การประเมินทักษะของพนักงานเป็นเครื่องมือหรือกระบวนการที่ประเมินและวัดทักษะ ความสามารถ ความรู้ และความสามารถของพนักงานแต่ละคนหรือกลุ่มของพนักงาน

• การประเมินทักษะของพนักงานมีประโยชน์อย่างไร?
• ประเภทของการประเมินทักษะ
• ภาพรวมโดยย่อของซอฟต์แวร์ประเมินทักษะพนักงานที่ดีที่สุด
• ซอฟต์แวร์ประเมินทักษะพนักงาน 7 อันดับแรกสำหรับธุรกิจ
• จะสร้างการประเมินทักษะของพนักงานด้วย OnlineExamMaker ได้อย่างไร
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินทักษะของพนักงาน

การประเมินทักษะของพนักงานมีประโยชน์อย่างไร?

การสรรหาและการจ้างงาน: เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะหรือไม่

การฝึกอบรมและการพัฒนา: เพื่อระบุส่วนที่พนักงานอาจจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมหรือการพัฒนาเพิ่มเติม

การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง: เพื่อระบุและเตรียมผู้นำที่มีศักยภาพในอนาคต หรือเพื่อเติมเต็มบทบาทที่สำคัญอื่นๆ ภายในองค์กร

การตรวจสอบประสิทธิภาพ: เป็นส่วนหนึ่งของการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีหรือตามระยะเวลาของพนักงาน

การจัดทีม: เพื่อสร้างทีมที่สมดุลพร้อมทักษะเสริม

เส้นทางอาชีพ: เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจจุดแข็งและพื้นที่สำหรับการเติบโตของพวกเขา และชี้แนะพวกเขาเกี่ยวกับบทบาทในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นหรือการก้าวไปสู่อาชีพภายในองค์กร

ประเภทของการประเมินทักษะ

การประเมินทางเทคนิค: ประเมินทักษะทางเทคนิคหรือทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การทดสอบการเขียนโค้ดสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ หรืองานออกแบบสำหรับนักออกแบบกราฟิก

การประเมินทักษะทางอารมณ์: ประเมินความสามารถทางวิชาชีพระหว่างบุคคลและทางวิชาชีพทั่วไป เช่น การสื่อสาร ความเป็นผู้นำ การทำงานเป็นทีม และการแก้ปัญหา

การประเมินพฤติกรรม: มุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพและวิธีที่สิ่งเหล่านี้อาจมีอิทธิพลต่อความเหมาะสมกับบทบาทหรือทีมเฉพาะของแต่ละบุคคล

การทดสอบความรู้: วัดความเข้าใจของพนักงานในวิชาหรือหัวข้อเฉพาะ

การจำลองและการเล่นตามบทบาท: สถานการณ์จริงที่พนักงานแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะได้อย่างไร

ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา: รวบรวมผลตอบรับด้านประสิทธิภาพจากเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้บังคับบัญชาของพนักงาน โดยให้มุมมองแบบองค์รวมเกี่ยวกับทักษะและผลการปฏิบัติงานของพวกเขา

ไม่ว่าจะเป็นในระหว่างกระบวนการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่งภายใน หรือเพียงเพื่อรักษาพนักงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน การรู้ความสามารถของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยความต้องการความยืดหยุ่นและการทำงานจากระยะไกลที่เพิ่มขึ้น ธุรกิจต่างๆ จึงต้องการเครื่องมือประเมินที่ทำงานได้อย่างราบรื่นในทุกอุปกรณ์

ภาพรวมโดยย่อของซอฟต์แวร์ประเมินทักษะพนักงานที่ดีที่สุด

ซอฟต์แวร์ประเมินทักษะพนักงาน 7 อันดับแรกสำหรับธุรกิจ

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา : ฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต การสมัครสมาชิกแบบพรีเมียมมีราคา $17/เดือนสำหรับ Essentials, $35/เดือนสำหรับแผน Professional และ $55/เดือนสำหรับแผนพรีเมียม

