職務知識評価は、仕事や専門分野の特定の側面における個人の理解、熟練度、または専門知識を評価するために使用されるプロセスです。 個人が特定の役割を効果的に遂行するために必要な知識と能力を備えているかどうかを判断するためによく利用されます。 このような評価は、採用、昇進、トレーニング、専門資格認定など、さまざまな状況で使用できます。
職務知識評価の種類
筆記試験
これらには、仕事関連の知識をテストする多肢選択式の質問、短い回答、またはエッセイタイプの質問が含まれる場合があります。
口頭試験
個人は、職務固有のトピックについての理解と知識を評価するために、面接形式で質問に回答するよう求められる場合があります。
実技試験
一部の職業では、実地テストが最も重要な場合があります。 たとえば、整備士にエンジンの修理を依頼したり、シェフに料理の準備を依頼したりすることがあります。
シミュレーションとシナリオ
これらは、個人が模擬的な仕事の状況に置かれ、それをどのように処理するかについて評価される、より没入型のテストです。
コンピュータベースのテスト
テクノロジーの進歩に伴い、多くの職務知識評価がオンラインに移行し、適応性のあるテストと即時フィードバックが提供されています。
ポートフォリオのレビュー
特にクリエイティブな分野では、過去の仕事の評価は、その人の知識とスキルセットを評価するのに役立ちます。
- 職務知識評価の種類
- 職務知識評価が重要な理由
- 上位 8 つの職務知識評価ツールの簡単な比較
- 人事マネージャー向けのベスト 8 つの職務知識評価ソフトウェア
- 従業員を評価するための職務知識評価を作成するにはどうすればよいですか?
- 職務知識評価ツールに関するよくある質問
職務知識の評価が重要な理由
採用決定の改善
候補者の職務知識を評価することは、採用担当者や採用マネージャーが情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。 候補者が職務固有の知識をテストされると、本当に適任な人材と、その役割に適さない可能性のある人材を区別することが容易になります。
トレーニングのニーズを特定する
既存の従業員の場合、職務知識の評価により、トレーニングやスキルアップが必要な領域が浮き彫りになります。 これにより、従業員は自分の役割を効果的に遂行するために必要なサポートを確実に得ることができます。
パフォーマンスのベンチマーク
評価は、時間の経過とともに、組織がスタッフの知識レベルを追跡するのに役立ちます。 これにより、業界標準に対してパフォーマンスをベンチマークしたり、同じ組織内の異なる部門やチームを比較したりできます。
従業員能力開発の強化
従業員は、これらの評価からのフィードバックを使用して、自分の強みと改善すべき領域を特定できます。 これは、個人的および専門的な能力開発の取り組みを導くことができます。
上位 8 つの職務知識評価ツールの簡単な比較
| ソフトウェア | 長所 | 価格 | 無料トライアル | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | 不正行為を防止する AI を活用した監視テクノロジー。 チームワーク: 共同作業するサブ管理者を作成します | 月額 17 ドル | 無料登録 | G2、4.5/5 |
| Talentsoft | 科学的に検証された幅広いテストを提供します。 洞察力に富んだ分析を備えたユーザーフレンドリーなダッシュボード | カスタム | 無料トライアル | G2、4.2/5 |
| HireSelect | 科学的に検証された幅広いテスト | カスタム | 無料登録 | Capterra、4.8/5 |
| Vervoex | AI を活用し、候補者選考プロセスの効率を確保 | $228/年 | 無料デモ | Capterra、4.5/5 |
| Questionmark | 評価における防御可能性と信頼性を重視します | カスタム | 無料登録 | G2、5.0/5 |
| Codility | 現実世界のコーディングの課題をシミュレートします | カスタム | 無料デモ | G2、4.6/5 |
| eSkill | ビデオ面接機能により評価機能が強化されます | カスタム | 無料登録 | G2、4.5/5 < /td> |
| Gauge | クラウドベースのプラットフォームにより拡張性を確保 | $500/年 | 無料登録 |
人事マネージャー向けのベスト 8 つの職務知識評価ソフトウェア
- 1. OnlineExamMaker
- 2. Talentsoft
- 3. HireSelect
- 4. Vervoex
- 5. Questionmark
- 6. Codility
- 7. eSkill
- 8. Gauge
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker は、強力で使いやすい職務知識評価ソフトウェアで、トレーナーや人事マネージャーがインタラクティブな作成を可能にします。 従業員の知識とスキルを評価するためのオンラインのクイズと評価。 このソフトウェアは、才能と可能性に焦点を当て、従来の職務評価を超えています。 OnlineExamMaker は、産業/組織心理学と AI の力を利用して、個人の適応性、知識、作業スキル、その他のソフト スキルを測定します。
