Las evaluaciones de habilidades técnicas son evaluaciones diseñadas para medir el dominio y la competencia de una persona en habilidades técnicas o relacionadas con el trabajo específicas. Estas evaluaciones se utilizan comúnmente en el proceso de contratación para garantizar que los candidatos posean las habilidades necesarias para desempeñarse eficazmente en un rol particular.
- ¿Por qué las evaluaciones de habilidades técnicas son importantes en la contratación y el empleo?
- Tipos de evaluaciones de habilidades técnicas
- Descripción rápida del mejor software de evaluación de habilidades técnicas
- Las 8 mejores herramientas de evaluación de habilidades técnicas para contratación y reclutamiento
- ¿Cómo realizar una evaluación de habilidades técnicas utilizando OnlineExamMaker?
- Preguntas frecuentes sobre la evaluación de habilidades técnicas
¿Por qué las evaluaciones de habilidades técnicas son importantes en la contratación y el empleo?
La evaluación de las habilidades técnicas durante el proceso de contratación es esencial por varias razones de peso:
Adecuación y competencia laboral
Para muchos roles, especialmente aquellos en TI, ingeniería y otros sectores especializados, las habilidades técnicas son fundamentales. La evaluación de estas habilidades garantiza que el candidato posea los conocimientos y las habilidades necesarios para realizar el trabajo de forma eficaz.
Eficiencia en tiempo y costos
Contratar a un candidato sin las habilidades técnicas necesarias puede generar mayores costos de capacitación y tiempo de incorporación. Al evaluar las habilidades técnicas de antemano, las empresas pueden evitar estos gastos adicionales.
Rotación reducida
Un desajuste entre las capacidades de un candidato y los requisitos laborales puede provocar insatisfacción y, finalmente, rotación. Garantizar la alineación a través de evaluaciones técnicas puede resultar en una permanencia más prolongada y menores costos de contratación a largo plazo.
Evaluación objetiva
Las evaluaciones técnicas proporcionan una medida imparcial de las capacidades de un candidato. Esta objetividad puede ayudar a reducir posibles sesgos en el proceso de contratación, lo que generará una fuerza laboral más diversa y competente.
Productividad mejorada
Contratar personas con las habilidades técnicas adecuadas significa que pueden comenzar a trabajar, lo que lleva a una integración más rápida en los equipos y contribuciones más rápidas a los proyectos.
Consistencia en la contratación
El uso de evaluaciones técnicas estandarizadas garantiza que todos los candidatos sean evaluados utilizando los mismos criterios, lo que garantiza equidad y coherencia en el proceso de contratación.
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Tipos de evaluaciones de habilidades técnicas
Las evaluaciones de habilidades técnicas varían ampliamente según la industria, el rol y las habilidades específicas requeridas. A continuación se muestran algunos tipos comunes de evaluaciones de habilidades técnicas:
Pruebas de codificación
Comunes para roles de desarrollo de software, estas pruebas evalúan el dominio de un candidato en lenguajes de programación y su capacidad para resolver desafíos de codificación. Plataformas como HackerRank, Codility y LeetCode proporcionan dichos entornos de prueba.
Pruebas de competencia del software:
Evalúe la capacidad de un candidato para utilizar software específico, como Microsoft Office, Adobe Creative Suite o herramientas industriales especializadas.
Tareas prácticas
Tareas prácticas que reflejan tareas laborales reales, como depurar un problema, configurar un servidor, diseñar un circuito o redactar un modelo CAD.
Evaluaciones de redacción técnica
Evalúe la capacidad de un candidato para documentar procesos técnicos, crear manuales de usuario o producir documentos técnicos.
Pruebas de hardware:
Para roles de TI e ingeniería, estas pruebas pueden requerir que los candidatos ensamblen hardware, solucionen problemas o diseñen sistemas físicos.
Entrevistas técnicas
Preguntas directas sobre conocimientos de dominios específicos. Por ejemplo, a un administrador de base de datos se le podría preguntar sobre la optimización del rendimiento de SQL.
