La evaluación del desempeño juega un papel crucial en el crecimiento y el éxito de cualquier organización. Permite a los gerentes evaluar el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación y alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales. Sin embargo, los procesos manuales de evaluación del desempeño pueden llevar mucho tiempo, ser propensos a sesgos y carecer de análisis completos. Ahí es donde entra en juego el software de evaluación del desempeño. Estas poderosas herramientas agilizan el proceso de evaluación, mejoran la comunicación y brindan información valiosa para impulsar el desarrollo de los empleados.

En este artículo, exploraremos diez de las mejores herramientas de software de evaluación del desempeño disponibles en el mercado actual.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker es una plataforma de evaluación del desempeño todo en uno que permite a las organizaciones evaluar a sus empleados mediante el uso en línea. exámenes, realizar un seguimiento del desempeño de los empleados, establecer objetivos y proporcionar retroalimentación continua. La plataforma ofrece una variedad de tipos de preguntas, incluidas preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, para completar espacios en blanco y abiertas, lo que permite a los usuarios realizar evaluaciones profesionales que se adapten a sus necesidades específicas.

Con un LMS en línea, OnlineExamMaker le permite organizar su capacitación para reflejar la estructura de su empresa. Cree subcuentas específicas para clientes, comparta capacitación específica y haga su vida más fácil administrando el progreso de los estudiantes, todo desde un portal intuitivo.

Ventajas:
Roles y permisos de usuario para una gestión eficaz de los usuarios.
Funciones de capacitación en cumplimiento con pistas de auditoría y certificaciones.
Paneles de control de alumnos independientes para realizar un seguimiento del desempeño individual.
Permite controles y comentarios periódicos
Admite el seguimiento y la alineación de objetivos
Ofrece sólidas capacidades de análisis e informes

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden requerir personalización o integración adicional
Opciones de personalización limitadas para formularios de revisión
Los precios pueden ser más altos en comparación con algunos competidores

Precio: Gratis, no se requiere tarjeta de crédito. Los planes premium comienzan desde $19 por mes.

2. Engagedly

Engagedly es una plataforma de gestión del desempeño que combina evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y desarrollo de los empleados. Ofrece funciones como retroalimentación de 360 ​​grados, retroalimentación continua y análisis en tiempo real. El software ayuda a las organizaciones a mejorar el desempeño de los empleados, aumentar el compromiso e impulsar el crecimiento.

Engagedly proporciona una solución integral de gestión del desempeño que se centra en la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados. Agiliza las evaluaciones de desempeño, respalda las conversaciones de coaching continuas y permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos de la empresa.

Ventajas:
Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo
Plantillas y flujos de trabajo de evaluación del desempeño personalizables
Funciones de reconocimiento y comentarios en tiempo real
Capacidades avanzadas de análisis e informes

Desventajas:
Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Póngase en contacto con Engagedly para obtener una cotización de precios.

3. Leapsome

Leapsome es una plataforma de gestión del desempeño que ayuda a las organizaciones a optimizar las evaluaciones de desempeño, establecer objetivos y brindar comentarios. Ofrece funciones como comentarios en tiempo real, OKR y planes de desarrollo de empleados. El software permite a las organizaciones fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua.

Leapsome proporciona una plataforma integral para gestionar evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y desarrollo de empleados. Enfatiza la retroalimentación continua, respalda el seguimiento de objetivos y permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos de la empresa.

Ventajas:
Interfaz fácil de usar y navegación intuitiva
Plantillas y flujos de trabajo de evaluación del desempeño personalizables
Capacidades de reconocimiento y comentarios en tiempo real
Funciones avanzadas de análisis e informes

Desventajas:
Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: El plan básico comienza desde $8/mes por usuario.

4. ClearCompany

ClearCompany es una plataforma de gestión de talentos que incluye funcionalidad de gestión del desempeño. Proporciona herramientas para el establecimiento de objetivos, revisiones de desempeño y retroalimentación. El software ayuda a las organizaciones a alinear el desempeño de los empleados con los objetivos comerciales y fomentar una cultura de mejora continua.

