Оценка должностей имеет большое значение как для работодателей, так и для сотрудников, поскольку она служит основой для создания справедливой и эффективной системы вознаграждения внутри организации. Основная цель оценки должностей — создать справедливую и равноправную внутреннюю структуру оплаты труда путем объективного измерения и сравнения требований, обязанностей и квалификации на различных должностях.

• Почему оценка работы так важна?
• Как выбрать лучшее программное обеспечение для оценки вакансий?
• Сравнительная таблица программного обеспечения для оценки вакансий
• 8 лучших программ для оценки вакансий, которые расширят возможности HR-менеджеров
• Часто задаваемые вопросы по оценке вакансий

Почему оценка работы так важна?

Справедливость и справедливость: оценка должностей гарантирует, что вознаграждение основано на относительной ценности каждой должности в организации. Это помогает создать справедливую и равноправную структуру оплаты труда, предотвратить дискриминацию в оплате труда и обеспечить внутреннюю справедливость оплаты труда.

Привлечение и удержание талантов. Хорошо структурированная система оценки должностей может помочь организациям предлагать конкурентоспособные зарплаты, льготы и вознаграждения, делая их более привлекательными для потенциальных кандидатов. Оно также играет решающую роль в удержании ценных сотрудников, признавая их вклад и обеспечивая четкий путь карьерного роста.

Моральный дух и мотивация сотрудников. Когда сотрудники понимают, что их вознаграждение справедливо и отражает ценность их работы, это повышает их моральный дух и мотивацию. Это, в свою очередь, приводит к повышению удовлетворенности работой и повышению производительности.

Организационная структура: Оценка должностей помогает определить и уточнить роли и обязанности каждой должности в организации. Это помогает создать четко определенную организационную структуру с четкими линиями подчинения и иерархией должностей.

Как выбрать лучшее программное обеспечение для оценки вакансий?

Как выбрать лучший инструмент оценки вакансий, отвечающий вашим потребностям? Ниже приведены несколько особенностей, на которые следует обратить внимание при использовании программного обеспечения для онлайн-оценки:

Анализ вакансии и ввод данных
Оцените, как программное обеспечение облегчает процесс анализа заданий и ввода данных. Он должен позволять создавать и поддерживать подробные описания должностей, навыков и компетенций. Система должна поддерживать гибкость в сборе информации, относящейся к различным должностным обязанностям.

Удобный интерфейс
Ищите программное обеспечение с интуитивно понятным и удобным интерфейсом. Простая система облегчит HR-специалистам и оценщикам работу с программным обеспечением, сокращая время обучения и уменьшая потенциальные ошибки.

Интеграция с HRIS и другими системами
Подумайте, легко ли программное обеспечение для оценки вакансий интегрируется с вашей существующей информационной системой управления персоналом (HRIS) или другим соответствующим программным обеспечением. Интеграция может повысить точность данных, сократить дублирование усилий и оптимизировать процессы.

Репутация и поддержка поставщика
Изучите репутацию поставщика программного обеспечения. Ищите обзоры, отзывы и тематические исследования, чтобы понять опыт других организаций. Кроме того, оцените уровень поддержки клиентов и обучения, предоставляемого поставщиком.

Пробная и демо-версия
Прежде чем принять окончательное решение, запросите пробную или демо-версию программного обеспечения. Этот практический опыт позволит вам оценить удобство использования, функциональность и совместимость программного обеспечения с потребностями вашей организации.

Сравнительная таблица программного обеспечения для оценки вакансий

8 лучших программ для оценки вакансий, которые расширят возможности HR-менеджеров

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker — это универсальная система управления обучением, которую можно использовать для обучения сотрудников , оценки работы и оценки производительности. Программное обеспечение, предназначенное для оптимизации процесса управления компенсациями для предприятий любого размера. Он обеспечивает централизованную платформу для оценки должностей, определения уровней заработной платы и обеспечения справедливой и конкурентоспособной практики вознаграждения. Благодаря расширенным возможностям аналитики и отчетности OnlineExamMaker дает специалистам по персоналу возможность принимать решения на основе данных и оптимизировать свои стратегии вознаграждения.

Менеджеры по персоналу могут добавлять или импортировать кандидатов, разделять их на разные группы в соответствии с аналогичными сданными экзаменами или распределять их по определенным группам. Пользователи могут настраивать курсы, доступные для конкретных учащихся, определять цели обучения и устанавливать плату за курсы.

Основные характеристики продукта

Полезный банк вопросов
Пользователи могут одновременно импортировать массовые вопросы в банк вопросов со своего компьютера, используя документ Excel или Word определенного формата. Система банка вопросов. Поддерживает до 10 различных типов вопросов, включая вопросы с множественным выбором, «верно-неверно», заполнение пропусков, субъективные вопросы, матрицу сопоставления и многое другое.

