Een online vaardigheidsbeoordeling is een methode voor het evalueren en meten van de vaardigheid en competentie van een individu op het gebied van specifieke vaardigheden met behulp van webgebaseerde platforms of software. Dit type beoordeling wordt vaak gebruikt door werkgevers, onderwijsinstellingen en opleidingsorganisaties om de capaciteiten van kandidaten, studenten of werknemers te beoordelen op verschillende gebieden die relevant zijn voor hun functie of cursussen.

Online vaardigheidsbeoordelingen kunnen een breed scala aan vaardigheden omvatten, waaronder technische vaardigheden, taalvaardigheid, probleemoplossing, kritisch denken, communicatie, leiderschap en meer. Ze kunnen worden ontworpen als meerkeuzevragen, interactieve simulaties, codeeruitdagingen, video-interviews of praktische taken, afhankelijk van de aard van de vaardigheden die worden beoordeeld.

• Belangrijkste kenmerken van online vaardigheidsbeoordelingen
• Hoe software voor het beoordelen van vaardigheden kleine bedrijven helpt?
• Snel overzicht van de acht beste software voor het beoordelen van vaardigheden
• 8 beste tools voor het beoordelen van vaardigheden voor kleine bedrijven
• Hoe maak je een online vaardigheidsbeoordeling met OnlineExamMaker?
• Veelgestelde vragen over beoordeling van vaardigheden

Belangrijkste kenmerken van online vaardigheidsbeoordelingen

Adaptief testen: Sommige platforms passen de moeilijkheidsgraad van vragen aan op basis van de antwoorden van de kandidaat om een ​​meer persoonlijke en nauwkeurige beoordeling te bieden.

Realtime feedback: Kandidaten ontvangen vaak onmiddellijke feedback over hun prestaties, waardoor ze inzicht krijgen in hun sterke punten en verbeterpunten.

Objectieve evaluatie: Online vaardighedenbeoordelingen bieden een objectieve evaluatie, waardoor menselijke vooroordelen in het beoordelingsproces tot een minimum worden beperkt.

Schaalbaarheid: Online assessments kunnen aan een groot aantal kandidaten tegelijk worden afgenomen, waardoor ze zeer schaalbaar zijn.

Gegevensanalyse: de beoordelingen genereren gegevens en analyses die kunnen worden gebruikt om trends te identificeren, de voortgang bij te houden en de besluitvorming te onderbouwen.

Hoe software voor het beoordelen van vaardigheden kleine bedrijven helpt?

Software voor het beoordelen van vaardigheden kan op verschillende manieren een waardevol hulpmiddel zijn voor kleine bedrijven. Hier zijn enkele manieren waarop het kan helpen:

Efficiënt wervingsproces
Kleine bedrijven hebben vaak beperkte middelen en tijd om te besteden aan personeelswerving. Software voor het beoordelen van vaardigheden stroomlijnt het wervingsproces door kandidaten met de juiste vaardigheden snel te identificeren.

Kostenbesparingen
Kleine bedrijven hebben misschien niet het budget voor uitgebreide wervingsprocessen. Software voor het beoordelen van vaardigheden kan helpen bij kostenbesparingen door de tijd en middelen die worden besteed aan het handmatig screenen en interviewen van kandidaten te verminderen.

Het identificeren van opleidingsbehoeften
Voor bestaande werknemers kan software voor het beoordelen van vaardigheden hiaten in hun vaardigheden en kennis identificeren. Deze informatie kan worden gebruikt om trainingsprogramma's af te stemmen op specifieke behoeften, zodat het personeel competent en up-to-date blijft.

De ontwikkeling van medewerkers
Kleine bedrijven worden vaak geconfronteerd met uitdagingen bij het aanbieden van uitgebreide trainingsprogramma's. Tools voor het beoordelen van vaardigheden kunnen helpen bij de ontwikkeling van gepersonaliseerde leertrajecten voor werknemers, waardoor ze kunnen groeien in hun rol en effectiever kunnen bijdragen aan het bedrijf.

Talentmanagement
Door regelmatig de vaardigheden van werknemers te beoordelen, kunnen kleine bedrijven hun talentenpool beter beheren. Dit omvat het identificeren van werknemers met een hoog potentieel, het herkennen van verbeterpunten en het nemen van weloverwogen beslissingen over promoties of zijwaartse bewegingen binnen de organisatie.