OnlineExamMaker เป็นแพลตฟอร์มการสอบออนไลน์ที่โดดเด่นที่ให้บริการโซลูชั่นการประเมินสำหรับธุรกิจทุกขนาด ด้วยคุณสมบัติการตรวจสอบขั้นสูง ช่วยให้มั่นใจได้ถึงความแท้จริงของการทดสอบระยะไกล โดยรับประกันได้ว่าผู้ที่ทำการทดสอบคือผู้เข้าร่วมที่ต้องการ ความเข้ากันได้ข้ามอุปกรณ์เป็นประโยชน์สำหรับองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น

เครื่องมือวิเคราะห์และรายงานขั้นสูงของ OnlineExamMaker ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและพลังงานได้มาก นักการศึกษาสามารถรับข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนักเรียน ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสบการณ์การฝึกอบรมโดยรวม

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ การทดสอบที่ปรับแต่งได้หลากหลาย
features คุณสมบัติการควบคุมขั้นสูงที่รับประกันการทดสอบที่แท้จริง
▶ การประเมินไซโครเมทริกสำหรับโปรไฟล์ผู้สมัครแบบองค์รวม
▶ เอกลักษณ์ของแบรนด์: เพิ่มโลโก้แบรนด์ สโลแกน
▶ การให้คะแนนและการจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
▶ สร้างหน้าแรกของสถาบันการศึกษาที่น่าทึ่งภายในไม่กี่นาที
▶ ความเข้ากันได้ข้ามอุปกรณ์เพื่อการทำข้อสอบที่ยืดหยุ่น
▶ การสร้างรายงานที่ครอบคลุมสำหรับข้อมูลเชิงลึก

2. TalentRecruit

คะแนน G2 : 4.9/5
ราคา : สาธิตฟรี กำหนดราคาเอง

ด้วยการใช้ประโยชน์จากพลังของปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่อง TalentRecruit ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่า แพลตฟอร์มดังกล่าวมีอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ซึ่งผสานรวมเข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคใหม่ของการจัดการผู้มีความสามารถเป็นไปอย่างราบรื่น

TalentRecruit มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในบุคลากร โดยใช้อัลกอริธึมที่เป็นกลางเพื่อให้แน่ใจว่ามีการประเมินผู้สมัครจากทุกภูมิหลังอย่างยุติธรรม นอกจากนี้ แพลตฟอร์มดังกล่าวยังปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลสูงสุด ปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ แพลตฟอร์มบนคลาวด์สำหรับการเข้าถึงแบบสากล
▶ การทดสอบการประเมินที่ปรับแต่งได้ซึ่งปรับให้เหมาะกับบทบาทเฉพาะ
▶ ชุดการจัดการผู้มีความสามารถที่ครอบคลุม
▶ เครื่องมือแสดงความคิดเห็นร่วมกัน
▶ โมดูลการเรียนรู้และการฝึกอบรมแบบบูรณาการ
▶ การวิเคราะห์และการรายงานแบบเรียลไทม์
▶ การคัดกรองผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI
▶ การจับคู่งานส่วนบุคคล
▶ ตั้งเวลาสัมภาษณ์อัตโนมัติ
▶ บูรณาการระบบ HR ได้อย่างราบรื่น

3. Vervoe

คะแนน G2 : 4.6/5
ราคา : สาธิตฟรี $228/ปี สำหรับเวอร์ชัน PAY & GO

Vervoe เปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงานโดยเสนอการทดสอบทักษะที่จะจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามผลงานของพวกเขา แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินความสามารถในโลกแห่งความเป็นจริงของผู้สมัครได้ ไม่ว่าจะเป็นงานเขียนโค้ด การเสนอขาย หรือความท้าทายด้านการออกแบบ Vervoe รับประกันว่ามีเพียงผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้นที่จะก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการนี้ ความสามารถในการปรับตัวของแพลตฟอร์มบนอุปกรณ์ต่างๆ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงประสบการณ์การประเมินที่สอดคล้องและยืดหยุ่น