Распознавание лица
Чтобы убедиться, что экзамен сдает соответствующий человек, тестируемого регистрируют и подтверждают с помощью фотографии лица и удостоверения личности перед началом теста. После регистрации тестируемый направляется на виртуальный экзамен, чтобы начать его.

Групповое тестирование и обучение
Добавляйте или импортируйте кандидатов, делите их на разные группы в соответствии с аналогичными сданными экзаменами или распределяйте их по определенным группам. Легко назначьте созданный экзамен группе, состоящей из нескольких кандидатов, для непосредственной оценки конкретных учащихся. Настройте курсы, доступные для конкретных учащихся, определите цель обучения и стоимость курсов.

Плюсы:
• Упрощенная оценка должностей и автоматическая сортировка.
• Система управления учетными записями сотрудников и форма регистрации новых участников.
• Сравнительный анализ рынка в режиме реального времени.
• Фирменный стиль: добавьте логотип бренда, домен и слоган.
• Автоматическая оценка и ранжирование кандидатов.
• Создайте потрясающую домашнюю страницу академии за считанные минуты.
• Проводите тестирование и обучение на любом устройстве.

Минусы:
• Программный интерфейс пока не поддерживает несколько языков.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена : Бесплатно навсегда. Подписка доступна за 17 долларов США в месяц для плана Essential, 35 долларов США в месяц для плана Professional или 55 долларов США в месяц для плана Premium.

2. TalentLMS

Если вы работаете в отделе кадров малых или средних компаний и ищете решение для обучения и оценки для своей компании, TalentLMS — одна из лучших платформ для вас. TalentLMS — это идеальная система управления обучением, которая позволяет организациям проводить эффективное обучение, повышать навыки сотрудников и оценивать их навыки и знания.

Благодаря удобному интерфейсу, доступности для мобильных устройств и множеству функций, таких как геймификация и отслеживание прогресса, TalentLMS привносит инновации в процесс обучения. TalentLMS предлагает индивидуальные решения, как для малого бизнеса, так и для крупных предприятий, обеспечивая плавную интеграцию в стратегию обучения вашей организации и оптимизируя развитие сотрудников.

Плюсы:
• Элементы геймификации для вовлечения учащихся и повышения мотивации.
• Варианты индивидуального брендинга, соответствующие стилю вашей организации.
• Встроенные инструменты оценки для викторин и экзаменов.
• Сертификаты и значки для признания достижений учащихся.
• Автоматические уведомления и напоминания о сроках курса и обновлениях.

Минусы:
• Ограниченные возможности для удаленной безопасной оценки.

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цены : TalentLMS предоставляет 4 платных плана: 69 долларов США в месяц для плана Starter, 149 долларов США в месяц для плана Basic, 279 долларов США в месяц для плана Plus, 459 долларов США в месяц для плана Premium.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation — это всемирно признанное решение для оценки должностей, которое помогает организациям создавать справедливые и конкурентоспособные на рынке структуры вознаграждения. Он предлагает комплексные методологии оценки должностей для оценки должностных ролей и обеспечения внутреннего равенства. Обширный опыт Mercer в области HR-консалтинга обеспечивает точную оценку, основанную на отраслевых показателях и рыночных данных.

Плюсы:
• Надежная и хорошо зарекомендовавшая себя методология.
• Доступ к обширным данным о вознаграждениях Mercer.
• Экспертные консультации и поддержка.
• Общеотраслевые исследования заработной платы персонала.

Минусы:
• Более высокая стоимость по сравнению с некоторыми другими решениями.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цена : Индивидуальная

4. Payscale

Payscale — это широко используемая платформа управления компенсациями, которая предлагает функцию оценки должностей как часть своего комплексного решения. Это позволяет организациям оценивать должностные обязанности, сравнивать зарплаты с отраслевыми данными и поддерживать справедливость в оплате труда.

Плюсы:
• Большая база данных зарплат для сравнения с рынком.
• Проверенные решения «данные как услуга» (DaaS) для HR.
• Настраиваемые отчеты о вознаграждениях.
• Более свежие данные, чтобы идти в ногу со своими коллегами.

Минусы:
• Некоторые пользователи могут обнаружить, что расширенные функции в базовых планах ограничены.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цена : Индивидуальная

5. Korn Ferry

Методология Hay Group, которая теперь является частью Korn Ferry, представляет собой известный подход к оценке должностей, используемый организациями по всему миру. Платформа предоставляет мощные инструменты для анализа и оценки должностных функций на основе таких факторов, как навыки, обязанности и сложность работы.

Плюсы:
• Оценка талантов, позволяющая вам принимать правильные решения.
• Получите глубокое понимание характеристик вашей рабочей силы.
• Разрабатывайте персонализированные программы развития для своих сотрудников.
• Система управления талантами для всех сотрудников.

Минусы:
• Цены и подробные характеристики могут потребовать запроса в отдел продаж.