Gestroomlijnde onboarding
Software voor het beoordelen van vaardigheden kan helpen bij het creëren van gerichte onboardingprogramma's voor nieuwe medewerkers op basis van hun beoordeelde vaardigheden. Dit zorgt voor een soepelere overgang naar de organisatie en helpt nieuwe medewerkers sneller productief te worden.

Snel overzicht van de acht beste software voor het beoordelen van vaardigheden

8 beste tools voor het beoordelen van vaardigheden voor kleine bedrijven

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRankx
• 3. Mettl
• 4. ProProfs
• 5. Codility
• 6. eSkill
• 7. iMocha
• 8. Talview

1. OnlineExamMaker

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : voor altijd gratis, geen creditcard vereist. OnlineExamMaker biedt 3 betaalde abonnementen: Essentials-abonnement, $ 17/maand; Professioneel abonnement, $ 35/maand; Premium-abonnement, $ 55/maand.

OnlineExamMaker is een uitgebreid platform voor de beoordeling van vaardigheden, ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen en toptalent te identificeren. Met zijn uitgebreide bibliotheek met vooraf gebouwde beoordelingen en aanpasbare tests stelt OnlineExamMaker recruiters en werkgevers in staat de technische, cognitieve en zachte vaardigheden van kandidaten te evalueren. Het platform ondersteunt verschillende soorten vragen, waaronder codeeruitdagingen, situationele beoordelingstests en persoonlijkheidsbeoordelingen.

De geavanceerde analyses en rapportages van OnlineExamMaker bieden waardevolle inzichten in de capaciteiten van kandidaten, waardoor datagestuurde wervingsbeslissingen mogelijk worden gemaakt. Of het nu gaat om technische functies, leidinggevende functies of posities op instapniveau, de intuïtieve interface en diepgaande beoordelingen van OnlineExamMaker maken het een ideale keuze voor organisaties die hun wervingsproces willen optimaliseren en de best passende kandidaten efficiënt willen identificeren.

Producthoogtepunten:
Functies voor sociaal leren voor interactie met collega's en het delen van kennis.
Single sign-on (SSO)-integratie voor naadloze gebruikersauthenticatie.
API en integraties voor verbinding met andere softwaretools.
White label: voeg merklogo, slogan toe.
Realtime volgen van de activiteiten van studenten.
Verrijk uw examens met audio, video of beeld.
Lagere test- en trainingskosten.
Volg leerresultaten en meet succes.
Automatiseer beoordelingen en inzichtelijke rapporten.

2. HackerRank

G2-beoordeling : 4,7/5
Prijzen : Gratis demo. Startersabonnement, $ 100/maand; Pro-abonnement, $ 450 per maand. Als u een aangepaste versie voor uw bedrijf wilt, moet u contact opnemen met hun verkoopteam.

HackerRank is een populair platform voor de beoordeling van vaardigheden en technische interviews dat door bedrijven over de hele wereld wordt gebruikt. Hiermee kunnen recruiters en rekruteringsmanagers codeeruitdagingen en technische beoordelingen creëren om de codeer- en probleemoplossende vaardigheden van kandidaten te evalueren. Met zijn codeeromgeving en realtime codeerevaluatie biedt HackerRank een realistische beoordelingservaring. Het platform bestrijkt een breed scala aan programmeertalen en biedt gedetailleerde analyses van de prestaties van kandidaten.

De CodePair-functie van HackerRank maakt het live coderen van interviews mogelijk, waardoor gezamenlijke probleemoplossing tussen kandidaten en interviewers mogelijk wordt. Of het nu gaat om software engineering, data science of cybersecurity-rollen, HackerRank stelt organisaties in staat om efficiënte en objectieve vaardighedenbeoordelingen uit te voeren tijdens het wervingsproces.

Producthoogtepunten:
Populair platform voor beoordeling van vaardigheden en technische interviews.
Realtime codeerevaluatie en codeeruitdagingen.
Bestrijkt een breed scala aan programmeertalen.
CodePair-functie voor live codeerinterviews.
Efficiënte evaluatie voor software-engineering en technische rollen.