OnlineExamMaker の学習管理システム (LMS) を使用すると、組織はトレーニング プログラムをシームレスに設計、提供、追跡できます。 インタラクティブなコンテンツ作成、評価、分析などの高度な機能を利用して、企業は従業員向けに魅力的で結果重視のトレーニング モジュールを開発できます。
プロ:
• ソフトスキルに焦点を当て、候補者の全体的な視点を提供します。
• 高度な AI 監督テクノロジーを使用して不正行為を防止します。
• 複数の質問タイプ (客観的、主観的、エッセイ)。
• ユーザーフレンドリーなインターフェースと使いやすさ。
• Web カメラの監視とプロセスの記録。
• チームワーク: 共同作業するサブ管理者を作成します。
• LMS ソフトウェア: テストと学習を 1 か所で管理します。
• テストとトレーニングのコストを削減します。
• 学習結果を追跡し、成功を測定します。
短所:
• 新規ユーザーは、LMS 機能の使用方法を習得する時間を短縮できる可能性があります。
G2 評価: 4.5/5
価格: 無料。 サブスクリプションは、エッセンシャル プランで月額 17 ドル、プロフェッショナル プランで月額 35 ドル、プレミアム プランで月額 55 ドルで利用できます。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
2. Talentsoft
Talentsoft は、企業の採用、オンボーディング、パフォーマンス評価、トレーニングを支援する一連のアプリケーションを提供する、クラウドベースの人材管理ソフトウェアです。 評価モジュールは、従業員のスキル、能力、職務知識を評価するように設計されています。 ユーザーフレンドリーなインターフェイスを使用して、マネージャーや人事専門家は、カスタマイズされた評価を設定し、実用的な洞察を収集し、データに基づいた意思決定を行って従業員の生産性を向上させることができます。 その統合機能により、総合的な人材管理アプローチを目指す企業にとって多用途の選択肢となります。
プロ:
• 複数の人事ニーズに対応する包括的な人材管理スイート。
• 評価プロセスを合理化するユーザーフレンドリーなインターフェイス。
• 他のツールとうまく統合し、シームレスなエクスペリエンスを提供します。
短所:
• 特定のモジュールのみを必要とする中小企業にとっては、圧倒的な作業になる可能性があります。
• スイートを完全に活用するための学習曲線が急峻になります。
• スタンドアロンの評価ツールと比較して、カスタマイズが制限される可能性があります。
G2 評価: 4.2/ 5
価格: 価格の見積もりについてはお問い合わせください。
3. HireSelect
Criteria Corp の HireSelect は、適性、性格、スキルの包括的なテストを提供する雇用前テスト プラットフォームです。 これらのテストは厳密な科学的研究に基づいて作成されており、信頼性と有効性が保証されています。 このプラットフォームの職務固有の評価は、候補者の役割への適合性を評価することで、企業が十分な情報に基づいて採用を決定できるように支援します。 直感的なダッシュボードと分析ツールは洞察力に富んだデータを提供し、人事担当者の選択プロセスを簡素化します。
プロ:
• 科学的に検証された幅広いテストを提供します。
• 洞察力に富んだ分析を備えたユーザーフレンドリーなダッシュボード。
• さまざまな職種や業界向けのテストを提供します。
短所:
• テストによっては、高度に専門化された役割には十分な深さがない場合があります。
• プラットフォーム UI は、新しい競合他社と比較して時代遅れに感じる場合があります。
• ブランディングや特定の企業のニーズに合わせた限定的なカスタマイズ。
Capterra の評価: 4.8/5
価格: カスタム価格。
4. Vervoex
Vervoe は、候補者のスクリーニング プロセスを自動化するために設計された、AI を活用したスキル テスト プラットフォームです。 候補者が仕事に関連したタスクをどのように遂行するかに基づいて評価することで、雇用主は個人がどのようにパフォーマンスを発揮するかについての現実的な見解を得ることができます。 履歴書よりもパフォーマンスを重視することで、採用プロセスがより実力主義になることが保証されます。 カスタマイズ可能な Vervoe の評価ライブラリを使用すると、企業は職務に直接関連するスキルに関して候補者を評価できます。
プロ:
• AI を活用し、候補者選考プロセスの効率を確保します。
• 業績中心の評価により、実力主義の採用が促進されます。
• カスタマイズ可能な評価の膨大なライブラリを提供します。
短所:
• AI による推奨事項は、必ずしも人間の直感と一致するとは限りません。
