Category: المهارات والمعرفة

Homeالمهارات والمعرفة

كيفية تقييم مهارات الكتابة عند توظيف كاتبي المحتوى؟

في هذه الأيام، أصبح الاستعانة بكاتب محتوى خارجي قرارًا بالغ الأهمية لأي مؤسسة تعتمد على الكتابة، سواءً كانت مدونة أو مادة تسويقية أو وصفًا للمنتج. كاتب المحتوى الجيد يجب أن يكون قادرًا على الكتابة، وأن يجذب انتباه الجمهور المستهدف، وأن...

Continue Reading  

كيفية تقييم مهارات العمل لتوظيف أفضل المواهب؟

مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين لا يضمنان استقطاب أفضل الكفاءات. يحتاج المتقدم للوظيفة أساسًا إلى تقييم من صاحب العمل بناءً على مهاراته العملية لتحديد قدرته على الأداء وفقًا لمتطلبات الوظيفة والمساهمة في الفريق وإضافة قيمة للمؤسسة. مع أن...

Continue Reading  

كيف يمكن لأصحاب العمل تقييم المهارات الاجتماعية للمرشحين لتوظيف مرشحين استثنائيين؟

يتطلب النجاح في بيئة العمل الحديثة أكثر بكثير من مجرد مهارة تقنية. يجب أن يتمتع الموظفون بمهارات اجتماعية، وأن يكونوا قادرين على التواصل الجيد، وإظهار التعاطف، والعمل بروح الفريق، والكفاءة العاطفية. كما يجب أن يكونوا قادرين على التفاعل بفعالية مع...

Continue Reading  

7 مهارات حاسوبية مهمة: ما هي وكيف يتم تقييمها؟

تتطلب جميع الوظائف تقريبًا مهارات حاسوبية متنوعة، بدءًا من معالجة البيانات وصولًا إلى التواصل مع الزملاء والعمل على برامج متخصصة. لذا، ينبغي على أي صاحب عمل معرفة القدرات التقنية للمرشحين لضمان قدرتهم على أداء عملهم بكفاءة والمساهمة في نمو الشركة...

Continue Reading  

كيفية تقييم المهارات المعرفية للمرشحين عبر الإنترنت؟

يكتسب التقييم المعرفي أهمية بالغة في سوق العمل المزدحم هذه الأيام، إذ يُمكّن من العثور على الأفراد المناسبين القادرين على التعلم وحل المشكلات والتكيف مع التحديات الجديدة. ومع ازدهار التوظيف عن بُعد، أصبح إجراء هذه التقييمات عمليًا عبر الإنترنت. تتناول...

Continue Reading  

كيفية تقييم المهارات التجارية للمرشحين في عملية التوظيف؟

يضمن المرشحون المؤهلون لريادة الأعمال نجاح المؤسسة على المدى الطويل. فهذه المهارات تمنح الموظفين الاستقلالية لاتخاذ قرارات مدروسة، وحل المشكلات الاستراتيجية، بل والمساهمة في نمو الشركة بشكل عام. ولكن كيف يمكن لأصحاب العمل تقييم هذه المهارات بفعالية خلال عملية التوظيف؟...

Continue Reading  

تقييم مهارات البرمجة: ما هو وكيفية التقييم؟

يُعد تقييم مهارات البرمجة جزءًا أساسيًا من توظيف مطوري البرمجيات. ولأن البرمجة تُشكل أساس معظم الوظائف ذات التوجه التكنولوجي، يتعين على أصحاب العمل إيجاد طريقة لتقييم مهارات المرشح التقنية ومهارات حل المشكلات. ولكن كيف تُقيّم الشركة هذه المهارات؟ تتناول هذه...

Continue Reading  

كيفية تقييم مهارات الرياضيات لدى المرشحين عند التوظيف؟

في معظم القطاعات، يُعدّ توظيف الأفراد ذوي الكفاءة في الرياضيات أمرًا بالغ الأهمية، إذ تُسهم هذه المهارة في حل المشكلات وتحليل البيانات واتخاذ القرارات. ويشمل ذلك الوظائف التقنية، والوظائف المتعلقة بالتمويل، وحتى الوظائف المتعلقة بخدمة العملاء. يُشكّل تقييم مهارات الرياضيات...

Continue Reading  

كيفية تقييم مهارات المبيعات للمرشحين عبر الإنترنت؟

تُعدّ مهارات المبيعات جانبًا بالغ الأهمية لكل شركة تسعى لزيادة إيراداتها وبناء علاقات أفضل مع عملائها. في حين أن الطرق التقليدية لتقييم مواهب المبيعات تشمل المقابلات الشخصية، وتقمص الأدوار، والملاحظة، تُتيح التكنولوجيا اليوم للشركات تقييم مهارات المبيعات عبر الإنترنت بطريقة...

Continue Reading  

كيفية تقييم المهارات الفنية للمرشحين في التقييم قبل التوظيف؟

يجب أن يُظهر التوظيف التقني قدرة المرشح على استخدام التكنولوجيا المتاحة، لنتأكد من قدرته على أداء المهمة على أكمل وجه. يُمكّن التقييم التقني قبل التوظيف صاحب العمل من تقييم المرشح بموضوعية وفقًا لمعايير موضوعية قبل اتخاذ أي قرارات توظيف. ستشرح...

Continue Reading