I 10 migliori software di valutazione del personale per le piccole e medie imprese

Gestire e valutare le prestazioni dei dipendenti è essenziale per la crescita e il successo di qualsiasi piccola impresa. Per semplificare e migliorare il processo di valutazione, le piccole e medie imprese possono trarre vantaggio dall'utilizzo di software di valutazione del personale. Queste soluzioni software forniscono una gamma di funzionalità che semplificano il processo di valutazione, migliorano la comunicazione e guidano lo sviluppo dei dipendenti.

I software di valutazione del personale svolgono un ruolo cruciale nell'aiutare le piccole imprese a semplificare i processi di valutazione, migliorare la comunicazione e promuovere il miglioramento delle prestazioni. Implementando il giusto software di valutazione del personale, le piccole e medie imprese possono ottimizzare i propri processi di valutazione, favorire lo sviluppo dei dipendenti e, in definitiva, contribuire al successo e alla crescita delle proprie organizzazioni.

• Perché la valutazione del personale è importante per le piccole imprese?
• Tabella comparativa dei 10 migliori software di valutazione del personale
• I 10 migliori software di valutazione del personale per le piccole e medie imprese
• Come effettuare una valutazione di valutazione del personale in OnlineExamMaker?
• Domande frequenti sulla valutazione del personale

Perché la valutazione del personale è importante per le piccole imprese?

Le valutazioni del personale sono essenziali affinché le piccole imprese possano coltivare una forza lavoro impegnata e ad alte prestazioni, favorendo il successo e la crescita in un mercato competitivo.

Miglioramento delle prestazioni
Le valutazioni offrono l’opportunità di identificare le aree in cui i dipendenti eccellono e dove potrebbero aver bisogno di miglioramenti. Questo ciclo di feedback è essenziale per favorire la crescita e lo sviluppo all’interno del team.

Riconoscimento e motivazione
Valutazioni regolari consentono alle piccole imprese di riconoscere e premiare i dipendenti per il loro duro lavoro e i loro risultati. Questo riconoscimento funge da motivazione e incoraggia il mantenimento di prestazioni elevate.

Individuazione dei bisogni formativi
Le valutazioni aiutano a individuare le aree in cui i dipendenti possono beneficiare di ulteriori opportunità di formazione o sviluppo. Investire nello sviluppo dei dipendenti rafforza le competenze del team e migliora la produttività complessiva.

Fidelizzazione e impegno
I dipendenti coinvolti hanno maggiori probabilità di restare in un’azienda e di contribuire positivamente al suo successo. Le valutazioni regolari forniscono una piattaforma per una comunicazione aperta, consentendo ai dipendenti di esprimere le proprie preoccupazioni e sentirsi apprezzati, il che a sua volta aumenta i tassi di fidelizzazione.

Piani di successione
Valutando le prestazioni e il potenziale dei dipendenti, le piccole imprese possono identificare i futuri leader all'interno della propria organizzazione. Ciò consente un’efficace pianificazione della successione, garantendo continuità e stabilità, soprattutto nei ruoli chiave.

Migliorare la comunicazione
Le discussioni di valutazione facilitano una comunicazione aperta e costruttiva tra manager e dipendenti. Questo dialogo crea fiducia, promuove la trasparenza e rafforza le relazioni all’interno dell’organizzazione.

Tabella comparativa dei 10 migliori software di valutazione del personale

I 10 migliori software di valutazione del personale per le piccole e medie imprese

In questo articolo esploreremo le 10 migliori opzioni software di valutazione del personale progettate specificamente per le piccole e medie imprese.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

Il sistema di valutazione del personale OnlineExamMaker è una soluzione software completa progettata per semplificare e ottimizzare il processo di valutazione del personale per le piccole imprese. Con la sua interfaccia intuitiva e funzionalità personalizzabili, OnlineExamMaker aiuta le aziende a valutare in modo efficace le prestazioni dei dipendenti, a fissare obiettivi e a fornire feedback. Il software offre una gamma di strumenti per migliorare la comunicazione, monitorare i progressi e promuovere lo sviluppo dei dipendenti.

