في عالم تدريب الشركات وتطوير الموظفين سريع التطور، ظهرت تقنية اللعب كأداة قوية لتعزيز المشاركة والتحفيز. يتضمن التدريب والتعلم بالألعاب دمج عناصر شبيهة باللعبة، مثل النقاط والشارات ولوحات المتصدرين والمكافآت، في تجربة التعلم. هذا النهج لا يجعل التعلم أكثر متعة فحسب، بل يحسن أيضًا الاحتفاظ بالمعرفة والمشاركة.

لتنفيذ أسلوب اللعب بشكل فعال، تتجه المؤسسات إلى منصات نظام إدارة التعلم (LMS) التي توفر ميزات اللعب المضمنة.

• ما هي تجربة التعلم المبنية على الألعاب؟
• كيفية اختيار أفضل برامج إدارة التعلم؟
• مقارنة بين أفضل 7 أنظمة لإدارة التعلم باستخدام الألعاب
• أفضل 7 منصات لأنظمة إدارة التعلم لإضفاء طابع الألعاب على التدريب والتعلم
• الأسئلة الشائعة حول منصات نظام إدارة التعلم القائم على الألعاب

ما هي تجربة التعلم المبنية على الألعاب؟

يشير التعلم القائم على اللعب إلى دمج عناصر اللعبة ومبادئها في الأنشطة التعليمية أو المحتوى لجعل تجربة التعلم أكثر جاذبية وإمتاعًا وفعالية.

تشمل العناصر الأساسية للتعلم القائم على اللعب ما يلي:

ميزات تشبه الألعاب: دمج العناصر الشائعة في الألعاب، مثل النقاط والمستويات والشارات ولوحات المتصدرين والمكافآت، في تجربة التعلم. تم تصميم هذه الميزات لتقديم الملاحظات وتحفيز المتعلمين وخلق شعور بالإنجاز.

السرد وسرد القصص: إضافة سرد أو قصة إلى المحتوى التعليمي لإنشاء تجربة أكثر غامرة. يمكن أن يساعد ذلك في وضع المعلومات في سياقها، مما يجعلها أكثر ارتباطًا وتذكرًا.

التحديات والأهداف: تحديد التحديات والأهداف التي يتعين على المتعلمين تحقيقها، مما يوفر إحساسًا بالهدف والاتجاه. يمكن أن تصبح هذه التحديات أكثر صعوبة بشكل تدريجي، مما يشجع المتعلمين على التقدم وتحسين مهاراتهم.

التفاعل: بما في ذلك العناصر التفاعلية التي تتطلب مشاركة نشطة من المتعلمين. يمكن أن يتضمن ذلك عمليات محاكاة واختبارات وألغاز وأنشطة أخرى تعزز المشاركة العملية.

كيف تختار أفضل برامج إدارة التعلم؟

هناك المئات من أدوات LMS ذات الميزات المشابهة في السوق، كيف يمكنك اختيار الأداة المناسبة لمدرستك أو مؤسستك؟ وفيما يلي بعض الاعتبارات الأساسية لمساعدتك على اتخاذ قرار مستنير.

حدد متطلباتك
حدد بوضوح أهدافك التعليمية والاحتياجات المحددة للمتعلمين. حدد الميزات والوظائف الضرورية لمؤسستك، مثل إنشاء المحتوى والتقييمات وإعداد التقارير وإدارة المستخدم.

واجهة سهلة الاستخدام
اختر نظام إدارة التعلم (LMS) بواجهة بديهية وسهلة الاستخدام لتسهيل التنقل لكل من المسؤولين والمتعلمين.

التوافق والتكامل
تأكد من أن نظام إدارة التعلم متوافق مع أنظمتك الحالية، بما في ذلك برامج الموارد البشرية وأدوات إنشاء المحتوى والتطبيقات الأخرى ذات الصلة. ابحث عن نظام إدارة التعلم الذي يدعم التكامل مع أدوات وخدمات الطرف الثالث لتعزيز الوظائف.

