Оценка эффективности играет решающую роль в росте и успехе любой организации. Это позволяет менеджерам оценивать работу сотрудников, обеспечивать обратную связь и согласовывать индивидуальные цели с задачами организации. Однако процессы оценки эффективности вручную могут отнимать много времени, быть подвержены предвзятости и не иметь комплексной аналитики. Именно здесь на помощь приходит программное обеспечение для оценки эффективности. Эти мощные инструменты упрощают процесс оценки, улучшают коммуникацию и предоставляют ценную информацию для стимулирования развития сотрудников.

• Что такое оценка эффективности?
• Как выбрать лучшее программное обеспечение для оценки производительности?
• Краткий обзор лучших инструментов оценки производительности
• 10 лучших инструментов оценки производительности
• Как провести онлайн-оценку производительности с помощью OnlineExamMaker?
• Часто задаваемые вопросы по оценке производительности

Что такое оценка эффективности?

Оценка производительности, также известная как аттестация или обзор производительности, представляет собой систематический процесс, в ходе которого оценивается и документируется производительность труда отдельных лиц. Этот процесс обычно используется в организациях для измерения эффективности, производительности и общего вклада сотрудников в достижение целей компании. К основным задачам оценки эффективности относятся:

Обратная связь: сотрудники получают конструктивную обратную связь о своей работе, подчеркивая сильные стороны и области для улучшения.

Развитие: определение областей, в которых сотрудники могут совершенствоваться, и предоставление возможностей для развития навыков и карьерного роста.

Признание: признание и вознаграждение сотрудников за их достижения и вклад в организацию.

Коммуникация: улучшение коммуникации между сотрудниками и менеджерами, способствующее лучшему пониманию ожиданий и приоритетов.

Оценка эффективности может принимать различные формы, включая оценки, экспертные оценки и оценки менеджеров. Этот процесс обычно включает в себя установление ожиданий в отношении производительности, мониторинг прогресса на протяжении всего периода оценки и проведение формального обзора в конце периода. Оценка может включать обсуждение достижений, областей для улучшения и планов будущего развития.

Как выбрать лучшее программное обеспечение для оценки производительности?

Выбор лучшего программного обеспечения для оценки производительности важен для предприятий и организаций. Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам принять обоснованное решение:

Интеграция с существующими системами
Проверьте, может ли программное обеспечение для оценки производительности легко интегрироваться с вашими существующими системами управления персоналом, такими как инструменты расчета заработной платы, учета рабочего времени и управления сотрудниками.

Возможности настройки
Ищите программное обеспечение, которое позволяет настроить его в соответствии с уникальными критериями и процессами оценки эффективности вашей организации.

Обратная связь и общение
Оцените функции обратной связи и коммуникации, такие как обратная связь в режиме реального времени, разделы комментариев и инструменты коммуникации, чтобы облегчить эффективное сотрудничество и общение между сотрудниками и менеджерами.

Мобильная доступность
Подумайте, обеспечивает ли программное обеспечение мобильную доступность, позволяющую сотрудникам и менеджерам получать доступ и выполнять оценки на ходу.

Стоимость и рентабельность инвестиций
Хотя многие ознакомительные программы имеют схожие функции, вам необходимо сравнить их модели ценообразования и учитывать общую рентабельность инвестиций (ROI) для каждого программного обеспечения.

Краткий обзор лучших инструментов оценки производительности

10 лучших инструментов оценки производительности

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker — это универсальная платформа для оценки производительности , которая позволяет организациям тестировать сотрудников с помощью онлайн-экзаменов, отслеживать производительность сотрудников, ставить цели и обеспечивать постоянную обратную связь. Платформа предоставляет широкий спектр типов вопросов, в том числе вопросы с множественным выбором, «верно» или «неверно», вопросы с заполнением пробелов и открытые вопросы, что позволяет пользователям делать профессиональные оценки, соответствующие их конкретным потребностям.

OnlineExamMaker с помощью онлайн-системы управления обучением позволяет вам организовать обучение в соответствии со структурой вашей компании. Создавайте субаккаунты для конкретных клиентов, делитесь целевым обучением и делайте свою жизнь проще, управляя прогрессом учащихся на одном интуитивно понятном портале.

Плюсы:
Роли и разрешения пользователей для эффективного управления пользователями.
Возможности обучения соблюдению требований с использованием аудиторских журналов и сертификаций.
Независимые информационные панели учащихся для отслеживания индивидуальной успеваемости.
Обеспечивает регулярные проверки и обратную связь.
Поддерживает отслеживание и согласование целей.
Предлагает надежные возможности отчетности и аналитики.