Caratteristiche principali:
OnlineExamMaker Staff Evaluation consente alle aziende di creare moduli di valutazione personalizzati su misura per le loro esigenze specifiche e criteri di valutazione.
Consentire a manager, colleghi e subordinati di fornire valutazioni e approfondimenti completi.
OnlineExamMaker consente alle aziende di definire obiettivi SMART, monitorare i progressi e allineare gli obiettivi individuali con gli obiettivi organizzativi.
Fornisce funzionalità di analisi e reporting per ottenere informazioni dettagliate sulle tendenze delle prestazioni dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento.
Si integra con altri sistemi HR, consentendo alle aziende di sincronizzare i dati e semplificare il processo di valutazione.
Stabilisci obiettivi SMART (Specifici, Misurabili, Raggiungibili, Rilevanti, Limitati nel tempo), monitora i progressi e fornisci feedback regolari per garantire l'allineamento degli obiettivi e lo sviluppo dei dipendenti.
Analisi e report approfonditi sulle prestazioni dei dipendenti, che consentono ai manager di identificare tendenze, monitorare i miglioramenti e prendere decisioni basate sui dati.
Funzionalità di formazione sulla conformità con audit trail e certificazioni.
Dashboard indipendenti per gli studenti per monitorare le prestazioni individuali.

Voto G2 : 4,7/5
Prezzo: gratuito, non è richiesta la carta di credito. Per i piani a pagamento, puoi scegliere il piano Essentials per $ 17/mese, il piano Professional per $ 35/mese e il piano Premium per $ 55/mese, fatturato annualmente.

2. Trakstar

Trakstar è un software flessibile di valutazione del personale che semplifica il processo di gestione delle prestazioni per le piccole imprese. Fornisce una gamma di funzionalità per semplificare le valutazioni, migliorare la comunicazione e promuovere lo sviluppo dei dipendenti.

Con la sua interfaccia intuitiva e moduli di valutazione personalizzabili, Trakstar consente alle piccole imprese di valutare e coinvolgere efficacemente i propri dipendenti. Il software fornisce dashboard interattive che visualizzano dati sulle prestazioni in tempo reale, consentendo ai manager di monitorare i progressi, identificare le aree di miglioramento e fornire feedback tempestivi.

Caratteristiche principali:
Moduli di valutazione personalizzabili: Trakstar consente alle aziende di creare moduli di valutazione su misura con vari tipi di domande, scale di valutazione e sezioni di commenti, garantendo che le valutazioni siano allineate con obiettivi e parametri aziendali specifici.
Gestione degli obiettivi: Trakstar facilita la definizione e il monitoraggio degli obiettivi, consentendo alle aziende di allineare gli obiettivi individuali e di squadra con gli obiettivi organizzativi, migliorando le prestazioni e la produttività complessive.
Piani di sviluppo dei dipendenti: il software consente a manager e dipendenti di creare piani di sviluppo personalizzati sulla base dei risultati della valutazione, favorendo la crescita professionale e il miglioramento delle competenze.
Promemoria e notifiche automatizzati: Trakstar invia promemoria e notifiche automatizzati per garantire il rispetto delle scadenze di valutazione, mantenendo il processo di valutazione in linea ed efficiente.

Voto G2 : 4,3/5
Prezzi: contatta lo sviluppatore del software Trakstar per richiedere un preventivo.

3. Engagedly

Engagedly è un software completo di gestione delle prestazioni e valutazione del personale progettato per le piccole imprese. Offre un'ampia gamma di funzionalità per semplificare le valutazioni, favorire il coinvolgimento dei dipendenti e favorire il miglioramento delle prestazioni. L'interfaccia intuitiva e le robuste funzionalità di Engagedly lo rendono uno strumento prezioso per le piccole imprese che desiderano migliorare il processo di valutazione del personale.