3. Mettl

G2-beoordeling : 3,8/5
Prijzen : Gratis proefperiode. Aangepaste prijzen.

Mettl is een end-to-end online beoordelingsplatform dat uitgebreide beoordeling van vaardigheden biedt voor werving, leren en ontwikkeling. Met het platform kunnen organisaties aangepaste beoordelingen maken om de cognitieve, technische en gedragsmatige vaardigheden van kandidaten te evalueren. Mettl ondersteunt een breed scala aan vraagtypen, waaronder codeertests, situationele beoordelingstests en op simulatie gebaseerde beoordelingen. De geavanceerde proctoring- en anti-cheating-functies garanderen de integriteit van het beoordelingsproces.

Met gedetailleerde analyses en vergelijkende scores biedt Mettl waardevolle inzichten in de sterke punten en verbeterpunten van kandidaten. Mettl is ideaal voor zowel campus- als laterale inhuur en is een robuuste oplossing voor de beoordeling van vaardigheden, waar bedrijven en onderwijsinstellingen over de hele wereld op vertrouwen.

Producthoogtepunten:
End-to-end online beoordelingsplatform voor werving en leren.
Aanpasbare beoordelingen voor cognitieve, technische en gedragsmatige vaardigheden.
Geavanceerde proctoring- en anti-cheating-functies.
Gedetailleerde analyses en rapportage voor prestatie-inzichten.
Vertrouwd door bedrijven en onderwijsinstellingen over de hele wereld.

4. ProProfs

Capterra-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Gratis aanmelding. ProProfs biedt 3 betaalde abonnementen, ESSENTIALS voor $ 20 per maand, BUSINESS voor $ 40 per maand, BUSINESS+ voor $ 200 per maand, en een op maat gemaakte versie met aangepaste prijzen voor grote organisaties.

ProProfs online beoordelingssoftware is een veelzijdig platform dat zich richt op docenten en bedrijven die online vaardighedenbeoordelingen en quizzen willen uitvoeren. Met zijn eenvoudig te gebruiken interface en een breed scala aan vraagtypen, waaronder meerkeuzevragen, korte antwoordvragen en essayvragen, stelt ProProfs gebruikers in staat boeiende beoordelingen te maken.

Het platform biedt geautomatiseerde beoordelingen, realtime rapportage en gedetailleerde analyses om de prestaties van leerlingen effectief te volgen. ProProfs Online Assessment Software is ideaal voor onderwijsinstellingen die formatieve assessments uitvoeren en bedrijfstrainingsprogramma's die de vaardigheden en kennis van werknemers willen evalueren. De integratie met ProProfs Quiz Maker en Training Maker biedt een uitgebreide oplossing voor beoordelings- en trainingsbehoeften.

Producthoogtepunten:
Veelzijdig platform voor online vaardighedenbeoordelingen en quizzen.
Eenvoudig te gebruiken interface met een breed scala aan vraagtypen.
AI-vragengenerator om automatisch wervingsvragen te maken.
Ideaal voor onderwijsinstellingen en bedrijfstrainingsprogramma's.
Uitgebreide oplossing met integratiemogelijkheden.
Functies voor gebruikersbeheer om gebruikersaccounts en machtigingen aan te maken en te beheren.

5. Codility

G2-beoordeling : 4,6/5
Prijzen : op maat.

Codility is een gespecialiseerd platform voor de beoordeling van vaardigheden, gericht op het evalueren van technische vaardigheden en codeervaardigheden. Het biedt een uitgebreide bibliotheek met codeeruitdagingen en beoordelingen voor softwareontwikkelingsrollen. De codeeromgeving en automatische code-evaluatie van Codility zorgen voor een authentieke codeerervaring. Het platform ondersteunt meerdere programmeertalen en biedt diepgaande inzichten in de codeerefficiëntie en het probleemoplossend vermogen van kandidaten.

De rapporten en analyses van Codility helpen organisaties het beste codeertalent efficiënt te identificeren. Van het screenen van technische kandidaten tot het houden van codeerinterviews op afstand: Codility stroomlijnt het wervingsproces voor technische functies.

