Dans le monde en évolution rapide de la formation en entreprise et du développement des employés, la gamification est devenue un outil puissant pour améliorer l’engagement et la motivation. La gamification de la formation et de l’apprentissage implique d’incorporer des éléments de type jeu, tels que des points, des badges, des classements et des récompenses, dans l’expérience d’apprentissage. Cette approche rend non seulement l’apprentissage plus agréable, mais améliore également la rétention des connaissances et la participation.

Pour mettre en œuvre efficacement la gamification, les organisations se tournent vers les plateformes LMS (Learning Management System) qui offrent des fonctionnalités de gamification intégrées.

• Qu’est-ce qu’une expérience d’apprentissage gamifiée ?
• Comment choisir le meilleur logiciel de gestion de l’apprentissage ?
• 7 meilleurs systèmes de gestion de l’apprentissage gamifiés comparés
• 7 meilleures plateformes de système de gestion de l’apprentissage pour gamifier la formation et l’apprentissage
• FAQ sur les plateformes de systèmes de gestion de l’apprentissage gamifiés

Qu’est-ce qu’une expérience d’apprentissage gamifiée ?

L’apprentissage gamifié fait référence à l’incorporation d’éléments et de principes de jeu dans des activités ou du contenu éducatifs pour rendre l’expérience d’apprentissage plus engageante, agréable et efficace.

Les éléments clés de l’apprentissage gamifié comprennent :

Fonctionnalités de type jeu : intégration d’éléments couramment trouvés dans les jeux, tels que des points, des niveaux, des badges, des classements et des récompenses, dans l’expérience d’apprentissage. Ces fonctionnalités sont conçues pour fournir des commentaires, motiver les apprenants et créer un sentiment d’accomplissement.

Récit et narration : ajout d’un récit ou d’un scénario au contenu d’apprentissage pour créer une expérience plus immersive. Cela peut aider à contextualiser les informations, les rendant plus pertinentes et mémorables.

Défis et objectifs : définir des défis et des objectifs que les apprenants doivent atteindre, en leur donnant un sens et une direction. Ces défis peuvent être progressivement plus difficiles, encourageant les apprenants à progresser et à améliorer leurs compétences.

Interactivité : y compris des éléments interactifs qui nécessitent la participation active des apprenants. Cela peut impliquer des simulations, des quiz, des énigmes et d’autres activités favorisant l’engagement pratique.

Comment choisir le meilleur logiciel de gestion de l’apprentissage ?

Il existe des centaines d’outils LMS dotés de fonctionnalités similaires sur le marché. Comment pouvez-vous en sélectionner un qui convient à votre école ou entreprise ? Vous trouverez ci-dessous quelques considérations clés pour vous aider à prendre une décision éclairée.

Définissez vos besoins
Décrivez clairement vos objectifs d’apprentissage et les besoins spécifiques de vos apprenants. Identifiez les fonctionnalités essentielles à votre organisation, telles que la création de contenu, les évaluations, le reporting et la gestion des utilisateurs.

Interface conviviale
Choisissez un LMS avec une interface intuitive et conviviale pour faciliter une navigation facile tant pour les administrateurs que pour les apprenants.

Compatibilité et intégration
Assurez-vous que le LMS est compatible avec vos systèmes existants, y compris les logiciels RH, les outils de création de contenu et d’autres applications pertinentes. Recherchez un LMS qui prend en charge l’intégration avec des outils et services tiers pour améliorer les fonctionnalités.

Support et formation
Évaluez le niveau de support client fourni par le fournisseur LMS, y compris les canaux disponibles (e-mail, téléphone, chat) et les temps de réponse. Une gestion de formation fiable doit fournir un document d’aide détaillé aux utilisateurs, comprenant un nouveau guide de l’utilisateur, une FAQ, un didacticiel vidéo et un centre d’aide.

Budget
Évaluez le coût total de possession, y compris les frais de licence, les coûts de mise en œuvre et le support continu.