Caratteristiche principali:
Feedback multi-rater: consente un feedback coinvolgente a 360 gradi, consentendo a manager, colleghi e subordinati di fornire valutazioni e approfondimenti completi.
Impostazione e allineamento degli obiettivi: il software facilita l'impostazione, il monitoraggio e l'allineamento degli obiettivi, garantendo che gli obiettivi individuali dei dipendenti siano allineati con gli obiettivi organizzativi generali.
Feedback e coaching continui: promuove attivamente una cultura di feedback e coaching continui fornendo una piattaforma per conversazioni continue tra manager e dipendenti.
Analisi delle prestazioni: il software offre funzionalità avanzate di analisi e reporting, consentendo alle aziende di ottenere informazioni dettagliate sulle tendenze delle prestazioni, identificare aree di miglioramento e prendere decisioni basate sui dati.
Integrazione del sistema di gestione dell'apprendimento: si integra perfettamente con i sistemi di gestione dell'apprendimento, consentendo alle aziende di incorporare iniziative di formazione e sviluppo nel processo di valutazione.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzi: fornisce attivamente 3 piani tariffari. È necessario contattarli direttamente per un preventivo.

4. Small Improvements

Small Improvements è un software di valutazione del personale intuitivo progettato per le piccole imprese. Offre una gamma di funzionalità per semplificare il processo di valutazione, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e favorire il miglioramento delle prestazioni. Small Improvements fornisce modelli personalizzabili, feedback in tempo reale e analisi approfondite per aiutare le piccole imprese a valutare e sviluppare in modo efficace il proprio personale.

Caratteristiche principali:
Modelli di valutazione personalizzabili: Piccoli miglioramenti consente alle aziende di creare modelli di valutazione personalizzati per soddisfare i propri criteri di valutazione e parametri di prestazione specifici.
Feedback e riconoscimenti in tempo reale: il software consente a manager e dipendenti di fornire feedback e riconoscimenti in tempo reale, promuovendo una cultura di miglioramento continuo e coinvolgimento dei dipendenti.
Performance Journaling: Small Improvements offre una funzionalità di performance journaling in cui i dipendenti possono documentare i propri risultati, sfide e crescita professionale, fornendo un contesto prezioso durante le valutazioni.
Feedback a 360 gradi: il software facilita il feedback a 360 gradi, consentendo ai dipendenti di ricevere input da più fonti, inclusi colleghi, manager e subordinati.
Funzionalità di integrazione: Small Improvements si integra con i sistemi HR più diffusi, come HRIS e ATS, semplificando la gestione dei dati e migliorando l'efficienza nel processo di valutazione.

Valutazione G2 : 4,1/5
Prezzi: Small Improvements offre piani premium semplici e flessibili a partire da $ 5 al mese.

5. AssessTEAM

AssessTEAM è un robusto software di valutazione del personale progettato per semplificare il processo di valutazione e favorire il miglioramento delle prestazioni per le piccole imprese. Offre una gamma di funzionalità, tra cui moduli di valutazione personalizzabili, feedback in tempo reale e monitoraggio degli obiettivi. L'interfaccia intuitiva e le funzionalità complete di AssessTEAM lo rendono uno strumento prezioso per le piccole imprese che desiderano migliorare il processo di valutazione del personale.

Caratteristiche principali:
Moduli di valutazione personalizzabili: AssessTEAM consente alle aziende di creare moduli di valutazione personalizzati con vari tipi di domande, scale di valutazione e sezioni di commenti, garantendo che le valutazioni siano in linea con obiettivi e parametri aziendali specifici.
Feedback e collaborazione in tempo reale: il software facilita il feedback e la collaborazione in tempo reale tra manager e dipendenti, migliorando la comunicazione e favorendo il miglioramento continuo.
Monitoraggio e allineamento degli obiettivi: AssessTEAM consente alle aziende di definire obiettivi individuali e di squadra, monitorare i progressi e allineare gli obiettivi con gli obiettivi organizzativi generali, promuovendo il miglioramento delle prestazioni.
Valutazione basata su progetti: il software supporta la valutazione basata su progetti, consentendo alle aziende di valutare i dipendenti in base a progetti o attività specifici, fornendo informazioni dettagliate sulle prestazioni individuali.
Analisi e reporting avanzati: AssessTEAM fornisce analisi e report completi sulle prestazioni dei dipendenti, consentendo alle aziende di identificare i punti di forza, le aree di miglioramento e le esigenze di formazione.

Valutazione G2 : 4,2/5
Prezzi: piani a pagamento a partire da $ 3 al mese per utente.