الدعم والتدريب
قم بتقييم مستوى دعم العملاء المقدم من بائع LMS، بما في ذلك القنوات المتاحة (البريد الإلكتروني والهاتف والدردشة) وأوقات الاستجابة. يجب أن توفر إدارة التدريب الموثوقة وثيقة مساعدة مفصلة للمستخدمين، بما في ذلك دليل المستخدم الجديد والأسئلة الشائعة والفيديو التعليمي ومركز المساعدة.

الميزانية
قم بتقييم التكلفة الإجمالية للملكية، بما في ذلك رسوم الترخيص وتكاليف التنفيذ والدعم المستمر.

المراجعات المخصصة
اقرأ المراجعات والشهادات من المنظمات الأخرى التي طبقت نظام إدارة التعلم. يمكن أن يوفر هذا نظرة ثاقبة على نقاط القوة والضعف في النظام الأساسي. نقوم بتحليل المراجعات المخصصة في موقع مراجعات البرامج واختيار أدوات LMS المناسبة في هذه المقالة.

مقارنة بين أفضل 7 أنظمة لإدارة التعلم باستخدام الألعاب

أفضل 7 منصات لأنظمة إدارة التعلم لإضفاء طابع الألعاب على التدريب والتعلم

• 1. OnlineExamMaker
• 2. LearnWorlds
• 3. 360Learning
• 4. Easy LMS
• 5. Open LMS
• 6. Edapp
• 7. Tovuti LMS

1. OnlineExamMaker

يقوم OnlineExamMaker بإشراك نظام إدارة التعلم (LMS) عبر الإنترنت مع صانعي الاختبارات ومنشئ الصفحة الرئيسية للأكاديمية. من خلال دمج عناصر الألعاب مثل النقاط والشارات والجوائز ولوحات المتصدرين، يحفز OnlineExamMaker الموظفين على المشاركة بنشاط في رحلة التدريب والتطوير الخاصة بهم. تسهل الواجهة سهلة الاستخدام للمنصة على المؤسسات إنشاء وإدارة الدورات التدريبية المصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتها الخاصة.

يتيح OnlineExamMaker للمستخدمين إدارة الدورات والاختبارات في مكان واحد. قم بإنشاء دورات عبر الإنترنت للتحكم الكامل في التدريب الخاص بك، وتقييم الطلاب قبل وأثناء وبعد التدريب لبناء تجارب تعليمية جذابة للمتعلمين. يمكن للمدرسين بسهولة تتبع تقدم تعلم الطلاب، وعدد الدورات التي يتم أخذها، وتكييف خطة التدريس بناءً على تقارير الامتحانات عبر الإنترنت.

الميزات الرئيسية:
◀ عناصر اللعب: تعمل النقاط والشارات ولوحات المتصدرين على تعزيز المشاركة.
◀ دورات تدريبية قابلة للتخصيص: يمكنك بسهولة إنشاء وحدات تعليمية مخصصة للألعاب.
◀ تتبع التقدم: مراقبة تقدم التعلم الفردي والجماعي.
◀ تعليقات في الوقت الفعلي: تعليقات فورية لتعزيز دافعية المتعلم.
◀ منع الغش: مراقبة كاميرا الويب وتسجيل العمليات.
◀ العمل الجماعي: قم بإنشاء مدراء فرعيين للعمل معًا.
◀ برنامج LMS: إدارة الاختبار والتعلم في مكان واحد.

تقييم G2: 4.5/5
التسعير:
الإعداد مجاني، لا يلزم وجود بطاقة ائتمان. بالنسبة للخطط المدفوعة، خطة Essentials، 17 دولارًا شهريًا؛ الخطة الاحترافية، 35 دولارًا شهريًا؛ الخطة المميزة، 55 دولارًا شهريًا.

2. LearnWorlds

LearnWorlds هو نظام متقدم لإدارة التعلم مصمم لإضفاء الحيوية على عملية التدريب وزيادة مشاركة المتعلمين. يقدم النظام مجموعة واسعة من ميزات اللعب، بما في ذلك المكافآت الافتراضية والتحديات التنافسية والمهام الجماعية.

