隨著雇主認識到溝通、協作、適應能力和批判性思考等特質的重要性，軟技能已經獲得了顯著的重視。在 2023 年快節奏、充滿活力的職業格局中，軟技能不再被認為只是「擁有就好」；它們對於職業發展和組織成功至關重要。隨著個人和企業尋求創新的方法來評估和發展這些技能，線上測驗創建器已成為一種方便且高效的解決方案。

• 什麼是軟技能測驗？
• 如何選擇最佳的軟技能測驗創作者？
• 10 個最佳軟技能測驗創建者比較表
• 十大線上軟技能測驗創建者
• 軟技能測驗的好處
• 如何在 OnlineExamMaker 中建立線上軟技能評估？

什麼是軟技能測驗？

軟技能測驗評估個人在非技術、人際和個人屬性方面的熟練程度，這些屬性能夠在各種環境下與他人進行有效的溝通、協作和互動。與專注於技術能力的軟體技能測驗不同，軟技能測驗評估溝通、團隊合作、解決問題、適應能力、領導力、時間管理和情緒智商等品質。

這些測驗旨在衡量以下類型的軟技能：

溝通：評估清晰傳達訊息、積極傾聽、以不同形式與不同受眾進行有效溝通的能力。
團隊精神與協作：評估與團隊和諧工作、分擔責任、解決衝突和為集體目標做出貢獻相關的技能。
解決問題：測試分析問題、批判性思考、產生創意解決方案和做出明智決策的能力。
適應性：評估靈活性和對變化的開放性、適應新環境的能力以及學習和成長的意願。
領導力：評估與指導、激勵和影響他人以及採取主動、委派任務和營造積極的工作環境相關的技能。

如何選擇最佳的軟技能測驗創作者？

如果您正在尋找一個能夠準確可靠地評估候選人軟技能的軟技能測驗創建器，那麼以下是您應該關注的幾個因素。

確定關鍵軟技能
確定您想要評估的特定軟技能，例如溝通、解決問題、團隊合作、情緒智商等。

評價方法
軟技能評估可以採取多種形式，包括情境判斷測驗、性格評估、行為訪談和角色扮演場景。選擇提供多種評估方式的平台，以獲得全面的評估。

自訂選項
軟技能的重要性在不同的角色和行業中可能有所不同。尋找一個測驗創建器，它允許您透過自訂問題、權衡特定能力以及與組織的價值觀和能力框架保持一致來自訂評估。

報告和分析
優先考慮提供詳細報告和分析功能的平台，使您能夠對候選人進行基準測試，確定優勢和發展領域，並做出數據驅動的招募決策。

與 ATS/HRIS 集成
選擇與您現有的申請人追蹤系統 (ATS) 或人力資源資訊系統 (HRIS) 無縫整合的軟技能測驗創建器，以簡化招募流程。

定價和可擴展性
比較定價模型並確保平台可以隨著您的招募需求的成長而擴展，提供靈活且經濟高效的選擇。

供應商支援和資源
評估供應商的客戶支援、培訓資源和持續更新，以確保您獲得必要的指導並隨時了解最新的最佳實踐。

10 個最佳軟技能測驗創建者比較表

十大線上軟技能測驗創建者

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kahoot!
• 3. Typeform
• 4. SurveyMonkey
• 5. Quizizz
• 6. ProProfs Quiz Maker
• 7. Poll Everywhere
• 8. Wizer
• 9. Mentimeter
• 10. ClassMarker

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker 是一款受歡迎且使用者友好的測驗創建工具，適合教師、培訓師和數位行銷人員。它允許用戶創建互動式測驗來評估軟技能和知識。提供多項選擇題、簡答題、下拉題等多種題型，讓使用者設計綜合評估。

使用者可以使用特定格式的excel或word文檔，將電腦上的批次問題同時匯入您的題庫。 OnlineExamMaker 會自動即時對考試進行評分，並允許考試管理員存取詳細的結果報告和統計資料。教師可以獲得富有洞察力的報告，並透過分析評估考生的表現，例如已回答了多少個問題、正確回答了多少個問題、使用者在考試中獲得了多少分。