6. 15Five

15Five è un software di gestione delle prestazioni che offre funzionalità di valutazione del personale progettate specificamente per le piccole imprese. Si concentra sulla promozione del feedback continuo, sul monitoraggio degli obiettivi e sul riconoscimento dei dipendenti. Con la sua interfaccia user-friendly e funzionalità intuitive, 15Five aiuta le piccole imprese a creare una cultura di comunicazione aperta e a migliorare le prestazioni dei dipendenti.

Caratteristiche principali:
Check-in settimanali: 15Five consente a manager e dipendenti di effettuare check-in settimanali per discutere progressi, sfide e obiettivi, promuovendo feedback e coaching regolari.
Monitoraggio degli obiettivi: il software fornisce una piattaforma per impostare, monitorare e gestire obiettivi individuali e di gruppo, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali generali.
Riconoscimento tra pari: 15Five consente ai dipendenti di riconoscere e apprezzare i risultati dei propri colleghi, sollevando il morale e migliorando la collaborazione del team.
Analisi e approfondimenti: il software offre analisi e approfondimenti sulle tendenze delle prestazioni, consentendo alle aziende di identificare aree di miglioramento e prendere decisioni basate sui dati.
Sondaggi impulsivi: 15Five include sondaggi impulsivi per raccogliere feedback regolari dai dipendenti, fornendo informazioni preziose sui livelli di coinvolgimento e sulle aree di miglioramento.

Voto G2 : 4,6/5
Prezzi: 15Five offre una gamma di piani a partire da circa $ 4 al mese per il piano Engage, fino a circa $ 14 al mese per il piano Total Platform.

7. Lattice

Lattice è un software completo di gestione delle prestazioni che offre funzionalità di valutazione del personale su misura per le piccole imprese. Si concentra sulla definizione degli obiettivi, sulla revisione delle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti. Lattice fornisce una piattaforma fluida e intuitiva per gestire il processo di valutazione e favorire la crescita dei dipendenti.

Caratteristiche principali:
Definizione e allineamento degli obiettivi: Lattice facilita la definizione, il monitoraggio e l'allineamento degli obiettivi per garantire che gli obiettivi dei dipendenti siano allineati con gli obiettivi dell'organizzazione.
Feedback continuo: il software promuove feedback e riconoscimenti continui attraverso la sua interfaccia intuitiva, consentendo a manager e dipendenti di fornire feedback tempestivi e celebrare i risultati ottenuti.
Revisioni delle prestazioni: Lattice semplifica il processo di revisione delle prestazioni, offrendo modelli personalizzabili, raccolta di feedback e analisi per supportare valutazioni corrette e complete.
Sviluppo dei dipendenti: il software include funzionalità per la creazione di piani di sviluppo personalizzati, l'identificazione di opportunità di crescita e il monitoraggio dei progressi.
Funzionalità di integrazione: Lattice si integra perfettamente con altri sistemi HR, come HRIS e ATS, consentendo un trasferimento dati fluido e garantendo un processo di valutazione coerente.

Voto G2 : 4,7/5
Prezzi: demo gratuita, i piani premium partono da $ 4 al mese.

8. BambooHR

BambooHR è un software HR tutto in uno che offre funzionalità di valutazione del personale adatte alle piccole imprese. Sebbene noto principalmente per le sue funzionalità di gestione delle risorse umane, BambooHR include strumenti per la gestione delle prestazioni e la valutazione dei dipendenti. La sua interfaccia intuitiva e le funzionalità complete lo rendono una soluzione preziosa per le piccole imprese.

Caratteristiche principali:
Revisioni delle prestazioni: BambooHR semplifica il processo di revisione delle prestazioni offrendo modelli personalizzabili, raccolta di feedback e documentazione centralizzata.
Autovalutazioni dei dipendenti: il software consente ai dipendenti di condurre autovalutazioni, fornendo una visione olistica delle loro prestazioni e favorendo l'autoconsapevolezza.
Monitoraggio delle competenze: BambooHR consente alle aziende di definire e monitorare le competenze rilevanti per i ruoli lavorativi, consentendo valutazioni più accurate e piani di sviluppo mirati.
Feedback tra pari: il software include funzionalità per raccogliere feedback dai colleghi, promuovere un processo di valutazione collaborativo e una cultura di miglioramento continuo.
Reporting e analisi: BambooHR fornisce strumenti di reporting e analisi per ottenere informazioni dettagliate sulle tendenze delle prestazioni, identificare le lacune nelle competenze e supportare il processo decisionale.

