Tanggung jawab selalu menantang dan tidak dapat dihindari. Sebagai manajer SDM, kerja lapangan selalu menjadi hal yang paling penting dalam pekerjaan kami. Dan ini karena orang yang memasuki suatu bisnis atau perusahaan harus melalui kita terlebih dahulu. Kami mewawancarai wajah-wajah baru yang kami lihat setiap hari untuk mencari kandidat yang layak! Dan pekerjaan ini sangat penting karena tenaga kerja yang baik sangatlah penting. Anda bertemu orang-orang yang berbeda dari semua lapisan masyarakat. Dan Anda tidak pernah tahu kapan karyawan terbaik berikutnya akan melewati pintu itu! Jadi, selalu bersiaplah dengan wawancara terbaik. Dengan cara ini, Anda dapat menyaring dan menguji keterampilan mereka sebagai karyawan!

Ruang kerja yang berkembang memang merupakan ruang kerja yang sukses. Namun, apa yang membuatnya berkembang? Tentu saja para karyawan! Kami perlu memastikan orang-orang yang kami saring dan terima adalah yang terbaik. Karyawan dan staf adalah wajah perusahaan atau bisnis. Jadi, jika mereka berkinerja baik dan berpenampilan bagus, maka perusahaan juga akan baik! Tapi bagaimana kita bisa menangani banyak kandidat sekaligus? Dengan hanya satu dari kita, melakukan semua ini mustahil! Untungnya, kita memiliki teknologi dan internet di pihak kita. Kita bisa melakukan ini dengan penilaian perusahaan!

• Jenis Penilaian Perusahaan
• Pentingnya Pelatihan dan Penilaian Perusahaan Online
• Bagaimana saya bisa memilih Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik?
• Perbandingan Singkat Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik
• 8 Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik
• Bagaimana Manajer SDM Dapat Membuat Penilaian Perusahaan
• FAQ Penilaian Perusahaan

Jenis Penilaian Perusahaan

Penilaian perusahaan adalah tes yang membantu kami menyaring dan menguji kandidat potensial. Pembukaan pekerjaan akan selalu menarik calon karyawan baru. Penilaian perusahaan akan membantu kita menyaring emas dari sungai! Kita bisa mencari berlian yang masih kasar dan mengasahnya menjadi permata yang bersinar.

Berikut adalah berbagai jenis penilaian perusahaan:

Lamaran Pekerjaan Tradisional
Lamaran kerja tradisional adalah cara formal dan orisinal untuk melamar pekerjaan. Artinya, para kandidat menyerahkan CV dan surat lamarannya. Manajer SDM menyaring file-file ini dan menilai kandidat berdasarkan prestasi dan pencapaian pendidikan mereka.

Wawancara kerja
Wawancara kerja merupakan penilaian lanjutan setelah lamaran kerja. Itu membutuhkan penampilan tatap muka. Wawancara kerja terdiri dari pertanyaan terstruktur atau pertanyaan bebas. Ini membantu menilai keterampilan berbicara, komunikasi, dan hubungan masyarakat mereka.

Konferensi video
Panggilan video atau konferensi adalah cara penilaian online yang fleksibel dan baru. Konferensi video adalah wawancara tatap muka yang dilakukan melalui panggilan video. Wawancara melalui panggilan video terkadang tidak dapat diandalkan karena pada titik tertentu dapat menjadi bias.

Penilaian Perusahaan Online
Cara lain untuk menilai calon pekerja potensial adalah dengan melakukan penilaian online. Tidak ada lagi wawancara tatap muka atau panggilan yang merepotkan. Penilaian perusahaan online sangat cocok untuk pengujian jarak jauh dan batch!

Pentingnya Pelatihan dan Penilaian Perusahaan Online

Penilaian perusahaan membantu mengidentifikasi bakat dan keterampilan tersembunyi. Tidak hanya membantu menyaring karyawan baru, tetapi juga membantu bisnis dan perusahaan dalam melatih pekerjanya. Ini menguntungkan Manajer SDM dalam mencari kekuatan dan kelemahan. Anda tidak perlu duduk dan membuang energi untuk wawancara individu. Penilaian perusahaan secara online dapat membuka jalan bagi manajemen yang lebih baik. Ini mengurangi waktu dan sumber daya yang terbuang untuk lowongan pekerjaan dan wawancara. Dengan begitu, bisa membuka lebih banyak pintu peluang bisnis!