Producthoogtepunten:
Gespecialiseerd platform voor het evalueren van technische en codeervaardigheden.
Uitgebreide bibliotheek met codeeruitdagingen en beoordelingen.
Realtime coderingsevaluatie voor authentieke codeerervaring.
Ondersteunt meerdere programmeertalen.
Stroomlijnt technische werving en coderingsbeoordeling.

6. eSkill

G2-beoordeling : 4,5/5
Prijzen : Gratis proefversie, prijsopgave op maat.

eSkill is een uitgebreid platform voor de beoordeling van vaardigheden dat een breed scala aan sectoren en functies bestrijkt. Het biedt een uitgebreide bibliotheek met vooraf gebouwde tests en aanpasbare beoordelingen om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van kandidaten te evalueren. eSkill ondersteunt verschillende vraagtypen, waaronder op simulatie gebaseerde beoordelingen, codeertests en gedragsbeoordelingen.

De geavanceerde rapportage en analyses van het platform helpen organisaties de best presterende kandidaten te identificeren en weloverwogen wervingsbeslissingen te nemen. De gebruiksvriendelijke interface en schaalbaarheid van eSkill maken het een uitstekende keuze voor organisaties van elke omvang die hun wervings- en beoordelingsprocessen voor vaardigheden willen optimaliseren.

Producthoogtepunten:
Uitgebreid platform voor het beoordelen van vaardigheden voor verschillende sectoren.
Breed scala aan vooraf gebouwde tests en aanpasbare beoordelingen.
Ondersteunt op simulatie gebaseerde beoordelingen en codeertests.
Slimme rapportage en analyse voor datagestuurde werving.
Schaalbare oplossing voor organisaties van elke omvang.

7. iMocha

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : Gratis proefversie, aangepaste prijzen.

iMocha is een testplatform vóór indiensttreding waarmee organisaties de vaardigheden en kennis van kandidaten kunnen beoordelen. Het biedt een breed scala aan domeinspecifieke beoordelingen en codeeruitdagingen voor technische rollen. De op vaardigheden gebaseerde assessments helpen organisaties kandidaten te identificeren met de juiste expertise en competenties voor de functie. Het platform biedt realtime scores, gedetailleerde rapporten en analyses voor objectieve evaluatie. Interview Mocha is geschikt voor bedrijven die technische werving uitvoeren en hun beoordelingsproces voor vaardigheden willen stroomlijnen.

Producthoogtepunten:
Skills-first-benadering voor datagestuurde talentbeslissingen.
Platform voor testen vóór indiensttreding voor beoordeling van vaardigheden.
Domeinspecifieke beoordelingen en codeeruitdagingen.
Realtime scores en gedetailleerde rapporten.
Ideaal voor technische aanwerving en evaluatie van vaardigheden.
Stroomlijnt het beoordelingsproces van vaardigheden.

8. Talview

G2-beoordeling : 4,4/5
Prijzen : Gratis demo. Aangepaste prijzen.

Talview is een AI-aangedreven beoordelings- en interviewplatform dat een uitgebreide oplossing voor de beoordeling van vaardigheden biedt. Het platform biedt geautomatiseerde vaardighedenevaluatie en realtime feedback voor verschillende rollen en sectoren.

De AI-proctoring- en anti-cheating-functies van Talview garanderen de integriteit van het beoordelingsproces. Het platform biedt aanpasbare beoordelingen, codeeruitdagingen en situationele beoordelingstests, waardoor het veelzijdig is voor diverse vaardigheidsevaluaties. Met zijn geavanceerde analyses en kandidateninzichten maakt Talview datagestuurde wervingsbeslissingen en efficiënte beoordeling van vaardigheden mogelijk voor organisaties van elke omvang.

Producthoogtepunten:
AI-aangedreven beoordelings- en interviewplatform.
Geautomatiseerde vaardighedenevaluatie met realtime feedback.
AI-proctoring- en anti-cheating-functies voor beoordelingsintegriteit.
Aanpasbare beoordelingen voor diverse vaardigheidsevaluaties.
Geavanceerde analyses en kandidateninzichten voor datagestuurde beslissingen.

Hoe maak je een online vaardigheidsbeoordeling met OnlineExamMaker?