優點：
• 任何人都可以在任何設備上免費且輕鬆地訪問
• 由人工智慧驅動的監考系統可即時監控評估。
• AI 問題產生器自動建立軟技能問題。
• 基於團隊的測驗所創建的即時協作。

缺點：
• 對於新用戶來說，個人化的測驗設計和品牌推廣並不容易。

G2 評級：4.7/5
定價：免費使用，無需信用卡。高級訂閱價格為 Essentials 每月 17 美元，專業方案每月 35 美元，高級方案每月 55 美元。

2. Kahoot!

卡胡特！是一款遊戲化測驗創建軟體，旨在讓學習者參與互動式測驗和評估。它是軟技能培訓的理想選擇，提供了一個帶有即時排行榜的有趣和競爭的環境。使用者可以建立測驗、調查和討論來評估團隊合作、溝通和其他軟技能。卡胡特！廣泛應用於教育機構和企業培訓項目，使學習變得有趣和有效。

卡胡特！透過基於遊戲的元素為測驗注入興奮感，從而培養參與和動力。教育工作者能夠使用圖像、影片和音樂創建互動式測驗，以增強學習體驗。

優點：
• 遊戲化方法鼓勵參與和激勵。
• 使用者友善的介面，可透過拖放式測驗來建立。
• 即時回饋和排行榜提高學習者的參與度。
• 支援多種語言和輔助功能。

缺點：
• 免費版本對某些功能和自訂有限制。
• 可能更適合非正式學習而不是深入的技能評估。
• 需要穩定的網路連線才能達到流暢的效能。

G2 評級：4.6/5
定價：Kahoot! 的商業付費方案起價為每月 17 美元。 Kahoot! 的教育計畫從每位教師每月 3.99 美元到每位教師每月 9.99 美元不等。

3. Typeform

Typeform 是一種互動式表單和調查產生器，同時也是功能強大的軟技能測驗創建器。其時尚而現代的介面允許用戶創建具有對話感覺的引人入勝的測驗。 Typeform 具有多種問題格式，包括影像選擇和評分量表，可實現深入的軟技能評估。它提供了條件邏輯等功能，可根據使用者回應客製化測驗，從而增強評估體驗。

優點：
• 有吸引力的行動響應式設計，帶來愉快的使用者體驗。
• 條件邏輯確保測驗內容個人化且相關。
• 與各種第三方工具和平台的無縫資料整合。
• 全面的報告和分析，提供可行的見解。

缺點：
• 免費方案的功能有限，高級功能的定價可能相對較高。
• 可能不適合大規模測驗或評估。
• 有些使用者可能喜歡較傳統的測驗佈局。

G2 評級：4.5/5
定價：基本方案 25 美元/月，增強計畫 50 美元/月，商業計畫 83 美元/月。

4. SurveyMonkey

SurveyMonkey 主要以調查聞名，也提供用於評估軟技能的測驗創建功能。使用者可以建立各種問題類型的測驗，包括李克特量表和開放式問題，以獲得對參與者軟技能能力的寶貴見解。該平台提供即時調查結果和數據分析，使用戶能夠做出數據驅動的技能發展決策。

優點：
• 完善的平台，擁有龐大的用戶群和可靠的效能。
• 用於深入評估的可靠報告和分析。
• 與流行的應用程式和平台集成，實現無縫工作流程。
• 使用者友善的介面，可輕鬆建立測驗。

缺點：
• 免費版本對問題和回答的數量有限制。
• 高級功能需要高級訂閱。
• 與專門的測驗平台相比，遊戲化或互動元素有限。

G2 評級：4.4/5
定價：免費試用。對於訂閱計劃，Team Advantage 計劃，25 美元/用戶/月； Team Premier 計劃，75 美元/用戶/月。