Penilaian perusahaan secara online juga dapat membantu dalam pelatihan. Pegawai lama tetap perlu ditangani dan dirawat. Sebagai Manajer SDM, kami memastikan karyawan berada dalam kondisi kerja terbaik. Dan kita dapat melakukannya melalui penilaian perusahaan secara online! Kita dapat membangkitkan ingatan mereka dan meningkatkan sikap kerja mereka. Penilaian Perusahaan Online juga membantu mendeteksi ancaman sejak dini dan menemukan cara untuk menghilangkannya. Ini membantu kita mengatasi hambatan dan menyusun strategi melawan kemungkinan kemunduran! Jadi, bagaimana kita memilih perangkat lunak penilaian perusahaan terbaik?

Bagaimana saya bisa memilih Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik?

Memilih perangkat lunak yang tepat untuk penilaian Anda akan bermanfaat. Hal ini dapat mempengaruhi hasil kerja karyawan atau calon pekerjaan Anda. Jadi, Anda perlu memilihnya dengan cermat dan penuh pertimbangan. Berikut adalah fitur dan karakteristik yang harus Anda cari dalam mencari software penilaian terbaik:

Mudah beradaptasi dan Fleksibel
Satu hal yang Anda perlukan dalam perangkat lunak penilaian adalah kemampuan beradaptasi. Kebutuhan pengujian kami akan selalu bervariasi dan berubah seiring waktu. Yang terbaik untuk dipilih adalah yang bisa kita sesuaikan dengan mudah.

Hasil dan Analisis Data
Fitur penting lainnya adalah perangkat lunak yang menyediakan pelaporan pengujian intuitif. Program yang Anda pilih harus memiliki analisis pengujian yang terperinci. Ini akan sangat membantu tujuan Anda dalam menyaring dan menyaring kandidat.

Keamanan dan Perlindungan Data
Penilaian perusahaan akan berupa masuknya data baru dan sensitif. Informasi atau data pegawai perlu dijaga. Artinya sebaiknya Anda memilih software yang mengutamakan keamanan data. Platform harus tabah terhadap kemungkinan upaya pelanggaran data.

Hemat biaya
Pertimbangkan fitur-fitur yang Anda perlukan untuk membuat penilaian perusahaan dan mengelola pelatihan staf. Untungnya, banyak alat yang tercantum dalam artikel kami memiliki versi gratis yang dapat Anda coba sebelum membuat komitmen. Solusi penilaian online yang ramah anggaran penting untuk usaha skala kecil.

Peringkat & Ulasan Pengguna
Ketahui apa yang dikatakan orang lain tentang perangkat lunak yang Anda cari. Anda dapat menganalisis ulasan di platform ulasan perangkat lunak, seperti G2, Capterra, GetAPP, dan PCMag. Kami menambahkan tautan ulasan ke setiap perangkat lunak yang akan membantu pembaca mendapatkan masukan langsung dari komunitas perangkat lunak.

Perbandingan Singkat Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik

8 Perangkat Lunak Penilaian Perusahaan Terbaik

• 1. OnlineExamMaker
• 2. ExamJet
• 3. Vevox
• 4. Classtime
• 5. Nearpod
• 6. YouTestMe
• 7. Mentimeter
• 8. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga: Gratis. Langganan premium tersedia seharga $17/bulan untuk paket Essentials, $35/bulan untuk paket Profesional, $55/bulan untuk paket Premium.

Fitur Utama:
● OnlineExamMaker memiliki perangkat lunak penilaian otomatis yang memeriksa dan mencatat ujian untuk Anda.
● Laporan terperinci dan mendalam tentang hasil tes.
● Teknologi Verifikasi ID Wajah untuk mencegah kecurangan.
● Bank soal kuat yang memungkinkan Anda mengimpor atau membuat soal secara massal.
● Keamanan back-to-back untuk perlindungan data maksimal.

Untuk Siapa
OnlineExamMaker memberikan solusi penilaian untuk sekolah, perusahaan, perusahaan, dan organisasi pemerintah dan non-pemerintah. Ini memancarkan rasa kenyamanan pengujian bagi pengguna dan peserta tes.

