15 أسئلة وأجوبة مسابقة التوظيف

1. ما هو الهدف الرئيسي لعملية التوظيف؟
أ) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ب) اختيار الأفراد الذين يمتلكون الخبرات والمهارات المناسبة للوظيفة
ج) زيادة عدد المتقدمين للوظائف
د) تقليل تنوع الموظفين في المؤسسة

الإجابة: ب) اختيار الأفراد الذين يمتلكون الخبرات والمهارات المناسبة للوظيفة

2. ما هو الخطوة الأولى في عملية التوظيف؟
أ) إجراء المقابلات
ب) نشر الإعلان عن الوظيفة
ج) تقديم عروض العمل
د) تقييم السير الذاتية

الإجابة: ب) نشر الإعلان عن الوظيفة

3. ما هو الهدف من وضع وصف الوظيفة؟
أ) تحديد عدد المتقدمين للوظيفة
ب) توضيح مهام الوظيفة والمهارات المطلوبة
ج) تقليل عدد الطلبات
د) تحديد الأفراد المرشحين للوظيفة

الإجابة: ب) توضيح مهام الوظيفة والمهارات المطلوبة

4. ما هو الخطوة التالية بعد استلام الطلبات للوظيفة؟
أ) اختيار المرشحين للمقابلة
ب) إجراء المقابلات
ج) إعلان عن نتائج المقابلات
د) تقديم العروض الوظيفية

الإجابة: أ) اختيار المرشحين للمقابلة

5. ما هو الغرض من إجراء المقابلات الشخصية في عملية التوظيف؟
أ) توضيح المهارات الاجتماعية للمرشح
ب) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة
ج) زيادة عدد المتقدمين للوظائف
د) تقديم الهدايا للمرشحين

الإجابة: أ) توضيح المهارات الاجتماعية للمرشح

6. ما هو الهدف من إجراء التقييمات النفسية في عملية التوظيف؟
أ) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ب) تقدير مدى تطابق الشخصية مع ثقافة المؤسسة ومتطلبات الوظيفة
ج) تقليل عدد الطلبات
د) تحديد الأفراد المرشحين للوظيفة

الإجابة: ب) تقدير مدى تطابق الشخصية مع ثقافة المؤسسة ومتطلبات الوظيفة

7. ما هي الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف؟
أ) نشر الإعلان
ب) تقديم العروض الوظيفية
ج) تحديد المرشحين للمقابلة
د) استلام الطلبات

الإجابة: ب) تقديم العروض الوظيفية

8. ما هو الغرض من تقديم العروض الوظيفية للمرشحين؟
أ) إبلاغ المرشحين بنتيجة المقابلات
ب) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ج) توضيح تفاصيل الوظيفة والشروط والمزايا
د) تقليل عدد الطلبات

الإجابة: ج) توضيح تفاصيل الوظيفة والشروط والمزايا

9. ما هو الهدف من استلام الطلبات في عملية التوظيف؟
أ) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ب) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة
ج) تقديم العروض الوظيفية للمرشحين
د) تحديد المرشحين للمقابلة

الإجابة: ب) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة

10. ما هو الهدف من إجراء الاختبارات الفنية في عملية التوظيف؟
أ) تقديم الهدايا للمرشحين
ب) تقدير مهارات وقدر
11. ما هو الهدف من إجراء الاختبارات الفنية في عملية التوظيف؟
أ) تقديم الهدايا للمرشحين
ب) تقدير مهارات وقدرات المرشحين في مجال العمل
ج) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
د) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة

الإجابة: ب) تقدير مهارات وقدرات المرشحين في مجال العمل

12. ما هو الهدف من تقديم العروض الوظيفية للمرشحين؟
أ) تقديم الهدايا للمرشحين
ب) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ج) توضيح تفاصيل الوظيفة والشروط والمزايا
د) تقليل عدد الطلبات

الإجابة: ج) توضيح تفاصيل الوظيفة والشروط والمزايا

13. ما هو الهدف من إجراء المقابلات الشخصية في عملية التوظيف؟
أ) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة
ب) تقدير مهارات وقدرات المرشحين في مجال العمل
ج) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
د) توضيح المهارات الاجتماعية للمرشح

الإجابة: د) توضيح المهارات الاجتماعية للمرشح

14. ما هو الغرض من استلام الطلبات في عملية التوظيف؟
أ) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ب) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة
ج) تقديم العروض الوظيفية للمرشحين
د) تحديد المرشحين للمقابلة

الإجابة: ب) تقليل عدد المتقدمين للوظيفة

15. ما هو الهدف من وضع وصف الوظيفة؟
أ) تحديد الأفراد الأكثر شهرة في المؤسسة
ب) تقدير مهارات وقدرات المرشحين في مجال العمل
ج) توضيح مهام الوظيفة والمهارات المطلوبة
د) تقليل عدد الطلبات

الإجابة: ج) توضيح مهام الوظيفة والمهارات المطلوبة