ClearCompany ofrece una solución integral de gestión del talento con capacidades integradas de gestión del desempeño. Agiliza los procesos de evaluación del desempeño, respalda la retroalimentación continua y permite a las organizaciones realizar un seguimiento y gestionar los objetivos de los empleados de manera eficaz.

Ventajas:
Funcionalidades integradas de gestión del talento y evaluación del desempeño
Plantillas y flujos de trabajo de revisión de desempeño personalizables
Funciones de reconocimiento y comentarios en tiempo real
Amplias capacidades de análisis e informes

Desventajas:
La interfaz de usuario puede resultar abrumadora para los nuevos usuarios
Las funciones avanzadas pueden requerir capacitación o configuración adicional
Los precios pueden ser más altos para las organizaciones más pequeñas

Precios: La información sobre precios está disponible previa solicitud.

5. Trakstar

Trakstar es un software de gestión del desempeño que simplifica las evaluaciones del desempeño, el establecimiento de objetivos y la retroalimentación. Proporciona herramientas para el desarrollo continuo de los empleados, revisiones de 360 grados y gestión del talento. La plataforma ayuda a las organizaciones a alinear el desempeño individual con los objetivos organizacionales.

Trakstar ofrece una plataforma fácil de usar para realizar evaluaciones de desempeño y fomentar el desarrollo de los empleados. Agiliza el proceso de revisión, facilita la retroalimentación continua y permite a las organizaciones realizar un seguimiento y alinear los objetivos de los empleados de manera efectiva.

Ventajas:
Interfaz de usuario sencilla e intuitiva
Plantillas y flujos de trabajo de revisión de desempeño personalizables
Admite revisiones de 360 grados y establecimiento de objetivos
Sólidas capacidades de análisis e informes

Desventajas:
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración adicional
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Precios personalizados para requisitos específicos.

6. Performly

Performly es una plataforma de gestión del desempeño que ayuda a las organizaciones a realizar un seguimiento del desempeño de los empleados, establecer objetivos y brindar comentarios. Ofrece funciones como evaluaciones de desempeño, gestión de competencias y planificación de sucesión. El software agiliza los procesos de evaluación del desempeño y respalda el desarrollo continuo de los empleados.

Performly simplifica la gestión del desempeño al proporcionar una plataforma integral para el seguimiento de objetivos, la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento. Permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos y fomentar una cultura de mejora continua.

Ventajas:
Funciones integrales de gestión del rendimiento
Interfaz fácil de usar y diseño intuitivo
Plantillas de evaluación del desempeño personalizables
Apoya la gestión de competencias y la planificación de sucesión

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Opciones de integración limitadas con otros sistemas de recursos humanos
Los precios pueden ser más altos en comparación con algunos competidores

Precios: Los planes premium comienzan desde $4 por usuario por mes.

7. Evaluación

Appraisd es un software de gestión del desempeño que se centra en la retroalimentación continua, el establecimiento de objetivos y el desarrollo de los empleados. Permite a las organizaciones realizar evaluaciones de desempeño, comentarios de 360 ​​grados y revisiones de talento. La plataforma enfatiza las conversaciones continuas y respalda una cultura de crecimiento y mejora.

Appraisd proporciona una plataforma fácil de usar para realizar evaluaciones de desempeño, establecer objetivos y promover la retroalimentación continua. Facilita los controles periódicos, admite comentarios en tiempo real y permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos organizacionales.

Ventajas:
Énfasis en la retroalimentación continua y el desarrollo de los empleados
Plantillas y flujos de trabajo de evaluación del desempeño personalizables
Interfaz fácil de usar y navegación intuitiva
Funciones sólidas de análisis e informes

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden requerir personalización o configuración adicional
Opciones de integración limitadas con otros sistemas de recursos humanos
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Demostración gratuita, precios personalizados para su negocio.