Минусы:
Расширенные функции могут потребовать дополнительной настройки или интеграции.
Нужен разработчик для завершения настройки API.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена: бесплатно, кредитная карта не требуется. Премиум-планы начинаются от 19 долларов в месяц для плана Essential и до 69 долларов в месяц для плана Premium.

2. Engagedly

Engagedly — это платформа управления эффективностью, которая сочетает в себе оценку производительности, постановку целей и развитие сотрудников. Он предлагает такие функции, как 360-градусная обратная связь, непрерывная обратная связь и аналитика в реальном времени. Программное обеспечение помогает организациям повысить производительность сотрудников, повысить вовлеченность и стимулировать рост.

Engagedly предоставляет комплексное решение для управления производительностью, ориентированное на постоянную обратную связь и развитие сотрудников. Он упрощает оценку производительности, поддерживает постоянные коучинговые беседы и позволяет организациям согласовывать индивидуальную производительность с целями компании.

Плюсы:
Повышайте свою продуктивность с помощью уведомлений Engagedly.
Установите цели и задачи для своих сотрудников.
Общайтесь со своей командой и сотрудничайте, пока вы в пути.
С легкостью создавайте уникальные и адаптируемые рабочие процессы производительности.

Минусы:
Возможности интеграции с другими системами управления персоналом могут быть ограничены.
Для более крупных организаций цена может быть выше.

Рейтинг G2 : 4,4/5
Цена: Бесплатная демо-версия. Engagedly предлагает 3 плана подписки: Mentoring Suite, 2 доллара США за участника в месяц; Growth & Learning Suite, 5 долларов США за участника в месяц; Performance Suite Suite, 9 долларов США за участника в месяц.

3. Leapsome

Leapsome — это платформа управления производительностью, которая помогает организациям оптимизировать оценку производительности, ставить цели и предоставлять обратную связь. Он предлагает такие функции, как обратная связь в реальном времени, OKR и планы развития сотрудников. Программное обеспечение позволяет организациям развивать культуру непрерывного обучения и совершенствования.

Leapsome — это универсальная платформа для управления целями и OKR, анализа эффективности и обзора 360 градусов, проведения обучения и адаптации сотрудников, а также публикации опросов об вовлеченности сотрудников.

Плюсы:
Используйте гибкие процессы и рамки достижения целей.
Автоматически получать обновления о ходе выполнения и напоминания об отслеживании.
Повысьте подотчетность во всей организации с помощью панелей мониторинга целей.
Понимайте своих сотрудников с помощью опросов и викторин.

Минусы:
Новым пользователям может потребоваться время, чтобы научиться использовать свои расширенные инструменты.
Возможности интеграции с другими HR-системами могут быть ограничены.

Рейтинг G2 : 4,8/5
Цены: базовый план начинается от 8 долларов США в месяц за пользователя.

4. ClearCompany

ClearCompany — поставщик решений для управления талантами и рабочей силой, который предлагает комплексный набор инструментов и услуг, помогающих организациям управлять процессами управления персоналом. Платформа компании включает функции для привлечения талантов, адаптации сотрудников, управления производительностью и планирования рабочей силы.

ClearCompany стремится помочь организациям в привлечении, найме и удержании лучших специалистов, одновременно предоставляя инструменты для измерения и повышения производительности сотрудников. Интегрируя различные функции управления персоналом в единую платформу, программное обеспечение призвано упростить управление талантами для предприятий любого размера.

Плюсы:
Опыт, обслуживание и обучение мирового класса.
Настраиваемые шаблоны и рабочие процессы оценки производительности
Мобильное приложение для сотрудников, позволяющее им получать доступ к учебным материалам и обзорам эффективности прямо на ходу.
Легко настраивайте рабочие процессы, вопросы и форматы цикла проверки.

Минусы:
Пользовательский интерфейс может быть подавляющим для новых пользователей.
Расширенные функции могут потребовать дополнительного обучения или настройки.
Предлагает кандидатам только базовую предварительную версию для настольных компьютеров и мобильных устройств.

Рейтинг G2 : 4,6/5
Цены: Информация о ценах предоставляется по запросу.

5. Trakstar

Trakstar — это облачное программное решение для управления талантами, призванное помочь организациям оптимизировать и оптимизировать процессы управления персоналом.

Trakstar позволяет компаниям создавать и проводить онлайн-курсы обучения, оценки и сертификации для сотрудников. Платформа позволяет организациям устанавливать и отслеживать цели сотрудников, проводить обзоры производительности, предоставлять обратную связь и управлять планированием вознаграждений.