تقدم LearnWorlds مجموعة واسعة من خيارات التخصيص، مما يسمح للمدرسين ببناء هوية علامتهم التجارية الفريدة داخل دوراتهم التدريبية. بفضل وظيفة السحب والإفلات، يمكن لمنشئي الدورة التدريبية تصميم محتوى تفاعلي مذهل بصريًا، يتضمن عناصر الوسائط المتعددة مثل مقاطع الفيديو والاختبارات والتقييمات والمناقشات. يدعم LearnWorlds أيضًا ميزات اللعب، مما يزيد من مشاركة المتعلم وتحفيزه.

الميزات الرئيسية:
◀ المكافآت الافتراضية: إشراك المتعلمين من خلال الحوافز الافتراضية.
◀ التحديات التنافسية: تعزيز المنافسة الصحية بين الموظفين.
◀ المهام القائمة على الفريق: تشجيع التعاون والعمل الجماعي.
◀ تتبع التقدم: مراقبة أداء التعلم الفردي والجماعي.
◀ التعلم الاجتماعي: تسهيل تبادل المعرفة ودعم الأقران.
◀ شهادات إتمام الدورة وشارات لإنجازات المتعلم.
◀ منتديات المناقشة وميزات التعلم الاجتماعي للتعاون وتبادل المعرفة.
◀ مؤتمرات فيديو متكاملة للدروس المباشرة والندوات عبر الإنترنت.
◀ قوالب دورة تدريبية قابلة للتخصيص لإنشاء دورة تدريبية سريعة وسهلة.

تقييم G2: 4.7/5
التسعير:
تقدم LearnWorlds خطط تسعير مختلفة لتناسب الاحتياجات المختلفة، بدءًا من خطة Starter بسعر 24 دولارًا شهريًا، وخطة Pro Trainer بسعر 79 دولارًا شهريًا، ويتم إصدار فاتورة بها سنويًا.

3. 360Learning

360Learning هو نظام شامل لإدارة التعلم يستفيد من أسلوب اللعب لجعل التعلم ممتعًا وفعالًا. توفر المنصة مجموعة متنوعة من آليات اللعبة، مثل التحديات والاختبارات وأشرطة التقدم، لتحفيز المتعلمين وإبقائهم منخرطين طوال رحلتهم التدريبية. يدعم 360Learning أيضًا ميزات التعلم الاجتماعي، مما يمكّن المتعلمين من التعاون والتعلم من أقرانهم.

360Learning عبارة عن منصة تعليمية تعاونية مبتكرة تمكن المؤسسات من إنشاء تجارب تعليمية جذابة ومؤثرة. من خلال إنشاء الدورات التدريبية التفاعلية، وميزات التعلم الاجتماعي، ومسارات التعلم المخصصة، والتحليلات المتقدمة، تعمل 360Learning على تمكين الشركات من دفع نمو الأعمال ونجاح الموظفين.

الميزات الرئيسية:
◀ التحديات الممتعة: إشراك المهام والتحديات التعليمية.
◀ أشرطة التقدم: مؤشرات مرئية لتقدم التعلم.
◀ الاختبارات والتقييمات: اختبارات تفاعلية لتعزيز المعرفة.
◀ التعلم الاجتماعي: التعاون وتبادل المعرفة بين المتعلمين.
◀ علامة تجارية قابلة للتخصيص: قم بتصميم النظام الأساسي ليعكس العلامة التجارية للمؤسسة.
◀ الوصول القائم على الأدوار والأذونات لإدارة التدريب الآمن.
◀ خطط تسعير قابلة للتطوير ومصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات التنظيمية.