Voto G2 : 4,4/5
Prezzi: è necessario contattare direttamente BambooHR per un preventivo.

9. ClearCompany

ClearCompany è un software completo per la gestione dei talenti che include funzionalità di valutazione del personale adatte alle piccole imprese. Si concentra sulla gestione delle prestazioni, sul monitoraggio degli obiettivi e sullo sviluppo dei dipendenti. Con la sua piattaforma integrata e l'interfaccia intuitiva, ClearCompany semplifica il processo di valutazione e favorisce il miglioramento delle prestazioni.

Caratteristiche principali:
Revisioni delle prestazioni: ClearCompany offre modelli personalizzabili di revisione delle prestazioni, raccolta di feedback e promemoria automatizzati, garantendo un processo di valutazione snello ed efficiente.
Gestione degli obiettivi: il software consente alle aziende di definire obiettivi SMART, monitorare i progressi e allineare gli obiettivi con gli obiettivi aziendali generali.
Gestione delle competenze: ClearCompany consente alle aziende di definire e valutare le competenze specifiche dei ruoli lavorativi, fornendo una valutazione completa delle capacità e delle prestazioni dei dipendenti.
Piani di sviluppo dei dipendenti: il software supporta la creazione di piani di sviluppo personalizzati basati sui risultati della valutazione, favorendo la crescita dei dipendenti e l'avanzamento di carriera.
Analisi e reporting: ClearCompany fornisce solide funzionalità di analisi e reporting per ottenere informazioni approfondite sui parametri delle prestazioni, identificare le aree di miglioramento e monitorare i progressi dei dipendenti.

Voto G2 : 4,6/5
Prezzo: preventivo personalizzato.

10. CakeHR

CakeHR è un intuitivo software di valutazione dei dipendenti delle risorse umane che include funzionalità di valutazione del personale adatte alle piccole imprese. Offre una gamma di strumenti per la gestione delle prestazioni, il monitoraggio degli obiettivi e il feedback dei dipendenti. Con la sua interfaccia user-friendly e funzionalità personalizzabili, CakeHR semplifica il processo di valutazione e promuove lo sviluppo dei dipendenti.

Caratteristiche principali:
Revisioni delle prestazioni: CakeHR fornisce moduli di valutazione personalizzabili, promemoria automatizzati e raccolta di feedback, facilitando revisioni delle prestazioni complete ed efficienti.
Impostazione e monitoraggio degli obiettivi: il software consente alle aziende di impostare obiettivi SMART, monitorare i progressi e fornire feedback continui, favorendo l'allineamento degli obiettivi e il miglioramento delle prestazioni.
Feedback continuo: CakeHR promuove una cultura di feedback e riconoscimento continui attraverso la sua piattaforma intuitiva, consentendo una comunicazione tempestiva e costruttiva tra manager e dipendenti.
Database dei dipendenti: il software include un database centralizzato dei dipendenti, che consente alle aziende di tenere traccia delle informazioni sui dipendenti, della cronologia delle prestazioni e delle valutazioni in un unico posto.
Funzionalità di integrazione: CakeHR si integra con vari sistemi HR, come il monitoraggio delle buste paga e del tempo, garantendo una sincronizzazione continua dei dati e migliorando l'efficienza.

Voto G2 : 4,7/5
Prezzi: CakeHR offre un piano base gratuito, i piani a pagamento partono da $ 5,5/mese per utente.