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ การจัดอันดับผู้สมัครอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ตามผลงาน
▶ งานการประเมินที่ปรับแต่งได้ซึ่งปรับให้เหมาะกับบทบาทงาน
▶ ความท้าทายในการประเมินทักษะในโลกแห่งความเป็นจริง
▶ บูรณาการกับระบบทรัพยากรบุคคลที่ได้รับความนิยมและกระดานงาน
▶ เส้นทางการเรียนรู้แบบปรับเปลี่ยนได้เพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
▶ ข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพโดยละเอียด

4. HireVue

คะแนน G2 : 4.1/5
ราคา : สาธิตฟรี กำหนดราคาเอง

HireVue รวมวิดีโอสัมภาษณ์เข้ากับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อช่วยให้องค์กรระบุผู้มีความสามารถระดับสูง นอกเหนือจากองค์ประกอบวิดีโอแล้ว ยังมีการประเมินการเขียนโค้ดและความท้าทายตามเกมเพื่อทดสอบทักษะของผู้สมัคร ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพ ยุติธรรม และครอบคลุม ด้วยรากฐานคลาวด์ HireVue รับประกันประสบการณ์ที่เหมือนกันในทุกอุปกรณ์

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ วิดีโอสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI
▶ ความท้าทายในการประเมินทักษะตามเกม
▶ การประเมินการเขียนโค้ดสำหรับบทบาทด้านเทคโนโลยี
▶ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
▶ คู่มือการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเพื่อการประเมินผลที่สอดคล้องกัน
▶ ความสามารถในการสัมภาษณ์และการประเมินผ่านมือถือ

5. AssessFirst

คะแนน G2 : 4.8/5
ราคา : สมัครสมาชิกฟรี สมัครสมาชิกได้ในราคา 240 ปอนด์/เดือน สำหรับแผนพื้นฐาน และ 540 ปอนด์/เดือน สำหรับแผนพรีเมียม

AssessFirst ก้าวไปไกลกว่าเรซูเม่แบบเดิมๆ โดยการทำนายความสำเร็จของผู้สมัครตามศักยภาพที่มีอยู่ แพลตฟอร์มนี้จะประเมินลักษณะพฤติกรรม ความสามารถในการรับรู้ และแรงจูงใจ โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน ด้วยการประเมินความเหมาะกับอุปกรณ์เคลื่อนที่ ผู้ใช้สามารถคาดหวังประสบการณ์ที่สอดคล้องกันไม่ว่าจะใช้อุปกรณ์ใดก็ตาม

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ เครื่องมือประเมินพฤติกรรม ความรู้ความเข้าใจ และแรงจูงใจ
▶ การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์เพื่อการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ
▶ โปรไฟล์ผู้สมัครที่ครอบคลุมนอกเหนือจากข้อมูล CV
▶ การประเมินที่เหมาะกับมือถือ
▶ การวิเคราะห์ทีมแบบผสมผสานสำหรับการตรวจสอบความเข้ากันได้
▶ แคมเปญประเมินผลที่ปรับแต่งได้สำหรับบทบาทที่แตกต่างกัน

6. TestGorilla

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา : ทดลองใช้ฟรี. TestGorilla เสนอเวอร์ชันชำระเงิน 3 เวอร์ชัน แผน Lite ราคา $499/เดือน แผนเริ่มต้น $700/เดือน แผนโปร $1,000/เดือน

TestGorilla มอบแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมแก่องค์กรในการคัดกรองผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน ด้วยคลังการทดสอบมากมายตั้งแต่ความสามารถทางปัญญาไปจนถึงทักษะทางเทคนิคเฉพาะ การทดสอบจึงครอบคลุมบทบาทที่หลากหลาย อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย ผสมผสานกับการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้มั่นใจได้ว่าผู้สรรหาจะได้รับมุมมองโดยละเอียดเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครแต่ละคน การออกแบบของซอฟต์แวร์ทำให้การนำทางราบรื่นไม่ว่าจะใช้อุปกรณ์ใดก็ตาม