Descripción rápida del mejor software de evaluación de habilidades técnicas
| Software | Mejor característica | Precios | Ratificando | Prueba gratis |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Monitoreo por cámara web para disuadir actividades sospechosas durante los exámenes | $17/mes | G2, 4,5/5 | Regístrate gratis |
| HackerRank | Desafíos de codificación del mundo real: imita el entorno laboral | $100/mes | G2, 4,5/5 | Regístrate gratis |
| Pluralsight | Skill IQ: mide el dominio de diversas habilidades técnicas | Costumbre | G2, 4,6/5 | Regístrate gratis |
| Talentsoft | Comentarios de 360°: revisiones completas de pares, gerentes y uno mismo | Costumbre | G2, 4,2/5 | Regístrate gratis |
| Xobin | Información basada en IA: información inteligente para mejores decisiones de contratación | Costumbre | G2, 4,8/5 | Regístrate gratis |
| CodeSignal | Biblioteca de tareas: desafíos preestablecidos en varios dominios | Costumbre | G2, 4,5/5 | Regístrate gratis |
| Lytmus | Monitoreo en tiempo real: observe a los candidatos mientras realizan el examen | $50/mes | Capterra, 4.8/5 | Regístrate gratis |
| TestInvite | Multilingüe: creación y realización de exámenes en varios idiomas. | $37.5/mes | G2, 4,7/5 | Regístrate gratis |
Las 8 mejores herramientas de evaluación de habilidades técnicas para contratación y reclutamiento
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker es una plataforma de evaluación de habilidades técnicas de vanguardia impulsada por inteligencia artificial que está transformando el panorama del reclutamiento y la adquisición de talentos. La plataforma cuenta con una amplia gama de evaluaciones personalizables, que se adaptan a diversas industrias y roles laborales. Desde habilidades técnicas hasta capacidades cognitivas y rasgos de personalidad, OnlineExamMaker ofrece una evaluación holística de los candidatos, asegurando una adaptación perfecta a cada función única y cultura de la empresa.
Productos Destacados:
Configuración de acceso al examen: control de acceso mediante código de acceso, nombre de usuario y contraseñas, identificaciones de estudiantes y números de empleados.
Certificación: cree certificados con el logotipo personalizado de la empresa, el título del certificado y el nombre del candidato.
Múltiples tipos de preguntas: admite opción múltiple, coincidencia, verdadero o falso, completar espacios en blanco, subjetiva y mucho más.
Supervisión automatizada: la cámara web graba y monitorea las actividades de los candidatos durante el examen.
Calificación automática: puede ver e imprimir los resultados de los candidatos inmediatamente después de que terminen de responder.
Calificación G2 : 4.5/5
Precio : De uso gratuito. Suscripción Premium disponible por $17/mes para Essentials, $35/mes para el plan Professional, $55/mes para el plan Premium.
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2. HackerRank
HackerRank es una plataforma ampliamente utilizada diseñada principalmente para evaluar habilidades de codificación. Ofrece desafíos y competencias de codificación personalizados para evaluar candidatos para roles de desarrollo de software. Con una amplia biblioteca de preguntas preestablecidas en varios idiomas y dominios, HackerRank permite a los empleadores identificar rápidamente a los mejores talentos. La plataforma también incluye entornos de codificación del mundo real, lo que facilita la evaluación de habilidades prácticas.
Características clave:
Desafíos de codificación del mundo real: imita el entorno laboral.
Pruebas personalizables: evaluaciones personalizadas para diferentes tipos de pruebas.
Preguntas de dominio específico: cubren varios campos, desde algoritmos hasta inteligencia artificial.
CodePair: entrevistas de codificación en vivo con colaboración interactiva.
Entorno de desarrollador integrado (IDE): ejecución y validación de código en tiempo real.
Informes detallados de desempeño de los candidatos: análisis en profundidad de las habilidades de los candidatos.
Calificación G2 : 4.5/5
Precio : Demostración gratuita. $100/mes para el plan Starter, $450/mes para el plan Pro.
3. Pluralsight
Si bien Pluralsight es principalmente una plataforma de aprendizaje, también proporciona evaluaciones sólidas de habilidades. Los empleadores pueden utilizar Pluralsight para evaluar las habilidades técnicas de un candidato en diversos campos, como el desarrollo de software, las operaciones de TI y la ciberseguridad. Skill IQ de la plataforma proporciona una medida rápida y precisa de la competencia técnica de un candidato.
Características clave:
Skill IQ: mide el dominio de diversas habilidades técnicas.
Coeficiente intelectual de roles: comprender qué tan bien encaja una persona en roles laborales específicos.
Rutas de aprendizaje : Cursos integrados con evaluaciones para el desarrollo de habilidades.
Cursos dirigidos por expertos: mejoren el proceso de aprendizaje y evaluación.
Canales personalizables: seleccione contenido según las necesidades del equipo o del rol.
Análisis avanzado: realice un seguimiento y mida el crecimiento de las habilidades a lo largo del tiempo.
Calificación G2 : 4.6/5
Precios : registro gratuito, precios personalizados.
4. Talentsoft
Talentsoft es una solución flexible basada en la nube que permite una amplia gama de evaluaciones de habilidades, incluidas las técnicas. Proporciona creación de pruebas personalizadas, evaluaciones automatizadas y análisis profundos para evaluar la idoneidad de los candidatos o empleados para diversos roles. Su adaptabilidad lo hace útil para diversas industrias, desde la atención médica hasta la ingeniería.