Avis personnalisés
Lisez les critiques et les témoignages d’autres organisations qui ont mis en œuvre le LMS. Cela peut donner un aperçu des forces et des faiblesses de la plateforme. Nous analysons les avis personnalisés sur le site Web d’avis de logiciels et sélectionnons les bons outils LMS dans cet article.

7 meilleurs systèmes de gestion de l’apprentissage gamifiés comparés

7 meilleures plateformes de système de gestion de l’apprentissage pour gamifier la formation et l’apprentissage

• 1. OnlineExamMaker
• 2. LearnWorlds
• 3. 360Learning
• 4. Easy LMS
• 5. Open LMS
• 6. Edapp
• 7. Tovuti LMS

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker engage le LMS en ligne avec les créateurs de quiz et le constructeur de pages d’accueil de l’académie. En intégrant des éléments gamifiés tels que des points, des badges, des prix et des classements, OnlineExamMaker motive les employés à participer activement à leur parcours de formation et de développement. L’interface conviviale de la plateforme permet aux organisations de créer et de gérer facilement des cours gamifiés adaptés à leurs besoins spécifiques.

OnlineExamMaker permet aux utilisateurs de gérer les cours et les quiz en un seul endroit. Créez des cours en ligne pour contrôler complètement votre formation et évaluez les étudiants avant, pendant et après la formation afin de créer des expériences d’apprentissage engageantes pour les apprenants. Les enseignants peuvent facilement suivre les progrès d’apprentissage des étudiants, le nombre de cours suivis et adapter le plan d’enseignement en fonction des rapports d’examen en ligne.

Principales fonctionnalités :
▶ Éléments de gamification : les points, les badges et les classements améliorent l’engagement.
▶ Cours personnalisables : créez facilement des modules d’apprentissage gamifiés sur mesure.
▶ Suivi des progrès : surveillez les progrès d’apprentissage individuels et en équipe.
▶ Feedback en temps réel : feedback instantané pour booster la motivation des apprenants.
▶ Prévenir la triche : surveillance par webcam et enregistrement des processus.
▶ Travail d’équipe : créez des sous-administrateurs pour travailler ensemble.
▶ Logiciel LMS : gérez les tests et l’apprentissage en un seul endroit.

Note G2 : 4,5/5
Tarifs :
Installation gratuite, aucune carte de crédit n’est requise. Pour les forfaits payants, forfait Essentials, 17 $/mois ; Forfait professionnel, 35 $/mois ; Forfait Premium, 55 $/mois.

2. LearnWorlds

LearnWorlds est un système avancé de gestion de l’apprentissage conçu pour gamifier le processus de formation et accroître l’engagement des apprenants. Le système offre un large éventail de fonctionnalités de gamification, notamment des récompenses virtuelles, des défis compétitifs et des quêtes en équipe.

LearnWorlds propose une large gamme d’options de personnalisation, permettant aux instructeurs de construire leur identité de marque unique au sein de leurs cours. Grâce à la fonctionnalité glisser-déposer, les créateurs de cours peuvent concevoir un contenu interactif et visuellement époustouflant, incorporant des éléments multimédias tels que des vidéos, des quiz, des évaluations et des discussions. LearnWorlds prend également en charge des fonctionnalités de gamification, augmentant ainsi l’engagement et la motivation des apprenants.

Principales fonctionnalités :
▶ Récompenses virtuelles : impliquer les apprenants grâce à des incitations virtuelles.
▶ Défis compétitifs : Favoriser une saine concurrence entre les employés.
▶ Quêtes en équipe : encouragez la collaboration et le travail d’équipe.
▶ Suivi des progrès : surveillez les performances d’apprentissage individuelles et en équipe.
▶ Apprentissage social : Facilitez le partage des connaissances et le soutien par les pairs.
▶ Certificats de fin de cours et badges pour les réalisations des apprenants.
▶ Forums de discussion et fonctionnalités d’apprentissage social pour la collaboration et le partage des connaissances.
▶ Vidéoconférence intégrée pour les cours en direct et les webinaires.
▶ Modèles de cours personnalisables pour une création de cours rapide et facile.