• 従来のテスト ソリューションよりも高価になる可能性があります。
• ユーザーによっては、その無数の機能の習得に時間がかかる場合があります。
Capterra の評価: 4.5/5
価格: 無料トライアル。 PAY & GO、年額 228 ドル。 スキルベースの雇用、カスタム。 API経由のスキル検証、カスタム
5. Questionmark
Questionmark は、評価を作成、提供、分析するためのツールを提供する、有名な評価テクノロジー プラットフォームです。 その安全でスケーラブルなソリューションは、教育から企業、政府機関に至るまで、さまざまな分野に対応しています。 このプラットフォームは防御可能性と信頼性を重視し、評価が有効で偏見のないものであることを保証します。 Questionmark は、監督などのさまざまな統合機能と機能を備えており、仕事の知識とスキルを測定したいと考えている多くの人にとって包括的な選択肢です。
プロ:
• 安全で拡張性があり、さまざまな組織規模に適しています。
• 評価における防御可能性と信頼性を重視します。
• 一か八かの試験の監督などの機能を提供します。
短所:
• インターフェースは一部の競合他社ほど最新ではない可能性があります。
• 評価ニーズが限られている中小企業にとっては過剰になる可能性があります。
• カスタマイズには高度な技術的ノウハウが必要になる場合があります。
G2 評価: 5.0/5
価格: カスタム価格。
6. Codility
Codility はテクノロジー業界向けに特別に調整されており、企業がテクノロジー人材の評価とトレーニングを支援するプラットフォームです。 コード評価ツールを提供し、雇用主がプログラマーを効果的にテストできるようにします。 このソフトウェアは現実世界のコーディングの課題をシミュレートするように設計されており、評価が仕事に関連していることが保証されます。 技術者の採用プロセスを合理化するだけでなく、現従業員のトレーニングのニーズを特定するのにも役立ちます。
プロ:
• テクノロジー業界向けに特別に調整されており、関連するテストが保証されています。
• 現実世界のコーディングの課題をシミュレートします。
• 評価機能とトレーニング機能の両方を提供します。
短所:
• テクノロジーに重点を置くニッチな分野は、テクノロジー以外の役割には適さない可能性があります。
• 現実世界のシミュレーションは、ジュニア候補者にとっては難しいかもしれません。
• 中小企業にとっては、価格が高めになる可能性があります。
G2 評価: 4.6/5
価格: カスタム価格の見積もり。
7. eSkill
eSkill は、柔軟でユーザー フレンドリーな採用前テスト プラットフォームであり、幅広い範囲で知られています。 カスタマイズ可能なテスト。 600 を超える標準テストで、IT からコールセンターのスキルまで、さまざまなトピックに関する評価が提供されます。 ビデオ面接機能によりその価値がさらに高まり、ハードスキルとソフトスキルの両方を総合的に評価できるようになります。 eSkill はコンプライアンスを重視し、その評価が無差別であり、EEOC ガイドラインに準拠していることを保証します。
プロ:
• 多数のスキルと業界をカバーする幅広いテスト。
• ビデオ面接機能により、評価機能が強化されます。
• EEOC ガイドラインへの準拠を保証します。
短所:
• インターフェースは、新しいツールに比べて現代的ではないように感じるかもしれません。
• カスタム テストのセットアップにはかなりの時間がかかる場合があります。
• 一部のユーザーは、テストの範囲が膨大であると感じるかもしれません。
G2 評価: 4.5/5
価格: カスタム価格。
8. Gauge
Gauge は、企業、教育者、政府機関を対象とした包括的なオンライン テスト プラットフォームです。 テストを作成、配信、分析するためのツールを提供します。 クラウドベースのソリューションにより、拡張性とアクセシビリティが可能になり、いつでもどこでもシームレスなテスト配信が保証されます。 Gauge は、監督、候補者の追跡、詳細な分析などの機能を備え、整合性と妥当性を維持しながら評価プロセスを簡素化することを目指しています。
プロ:
• 多様なユーザーに適した包括的なテスト ツール。
• クラウドベースのプラットフォームにより拡張性が保証されます。
• 詳細な分析により、評価に対する深い洞察が得られます。
短所:
• 一般的すぎて、特定の役割に対する具体性が欠けていると感じる可能性があります。
• 機能の幅広さには学習曲線が伴う可能性があります。
• UI と UX は、特定の分野に特化したツールほど直感的ではない可能性があります。
G2 評価:価格: 有料プランの場合、スタンダード プランは年間 500 ドル、プロフェッショナル プランは年間 4,750 ドルです。 企業向けにカスタマイズされたバージョンが必要な場合は、カスタム価格について Gauge に問い合わせる必要があります。
従業員を評価するための職務知識評価を作成するにはどうすればよいですか?