5. Quizizz

Quizizz 是一款有趣且引人入勝的軟技能測驗創作工具，專為教育工作者和培訓師設計。其基於遊戲的方法促進了參與者之間的良性競爭和協作。使用者可以建立有關溝通、適應能力和其他軟技能的測驗，同時利用 Quizizz 的現成測驗庫。該平台允許學習者以自己的步調參與，使其適合正式和非正式的軟技能評估。

優點：
• 以遊戲為基礎的方法鼓勵參與和主動學習。
• 預製測驗可節省內容創建的時間和精力。
• 自訂進度模式適應不同的學習方式和時間表。
• 即時報告和分析提供可操作的見解。

缺點：
• 主要著重於教育環境，可能缺乏某些企業功能。
• 測驗設計的品牌和客製化選項有限。
• 有些使用者可能喜歡較進階的問題類型以進行深入評估。

G2 評級：4.9/5
定價：每月 50 美元，每年 600 美元。

6. ProProfs Quiz Maker

ProProfs Quiz Maker 是一款多功能軟技能評估工具，可滿足不同的訓練需求。其用戶友好的介面可以輕鬆創建測驗，並提供各種問題類型（包括論文）來徹底評估軟技能。該平台的高階報告和分析功能可以詳細洞察參與者的表現，幫助組織確定技能差距和需要改進的領域。

優點：
• 廣泛的問題類型和客製化測驗的客製化選項。
• 具有進階資料加密功能的安全可靠的託管。
• 與學習管理系統(LMS) 輕鬆整合。
• 提供白標品牌和專業外觀。

缺點：
• 免費版本對測驗儲存和回答資料存取有限制。
• 進階功能可能需要更高等級的訂閱。
• 介面和功能可能會讓初學者不知所措。

G2 評級：4.4/5
定價：ProProfs 付費方案起價為每月 20 美元，按年計費。

7. Poll Everywhere

Poll Everywhere 是一款即時互動測驗創建器，旨在在演示和培訓課程中吸引觀眾。它可以有效地用於評估現場活動、研討會和會議中的軟技能。參與者可以透過智慧型手機或裝置回答問題，結果立即顯示在螢幕上，鼓勵參與並促進討論。

優點：
• 即時投票鼓勵即時回饋和參與。
• 與PowerPoint 和Google Slides 等簡報工具輕鬆整合。
• 適合即時環境中的小型和大型觀眾。
• 使用者友善的介面，具有即時結果和視覺化效果。

缺點：
• 可能不適合非同步或自訂進度的軟技能評估。
• 僅限現場活動，可能不適合所有訓練場景。
• 無限輪詢等進階功能需要進階計畫。

G2 評級：4.5/5
定價：免費試用。 Present 方案的訂閱價格為 10 美元/月，Engage 方案為 49 美元/月，Teams 方案為 84 美元/月。

8. Wizer

Wizer 是一個互動式數位工作表平台，也可用於建立軟技能測驗。這款使用者友善的軟體可以輕鬆創建各種問題格式的測驗，包括簡答題和匹配題。 Wizer 嵌入多媒體元素的能力增強了參與者在評估過程中的參與度。

優點：
• 互動式數位工作表可用於各種學習活動。
• 用於建立動態測驗的多媒體嵌入功能。
• 使用者友善的介面，可快速輕鬆地設計測驗。
• 支援自訂進度學習以進行靈活的軟技能評估。

缺點：
• • 可能沒有專業測驗平台那麼多的進階功能。
• 與專用評估工具相比，分析和報告功能有限。
• 主要關注教育環境。

G2 評級：4.0/5
定價：每位用戶 5 美元/月。

9. Mentimeter

Mentimeter 是一種互動式演示和測驗工具，可透過現場民意調查、測驗和調查來提高觀眾的參與度。使用者可以建立互動式軟技能測驗來評估溝通、解決問題和其他基本技能。該平台的觀眾回應功能可實現即時回饋，使其適合研討會、研討會和團隊建立活動。