Mengapa Kami Memilihnya
Pembuat Ujian Online adalah platform pembuatan penilaian yang menyeluruh. Ia memiliki server yang stabil dan sempurna yang mencegah kesalahan dan kerusakan! Ini memungkinkan Anda membuat penilaian perusahaan untuk perusahaan Anda di mana saja, kapan saja. OnlineExamMaker menyediakan layanan pengujian di ponsel dan komputer. Ia memiliki sistem anti-cheat bertenaga AI yang dapat memantau aktivitas mencurigakan! OnlineExamMaker memiliki fitur pengawasan jarak jauh yang memungkinkan Anda melacak kemajuan pengujian.

2. ExamJet

Peringkat Capterra : 4.8/5
Harga: Uji coba gratis. Paket standar, $39/bulan; Paket Pro, $89/bulan; Kutipan khusus untuk versi Perusahaan.

Fitur Utama:
● ExamJet adalah platform pengujian berbasis cloud yang menyimpan pengujian di memori cloud untuk digunakan di masa mendatang.
● Memiliki sistem pengujian yang dapat menangani ribuan penilaian sekaligus.
● Menyediakan analisis tes real-time saat kandidat mengambil penilaian mereka.
● Memberikan keamanan dan akurasi pengujian yang optimal.

Untuk Siapa
ExamJet memberikan solusi penilaian untuk universitas dan perusahaan swasta. Ini memberikan alat penilaian, analisis, dan pembuatan penilaian. ExamJet memberikan penilaian intuitif kepada universitas dan sekolah.

Mengapa Kami Memilihnya
ExamJet adalah platform penilaian yang memiliki cara pengujian yang merevolusi. Hal ini membuka jalan bagi pendidik dan pelatih untuk menilai keterampilan dan pengetahuan. ExamJet menawarkan pendekatan pengujian yang langsung dan holistik. ExamJet memiliki fitur penilaian otomatis yang mencatat hasil tes untuk Anda. Ini memungkinkan Anda memantau kemajuan sebelum dan sesudah bekerja. ExamJet memungkinkan Anda fokus pada pelatihan dan membantu karyawan.

3. Vevox

Peringkat G2 : 4,7/5
Harga: Gratis untuk digunakan. Langganan tersedia seharga $10,95/bulan untuk paket Pemula, 21/bulan untuk paket Presenter, 40/bulan untuk paket Pro.

Fitur Utama:
● Vevox menyediakan jajak pendapat waktu nyata dan forum tanya jawab anonim.
● Memungkinkan aplikasi luar untuk berintegrasi ke dalam penilaiannya.
● Menyediakan platform untuk solusi pengujian virtual dan hibrid.
● Memungkinkan Anda mengikuti jajak pendapat dan penilaian melalui komputer dan telepon

Untuk Siapa
Vevox dibuat untuk sekolah, perusahaan, dan organisasi pemerintah dan non-pemerintah. Ini memberikan solusi pelatihan karyawan untuk bisnis dan perusahaan. Dan ini adalah platform pemungutan suara nomor satu.

Mengapa Kami Memilihnya
Vevox dinilai sebagai platform pengujian Tanya Jawab nomor satu. Ini memberikan lingkungan pelatihan yang tidak memihak dan adil. Ini memberi staf dan karyawan Anda suara yang dapat mereka gunakan untuk meningkatkan pelatihan. Vevox adalah platform intuitif yang memungkinkan manajemen karyawan. Ini memiliki fitur ramah pengguna yang populer di kalangan pengguna seperti Anda. Vevox menjadikan pelatihan dan pertemuan lebih menyenangkan dan adil bagi semua orang!

4. Classtime

Peringkat Capterra : 4.7/5
Harga: Uji coba gratis. Harga khusus.

Fitur Utama:
● Classtime memberikan solusi penilaian real-time dengan fitur anti-kecurangan.
● Memungkinkan Anda menghemat waktu dan energi dalam mengelola dan membuat penilaian.
● Berbagai macam materi pengujian dan pendidikan.
● Dipercaya di seluruh dunia oleh para pendidik dan pelatih untuk memberikan keamanan data.