Note G2 : 4,7/5
Tarifs :
LearnWorlds propose différents plans tarifaires pour répondre à différents besoins, à partir du plan Starter à 24 $/mois, au plan Pro Trainer à 79 $/mois, facturé annuellement.

3. 360Learning

360Learning est un système complet de gestion de l’apprentissage qui exploite la gamification pour rendre l’apprentissage agréable et efficace. La plateforme propose une variété de mécanismes de jeu, tels que des défis, des quiz et des barres de progression, pour motiver les apprenants et les maintenir engagés tout au long de leur parcours de formation. 360Learning prend également en charge les fonctionnalités d’apprentissage social, permettant aux apprenants de collaborer et d’apprendre de leurs pairs.

360Learning est une plateforme d’apprentissage collaboratif innovante qui permet aux organisations de créer des expériences d’apprentissage engageantes et percutantes. Grâce à sa création de cours interactifs, ses fonctionnalités d’apprentissage social, ses parcours d’apprentissage personnalisés et ses analyses avancées, 360Learning permet aux entreprises de stimuler la croissance de leur entreprise et la réussite de leurs employés.

Principales fonctionnalités :
▶ Défis gamifiés : quêtes et défis d’apprentissage engageants.
▶ Barres de progression : indicateurs visuels des progrès de l’apprentissage.
▶ Quiz et évaluations : des quiz interactifs pour renforcer les connaissances.
▶ Apprentissage social : collaboration et partage de connaissances entre les apprenants.
▶ Image de marque personnalisable : adaptez la plateforme pour refléter la marque de l’organisation.
▶ Accès et autorisations basés sur les rôles pour une gestion sécurisée des formations.
▶ Plans tarifaires évolutifs adaptés aux besoins de l’organisation.

Note G2 : 4,6/5
Tarifs :
360Learning propose une version gratuite avec des fonctionnalités limitées. Plans d’abonnement disponibles pour 8 $/mois pour le plan Team. Pour le plan Business, vous devez contacter leur équipe commerciale pour connaître les prix détaillés.

4. Easy LMS

Easy LMS est un puissant système de gestion de l’apprentissage qui intègre de manière transparente la gamification dans le processus de formation. La plateforme propose une gamme d’éléments gamifiés, notamment des points d’expérience, des avatars et des récompenses, pour créer une expérience d’apprentissage immersive. Easy LMS fournit également des analyses et des rapports avancés, permettant aux organisations de mesurer l’efficacité de leurs programmes de formation gamifiés.

La plateforme permet aux formateurs et aux instructeurs de créer des expériences d’apprentissage engageantes, d’évaluer efficacement les connaissances des apprenants et de suivre leurs progrès. Avec des plans tarifaires flexibles et une gamme de fonctionnalités, Easy LMS répond aux divers besoins des organisations qui cherchent à rationaliser leurs processus d’apprentissage et d’évaluation.

Principales fonctionnalités :
▶ Points d’expérience : motivez les apprenants avec des récompenses basées sur l’expérience.
▶ Avatars et personnalisation : personnalisez le parcours d’apprentissage.
▶ Récompenses et incitations : encouragez la participation active et la réussite.
▶ Classements : favorisez une saine compétition entre les apprenants.
▶ Analyses et rapports : mesurez l’impact de la gamification sur les résultats d’apprentissage.

Note G2 : 4,0/ 5
Tarifs :
Easy LMS propose une version d’essai gratuite. Les plans d’abonnement commencent à 55 $/mois pour le plan Business Owl, 109 $/mois pour le plan Corporate Owl, 275 $/mois pour le plan Enterprise Owl.