8. Reflektive

Reflektive es una plataforma de gestión del desempeño que combina evaluaciones de desempeño, comentarios en tiempo real y seguimiento de objetivos. Ayuda a las organizaciones a mejorar el desempeño de los empleados, aumentar el compromiso y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. El software ofrece funciones como reconocimiento de pares, encuestas de pulso y análisis de desempeño.

Reflektive ofrece una solución integral de gestión del desempeño que integra evaluaciones, comentarios y seguimiento de objetivos. Promueve la retroalimentación y el reconocimiento periódicos, apoya el desarrollo de los empleados y proporciona información valiosa a través de análisis sólidos.

Ventajas:
Funciones integrales de gestión del rendimiento
Capacidades de reconocimiento y comentarios en tiempo real
Plantillas de revisión y flujos de trabajo personalizables
Funciones avanzadas de análisis e informes

Desventajas:
Algunas funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Hable con el equipo de ventas de Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal es un software de gestión del desempeño que simplifica el proceso de establecer objetivos, realizar revisiones de desempeño y brindar retroalimentación. Permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos de la empresa y mejorar el compromiso de los empleados. La plataforma ofrece funciones como OKR, comentarios continuos y reconocimiento de pares.

PeopleGoal proporciona una plataforma fácil de usar para gestionar evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y comentarios. Fomenta una cultura de transparencia y responsabilidad, apoya el desarrollo continuo de los empleados y mejora la alineación entre los objetivos individuales y organizacionales.

Ventajas:
Interfaz de usuario intuitiva y navegación sencilla
Plantillas y flujos de trabajo de revisión de desempeño personalizables
Admite OKR y comentarios continuos
Capacidades de análisis e informes en tiempo real

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Demostración gratuita, prueba gratuita de 7 días.

10. Culture Amp

Culture Amp es una plataforma de análisis y comentarios de los empleados que incluye funciones de gestión del desempeño. Permite a las organizaciones realizar evaluaciones de desempeño, establecer objetivos y medir el compromiso de los empleados. El software proporciona información valiosa sobre la cultura de la empresa, respalda la retroalimentación continua y ayuda a mejorar el desempeño de los empleados.

Culture Amp ofrece una plataforma integral para realizar evaluaciones de desempeño, medir el compromiso de los empleados y mejorar la cultura organizacional. Promueve la transparencia, fomenta conversaciones basadas en comentarios y permite a las organizaciones alinear el desempeño individual con los objetivos de la empresa.

Ventajas:
Capacidades avanzadas de análisis e informes
Plantillas y flujos de trabajo de evaluación del desempeño personalizables
Admite comentarios continuos y seguimiento de objetivos
Proporciona información sobre la cultura organizacional

Desventajas:
Las funciones avanzadas pueden requerir configuración o capacitación adicional
Las opciones de integración con otros sistemas de recursos humanos pueden ser limitadas
Los precios pueden ser más altos para organizaciones más grandes

Precios: Planes y precios flexibles según su negocio y sus necesidades.

Invertir en el software de evaluación online adecuado es crucial para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos de gestión de empleados. Las diez herramientas de software mencionadas en este artículo ofrecen una amplia gama de funciones, opciones de personalización y estructuras de precios. Al evaluar cuidadosamente las necesidades y objetivos específicos de su organización, puede seleccionar el software que mejor se adapte a sus requisitos.

Recuerde, la clave para una gestión exitosa del desempeño radica en fomentar una cultura de mejora continua y comunicación abierta. La herramienta de software adecuada puede ayudarle a alcanzar estos objetivos al agilizar las evaluaciones de desempeño, permitir comentarios continuos y brindar información útil para impulsar el desarrollo de los empleados.

Tómese el tiempo para explorar los sitios web de estas herramientas de software de evaluación del desempeño, solicite demostraciones y compare sus características y precios. Al tomar una decisión informada y elegir la mejor solución de software para su organización, allanará el camino para una mayor productividad, empleados comprometidos y un crecimiento sostenible.