Untuk Siapa
Classtime menyediakan layanan penilaian untuk sekolah K-12 & institusi akademik. Ini juga menyediakan solusi pengujian untuk pendidikan tingkat tinggi, perusahaan bimbingan belajar, bisnis perusahaan, dan penerbit buku.

Mengapa Kami Memilihnya
Classtime memberikan solusi penilaian yang fleksibel untuk perusahaan dan ruang kelas. Ini menghemat waktu Anda dari pengujian dan memberikan lebih banyak waktu untuk pelatihan. Ini adalah alat penilaian online serbaguna yang digunakan oleh bisnis dan sekolah. Classtime memberi pengguna perpustakaan umum yang luas. Pengujiannya memiliki opsi penjadwalan lanjutan dan batas waktu. Classtime menyediakan analisis pengujian dan hasil instan berbasis data.

5. Nearpod

Peringkat G2 : 4,6/5
Harga: Gratis. Harga khusus.

Fitur Utama:
● Nearpod memungkinkan Anda membuat presentasi untuk penggunaan di kelas.
● Ini memberi Anda pengujian dan distribusi tugas.
● Menyediakan dasbor analitik real-time yang memungkinkan Anda melacak kemajuan pengujian.
● Menyediakan perpustakaan konten bersama tempat Anda dapat menelusuri materi pendidikan dan pengujian.

Untuk Siapa
Nearpod dibuat untuk perusahaan bisnis dan pendidik. Ini menyediakan layanan pengujian untuk pendidikan tingkat tinggi dan perusahaan swasta.

Mengapa Kami Memilihnya
Nearpod memiliki perangkat lunak kuis interaktif dan intuitif yang dibuat untuk pelajar dan karyawan. Ini memberikan wawasan penilaian real-time untuk guru dan pelatih. Nearpod membuat pengajaran dan pelatihan lebih mudah melalui penggunaan penilaian interaktif. Ini memungkinkan siswa dan guru untuk terhubung. Dan ini memungkinkan pelatih seperti Anda untuk berhubungan dengan karyawan Anda!

6. YouTestMe

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga: Penawaran harga khusus.

Fitur Utama:
● YouTestMe memberi Anda layanan pembuatan dan distribusi pengujian.
● Ini juga memberikan opsi AI untuk pengawasan dan manajemen.
● Memungkinkan penyesuaian pengujian dan personalisasi yang memungkinkan Anda mengintegrasikan merek Anda.
● Ini memiliki template siap pakai dan siap pakai yang dapat Anda gunakan untuk pengujian.

Untuk Siapa
YouTestMe dibuat untuk penggunaan bisnis dan akademis. Artinya, perangkat lunaknya menyediakan solusi pengujian untuk perusahaan dan universitas. YouTestMe adalah platform pelatihan dan pengujian.

Mengapa Kami Memilihnya
YouTestMe adalah platform pembuatan penilaian lengkap terbaik. Dalam pengujian dan pelatihan, YouTestMe memungkinkan Anda melakukan pekerjaan Anda. Hal ini memungkinkan Anda menghadapi hambatan bisnis dengan efisien. YouTestMe memberikan penilaian yang aman dan menarik. Dan ini memastikan pemantauan kemajuan pengujian dan penilaian yang efisien. YouTestMe membantu Anda mengoptimalkan tenaga kerja Anda dan memastikan perkembangannya.

7. Mentimeter

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga: Pendaftaran gratis. Mentimeter menyediakan 2 paket berbayar, termasuk $11,99/bulan untuk paket Dasar, 24,99/bulan untuk paket Pro.

Peringkat Perangkat Lunak Keseluruhan: 4,5/5
Fitur Utama:
● Mentimeter memiliki fitur penyimpanan otomatis yang mencadangkan data pengujian dan menyimpan kemajuan Anda.
● Ini memberi Anda platform di mana Anda dapat melakukan jajak pendapat dan survei.
● Memberikan hasil tes yang efisien dan langsung.
● Memungkinkan Anda mengekspor dan menyimpan data secara offline.

Untuk Siapa
Mentimeter dibuat untuk dunia kerja dan bidang akademik. Platformnya dirancang untuk pelatihan dan perekrutan pekerjaan. Ini juga menyediakan opsi pengujian untuk universitas dan sekolah.