5. Open LMS

Open LMS est un système de gestion de l’apprentissage de nouvelle génération conçu pour révolutionner la formation grâce à la gamification. La plateforme propose une large gamme de mécanismes de jeu, tels que des quêtes, des badges et des niveaux, pour créer une expérience d’apprentissage immersive et engageante. Open LMS propose également un outil de création de cours convivial, permettant aux organisations de créer du contenu gamifié rapidement et facilement.

Open LMS exploite les avantages des logiciels open source, encourageant la collaboration et la personnalisation. Les établissements peuvent adapter le système à leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi un écosystème d’apprentissage véritablement sur mesure. Cette adaptabilité s’étend à l’intégration d’outils et de plugins tiers, permettant une expérience technologique éducative complète.

Principales fonctionnalités :
▶ Quêtes gamifiées : des défis d’apprentissage interactifs et engageants.
▶ Badges et niveaux : récompensez les apprenants pour leurs réalisations.
▶ Création de cours : outil facile à utiliser pour créer des cours gamifiés.
▶ Analyses et suivi des progrès : mesurez les performances des apprenants.
▶ Bibliothèque de plugins étendue
▶ Options de gamification pour l’engagement

Classement G2 : 4,0/5
Tarifs :
Open source, libre de poursuivre

6. Edapp

Edapp est un système complet de gestion de l’apprentissage qui exploite la puissance de la gamification pour stimuler l’engagement et la motivation des apprenants. La plateforme propose une large gamme d’éléments gamifiés, tels que des points d’expérience, des badges virtuels et des avatars personnalisables, rendant l’expérience d’apprentissage agréable et enrichissante. Edapp propose également des classements interactifs et des défis en équipe, encourageant une compétition saine et favorisant un sentiment de camaraderie entre les apprenants.

L’une des fonctionnalités les plus remarquables d’EdApp est sa technologie d’apprentissage adaptatif, qui adapte le contenu en fonction des progrès et des performances de chaque apprenant. Cette personnalisation garantit que chaque apprenant reçoit des informations ciblées et pertinentes, maximisant sa compréhension et le développement de ses compétences.

Principales fonctionnalités :
▶ Approche de micro-apprentissage : des leçons fragmentées et engageantes pour une meilleure rétention.
▶ Plateforme mobile first : accessible sur smartphones et tablettes pour un apprentissage en déplacement.
▶ Générateur de cours intuitif : créez sans effort des cours interactifs et riches en multimédia.
▶ Activités gamifiées : expériences d’apprentissage amusantes et interactives pour stimuler l’engagement.
▶ Technologie d’apprentissage adaptatif : contenu personnalisé basé sur les progrès et les performances de l’apprenant.
▶ Accès hors ligne : les apprenants peuvent accéder au contenu sans connexion Internet.
▶ Analyses puissantes : suivez les progrès des apprenants et identifiez les domaines à améliorer.
▶ Commentaires en temps réel : réponses instantanées et conseils pendant le processus d’apprentissage.
▶ Communication dans l’application : facilitez l’interaction et la collaboration entre l’apprenant et l’instructeur.
▶ Apprentissage collaboratif : encouragez le partage de connaissances entre pairs et le travail d’équipe.
▶ Fonctionnalités d’apprentissage social : favorisez l’engagement grâce à des discussions communautaires.

Note G2 : 4,7/5
Tarifs :
Demo gratuite. Pour les forfaits d’abonnement, faites-le vous-même, 2,95 $/mois ; Géré, 2,95 $ à 5,95 $/mois ; Entreprise, prix personnalisé.

7. Tovuti LMS

Tovuti LMS est un système de gestion de l’apprentissage intuitif qui intègre de manière transparente la gamification dans le processus d’apprentissage. La plateforme propose une variété de mécanismes de jeu, notamment des points, des quiz et des défis interactifs, pour améliorer l’engagement des apprenants. Tovuti LMS fournit également des commentaires et des analyses en temps réel, permettant aux formateurs de suivre efficacement les progrès et les performances des apprenants.