予算内で従業員のスキルや知識をオンラインで評価する方法をお探しですか? OnlineExamMaker を使用すると、自動採点のオンライン評価を簡単に作成でき、時間と労力を節約できます。
ステップ 1: OnlineExamMaker を開き、ダッシュボードに移動します。
OnlineExamMaker で次のクイズ/試験を作成する
ステップ 2: 質問を管理する
Excel または Word ドキュメント経由でクイズの質問を一括アップロードするには、[質問をインポート] を選択します。 「新しい質問」ボタンをクリックして、新しい質問を最初から作成することもできます。
ステップ 3: スタッフアカウントを管理する
Excel テンプレート ファイルでスタッフ アカウント (ユーザー名、パスワード、性別) を編集し、OnlineExamMaker にアップロードできます。 クイズの主催者は登録フォームを作成し、従業員がクイズに参加する前にアカウントを作成できるようにすることができます。
ステップ 4: 新しい評価を作成し、タイトル、説明を編集し、クイズのカバー画像をアップロードして、質問バンクから質問を追加します。
ステップ 5: クイズの設定を行う
制限時間、クイズのテーマ、フィードバック、不正行為対策などを含む、カスタマイズされたクイズ設定。
ステップ 6: 保存して公開する
クイズの設定を保存して解放します。 試験を選択した従業員グループに非公開で公開したり、公開リンクや登録ページで誰でもアクセスできるようにしたりすることができます。
職務知識評価ツールに関するよくある質問
職務知識評価ツールとは何ですか?
職務知識評価ツールは、特定の職務関連タスク、スキル、知識分野における個人の理解と熟練度を評価するために設計されたリソースです。
雇用において職務知識評価ツールが重要なのはなぜですか?
これは、雇用主が候補者が特定の仕事に必要な知識をどの程度持っているかを判断するのに役立ち、スキルと仕事の要件がより適切に一致していることを確認します。
職務知識評価ツールはどのような種類の職務にメリットをもたらしますか?
技術的役割、管理職、特殊な職務など、特定の知識、スキル、または能力を必要とするあらゆる仕事は、このツールの恩恵を受けることができます。
評価はどのように行われますか?
評価は、仕事の性質に応じて、オンライン クイズ、筆記試験、実技デモンストレーション、またはこれらの組み合わせなど、さまざまな方法で実施できます。
職務知識評価ツールをさまざまな業界に合わせてカスタマイズできますか?
はい、このツールはさまざまな業界の固有の要件に合わせて調整でき、特定の分野で成功するために必要な特定の知識とスキルに合わせて評価を行うことができます。
評価の内容はどのように作成されますか?
コンテンツは通常、対象分野の専門家や仕事の要件に精通した専門家によって開発されます。 これには、職務内容、業界標準、ベストプラクティスの見直しが含まれる場合があります。
職務知識評価ツールは採用目的のみですか?
これは採用プロセスで一般的に使用されますが、従業員のトレーニングと能力開発、業績評価、従業員内の改善領域の特定にも利用できます。
結果はどのように解釈されますか?
通常、結果は、事前に定義されたベンチマークまたは標準と比較して分析されます。 これは、その仕事に期待される知識レベル以上の候補者を特定するのに役立ちます。
職務知識評価ツールはリモート雇用に適応可能ですか?
はい、多くのツールはオンラインで実施できるように設計されており、リモートの採用プロセスに適しています。 使用するプラットフォームが安全で信頼性の高い評価環境を提供していることを確認してください。