Hier vindt u de stapsgewijze zelfstudie over hoe u een vaardigheidsbeoordeling kunt maken met de beste online software voor het maken van beoordelingen, OnlineExamMaker.

Stap 1: Inloggen of aanmelden in OnlineExamMaker

Als u nieuw bent bij OnlineExamMaker, moet u een account registreren en vervolgens inloggen op het OnlineExamMaker-dashboard.

Stap 2: Maak een registratieformulier
U kunt een aanmeldingsformulier maken en kandidaten vragen zich vóór het assessment te registreren. Deze methode kan kandidaat-informatie verzamelen en toevoegen aan het online beoordelingssysteem. U kunt kandidaat-accounts ook bulksgewijs toevoegen door een Excel- of CSV-document te uploaden.

Stap 3: Maak een beoordeling

Klik op de knop 'Nieuw examen' om een ​​nieuwe beoordeling te maken, vul de titel en beschrijving in en voeg vervolgens vragen uit de vragenbank toe.

Stap 4: Instellingen en maatwerk

Afhankelijk van uw behoeften en het abonnement dat u gebruikt, kunt u het uiterlijk van uw vaardigheidsbeoordeling verder aanpassen, meldingen instellen, integreren met andere platforms en meer.

Stap 5: Publiceren en distribueren

Publiceer uw vaardigheidsbeoordeling, u kunt de quizlink delen met kandidaten via e-mail of bericht en ze op afstand beoordelen.

Veelgestelde vragen over beoordeling van vaardigheden

Wat is een vaardighedenbeoordeling?
Een beoordeling van vaardigheden is een proces dat wordt gebruikt om de vaardigheden, kennis en capaciteiten van een individu op een bepaald gebied te evalueren. Het kan worden toegepast op verschillende contexten, zoals werving, ontwikkeling van medewerkers of trainingsprogramma's.

Waarom zijn vaardighedenbeoordelingen belangrijk?
Vaardighedenbeoordelingen zijn van cruciaal belang voor het nemen van weloverwogen beslissingen bij werving, het identificeren van trainingsbehoeften, het evalueren van de prestaties van werknemers en het garanderen dat individuen over de noodzakelijke vaardigheden voor hun rol beschikken.

Hoe worden vaardighedenbeoordelingen uitgevoerd?
Vaardigheidsbeoordelingen kunnen via verschillende methoden worden uitgevoerd, waaronder schriftelijke tests, praktische oefeningen, interviews en simulaties. In het digitale tijdperk worden online platforms en software vaak gebruikt om het proces te stroomlijnen.

Welke soorten vaardigheden kunnen worden beoordeeld?
Vaardigheidsbeoordelingen kunnen een breed scala aan vaardigheden bestrijken, waaronder technische vaardigheden, zachte vaardigheden (communicatie, teamwerk), cognitieve vaardigheden en specifieke werkgerelateerde competenties.

Wat is de beste software voor het uitvoeren van een vaardigheidsbeoordeling?
OnlineExamMaker is de beste software voor het beoordelen van vaardigheden voor kleine bedrijven op het gebied van werving en training. De software wordt geleverd met online proctoring, waardoor de HR-manager fraude tijdens de toets kan voorkomen.

Wie zijn de belangrijkste gebruikers van platforms voor de beoordeling van vaardigheden?
HR-teams voor werving en ontwikkeling, docenten die op competenties gebaseerd curriculum ontwerpen, individuen die microvaardigheden bijhouden. Sommige beoordelingen resulteren in geloofwaardige certificeringen.

Zijn vaardighedenbeoordelingen alleen bedoeld voor wervingsdoeleinden?
Nee, vaardigheidsbeoordelingen zijn veelzijdig en kunnen voor verschillende doeleinden worden gebruikt, waaronder de ontwikkeling van medewerkers, analyse van trainingsbehoeften, opvolgingsplanning en prestatie-evaluaties.

Hoe kan software voor het beoordelen van vaardigheden kleine bedrijven ten goede komen?
Software voor het beoordelen van vaardigheden kan kleine bedrijven ten goede komen door het wervingsproces te stroomlijnen, vooroordelen te verminderen, trainingsbehoeften te identificeren en talentmanagement te vergemakkelijken. Het helpt ook bij het nemen van datagestuurde beslissingen over het personeelsbestand.