La evaluación de las habilidades del personal es crucial por varias razones, que abarcan tanto el crecimiento organizacional como el individual.
Aquí hay un desglose de su importancia:
Identificar fortalezas y debilidades: las evaluaciones de habilidades ayudan a identificar las habilidades específicas en las que un empleado sobresale y aquellas áreas en las que es necesario mejorar. Esto proporciona un mapa claro de competencias dentro de un equipo u organización.
Capacitación y desarrollo personalizados: una vez que sepa dónde están las brechas de habilidades, puede invertir en programas de capacitación específicos. Esto garantiza que los recursos se utilicen de manera eficiente para mejorar las habilidades de los empleados en áreas que producirán el mayor retorno de la inversión.
Gestión del desempeño mejorada: Las evaluaciones precisas de habilidades pueden proporcionar una base para establecer objetivos de desempeño, mejorar la productividad y mejorar la calidad del trabajo.
Reclutamiento y colocación: conocer los niveles de habilidades del personal actual puede ayudar en los esfuerzos de reclutamiento al resaltar áreas donde los nuevos empleados podrían necesitar aportar experiencia adicional. Además, puede ayudar a ubicar a los empleados en roles en los que puedan generar el mayor impacto.
Impulsar la moral y la retención de los empleados: cuando los empleados son conscientes de sus fortalezas y cuando reciben la capacitación que necesitan para superar los desafíos, a menudo se sienten más valorados y seguros. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral y una reducción de la rotación.
Ruta profesional: las evaluaciones de habilidades pueden ayudar a los empleados y a la gerencia a comprender las posibles trayectorias profesionales dentro de la organización, alineando las aspiraciones individuales con las necesidades comerciales.
Adaptación al cambio: En el mundo empresarial en rápida evolución, las organizaciones deben seguir siendo ágiles. Las evaluaciones periódicas de habilidades pueden ayudar a las organizaciones a mantenerse a la vanguardia al identificar las necesidades de habilidades emergentes y abordarlas de manera proactiva.
Consejo profesional
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Las evaluaciones de habilidades se pueden clasificar en función de varios parámetros, como el dominio de la habilidad, la metodología de evaluación o el contexto en el que se aplica la evaluación.
1. Evaluaciones de habilidades basadas en dominios:
Evaluaciones técnicas: Evalúa el conocimiento técnico y la experiencia en campos específicos como TI, ingeniería o finanzas. Los ejemplos incluyen pruebas de codificación, tareas de resolución de problemas técnicos o ejercicios de modelos financieros.
Evaluaciones de habilidades interpersonales: miden las habilidades interpersonales o de “personas”. Algunos ejemplos son la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Los métodos pueden incluir entrevistas conductuales, juegos de roles o pruebas de juicio situacional.
Evaluaciones cognitivas: evalúa habilidades cognitivas como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el razonamiento lógico. Los ejemplos incluyen pruebas de aptitud o tareas de razonamiento lógico.
Evaluaciones de lenguaje y comunicación: determinan el dominio de un idioma en particular o de las habilidades comunicativas. Esto podría incluir pruebas escritas, entrevistas verbales o presentaciones.
2. Evaluaciones de habilidades basadas en metodologías:
Evaluaciones de observación: Evalúa habilidades basadas en la observación directa. Por ejemplo, un gerente podría observar la interacción de un vendedor con un cliente para evaluar sus técnicas de ventas.
Autoevaluación: los individuos califican sus propias habilidades. Si bien es potencialmente sesgado, proporciona información sobre la autopercepción y la confianza de un individuo.
Retroalimentación de 360 grados: recopila información sobre el desempeño de un individuo de diversas fuentes, incluidos pares, subordinados, supervisores y, a veces, incluso clientes.
Simulación y juego de roles: coloca a los individuos en entornos simulados para ver cómo reaccionan o qué tan bien realizan ciertas tareas.
Pruebas estandarizadas: utilice tareas o preguntas coherentes y estandarizadas para evaluar a las personas, garantizando la comparabilidad entre puntuaciones.
Las 7 mejores plataformas de evaluación de habilidades en línea para educadores
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker es una plataforma de prueba de habilidades impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a las empresas a contratar con confianza mediante la evaluación de las habilidades del mundo real de los candidatos. Al enfatizar las habilidades laborales y los escenarios realistas, proporciona una visión holística de la idoneidad de un candidato para un puesto.
OnlineExamMaker ofrece planes de precios flexibles, lo que garantiza que los usuarios puedan elegir un plan que se adapte a sus necesidades específicas. Incluso si utiliza su versión gratuita, podrá crear fácilmente un examen profesional en línea. Ya sea educador, formador o especialista en marketing, OnlineExamMaker proporciona las herramientas que necesita para crear cuestionarios atractivos e informativos. Visite el sitio web para explorar las funciones, las opciones de precios y comience a crear cuestionarios interactivos hoy.