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ คลังทดสอบแบบกว้างๆ ตั้งแต่การประเมินความรู้ความเข้าใจไปจนถึงการประเมินทางเทคนิค
▶ มาตรการต่อต้านการโกงเพื่อให้มั่นใจถึงความสมบูรณ์ของการประเมิน
interface อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายสำหรับทั้งผู้ประเมินและผู้สอบ
▶ ลำดับการทดสอบแบบกำหนดเองสำหรับบทบาทงานเฉพาะ
▶ ตารางสรุปสถิติของผู้สมัครโดยละเอียดพร้อมข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้
▶ บูรณาการเข้ากับระบบและแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลได้อย่างง่ายดาย

7. Pymetrics

คะแนน G2 : 3.5/5
ราคา : เสนอราคาที่กำหนดเอง

Pymetrics ใช้เกมที่เน้นประสาทวิทยาศาสตร์และงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อจับคู่ความสามารถทางอารมณ์และการรับรู้ของผู้สมัครกับโปรไฟล์บริษัท ในการทำเช่นนั้น ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานจะเป็นกลาง ในขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นไปที่ศักยภาพของผู้สมัคร แนวทางการประเมินทักษะที่เป็นนวัตกรรม ผสมผสานกับความเข้ากันได้ข้ามอุปกรณ์ ทำให้เป็นที่ชื่นชอบในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยุคใหม่

คุณสมบัติที่สำคัญ:
▶ เกมที่ใช้ประสาทวิทยาศาสตร์เพื่อการประเมินที่ครอบคลุม
▶ การจับคู่ผู้สมัครกับโปรไฟล์บริษัทโดยขับเคลื่อนด้วย AI
▶ เครื่องมือตรวจจับและป้องกันอคติ
▶ เกมประเมินผลที่ปรับให้เหมาะกับมือถือ
▶ แดชบอร์ดการวิเคราะห์โดยละเอียด
▶ ความสามารถในการบูรณาการกับแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่โดดเด่น

ซอฟต์แวร์การประเมินทักษะของพนักงาน ที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงาน การฝึกอบรม และการรักษาพนักงานที่มีทักษะสูง ด้วยความสามารถในการประเมินบนอุปกรณ์ต่างๆ ทำให้มั่นใจได้ว่าไม่ว่าพนักงานของคุณหรือผู้สมัครที่มีศักยภาพจะอยู่ที่ใดก็ตาม ทักษะและความสามารถของพวกเขาก็สามารถวัดได้อย่างแม่นยำ ด้วยการผสานรวมหนึ่งในโซลูชันซอฟต์แวร์ 8 อันดับแรกเหล่านี้เข้ากับกลยุทธ์การประเมินของคุณ คุณกำลังก้าวไปสู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ ยืดหยุ่น และครอบคลุมมากขึ้น เลือกอย่างชาญฉลาดและเฝ้าดูองค์กรของคุณประสบความสำเร็จในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

จะสร้างการประเมินทักษะของพนักงานด้วย OnlineExamMaker ได้อย่างไร

การสร้างการประเมินทักษะของพนักงานทางออนไลน์นั้นง่ายและมีประสิทธิภาพอย่างยิ่งหากใช้เครื่องมือการประเมินออนไลน์ที่เหมาะสม คำแนะนำทีละขั้นตอนนี้มีรายการอยู่ด้านล่าง:

ขั้นตอนที่ 1: ลงชื่อเข้าใช้และเปิด OnlineExamMaker

ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มคำถามการประเมิน

OnlineExamMaker ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มคำถามได้สองวิธี:
• แก้ไขคำถามตั้งแต่เริ่มต้นในตัวแก้ไขคำถาม OnlineExamMaker คุณสามารถเพิ่มสื่อสมบูรณ์เข้าไปในคำถามได้ด้วยวิธีนี้
• เตรียมคำถามในเอกสาร Excel บนคอมพิวเตอร์ของคุณ จากนั้นอัปโหลดคำถามเป็นกลุ่ม

ขั้นตอนที่ 3: สร้างการประเมิน

คลิกปุ่ม "การสอบใหม่" เพื่อสร้างการประเมิน จากนั้นคุณสามารถเพิ่มคำถามในกระบวนการนี้ได้

ขั้นตอนที่ 4: ปรับเปลี่ยนการประเมินให้เป็นแบบส่วนตัว

ปรับแต่งรูปลักษณ์ของการประเมินของคุณ เปลี่ยนจานสีเพื่อสะท้อนสีของบริษัทและแบรนด์ของคุณ จากนั้น คุณจะกำหนดค่าเวลาสด การให้เกรด การควบคุมออนไลน์ และอื่นๆ ได้

ขั้นตอนที่ 5: เผยแพร่และแบ่งปัน

เมื่อเผยแพร่การประเมินแล้ว OnlineExamMaker จะสร้างลิงก์แบบทดสอบและโค้ด QR สำหรับการประเมินโดยอัตโนมัติ คุณสามารถแชร์ลิงก์โดยตรงให้กับพนักงานของคุณ หรืออนุญาตให้สแกนโค้ด QR เพื่อเข้าถึงการประเมินได้

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินทักษะของพนักงาน

การประเมินทักษะของพนักงานคืออะไร?
การประเมินทักษะของพนักงานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบในการประเมินทักษะ ความสามารถ และความสามารถของบุคคลในด้านใดด้านหนึ่งหรือหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับงานของพวกเขา

เหตุใดการประเมินทักษะของพนักงานจึงมีความสำคัญ
การประเมินทักษะของพนักงานช่วยให้องค์กรระบุจุดแข็งและจุดอ่อนในกำลังคน ทำให้สามารถจัดการผู้มีความสามารถ การฝึกอบรม และกลยุทธ์การพัฒนาได้ดียิ่งขึ้น ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีประสิทธิภาพ

โดยทั่วไปจะใช้วิธีใดในการประเมินทักษะของพนักงาน?
วิธีการต่างๆ ได้แก่ การประเมินตนเอง การประเมินผู้จัดการ การทบทวนโดยเพื่อนร่วมงาน การทดสอบทักษะ การประเมินประสิทธิภาพ และผลตอบรับแบบ 360 องศา การรวมกันของวิธีการเหล่านี้มักใช้สำหรับการประเมินที่ครอบคลุม

การประเมินทักษะสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาอาชีพได้หรือไม่?
ใช่ การประเมินทักษะมักใช้ในการวางแผนพัฒนาอาชีพ การระบุจุดแข็งและพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงสามารถแนะนำพนักงานและผู้จัดการในการสร้างแผนการพัฒนาเฉพาะบุคคลได้

การประเมินทักษะมีส่วนช่วยในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างไร?
การประเมินทักษะจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็งและศักยภาพของพนักงาน ซึ่งช่วยในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง องค์กรสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและเตรียมพวกเขาให้มีบทบาทเป็นผู้นำได้

การประเมินทักษะด้านอารมณ์และทักษะด้านอารมณ์แตกต่างกันหรือไม่?
ใช่ การประเมินทักษะด้านอารมณ์จะประเมินทักษะด้านเทคนิคหรือเฉพาะงาน ในขณะที่การประเมินทักษะด้านอารมณ์จะมุ่งเน้นไปที่ทักษะด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การสื่อสาร และพฤติกรรม การประเมินทักษะที่ครอบคลุมมักจะรวมถึงการประเมินทั้งทักษะแข็งและทักษะอ่อน