Mengapa Kami Memilihnya
Mentimeter memungkinkan Anda meningkatkan nilai kerja karyawan Anda. Dan ini memungkinkan Anda mengumpulkan informasi tempat kerja yang berharga. Ini menyediakan tempat pelatihan kolaboratif dan intuitif. Mentimeter juga menyediakan solusi pengujian untuk sekolah dan universitas. Ini meningkatkan kesempatan belajar dan meningkatkan nilai hasil tes. Mentimeter menyediakan lingkungan belajar yang menarik bagi siswa.

8. TestGorilla

Peringkat G2 : 4,5/5
Harga: Demo gratis. Langganan premium tersedia seharga $499/bulan untuk paket Lite, 700/bulan untuk paket Pemula, 1000/bulan untuk paket Pro.

Fitur Utama:
● TestGorilla memberi Anda platform penyaringan dan perekrutan untuk kandidat pekerjaan.
● Memiliki fitur pengawasan otomatis, serta sistem penilaian otomatis.
● Memungkinkan integrasi pihak ketiga dari aplikasi luar.
● Memiliki pelaporan dan analisis statistik yang sangat baik untuk pengujian.

Untuk Siapa
TestGorilla dibuat untuk bisnis dan perusahaan yang terbuka untuk disewa. Ini menyediakan platform untuk pelatihan, pengajaran, dan penilaian karyawan. TestGorilla adalah alat perekrutan terbaik yang pernah ada.

Mengapa Kami Memilihnya
TestGorilla memberikan penilaian berbasis keterampilan untuk bisnis Anda. Ini memungkinkan Anda membuat pengujian perusahaan yang disesuaikan dan dipersonalisasi. Ini memiliki lebih dari 300+ pilihan tes keterampilan dan kepribadian yang didukung secara ilmiah. Dengan TestGorilla, Anda tidak perlu melakukan penyaringan individual. TestGorilla menarik kandidat dan mengirimkannya sesuai keinginan Anda! Dan Anda kemudian dapat menganalisis calon karyawan terbaik untuk dipekerjakan.

Bagaimana Manajer SDM Dapat Membuat Penilaian Perusahaan

Berikut adalah panduan rinci dan langkah demi langkah untuk membuat Penilaian Perusahaan Online di OnlineExamMaker:

Langkah 1: Masuk atau daftar di OnlineExamMaker.com.

Langkah 2: Navigasikan Dasbor

Pertama, pergi ke sisi kiri dasbor dan klik 'Ujian'. Ini akan membuka subjendela dan kemudian klik 'Daftar Ujian'. tombol. Setelah Anda selesai melakukannya, klik '+ Ujian Baru' untuk mulai membuat Penilaian Perusahaan Online Anda!

Langkah 3: Buat Penilaian Baru

Ketikkan informasi dasar dan penting untuk penilaian perusahaan online Anda. Pilih label perusahaan atau lowongan pekerjaan Anda untuk judulnya dan tetapkan kategori. Ini membantu Anda tetap pada jalur penilaian Anda. Klik 'Pengaturan Lanjutan' untuk membuka opsi pengujian lainnya. Anda dapat mengetikkan deskripsi penilaian perusahaan. Ini membantu memberikan gambaran tes kepada kandidat dan karyawan. Ketuk tombol 'Simpan dan Berikutnya' untuk melanjutkan menambahkan pertanyaan.

Langkah 4: Menambahkan Pertanyaan

Enkode dan ketik pertanyaan penilaian perusahaan Anda. Klik '+ Tambahkan pertanyaan' untuk membuat pertanyaan. Anda dapat memilih dari berbagai jenis pertanyaan! Isikan pertanyaan Anda pada batang pertanyaan. Jenis pertanyaan terbaik untuk digunakan adalah 'Esai'. Klik 'Simpan' untuk menyelesaikan pembuatan soal penilaian. Setelah Anda menambahkan yang lain, klik 'Simpan dan Berikutnya' untuk melanjutkan.

