطوري البرمجيات
• كيفية تقييم مهارات الترميز وصفات المرشحين باستخدام OnlineExamMaker؟
• كيف يمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم على تطوير مهارات البرمجة عبر الإنترنت؟

5 مهارات برمجة أساسية لمطوري البرمجيات

عند توظيف المطورين، إليك خمس مهارات برمجة أساسية يجب مراعاتها عند تقييم إمكانات المرشح للنجاح في معظم مناصب تطوير البرامج.

1. حل المشكلات والتفكير الخوارزمي
ينبغي لمطوري التطبيقات، بدورهم، أن يكونوا قادرين على تحليل المشكلات المعقدة وتطوير حلول فعّالة. وهذا يُظهر أنه من المثير للاهتمام تقييم مهاراتهم من خلال فهم كيفية تصميم خوارزميات لمواقف واقعية.

2. مهارات لغة البرمجة
يجب أن يكون المطور متقنًا للغة برمجة واحدة على الأقل، مثل بايثون أو جافا أو حتى جافا سكريبت. يُعد فهم قواعد اللغة والممارسات الجيدة والميزات المتقدمة للغة التي يعمل بها أمرًا بالغ الأهمية، ويُفضل اختباره لفهم خبرة المرشح في البرمجة.

3. هياكل البيانات والخوارزميات (DSA)
تُستخدم المعرفة الأساسية ببنية البيانات، والقوائم المرتبطة، والشجرة، وغيرها، بالإضافة إلى الخوارزميات، والفرز، والبحث، والبرمجة الديناميكية لكتابة أكواد برمجية فعّالة. إن التأكد من إلمام المرشح بتحليل البيانات الديناميكية يعني ضمان قدرته على تحسين أداء الكود البرمجي.

4. التحكم في الإصدار (Git)
يعتمد التطوير الحديث بشكل كبير على أدوات التحكم في الإصدارات مثل Git. يجب أن يكون المطور قادرًا على تتبع التغييرات في الكود، والتعاون مع المطورين الآخرين، وحل التعارضات. سيُقدّر المرء الإلمام بـ Git في بيئة عمل تضم فرقًا من الأفراد.

5. الاختبار والتصحيح
كتابة أكواد برمجية نظيفة وفعّالة هي مجرد البداية. كما يُختبر الكود ويُصحّحه للتأكد من أنه يعمل بكفاءة. تُكمّل معرفة أدوات التصحيح وأطر الاختبار جودة الكود.

كيفية تقييم مهارات الترميز وصفات المرشحين باستخدام OnlineExamMaker؟

يمكن لأصحاب العمل استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب مجتمعة لتقييم فعالية مهارات الترميز لدى المرشح، وOnlineExamMaker هي واحدة من أفضل المنصات لاختبار مهارات المطورين.

الخطوة 1: قم بإنشاء حسابك على OnlineExamMaker

أولاً، عليك إنشاء حساب على منصة OnlineExamMaker. بعد تسجيل الدخول، ستصل إلى لوحة التحكم. تتميز هذه الواجهة بسهولة الاستخدام، ويسهل عليك التعود عليها أثناء محاولة التعرف على مختلف الأدوات التي ستساعدك في إدارة تقييمات الترميز وإنشائها.

الخطوة 2: تخصيص أسئلة الترميز

يمكنهم استخدام محرر الأسئلة لإنشاء أو تعديل أسئلة الترميز المتعلقة بقواعدهم النحوية الأساسية أو حل المشكلات. بعد أن يُعِدّ المستخدم مجموعة من الأسئلة دفعةً واحدة، يُمكنه تحميلها عبر ملف إكسل، وتُنظَّم جميع الأسئلة في بنك الأسئلة الخاص به.

الخطوة 3: قم بإنشاء تقييم الترميز الخاص بك

الآن وقد أصبحت لديكم أسئلتكم، حان الوقت لإنشاء تقييم برمجة جديد. عدّلوا الإعدادات، مثل حدود الوقت، وترتيب الأسئلة، ومستويات الصعوبة، وفقًا لأهدافكم المحددة عند تقييم مهارات البرمجة.

الخطوة 4: نشر التقييم ومشاركته

بمجرد أن يصبح اختبارك جاهزًا للنشر، انقر على "نشر" ليُنشر. شارك رابط الاختبار عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي، أو أدرجه في موقعك الإلكتروني؛ دع المرشحين يؤدون الاختبار في أي وقت يناسبهم. تابع تقدمهم فورًا باستخدام أدوات إعداد التقارير على المنصة.

الخطوة 5: تحليل نتائج التقييم

يُقدّم OnlineExamMaker تقييمًا تلقائيًا مُدعّمًا بالذكاء الاصطناعي لاختبارات المرشحين المُقدّمة. في قسم "الإحصائيات"، يُمكنك مراجعة تقارير مُفصّلة لتحليل الأداء على المستوى الفردي.

كيف يمكن لأصحاب العمل مساعدة موظفيهم على تطوير مهارات البرمجة عبر الإنترنت؟

يمكن لأصحاب العمل دعم فرقهم في النمو المهني من خلال توفير الوصول إلى الموارد عبر الإنترنت للتعلم وفرص التطوير:

الوصول إلى الدورات التعليمية عبر الإنترنت
تُقدّم هذه المنصات، مثل Udemy وCoursera وPluralsight، دوراتٍ تدريبيةً حول أحدث لغات البرمجة والأدوات والتقنيات. كما تُتيح الوصول إلى هذه الموارد التي تُساعد أصحاب العمل على مواكبة أحدث التوجهات.

المشاركة في تحديات البرمجة
تتيح مواقع مثل LeetCode وCodewars وHackerRank للمطورين تحسين مهاراتهم. كما أن المسابقات الداخلية أو ماراثونات البرمجة التي تُنظم داخل الشركة، أو المشاركة في فعاليات برمجة خارجية، قد تُحفز التعلم المستمر.

دعم الشهادات والتطوير المهني
من المؤكد أن الحصول على شهادة في تقنيات معينة، مثل AWS أو Google Cloud، سيعزز مهارة المطور. يمكن لأصحاب العمل تغطية تكاليف الشهادات أو توفير وقت للدراسة لمساعدة الموظفين على الترقي في السلم الوظيفي.

تعزيز التعلم بين الأقران
إن تشجيع ثقافة الإرشاد ومراجعة الأكواد وتبادل المعرفة داخل الفريق يُتيح للموظفين فرصة التعلّم من بعضهم البعض. كما يُعزز التعلّم بين الأقران الكفاءة التقنية، ويعزز العمل الجماعي، ويوطّد التواصل.

يُعدّ التقييم الذاتي لقدرة المرشح على البرمجة أمرًا بالغ الأهمية لاختيار المطور المناسب الذي يمكنه المساهمة في تطوير منتجات فريقك. فهذا يُمكّن أصحاب العمل من اتخاذ قرارات أفضل بناءً على المهارات الأساسية – ساعات حل لغات البرمجة، وتصحيح الأخطاء، من خلال وسائل مختلفة مثل اختبارات البرمجة والمقابلات المباشرة. كما أن تقديم الدعم الكافي للموظفين للتعلم المستمر عبر الموارد الإلكترونية وتحديات البرمجة سيعزز مهاراتهم.

يوفر OnlineExamMaker اختبارات برمجة مخصصة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى المرونة في الحكم على مهارات البرمجة بشكل فعال عبر الإنترنت، مما يسرع عملية التوظيف ويسمح لك باختيار الأفضل فقط لفريق التطوير الخاص بك.