Рейтинг G2 : 4,2/5
Цена : индивидуальное ценовое предложение.

6. Compport

Compport — это облачная платформа управления компенсациями, которая включает в себя функции оценки должностей. Это помогает организациям создавать прозрачные и справедливые структуры вознаграждения, основанные на подходе, основанном на данных.

Compport обеспечивает интеграцию API со всеми другими существующими системами данных для бесперебойного обмена данными. Это лучшая платформа для привлечения и удержания сотрудников для предприятий любого размера.

Плюсы:
• Конкурентная, справедливая и справедливая практика оплаты труда для привлечения и удержания талантливых специалистов.
• Масштабирование с помощью высококлассной инфраструктурной поддержки.
• Максимизируйте эффективность продаж за счет оптимизации процесса стимулирования продаж.
• Автоматизируйте самый важный этап процесса найма с помощью технологического подхода.
• Оцифруйте свои схемы отдыха и развлечений и сделайте признание частью своей культуры.

Минусы:
• Ограниченная информация о ценах и функциях на веб-сайте.

Рейтинг G2 : 4,8/5
Цена : индивидуальное ценовое предложение.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors — это комплексный пакет управления персоналом, включающий возможности оценки должностей. Он предлагает целостный подход к управлению компенсациями, позволяя организациям привести оплату в соответствие с производительностью и рыночными стандартами. Благодаря бизнес-ИИ для управления человеческим опытом SAP SuccessFactors может помочь вам проводить оценку, обучение и награждение сотрудников.

Плюсы:
• Интеграция с более широкими функциями отдела кадров.
• Анализ талантов для обеспечения масштабной мобильности.
• Автоматизированное соблюдение требований для вашего спокойствия.
• Центр анализа талантов обеспечивает рекомендации ИИ.
• Узнайте ценность интеллектуальных технологий управления персоналом.

Минусы:
• Некоторым пользователям интерфейс может показаться сложным для небольших нужд.

Рейтинг G2 : 3,9/5
Цена : индивидуальная.

8. Schoology

Schoology — это комплексная система управления обучением (LMS), которая позволяет менеджерам по персоналу и сотрудникам подключаться, сотрудничать и участвовать в обучении и оценке. Благодаря удобному интерфейсу и надежным функциям Schoology предоставляет мощную платформу для управления и предоставления персонализированной оценки сотрудников.

Плюсы:
• Легко создавайте и систематизируйте содержимое курса для удобной навигации и доступа.
• Мобильный доступ через мобильное приложение Schoology.
• Библиотека ресурсов для быстрого доступа к учебным материалам.
• Варианты оценки и обратной связи на основе рубрик.
• Межплатформенная совместимость для обеспечения доступности на различных устройствах.
Система управления кандидатами для управления учетными записями сотрудников.

Минусы:
• Сотрудники могут потратить время на ознакомление с интерфейсом.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цена : Индивидуальная

Часто задаваемые вопросы по оценке вакансий

Что такое оценка должности?
Оценка должностей — это систематический процесс, используемый организациями для оценки и определения относительной ценности или ценности различных должностей внутри компании. Его цель — создать справедливую и равноправную внутреннюю структуру оплаты труда.

Почему важна оценка должности?
Оценка должностей имеет решающее значение для обеспечения справедливости и последовательности в вознаграждении. Это помогает организациям согласовывать оплату с относительной ценностью различных должностей, способствуя внутренней справедливости и удовлетворенности сотрудников.

Какие факторы учитываются при оценке должности?
Обычно учитываются такие факторы, как должностные обязанности, необходимые навыки и квалификация, полномочия по принятию решений, условия труда и другие соответствующие аспекты, которые влияют на общую ценность работы.

Какие существуют методы оценки должностей?
Общие методы включают точечно-факторный анализ, ранжирование должностей и классификацию должностей. Баллы-факторный анализ присваивает баллы на основе конкретных факторов, ранжирование предполагает упорядочивание заданий по важности, а классификация должностей группирует задания в заранее определенные классы.

Как оценка работы способствует справедливому вознаграждению?
Систематически оценивая и сравнивая рабочие места, оценка должностей помогает организациям установить структуру оплаты, которая отражает относительную ценность каждой должности. Это способствует обеспечению справедливости и минимизирует неравенство в оплате труда.

Может ли оценка работы быть субъективной?
Хотя оценка должностей стремится быть объективной, в ней может присутствовать некоторая субъективность, особенно при интерпретации факторов. Чтобы свести это к минимуму, организации часто используют структурированные методологии и привлекают нескольких оценщиков или комитетов.

Как оценка должностей поддерживает мотивацию сотрудников?
Справедливые и прозрачные процессы оценки должностей могут положительно повлиять на моральный дух и мотивацию сотрудников. Когда сотрудники чувствуют, что их усилия признаются и справедливо вознаграждаются, это может способствовать удовлетворению работой и вовлеченности.