Grâce à des fonctionnalités d’apprentissage social intégrées, Tovuti facilite l’apprentissage collaboratif et le partage de connaissances entre pairs. Les apprenants peuvent participer à des discussions, des forums et des discussions en direct, créant ainsi une communauté d’apprentissage solidaire et interactive.

Principales fonctionnalités :
▶ Éléments de gamification : points, quiz et défis interactifs.
▶ Commentaires en temps réel : commentaires instantanés pour améliorer la motivation des apprenants.
▶ Analyses et suivi des progrès : surveillez les performances des apprenants.
▶ Apprentissage social : Favoriser la collaboration et le partage des connaissances.
▶ Interface personnalisable : adaptez la plateforme à l’image de marque de l’organisation.

Note G2 : 4,6/ 5
Tarifs :
Libre parcours. 0 à 50 utilisateurs : contrat d’un an, 11 160 $/an ; Entente de trois ans, 9 300 $/an.

Conclusion :

L’intégration de la gamification dans les systèmes de gestion de l’apprentissage a redéfini la manière dont les organisations abordent la formation et le développement des employés. En tirant parti de la puissance des mécanismes de jeu, ces 8 meilleures plateformes LMS transforment l’expérience d’apprentissage en une aventure engageante et enrichissante. Qu’il s’agisse de récompenses virtuelles, de défis interactifs ou de classements, ces fonctionnalités de gamification stimulent la motivation des apprenants, la rétention des connaissances et l’efficacité globale de la formation.

Lors de la sélection de la bonne plateforme LMS pour gamifier la formation et l’apprentissage, il est essentiel pour les organisations de prendre en compte leurs besoins de formation spécifiques, leur budget et les éléments de gamification souhaités. Avec le bon LMS en place, les organisations peuvent se lancer dans un voyage d’expériences d’apprentissage transformatrices, libérant tout le potentiel de leur main-d’œuvre et favorisant une culture d’amélioration continue.

FAQ sur les plateformes de systèmes de gestion de l’apprentissage gamifiés

Qu’est-ce qu’un LMS gamifié ?
Un LMS gamifié applique des éléments de conception de jeux aux cours en ligne pour accroître l’engagement et la motivation des apprenants par le plaisir et la compétition.

Quels mécanismes de jeu sont généralement utilisés ?
Badges, points, classements, niveaux, barres de progression, récompenses, avatars de personnages, mondes 3D, scénarios à embranchements, et bien plus encore.

Comment les cours sont-ils gamifiés ?
À travers des thèmes, des histoires significatives, des conversations et des missions créatives autour du contenu.

Puis-je créer un quiz gamifié dans le système de gestion de l’apprentissage ?
Oui bien sûr. Vous pouvez sélectionner OnlineExamMaker pour créer un quiz gamifié afin d’inciter facilement les apprenants à recevoir des récompenses.

La gamification conduit-elle à de meilleurs taux d’achèvement des cours ?
Oui, des études montrent que la gamification maintient les apprenants plus engagés, ce qui a un impact favorable sur les taux d’achèvement.

Une approche gamifiée améliore-t-elle la compréhension de l’apprenant ?
La gamification favorise la pratique des compétences qui augmentent la compréhension et la maîtrise globales des concepts du cours.

Quels types de cours fonctionnent le mieux ?
Bien qu’applicable à grande échelle, la gamification fonctionne exceptionnellement bien pour la formation commerciale, la formation produit et le développement des compétences générales.

Quel effort de développement est nécessaire ?
Des concepteurs et développeurs pédagogiques spécialisés sont nécessaires pour des didacticiels gamifiés de qualité. Investissement de temps initial important.

Les professeurs peuvent-ils accéder aux analyses d’un cours ou d’une évaluation ?
Oui, les analyses LMS fournissent un aperçu des niveaux de participation, des taux d’achèvement, des tendances en matière de scores et de l’engagement des apprenants.

La gamification ajoute-t-elle des coûts importants ?
Les grands efforts de développement de cours gamifiés augmentent les coûts, mais les cours gamifiés disponibles dans le commerce sont plus abordables.