Características clave:
Creación de pruebas personalizadas: evaluaciones personalizadas para roles específicos.
Interfaz colaborativa: involucre a los candidatos y a los equipos de contratación juntos.
Integración del aprendizaje: combine evaluaciones con módulos de aprendizaje.
Comentarios de 360°: revisiones completas de pares, gerentes y de uno mismo.
Trayectoria profesional: alinear las evaluaciones con las necesidades organizacionales.
Análisis en profundidad: información sobre el desempeño de los candidatos y las brechas de habilidades.
Calificación G2 : 4.2/5
Precios : Precios personalizados.
5. Xobin
Xobin es una herramienta de evaluación de habilidades previa al empleo diseñada para ayudar a los reclutadores a seleccionar candidatos de manera efectiva. Con evaluaciones que van desde codificación hasta marketing y diseño, la plataforma es versátil en su capacidad para evaluar habilidades técnicas. Ofrece análisis en tiempo real, informes fáciles de leer y una base de datos con más de 800 pruebas de evaluación de habilidades.
Características clave:
Más de 800 pruebas prediseñadas: que cubren una variedad de habilidades técnicas.
Evaluaciones personalizables: modifique las pruebas para adaptarlas a requisitos específicos.
Análisis en tiempo real: comentarios en vivo sobre el desempeño del candidato.
Evaluación colaborativa: revisión de candidatos en equipo.
Información basada en IA: información inteligente para mejores decisiones de contratación.
Capacidades de integración: integración perfecta con plataformas HRMS y ATS.
Calificación G2 : 4.8/5
Precio : Prueba gratuita. Debe ponerse en contacto con Xobin para obtener una cotización.
6. CodeSignal
CodeSignal ofrece una plataforma integral de evaluación técnica diseñada para tomar decisiones de talento basadas en el mérito. Proporciona pruebas y desafíos de codificación estructurados para simular problemas del mundo real, lo que permite a las empresas evaluar cómo los candidatos realizan las tareas que realmente encontrarán en el trabajo. La plataforma también enfatiza las evaluaciones imparciales para garantizar la diversidad.
Características clave:
Puntuación de codificación: una medida estandarizada de las habilidades de codificación de un candidato.
Biblioteca de tareas: desafíos preestablecidos en varios dominios.
Evaluaciones certificadas: Garantizar evaluaciones imparciales y estandarizadas.
Simulaciones del mundo real: pruebe a los candidatos en entornos similares a los laborales.
Entrevistas en vivo: sesiones de codificación en tiempo real con candidatos.
Controles de plagio: garantice la autenticidad de cada envío de prueba.
Calificación G2 : 4.5/5
Precio : personalizado.
7. Lytmus
Lytmus ofrece evaluaciones basadas en máquinas virtuales, lo que permite a las empresas crear entornos de codificación del mundo real. Esto permite a los candidatos mostrar sus verdaderas habilidades trabajando en evaluaciones prácticas basadas en tareas en un entorno familiar. Lytmus tiene como objetivo medir cómo los candidatos realizan las tareas, en lugar de simplemente probar sus conocimientos teóricos.
Características clave:
Evaluaciones basadas en máquinas: entornos de prueba prácticos del mundo real.
Escenarios personalizables: personalice las pruebas para imitar tareas laborales específicas.
Monitoreo en tiempo real: observe a los candidatos mientras realizan el examen.
Revisión colaborativa: evaluación de resultados en equipo.
Análisis inteligente: información detallada sobre el desempeño de los candidatos.
Capacidades de integración: integre con otras plataformas de recursos humanos.
Calificación de Capterra : 4.8/5
Precio : Demostración gratuita. Las versiones pagas comienzan desde $50/mes para el plan Básico y $100/mes para el plan Pro.
8. TestInvite
TestInvite es una solución de software integral diseñada para agilizar todo el proceso de prueba y evaluación para la contratación y el reclutamiento. Esta versátil plataforma de cuestionarios ofrece una amplia gama de funciones y herramientas que permiten la creación eficiente de exámenes, su administración segura y un análisis detallado de los resultados. Con TestInvite, las empresas y las instituciones educativas pueden simplificar sus flujos de trabajo de evaluación, ahorrando tiempo y recursos y al mismo tiempo garantizando evaluaciones precisas y justas.
Características clave:
Integración: conéctese con LMS popular para una fácil sincronización de datos.
Evaluación cronometrada: pruebas con plazos determinados para hacer cumplir la duración de las pruebas y gestionar las limitaciones de tiempo.
Compatible con dispositivos móviles: diseño para un acceso conveniente a las pruebas en cualquier dispositivo.
