15 أسئلة وأداء أداء الموظفين

سؤال 1: ما هو غرض تقييم أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. زيادة الرواتب فقط.
ب. تحسين الإنتاجية وتطوير المهارات.
ج. تقليل عدد الموظفين.
د. تجاهل التحديات اليومية.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساعد تقييم أداء الموظفين في تحديد نقاط القوة والضعف، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية وتطوير المهارات لتحقيق أهداف المنظمة.

سؤال 2: ما هي إحدى طرق قياس أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. التقييم الذاتي فقط.
ب. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
ج. اجتماعات اجتماعية غير رسمية.
د. تغيير الرواتب بشكل عشوائي.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية أداة فعالة لقياس النتائج المحددة، مثل الإنتاجية أو الجودة، لتقييم مساهمة الموظف.

سؤال 3: كيف يمكن للمدير تحفيز فريقه لتحسين الأداء؟
الخيارات:
أ. تجاهل الجهود الإيجابية.
ب. تقديم الثناء والمكافآت.
ج. زيادة العمل دون توجيه.
د. التركيز على الأخطاء فقط.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يعزز تقديم الثناء والمكافآت الشعور بالقيمة لدى الموظفين، مما يزيد من الدافعية ويحسن الأداء العام.

سؤال 4: ما هو دور التغذية الراجعة في تقييم الأداء؟
الخيارات:
أ. إنه غير مهم.
ب. يساعد في تصحيح السلوكيات.
ج. يركز فقط على الجانب المالي.
د. يتم تجاهله في التقييمات.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: توفر التغذية الراجعة معلومات بناءة تساعد الموظفين على تحسين أدائهم من خلال التعرف على الجوانب التي تحتاج إلى تطوير.

سؤال 5: ما هي أهمية وضع أهداف ذكية (SMART) للموظفين؟
الخيارات:
أ. تجعل الأهداف غامضة.
ب. تضمن أن تكون الأهداف قابلة للقياس والتحقيق.
ج. تقلل من الالتزام.
د. تركز فقط على الجانب الاجتماعي.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: تساعد أهداف SMART في تحديد أهداف واضحة، قابلة للقياس، مما يعزز التركيز والمساءلة في أداء الموظفين.

سؤال 6: كيف يمكن التعامل مع أداء موظف ضعيف؟
الخيارات:
أ. تجاهله تمامًا.
ب. تقديم تدريب ودعم إضافي.
ج. زيادة العقوبات فقط.
د. نقل الموظف دون سبب.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساعد تقديم التدريب والدعم في تحسين أداء الموظف بدلاً من العقاب، مما يعزز فرصة التحسن.

سؤال 7: ما هي فوائد تقييم الأداء الدوري؟
الخيارات:
أ. يسبب التوتر فقط.
ب. يسمح بتعديل الخطط وتحقيق الأهداف.
ج. يركز على الماضي دون المستقبل.
د. يقلل من التواصل.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يتيح تقييم الأداء الدوري مراقبة التقدم وإجراء التعديلات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف الموضوعة.

سؤال 8: ما هو مفهوم تقييم الأداء بنظام 360 درجة؟
الخيارات:
أ. تقييم من المدير فقط.
ب. تقييم من جميع المتفاعلين مثل الزملاء والمرؤوسين.
ج. تقييم ذاتي فقط.
د. تقييم عشوائي.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يقدم تقييم 360 درجة رؤية شاملة من جميع الجوانب، مما يساعد في تحسين الأداء بشكل أكثر دقة.

سؤال 9: كيف يؤثر التوازن بين العمل والحياة الشخصية على أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. يقلل من الإنتاجية.
ب. يحسن التركيز والرضا الوظيفي.
ج. يزيد من الغياب دون سبب.
د. يتجاهل الجانب المهني.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساعد التوازن في تقليل الإرهاق وتعزيز الرضا، مما يؤدي إلى تحسين الأداء وتقليل معدلات الاستقالة.

سؤال 10: ما هي أهمية تطوير المهارات لتحسين أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. غير ضروري.
ب. يزيد من الكفاءة والابتكار.
ج. يركز على الترفيه.
د. يقلل من الإنتاجية.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساهم تطوير المهارات في تعزيز الكفاءة وتكييف الموظفين مع التغييرات، مما يحسن الأداء العام.

سؤال 11: كيف يمكن استخدام المكافآت لتعزيز الأداء؟
الخيارات:
أ. تقديمها عشوائيًا.
ب. ربطها بتحقيق الأهداف.
ج. تجاهلها تمامًا.
د. استخدامها للعقاب.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: ترتبط المكافآت بتحقيق الأهداف لتشجيع السلوكيات الإيجابية وتعزيز الدافعية لدى الموظفين.

سؤال 12: ما هي علامات أداء موظف جيد؟
الخيارات:
أ. الغياب المتكرر.
ب. الالتزام بالموعد وتحقيق النتائج.
ج. عدم التواصل.
د. الاعتماد على الآخرين دائمًا.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يظهر أداء الموظف الجيد من خلال الالتزام، تحقيق النتائج، والمساهمة الفعالة في الفريق.

سؤال 13: كيف يساهم الفريق في تقييم أداء الفرد؟
الخيارات:
أ. لا يساهم أبدًا.
ب. يقدم رؤى حول التعاون والمساهمة.
ج. يركز فقط على الذات.
د. يتسبب في النزاعات.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساعد تقييم الفريق في فهم كيفية مساهمة الفرد في الأهداف الجماعية، مما يحسن الأداء الشامل.

سؤال 14: ما هو دور التواصل في تحسين أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. يعيق التقدم.
ب. يوضح التوقعات ويحل المشكلات.
ج. يقلل من الثقة.
د. يتم تجاهله.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يساعد التواصل الفعال في توضيح التوقعات، حل المشكلات، وتعزيز الثقة، مما يحسن الأداء.

سؤال 15: كيف يمكن تحقيق التحسين المستمر في أداء الموظفين؟
الخيارات:
أ. من خلال التغييرات العشوائية.
ب. باستخدام التقييمات المنتظمة والتدريب.
ج. تجاهل التقييمات.
د. التركيز على الماضي فقط.
الإجابة الصحيحة: ب.
التفسير: يدعم التقييمات المنتظمة والتدريب عملية التحسين المستمر من خلال تحديد الفرص وتطبيق التحسينات.