Как оценить навыки удаленной работы кандидатов онлайн?

Поскольку все больше компаний переходят на удаленный найм, оценка этого набора навыков у претендентов начала составлять значительную часть процессов найма компаний и на виртуальных должностях. Фактом является то, что озабоченность техническими навыками кандидатов постепенно становится недостаточной, а скорее дополняет их...

Continue Reading  

Как оценить навыки управления проектами, чтобы нанять лучших менеджеров проектов?

Управление проектами имеет решающее значение для успеха любой организации. Действительно, профессиональный менеджер проектов, благодаря своим способностям, обеспечивает своевременное завершение в рамках бюджетов и выполнение целей, тем самым требуя от менеджеров правильных наборов навыков на рабочем месте: ведение команд к эффективному...

Continue Reading  

Как оценить навыки решения проблем у кандидатов при подборе персонала?

Решение проблем является важным навыком на рабочем месте в наши дни; благодаря этой способности производительность на рабочих местах может влиять на подход сотрудников к решению проблем и их вклад в организационный успех. От выслушивания жалоб клиентов и поиска решения до...

Continue Reading  

Как оценить навыки офис-менеджера у кандидатов онлайн?

Всегда все сводится к найму лучшего офисного менеджера, который может гарантировать бесперебойную работу в офисных вопросах. Офисный менеджер отвечает за контроль административных задач, координацию с офисными функциями и поддержку общей производительности. Следовательно, оценка требуемых мягких и технических навыков необходима при...

Continue Reading  

Как оценить наблюдательность кандидатов или сотрудников онлайн?

Наблюдение — один из важных навыков, который работник может развить в рабочей среде. Оно позволяет замечать, что идет не так, понимать, чего хотят или в чем нуждаются клиенты, или повышать эффективность некоторых процессов. Эти навыки наблюдения позволяют сотрудникам находить ошибки,...

Continue Reading  

Как оценить навыки ведения переговоров у кандидатов при подборе персонала?

Переговоры — это навык, необходимый на рабочем месте, но оценка этой способности помогает при подборе персонала. Будь то зарплаты, конфликты или заключение сделок, хорошая техника переговоров жизненно важна для успеха. В этой статье мы обсудим, как можно оценить навыки ведения...

Continue Reading  

Как оценить навыки критического мышления и аналитики при приеме на работу?

Критическое мышление подразумевает способность анализировать информацию, взвешивать различные точки зрения и приходить к логическому выводу, в то время как смысл аналитических навыков заключается в интерпретации данных с целью сделать из них выводы для решения проблем. Работникам нужно будет как принимать...

Continue Reading  

Как оценить навыки агентов по недвижимости у кандидатов онлайн?

Услуги агента по недвижимости крайне важны, будь то продажа, покупка или сдача в аренду недвижимости. Отсутствие соответствующих навыков приведет к катастрофе и не позволит провести беспроблемную сделку с хорошим концом. Но возникает один вопрос: вы оцениваете, обладает ли он или...

Continue Reading  

Как оценить навыки обеспечения качества инженеров при приеме на работу?

Всякий раз, когда дело доходит до найма нового инженера по контролю качества, необходимо учитывать технические навыки и опыт, чтобы он мог выполнять свои обязанности должным образом. Это один из лучших способов оценки его или ее навыков с помощью структурированной оценки...

Continue Reading  

Как оценить фармацевтические навыки кандидатов при приеме на работу?

Одна из ключевых задач в любом медицинском учреждении заключается в подборе нужных людей в аптеке. Независимо от того, нанимаете ли вы помощника фармацевта, фармацевта или техника, соответствующая оценка навыков, несомненно, позволит кандидату выбрать людей, которые способны, надежны и эффективны в...

Continue Reading