Плюсы:
Создавайте обзоры производительности, соответствующие целям и задачам организации.
Узнайте пульс своей рабочей силы с помощью опросов вовлеченности.
Поддерживает обзоры на 360 градусов и постановку целей.
Автоматизируйте адаптацию и помогите новым сотрудникам пройти курсы и пройти аттестацию.

Минусы:
Очень ограниченные бесплатные готовые шаблоны курсов и оценок.
Новым пользователям может потребоваться время, чтобы научиться эффективно использовать панель управления.

Рейтинг G2 : 4,3/5
Цены: Индивидуальные цены для конкретных требований.

6. Performly

Цель Performly — упростить и автоматизировать процесс управления производительностью, способствуя развитию культуры непрерывной обратной связи, развития и согласования индивидуальных и организационных целей. Платформа спроектирована так, чтобы быть удобной для пользователя и доступной на всех устройствах, способствуя взаимодействию и сотрудничеству между сотрудниками и менеджерами.

Плюсы:
Держите сотрудников в курсе событий с помощью объявлений, календаря и вакансий.
Готовые шаблоны платежных кодов, вдохновленные лидерами отрасли.
Настраиваемые шаблоны аттестации.
Поддерживает управление компетенциями и планирование преемственности.

Минусы:
Кривая обучения может быть огромной для HR без знаний технологий.
Для малого бизнеса это невыгодно.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена: Бесплатная пробная версия. Performly предоставляет 2 платных плана: 1,5 доллара США за пользователя в месяц для плана Team, 7 долларов США за пользователя в месяц для плана Enterprise.

7. Appraisd

Appraisd — это программная платформа для управления производительностью и оценки сотрудников, разработанная, чтобы помочь организациям управлять и повышать производительность своих сотрудников. Он обеспечивает основу для постановки целей, предоставления обратной связи, проведения оценок и облегчения непрерывного общения между менеджерами и членами их команды. Платформа призвана упростить процесс оценки эффективности, сделав его более прозрачным, совместным и ориентированным на индивидуальный и организационный рост.

Плюсы:
Обеспечьте постоянную поддержку и обеспечьте взаимное признание.
Ставьте четкие цели, согласовывайте приоритеты и отслеживайте прогресс.
Поощряйте регулярные беседы и повышайте индивидуальную производительность.
Импортируйте цели сотрудников, чтобы разговоры соответствовали результатам.

Минусы:
Базовые отчеты об оценке производительности.
Ограниченная функциональность в автономном режиме.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Цены: бесплатная демоверсия, платные планы начинаются от 3600 фунтов стерлингов в год.

8. Reflektive

Reflektive — это платформа управления производительностью, которая сочетает в себе оценку производительности, обратную связь в реальном времени и отслеживание целей. Это помогает организациям повысить производительность сотрудников, повысить вовлеченность и способствовать развитию культуры непрерывного обучения. Программное обеспечение предлагает такие функции, как распознавание коллег, импульсные опросы и анализ производительности.

Плюсы:
Обеспечьте согласование индивидуальных, командных и общекорпоративных целей для оптимизации эффективности бизнеса.
Признание повышает производительность, помогая сотрудникам увидеть влияние и ценность.
Показатели вовлеченности помогут вам оценить прогресс в вашей компании.

Минусы:
Некоторые расширенные функции могут потребовать дополнительной настройки.
Становится дороже, когда вырастешь.

Рейтинг G2 : 4,2/5
Цены: поговорите с отделом продаж Refktive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal предоставляет инструменты и функции для постановки целей, анализа производительности, обратной связи и развития сотрудников. Платформа позволяет сотрудникам устанавливать и отслеживать свои индивидуальные цели, согласовывая их с общими целями организации. Это помогает создать четкую дорожную карту для личного и профессионального развития.

Плюсы:
Конфигурация без кода для рабочих процессов отдела кадров.
Инновационная система разрешений позволяет каскадировать разрешения для групп или отдельных пользователей.
Создавайте собственные рабочие процессы без настройки кода.
Создавайте собственные организационные диаграммы и определяйте реальную динамику в ваших командах.

Минусы:
Пользователям приходится переходить на более дорогие платные планы из-за ограничений бесплатного плана.
Функции аналитики и отчетности в PeopleGoal не такие полные, как другие.

Рейтинг G2 : 4,7/5
Цены: бесплатная демо-версия, 7-дневная бесплатная пробная версия.

10. Culture Amp

Culture Amp — это программная платформа, призванная помочь организациям оценивать, понимать и улучшать вовлеченность сотрудников и корпоративную культуру. Он предоставляет инструменты и опросы для сбора отзывов от сотрудников, анализа результатов и реализации стратегий по повышению культуры на рабочем месте.