تقييم G2: 4.6/5
التسعير:
يقدم 360Learning إصدارًا مجانيًا بميزات محدودة. خطط الاشتراك متاحة مقابل 8 دولارات شهريًا لخطة الفريق. بالنسبة لخطة الأعمال، يتعين عليك الاتصال بفريق المبيعات الخاص بهم للحصول على تفاصيل الأسعار.

4. Easy LMS

يعد Easy LMS نظامًا قويًا لإدارة التعلم يدمج اللعب في عملية التدريب بسلاسة. تقدم المنصة مجموعة من عناصر الألعاب، بما في ذلك نقاط الخبرة والصور الرمزية والمكافآت، لإنشاء تجربة تعليمية غامرة. يوفر Easy LMS أيضًا تحليلات وتقارير متقدمة، مما يسمح للمؤسسات بقياس فعالية برامجها التدريبية المبنية على الألعاب.

تعمل المنصة على تمكين المدربين والمدرسين من إنشاء تجارب تعليمية جذابة وتقييم معرفة المتعلم بشكل فعال وتتبع التقدم. بفضل خطط التسعير المرنة ومجموعة من الميزات، يلبي Easy LMS الاحتياجات المتنوعة للمؤسسات التي تتطلع إلى تبسيط عمليات التعلم والتقييم الخاصة بها.

الميزات الرئيسية:
◀ نقاط الخبرة: تحفيز المتعلمين بمكافآت قائمة على الخبرة.
◀ الصور الرمزية والتخصيص: إضفاء الطابع الشخصي على رحلة التعلم.
◀ المكافآت والحوافز: تشجيع المشاركة النشطة والإنجاز.
◀ لوحات المتصدرين: تعزيز المنافسة الصحية بين المتعلمين.
◀ التحليلات والتقارير: قياس تأثير اللعب على نتائج التعلم.

تقييم G2: 4.0/ 5
التسعير:
يقدم Easy LMS نسخة تجريبية مجانية. تبدأ خطط الاشتراك بسعر 55 دولارًا شهريًا لخطة Business Owl، و109 دولارًا شهريًا لخطة Corporate Owl، و275 دولارًا شهريًا لخطة Enterprise Owl.

5. Open LMS

Open LMS هو نظام إدارة التعلم من الجيل التالي المصمم لإحداث ثورة في التدريب من خلال اللعب. توفر المنصة مجموعة واسعة من آليات اللعبة، مثل المهام والشارات والمستويات، لإنشاء تجربة تعليمية غامرة وجذابة. يتميز Open LMS أيضًا بأداة تأليف الدورة التدريبية سهلة الاستخدام، مما يمكّن المؤسسات من إنشاء محتوى مسلي بسرعة وسهولة.

يستفيد Open LMS من مزايا البرامج مفتوحة المصدر، مما يشجع التعاون والتخصيص. يمكن للمؤسسات تصميم النظام ليناسب احتياجاتها الخاصة، مما يضمن وجود نظام بيئي تعليمي مخصص حقًا. تمتد هذه القدرة على التكيف إلى التكامل مع أدوات ومكونات إضافية تابعة لجهات خارجية، مما يتيح تجربة شاملة لتكنولوجيا التعليم.

الميزات الرئيسية:
◀ المهام الممتعة: تحديات تعليمية تفاعلية وجذابة.
◀ الشارات والمستويات: كافئ المتعلمين على إنجازاتهم.
◀ تأليف الدورة التدريبية: أداة سهلة الاستخدام لإنشاء دورات تدريبية ممتعة.
◀ التحليلات وتتبع التقدم: قياس أداء المتعلم.
◀ مكتبة ملحقات واسعة النطاق
◀ خيارات اللعب للمشاركة

تقييم G2: 4.0/5
التسعير:
مفتوح المصدر، حر في رفع دعوى قضائية

6. Edapp

Edapp هو نظام شامل لإدارة التعلم يسخر قوة اللعب لتحفيز مشاركة المتعلم وتحفيزه. توفر المنصة مجموعة واسعة من عناصر الألعاب، مثل نقاط الخبرة والشارات الافتراضية والصور الرمزية القابلة للتخصيص، مما يجعل تجربة التعلم ممتعة ومجزية. يوفر Edapp أيضًا لوحات صدارة تفاعلية وتحديات قائمة على الفريق، مما يشجع المنافسة الصحية ويعزز الشعور بالصداقة الحميمة بين المتعلمين.