優點：
• 即時互動功能促進參與。
• 觀眾反應視覺化增強了學習經驗。
• 與PowerPoint 等簡報工具無縫整合。
• 適用於現場和虛擬活動。

缺點：
• 可能無法提供與專用測驗平台一樣多的進階功能。
• 與專用工具相比，測驗自訂選項有限。
• 商業計劃的定價可能較高。

G2 評級：4.5/5
定價：免費試用。對於 Mentimeter 付費計劃，基本計劃為 11.99 美元/月，專業計劃為 24.99 美元/月。

10. ClassMarker

ClassMarker 是一個線上測驗創建平台，適合評估教育和企業環境中的軟技能。它提供了廣泛的問題類型，並允許用戶創建安全且可自訂的測驗。憑藉自動評分和可自訂憑證等功能，ClassMarker 簡化了軟技能評估流程。

ClassMarker 自動化評分流程，立即向考生提供結果和詳細回饋，為教育工作者和培訓師節省時間。該平台提供全面的分析和報告功能，為測試性能、個人進度和知識差距提供有價值的見解。

優點：
• 安全可靠的託管以及資料加密以確保機密性。
• 可自訂的證書和品牌選項，打造專業外觀。
• 詳細評估結果的高階報告和分析。
• 適用於小規模測驗和大規模評估。

缺點：
• 某些進階功能可能需要更高等級的計畫。
• 免費版本可能對測驗和回答的數量有限制。
• 介面和功能可能會讓初學者不知所措。

G2 評級：4.4/5
定價：免費註冊。 ClassMarker 高級計劃範圍從 39.95 美元/月到 79.95 美元/月。

展望未來，很明顯，對軟技能的需求將繼續增長，這使得測驗創建者在建立一支有能力、有彈性的全球勞動力隊伍方面發揮著更加重要的作用。有了這些十大測驗創建者的幫助，您可以踏上持續學習和改進的旅程，釋放生活各個方面軟技能的全部潛力。

軟技能測驗的好處

自我意識
參加軟技能測驗可以幫助個人更了解自己的優勢以及在人際和個人品質方面需要改進的領域。這種自我意識對於個人發展和職業進步至關重要。

有效溝通
軟技能測驗通常包括需要清晰簡潔的溝通的問題或情境。參與這些測驗可以增強個人表達思想、積極傾聽和有效表達想法的能力。

改善團隊動力
在組織環境中，軟技能測驗可用於評估和解決團隊成員人際能力的差距。透過了解彼此的優勢和劣勢，團隊成員可以更有效地協作並建立更牢固的工作關係。

增強的領導技能
包括與領導力相關的問題的軟技能測驗可以幫助有抱負的領導者確定他們可以提高激勵、啟發和指導他人能力的領域。

更好的招募決策
雇主可以使用軟技能測驗作為招募過程的一部分，以評估候選人是否適合需要強大人際交往能力的職位。這可以帶來更明智的招募決策並提高團隊凝聚力。

個人成長
軟技能測驗可以作為個人成長和自我完善的工具。定期評估和反思自己的軟技能可以培養持續學習和發展的心態。

如何在 OnlineExamMaker 中建立線上軟技能評估？

以下是進行專業軟技能評估以測試候選人的逐步指南：

步驟 1：註冊帳戶並開始使用 OnlineExamMaker

第 2 步：準備測驗問題

• 決定問題數量、問題類型（多重選擇、對/錯、填空等）以及是否包含部分或隨機問題。
• 確保問題簡潔、無偏見，並與既定目標直接一致。
• 使用 OnlineExamMaker AI 問題產生器自動產生軟技能測驗問題，以提高您的效率。

第 3 步：新增多媒體

在適當的情況下包括相關的影像、視訊或音訊剪輯，以增強評估體驗並迎合不同的學習風格。

第 4 步：建立測驗

建立新測驗，編輯測驗標題、描述，上傳測驗封面圖片，並新增軟技能問題。

第5步：個性化設置

選擇測驗主題，並考慮實施時間限制和限制嘗試次數，以保持評估的完整性。

第6步：發布與分享

在您的網站、社群媒體管道、電子郵件清單和其他相關平台上分享測驗連結以推動參與。

第 7 步：分析結果

審查評估數據和使用者回饋，以確定需要改進的領域、問題品質和整體有效性。