Multilingüe: Creación y realización de exámenes en varios idiomas.
Colaboración: perfecto para la creación, revisión y edición de pruebas en equipo.
Anti-trampas: bloqueo seguro del navegador, monitoreo de cámara web y supervisión en línea para evitar trampas.
Calificación G2 : 4.7/5
Precio : Ruta gratuita. Versión de pago por uso, $37,50 por mes; Plan esencial, $79 por mes; Plan avanzado, $159 por mes.
¿Cómo realizar una evaluación de habilidades técnicas utilizando OnlineExamMaker?
¿Cómo pueden los gerentes de recursos humanos crear una evaluación de habilidades técnicas para evaluar a los candidatos? Esta guía completa revela las respuestas y ofrece un tutorial detallado para realizar evaluaciones en OnlineExamMaker.
Paso 1: Registre una cuenta en onlineexammaker.com
Paso 2: Editar preguntas
Puede diseñar sus preguntas en OnlineExamMaker Question Editor. Los tipos de preguntas comunes incluyen preguntas de opción múltiple, abiertas, escala Likert y clasificación. También puede editar preguntas en un documento de Excel y cargarlas de forma masiva.
Paso 3: crear una evaluación
Haga clic en el botón "Nuevo examen" para crear una nueva evaluación, luego complete el título y la descripción y agregue preguntas a la prueba.
Paso 4: Obtenga una vista previa de su evaluación
Configure los ajustes y luego podrá probarlos para identificar posibles problemas. Verifique la claridad de las preguntas, el flujo de evaluación y la funcionalidad.
Paso 5: configurar la distribución
Decide cómo distribuirás tu evaluación. Las opciones incluyen compartir un enlace por correo electrónico, insertarlo en su sitio web o utilizar las redes sociales. Asegúrese de que su método de distribución se alinee con su público objetivo.
Paso 6: Analizar los resultados
OnlineExamMaker proporciona calificación automática y análisis en tiempo real, lo que le ayuda a realizar un seguimiento de las puntuaciones y analizar los datos a medida que van llegando.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación de habilidades técnicas
¿Qué tipos de habilidades se evalúan normalmente en una evaluación de habilidades técnicas?
Las habilidades evaluadas pueden variar según los requisitos del trabajo, pero las áreas comunes incluyen programación y codificación, análisis de datos, resolución de problemas, redacción técnica, diseño de sistemas, habilidades de seguridad y redes, gestión de bases de datos, conocimientos de hardware e infraestructura, control de calidad y DevOps. prácticas.
¿Cómo se llevan a cabo las evaluaciones de habilidades técnicas?
Las evaluaciones de habilidades técnicas se pueden realizar mediante pruebas escritas, ejercicios de codificación, simulaciones prácticas y entrevistas. Los empleadores utilizan diversas herramientas y métodos para evaluar tanto los conocimientos teóricos como las habilidades prácticas.
¿Cuáles son algunas herramientas comunes para realizar evaluaciones de habilidades técnicas?
Las herramientas populares para crear y realizar evaluaciones de habilidades técnicas incluyen OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics y Microsoft Forms. Para las evaluaciones de codificación, se suelen utilizar plataformas como HackerRank, LeetCode y CodeSignal.
¿Cómo puedo crear una evaluación de habilidades técnicas eficaz?
Para crear una evaluación eficaz, defina claramente sus objetivos, elija los tipos de preguntas adecuados, estructure la encuesta de manera lógica, utilice lógica condicional si es necesario y pruebe la encuesta antes de distribuirla. Asegúrese de que las preguntas sean relevantes para el trabajo y reflejen escenarios del mundo real.
¿Existen mejores prácticas para diseñar evaluaciones de habilidades técnicas?
Sí, las mejores prácticas incluyen evitar preguntas sesgadas, proporcionar instrucciones claras, garantizar un equilibrio entre las diferentes áreas de habilidades y considerar el tiempo necesario para completarlas. Además, asegúrese de que la evaluación se alinee con los requisitos del trabajo.
¿Se pueden utilizar las evaluaciones de habilidades técnicas con fines de capacitación interna?
Sí, las evaluaciones de habilidades técnicas se pueden utilizar para la capacitación y el desarrollo internos. Ayudan a identificar brechas de habilidades, evaluar la efectividad de los programas de capacitación y guiar a los empleados para mejorar sus habilidades técnicas.
¿Puedo aplicar supervisión remota para una evaluación de habilidades?
Sí. Puede utilizar OnlineExamMaker para realizar una evaluación de habilidades supervisada de forma remota durante la contratación. OnlineExamMaker viene con monitoreo de cámara web basado en inteligencia artificial para monitorear el comportamiento del candidato durante la prueba.