Langkah 5: Menyesuaikan Pengaturan

Ubah dan sesuaikan pengaturan penilaian perusahaan online. Pindahkan jadwal sesuai ketersediaan calon dan karyawan. Pastikan mereka dapat mengikuti tes tepat waktu dan santai. Anda juga bisa menyesuaikan tema penilaiannya! Personalisasikan dan selaraskan dengan branding perusahaan Anda. Setelah itu, klik 'Simpan dan Publikasikan' untuk menyelesaikan dan mempublikasikan. Dan sekarang Anda memiliki Penilaian Perusahaan Online!

Langkah 6: Buat Sertifikat Penilaian

Membuat sertifikat kuis untuk karyawan yang lulus tes. Siapkan sertifikat baru menggunakan drag & drop OnlineExamMaker Editor Sertifikat, Anda dapat menggunakan templat yang sudah jadi atau membuat sertifikat Anda sendiri dari awal.

Langkah 7: Publikasikan dan Distribusikan Penilaian

Setelah penilaian dan sertifikat karyawan Anda dibuat, Anda dapat menyimpan pengaturan dan mengaktifkannya, lalu menetapkan penilaian ke grup karyawan.

FAQ Penilaian Perusahaan

Bagaimana penilaian perusahaan dapat meningkatkan ruang kerja?
Penilaian perusahaan dapat bermanfaat bagi lingkungan kerja Anda secara keseluruhan. Tidak hanya menguntungkan Anda sebagai Manajer SDM, tetapi juga menghubungkan Anda dengan karyawan. Ruang kerja yang baik adalah tentang ikatan yang kuat dengan rekan kerja dan rekan kerja. Hal ini memungkinkan terciptanya rasa persatuan dan persahabatan yang kuat antar karyawan.

Bagaimana penilaian perusahaan dapat membantu saya sebagai Manajer SDM?
Penilaian perusahaan akan membuat pekerjaan Anda lebih mudah dan tidak terlalu sibuk. Anda tidak harus berurusan dengan orang yang berbeda pada saat yang bersamaan. Dan itu membuat perekrutan pekerjaan dan wawancara lebih cepat. Ini adalah alternatif yang efisien untuk lamaran pekerjaan individu dan wawancara.

Perangkat lunak penilaian online manakah yang terbaik untuk manajer SDM?
OnlineExamMaeker adalah perangkat lunak terbaik untuk membantu manajer SDM melakukan penilaian perusahaan. Platform ujian online dilengkapi dengan sistem manajemen karyawan, Sistem Manajemen Pembelajaran, alat pengawasan online, dan bank soal, ini adalah platform terbaik bagi SDM atau pelatih untuk mengelola kursus pelatihan dan penilaian secara online.

Mengapa penilaian perusahaan penting?
Penilaian perusahaan membantu organisasi mendapatkan wawasan tentang kesehatan, kinerja, dan area yang perlu ditingkatkan secara keseluruhan, sehingga memungkinkan pengambilan keputusan dan perencanaan strategis.

Bidang apa saja yang biasanya dicakup dalam penilaian perusahaan?
Penilaian perusahaan dapat mencakup bidang-bidang seperti struktur organisasi, infrastruktur TI, keamanan siber, kepatuhan, manajemen risiko, dan proses bisnis.

Seberapa sering suatu organisasi harus melakukan penilaian perusahaan?
Frekuensi penilaian perusahaan dapat bervariasi berdasarkan kebutuhan organisasi, peraturan industri, dan perubahan dalam lingkungan bisnis. Umumnya, disarankan untuk melakukan penilaian secara berkala atau setelah perubahan signifikan.

Siapa yang biasanya melakukan penilaian perusahaan?
Penilaian perusahaan sering kali dilakukan oleh tim internal, konsultan eksternal, atau kombinasi keduanya, bergantung pada ruang lingkup dan kompleksitas penilaian.

Apa saja tantangan umum yang dihadapi organisasi selama penilaian perusahaan?
Tantangannya mungkin mencakup ketersediaan data, penolakan terhadap perubahan, koordinasi antar departemen yang berbeda, dan memastikan bahwa penilaian selaras dengan tujuan organisasi.

Bagaimana organisasi dapat memastikan keberlanjutan perbaikan yang diidentifikasi dalam penilaian?
Membangun budaya perbaikan berkelanjutan, pemantauan dan pelaporan rutin, dan mengintegrasikan temuan penilaian ke dalam perencanaan strategis adalah cara untuk memastikan keberlanjutan.