إحدى ميزات EdApp البارزة هي تقنية التعلم التكيفي، التي تصمم المحتوى بناءً على التقدم والأداء الفردي للمتعلم. يضمن هذا التخصيص أن يتلقى كل متعلم معلومات مستهدفة وذات صلة، مما يزيد من فهمه وتنمية مهاراته.

الميزات الرئيسية:
◀ نهج التعلم المصغر: دروس صغيرة الحجم وجذابة لتحسين الاحتفاظ بالمعلومات.
◀ منصة الهاتف المحمول أولاً: يمكن الوصول إليها على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية للتعلم أثناء التنقل.
◀ أداة إنشاء الدورات التدريبية البديهية: قم بإنشاء دورات تفاعلية وغنية بالوسائط المتعددة دون عناء.
◀ أنشطة تعتمد على الألعاب: تجارب تعليمية ممتعة وتفاعلية لتعزيز المشاركة.
◀ تقنية التعلم التكيفي: محتوى مخصص يعتمد على تقدم المتعلم وأدائه.
◀ الوصول دون الاتصال بالإنترنت: يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى دون الاتصال بالإنترنت.
◀ تحليلات قوية: تتبع تقدم المتعلم وتحديد مجالات التحسين.
◀ ردود الفعل في الوقت الحقيقي: استجابات وتوجيهات فورية أثناء عملية التعلم.
◀ التواصل داخل التطبيق: تسهيل التفاعل والتعاون بين المتعلم والمعلم.
◀ التعلم التعاوني: تشجيع تبادل المعرفة بين الأقران والعمل الجماعي.
◀ ميزات التعلم الاجتماعي: تعزيز المشاركة من خلال المناقشات التي يقودها المجتمع.

تقييم G2: 4.7/5
التسعير:
عرض تجريبي مجاني. بالنسبة لخطط الاشتراك، افعلها بنفسك، 2.95 دولارًا شهريًا؛ مُدار بـ 2.95 دولارًا – 5.95 دولارًا شهريًا ؛ المؤسسة، السعر المخصص.

7. Tovuti LMS

Tovuti LMS هو نظام إدارة تعلم بديهي يدمج اللعب في عملية التعلم بسلاسة. توفر المنصة مجموعة متنوعة من آليات اللعبة، بما في ذلك النقاط والاختبارات والتحديات التفاعلية، لتعزيز مشاركة المتعلم. يوفر Tovuti LMS أيضًا تعليقات وتحليلات في الوقت الفعلي، مما يسمح للمدربين بمراقبة تقدم المتعلمين وأدائهم بشكل فعال.

بفضل ميزات التعلم الاجتماعي المضمنة، يسهل Tovuti التعلم التعاوني ومشاركة المعرفة بين الأقران. يمكن للمتعلمين المشاركة في المناقشات والمنتديات والدردشة المباشرة، مما يؤدي إلى إنشاء مجتمع تعليمي داعم وتفاعلي.

الميزات الرئيسية:
◀ عناصر اللعب: النقاط والاختبارات والتحديات التفاعلية.
◀ تعليقات في الوقت الفعلي: تعليقات فورية لتعزيز دافعية المتعلم.
◀ التحليلات وتتبع التقدم: مراقبة أداء المتعلم.
◀ التعلم الاجتماعي: تعزيز التعاون وتبادل المعرفة.
◀ واجهة قابلة للتخصيص: قم بتخصيص النظام الأساسي ليتناسب مع العلامة التجارية للمؤسسة.

تقييم G2: 4.6/ 5
التسعير:
تجربة مجانية. 0 – 50 مستخدمًا: اتفاقية لمدة عام واحد، 11,160 دولارًا سنويًا؛ اتفاقية لمدة ثلاث سنوات، 9300 دولار في السنة.