Características clave:
• Calificación automática de evaluaciones basada en IA.
• Biblioteca de evaluaciones de habilidades personalizables.
• Simulaciones y vistas previas de trabajos del mundo real.
• Integración perfecta con los populares sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Panel de información y análisis para la clasificación de candidatos.
• Marca personalizable para una experiencia consistente para el candidato.
• Herramientas de colaboración para decisiones de contratación basadas en equipos.
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2. Talview
Talview ofrece un conjunto completo de entrevistas en vídeo en la nube y herramientas de evaluación de talentos. Su plataforma incorpora inteligencia artificial para mejorar los procesos de contratación y proporciona información basada en las evaluaciones de los candidatos.
Características clave:
• Entrevistas en vídeo impulsadas por IA.
• conocimientos y análisis del comportamiento.
• Funciones de supervisión y antitrampas.
• Integraciones con los principales sistemas ATS.
• Branding personalizable para evaluaciones.
• Experiencia del candidato basada en dispositivos móviles.
• Informes y análisis avanzados.
3. Harver
Harver es una plataforma de evaluación previa al empleo que tiene como objetivo revolucionar el proceso de contratación por volumen mediante el uso de análisis predictivos basados en datos. Ofrece una plataforma de selección de candidatos de extremo a extremo diseñada para respaldar el proceso de contratación desde la solicitud hasta la contratación.
Características clave:
• Pruebas de juicio situacional.
• Emparejamiento de candidatos con roles impulsado por IA.
• Vistas previas realistas del trabajo.
• La cultura y los valores se ajustan a las evaluaciones.
• Soporte multilingüe.
• Integraciones con los principales sistemas ATS.
• Marca e interfaz de usuario personalizables.
4. EssessFirst
AssessFirst utiliza el reclutamiento predictivo para ayudar a las empresas a identificar candidatos que tendrán éxito y prosperarán en su entorno laboral. La plataforma hace hincapié en predecir el rendimiento, la retención y el compromiso.
Características clave:
• Modelos predictivos basados en datos de la empresa.
• Tests de personalidad, motivación y capacidad cognitiva.
• Marca empleadora personalizable.
• Recomendaciones impulsadas por IA para los candidatos más adecuados.
• Clasificación y emparejamiento de candidatos.
• Compatibilidad con múltiples dispositivos.
• Panel de análisis detallado.
5. HighMatch
HighMatch es una evaluación personalizable de adecuación laboral que mide la adecuación entre un puesto y un candidato. Su objetivo es predecir el éxito de la contratación con evaluaciones respaldadas científicamente.
Características clave:
• Evaluación comparativa de puestos para identificar rasgos clave para el éxito.
• Evaluaciones de personalidad y habilidades cognitivas.
• Contenido de evaluación personalizable.
• Guías de entrevista basadas en las respuestas de los candidatos.
• Capacidades de integración con herramientas de RRHH.
• Informes de puntuación detallados e información valiosa.
• Validez respaldada por investigaciones.
6. WonScore
WonScore es una herramienta de evaluación remota desarrollada por Wonderlic, una empresa con una larga trayectoria en la realización de diversas evaluaciones. con fines educativos y laborales. La plataforma WonScore combina resultados de estas tres áreas para proporcionar una puntuación general, lo que ayuda a los empleadores a obtener una comprensión integral de la idoneidad y el desempeño potencial de un candidato.
Características clave:
• Evaluación tres en uno: cognitiva, motivación, personalidad.
• Análisis predictivos del desempeño laboral.
• Paneles e informes fáciles de usar.
• Integración con plataformas ATS populares.
• Perfiles de trabajo personalizables.
• Pruebas respaldadas por investigaciones y legalmente defendibles.
• Evaluaciones optimizadas para dispositivos móviles.
7. Xobin
Xobin es una plataforma de evaluación en línea utilizada por organizaciones para seleccionar candidatos para diversos roles. Ofrece una variedad de pruebas prediseñadas, incluidas aquellas para desarrolladores de software, vendedores, representantes de atención al cliente y otros roles, para ayudar a los reclutadores a evaluar las habilidades de manera eficiente y objetiva. La herramienta podría ser útil para las empresas que buscan reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de sus contrataciones.
Características clave:
• Biblioteca integral de evaluación de habilidades.
• Tecnología antitrampas y supervisión basada en IA.
• Pruebas basadas en simulación del mundo real.
• Evaluaciones personalizables para roles laborales específicos.
• Integración con los principales sistemas de RRHH.
• Análisis detallados y clasificación de candidatos.
• Funciones de colaboración para la contratación en equipo.
Estas plataformas, al igual que el conjunto anterior, tienen como objetivo ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación informadas y respaldadas por evidencia, mejorando así la eficiencia y la calidad generales de su proceso de contratación.