Culture Amp также облегчает процессы обратной связи на 360 градусов, позволяя сотрудникам получать обратную связь от своих коллег, менеджеров и подчиненных. Эта всесторонняя обратная связь помогает людям понять свои сильные стороны и области для улучшения.

Плюсы:
Задавайте правильные вопросы, чтобы понять сотрудников и принять стратегические решения.
Создавайте высокопроизводительные команды с помощью непрерывного и простого управления производительностью.
Используйте проверенные методологии управления целями и OKR для отдельных лиц и команд.
Используйте обратную связь и цели 360 градусов, чтобы помочь менеджерам и сотрудникам повысить производительность.

Минусы:
Трудно отменить учетную запись и подписку.
Большинству менеджеров по персоналу придется перейти на более дорогие платные планы, чтобы получить доступ к расширенным функциям.

Рейтинг G2 : 4,5/5
Цена: Бесплатная пробная версия. Индивидуальное ценовое предложение.

Инвестиции в правильное программное обеспечение для онлайн-оценки имеют решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать процессы управления сотрудниками. Десять программных инструментов, упомянутых в этой статье, предлагают широкий спектр функций, возможностей настройки и структур ценообразования. Тщательно оценив конкретные потребности и цели вашей организации, вы можете выбрать программное обеспечение, которое лучше всего соответствует вашим требованиям.

Помните, что ключ к успешному управлению эффективностью лежит в развитии культуры постоянного совершенствования и открытого общения. Правильный программный инструмент может помочь вам достичь этих целей, оптимизируя оценку производительности, обеспечивая постоянную обратную связь и предоставляя полезную информацию для стимулирования развития сотрудников.

Потратьте время, чтобы изучить веб-сайты этих программных инструментов для оценки производительности, запросить демо-версии и сравнить их функции и цены. Приняв обоснованное решение и выбрав лучшее программное решение для своей организации, вы проложите путь к повышению производительности, вовлеченности сотрудников и устойчивому росту.

Как провести онлайн-оценку производительности с помощью OnlineExamMaker?

В этом разделе мы рассмотрим все, что вам нужно знать для оценки производительности с помощью OnlineExamMaker:

Шаг 1. Зарегистрируйтесь в OnlineExamMaker и войдите в панель управления.

Шаг 2. Добавление вопросов

Вы можете загрузить вопросы оптом через файл или создать новые вопросы с нуля в редакторе вопросов OnlineExamMaker.

Шаг 3. Создайте оценку

Нажмите кнопку «+ Новый экзамен», чтобы создать оценку, а затем заполните информацию о тесте. После того как тест будет готов, вы можете добавить в тест вопросы.

Шаг 4. Персональные настройки

В зависимости от ваших потребностей и плана вы можете дополнительно настроить внешний вид своих тестов, настроить уведомления, интегрировать их с другими платформами и многое другое.

Шаг 5. Назначьте своим сотрудникам

Прежде чем начать оценку, вы можете добавить учетные записи сотрудников в центр управления студентами OnlineExamMaker. После выхода экзамена вы можете поручить его сотрудникам.

Часто задаваемые вопросы по оценке производительности

Что такое оценка эффективности?
Оценка эффективности — это систематический процесс оценки достижений и поведения человека или команды, связанных с работой, за определенный период. Его часто проводят для измерения и улучшения производительности.

Почему важна оценка эффективности?
Оценка эффективности имеет решающее значение по нескольким причинам, включая предоставление обратной связи для улучшения, определение компенсации, определение потребностей в обучении и принятие решений о повышении по службе или увольнении.

Каковы ключевые компоненты оценки эффективности?
Обычно оценка эффективности включает в себя оценку целей сотрудников, должностных обязанностей, навыков, компетенций, достижений и областей для улучшения.

Как определить критерии эффективности?
Критерии эффективности должны соответствовать целям организации и должностным обязанностям сотрудника. Они могут включать количественные показатели, качественные оценки и поведенческие компетенции.

Какова роль самооценки в оценке эффективности?
Самооценка позволяет сотрудникам размышлять о своей работе, определять достижения и ставить цели личного развития. Это может быть ценным инструментом для содействия открытому общению между сотрудниками и менеджерами.

Как можно свести к минимуму предвзятость в оценке эффективности?
Чтобы свести к минимуму предвзятость, важно использовать четкие и объективные критерии, приводить конкретные примеры эффективности и гарантировать, что оценки основаны на наблюдаемом поведении и результатах, а не на личных чувствах.