الخلاصة:

أدى دمج أسلوب اللعب في أنظمة إدارة التعلم إلى إعادة تعريف الطريقة التي تتعامل بها المؤسسات مع تدريب الموظفين وتطويرهم. من خلال الاستفادة من قوة آليات اللعبة، تعمل أفضل 8 منصات LMS على تحويل تجربة التعلم إلى مغامرة جذابة ومجزية. سواء كانت مكافآت افتراضية، أو تحديات تفاعلية، أو لوحات الصدارة، فإن ميزات اللعب هذه تعزز تحفيز المتعلم، والاحتفاظ بالمعرفة، وفعالية التدريب بشكل عام.

عند اختيار منصة LMS المناسبة لإضفاء الألعاب على التدريب والتعلم، من الضروري للمؤسسات أن تأخذ في الاعتبار احتياجاتها التدريبية المحددة والميزانية وعناصر اللعب المرغوبة. مع وجود نظام إدارة التعلم المناسب، يمكن للمؤسسات الشروع في رحلة من تجارب التعلم التحويلية، وإطلاق العنان للإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

الأسئلة الشائعة حول منصات نظام إدارة التعلم القائم على الألعاب

ما هو نظام إدارة التعلم (LMS) المبني على الألعاب؟
يطبق نظام إدارة التعلم القائم على الألعاب عناصر تصميم اللعبة على الدورات التدريبية عبر الإنترنت لزيادة مشاركة المتعلم وتحفيزه من خلال المتعة والمنافسة.

ما هي آليات اللعبة المستخدمة عادةً؟
الشارات، والنقاط، ولوحات المتصدرين، والمستويات، وأشرطة التقدم، والمكافآت، والصور الرمزية للشخصيات، والعوالم ثلاثية الأبعاد، والقصص المتفرعة، والمزيد.

كيف يتم تحويل الدورات إلى ألعاب؟
من خلال المواضيع والقصص الهادفة والمحادثات والمهام الإبداعية المحيطة بالمحتوى.

هل يمكنني إنشاء اختبار مرعب في نظام إدارة التعلم؟
نعم بالطبع. يمكنك تحديد OnlineExamMaker لإجراء اختبار جوائز مسلي لتحفيز المتعلمين بالجائزة بسهولة.

هل يؤدي استخدام الألعاب إلى تحسين معدلات إكمال الدورة التدريبية؟
نعم، تظهر الدراسات أن أسلوب اللعب يجعل المتعلمين أكثر تفاعلاً مما يؤدي إلى تأثير إيجابي على معدلات الإنجاز.

هل يعمل أسلوب اللعب على تحسين فهم المتعلم؟
يعزز التلعيب ممارسة المهارات مما يزيد من الفهم العام والسيطرة على مفاهيم الدورة التدريبية.

ما هي أنواع الدورات التدريبية الأفضل؟
على الرغم من إمكانية تطبيقه على نطاق واسع، إلا أن أسلوب اللعب يعمل بشكل جيد للغاية في التدريب على المبيعات، والتدريب على المنتجات، وتطوير المهارات الشخصية.

ما مقدار جهد التطوير المطلوب؟
هناك حاجة إلى مصممين ومطورين تعليميين متخصصين للحصول على برامج تعليمية عالية الجودة. استثمار كبير للوقت الأولي.

هل يستطيع المعلمون الوصول إلى تحليلات الدورة التدريبية أو التقييم؟
نعم، توفر تحليلات LMS نظرة ثاقبة لمستويات المشاركة، ومعدلات الإكمال، واتجاهات النتائج، والمشاركة بين المتعلمين.

هل يضيف التلعيب تكلفة كبيرة؟
إن جهود تطوير الدورات التدريبية الكبيرة التي تعتمد على الألعاب تضيف تكاليف، ولكن الدورات التدريبية الجاهزة للاستخدام تكون ميسورة التكلفة.