Conclusione:

L'implementazione del giusto software di valutazione del personale è fondamentale per le piccole imprese per gestire e migliorare in modo efficace le prestazioni dei dipendenti. Le 10 soluzioni software discusse in questo articolo offrono una gamma di funzionalità per semplificare il processo di valutazione, favorire la comunicazione e favorire il miglioramento delle prestazioni. Dai moduli di valutazione personalizzabili e dal monitoraggio degli obiettivi al feedback in tempo reale e all'analisi delle prestazioni, queste opzioni software soddisfano specificamente le esigenze delle piccole imprese. Sfruttando questi strumenti, le piccole imprese possono ottimizzare i processi di valutazione del personale, favorire lo sviluppo dei dipendenti e creare una cultura di miglioramento continuo all'interno delle proprie organizzazioni. Considerare attentamente le caratteristiche, i pro e i contro di ciascun software aiuterà le piccole imprese a scegliere l'opzione più adatta alle loro esigenze e al loro budget specifici, contribuendo in definitiva alla crescita e al successo delle loro attività.

Come effettuare una valutazione di valutazione del personale in OnlineExamMaker?

Con OnlineExamMaker, puoi creare facilmente una valutazione interattiva del personale con contenuti multimediali, ecco il tutorial passo passo:

Passaggio 1: modifica le domande

Puoi modificare le domande in un file Word o Excel sul tuo computer e caricarle in blocco, oppure creare una domanda da zero nel nostro Editor di domande. Puoi anche utilizzare il generatore di domande AI OnlineExamMaker per creare automaticamente domande per la valutazione del personale.

Passaggio 2: arricchisci la tua domanda

Dopo aver aggiunto le domande alla Banca delle domande, puoi aprire una domanda nell'editor delle domande e aggiungere video, audio o foto alla domanda per creare un'esperienza interattiva.

Passaggio 3: crea un nuovo esame

Crea un nuovo esame sulla valutazione del tuo personale, modifica il titolo, la descrizione, seleziona una categoria e carica un'immagine di copertina.

Passaggio 4: configurare le impostazioni dell'esame

Una volta creato l'esame, puoi aggiungervi domande e configurare l'ora dell'esame, la data di pubblicazione, le impostazioni anti-cheat e altro ancora.

Passaggio 5: pubblicare l'esame

Condividi facilmente la valutazione del tuo personale, tramite un collegamento diretto o un codice QR scansionabile. Quindi i tuoi dipendenti potranno accedere al test tramite un desktop o un telefono cellulare.

Domande frequenti sulla valutazione del personale

Cos’è la valutazione del personale?
Una valutazione del personale è un processo formale utilizzato per valutare le prestazioni, i punti di forza, le aree di miglioramento e il contributo complessivo di un dipendente all'organizzazione.

Chi effettua le valutazioni del personale?
In genere, le valutazioni del personale vengono condotte da supervisori o manager che sono direttamente responsabili della supervisione del lavoro del dipendente.

Con quale frequenza vengono condotte le valutazioni del personale?
La frequenza delle valutazioni del personale può variare a seconda delle politiche organizzative. Tuttavia, vengono comunemente condotti annualmente o semestralmente.

Qual è lo scopo della valutazione del personale?
Le valutazioni del personale hanno molteplici scopi, tra cui fornire feedback ai dipendenti, identificare aree di sviluppo, riconoscere i risultati e informare le decisioni relative a promozioni, aumenti o azioni disciplinari.

Quali criteri vengono utilizzati per valutare le prestazioni del personale?
I criteri per la valutazione del personale spesso includono competenze specifiche sul lavoro, aderenza ai valori aziendali, capacità di comunicazione, lavoro di squadra, capacità di risoluzione dei problemi e produttività complessiva.

In che modo le risorse umane possono prevenire gli imbrogli durante una valutazione del personale online?
Alcuni software di valutazione online, come OnlineExamMaker, forniscono uno strumento di supervisione della webcam AI per monitorare i comportamenti del personale durante il test online.

I dipendenti possono fornire input durante il processo di valutazione?
Sì, i dipendenti sono incoraggiati a fornire autovalutazioni e a condividere le proprie prospettive su prestazioni, obiettivi ed esigenze di sviluppo.

Cosa succede dopo la valutazione del personale?
A seguito della valutazione, le autorità di vigilanza possono documentare la discussione ed eventuali piani d'azione concordati. Possono anche fornire feedback e supporto continui, se necessario, per aiutare il dipendente a raggiungere i propri obiettivi.