Bei der Beurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten handelt es sich um ein Instrument oder einen Prozess, der die Fähigkeiten, Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen eines einzelnen Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern bewertet und misst.

• Welchen Nutzen haben Beurteilungen der Mitarbeiterfähigkeiten?
• Arten von Kompetenzbewertungen
• Kurzer Überblick über die beste Software zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten
• Top 7 der Software zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten für Unternehmen
• Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten?
• Häufig gestellte Fragen zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten

Welchen Nutzen haben Beurteilungen der Mitarbeiterfähigkeiten?

Rekrutierung und Einstellung: Um festzustellen, ob ein Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle verfügt.

Schulung und Entwicklung: Um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise weitere Schulungen oder Entwicklungen benötigen.

Nachfolgeplanung: Zur Identifizierung und Vorbereitung potenzieller zukünftiger Führungskräfte oder zur Besetzung anderer wichtiger Rollen innerhalb einer Organisation.

Leistungsbeurteilungen: Als Teil der Beurteilung der jährlichen oder regelmäßigen Leistung eines Mitarbeiters.

Teambildung: Ausgewogene Teams mit komplementären Fähigkeiten aufbauen.

Karriereplanung: Um Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Stärken und Wachstumsbereiche zu verstehen und sie bei potenziellen zukünftigen Rollen oder Karriereschritten innerhalb der Organisation anzuleiten.

Arten von Kompetenzbewertungen

Technische Beurteilungen: Bewertet die technischen oder spezifischen berufsbezogenen Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Zum Beispiel ein Coding-Test für einen Softwareentwickler oder eine Designaufgabe für einen Grafikdesigner.

Beurteilung der Soft Skills: Bewertet zwischenmenschliche und allgemeine berufliche Kompetenzen wie Kommunikation, Führung, Teamarbeit und Problemlösung.

Verhaltensbeurteilungen: Konzentriert sich auf Persönlichkeitsmerkmale und darauf, wie diese die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Team beeinflussen können.

Wissenstests: Messen Sie das Verständnis eines Mitarbeiters für bestimmte Themen oder Themen.

Simulation und Rollenspiel: Praktische Szenarien, in denen Mitarbeiter zeigen, wie sie mit bestimmten beruflichen Herausforderungen umgehen würden.

360-Grad-Feedback: Sammelt Leistungsfeedback von Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten eines Mitarbeiters und bietet so einen ganzheitlichen Überblick über seine Fähigkeiten und Leistungen.

Ob beim Einstellungsprozess, bei internen Beförderungen oder einfach nur zur Aufrechterhaltung einer gut ausgestatteten Belegschaft: Es ist von entscheidender Bedeutung, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu kennen. Angesichts des zusätzlichen Bedarfs an Flexibilität und Remote-Arbeit benötigen Unternehmen jetzt Bewertungstools, die nahtlos auf allen Geräten funktionieren.

Kurzer Überblick über die beste Software zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten

Top 7 der Software zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten für Unternehmen

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Das Premium-Abonnement ist für 17 $/Monat für Essentials, 35 $/Monat für den Professional-Plan und 55 $/Monat für den Premium-Plan erhältlich.

OnlineExamMaker ist eine herausragende Online-Prüfungsplattform, die Bewertungslösungen für Unternehmen jeder Größe bietet. Mit erweiterten Überwachungsfunktionen stellt es die Echtheit von Remote-Tests sicher und garantiert, dass die Person, die den Test durchführt, auch der vorgesehene Teilnehmer ist. Die geräteübergreifende Kompatibilität ist ein Segen für Unternehmen, die Flexibilität suchen.

Mit den fortschrittlichen Analyse- und Berichtstools von OnlineExamMaker können Sie viel Zeit und Energie sparen. Lehrkräfte können wertvolle Einblicke in die Leistung der Schüler gewinnen, Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um das gesamte Schulungserlebnis zu verbessern.

Hauptmerkmale:
▶ Große Auswahl an anpassbaren Tests.
▶ Erweiterte Überwachungsfunktionen, die authentische Tests gewährleisten.
▶ Psychometrische Auswertungen für ein ganzheitliches Kandidatenprofil.
▶ Markenidentität: Markenlogo und Slogan hinzufügen.
▶ Automatische Bewertung und Rangfolge der Kandidaten.
▶ Erstellen Sie in wenigen Minuten eine atemberaubende Akademie-Homepage.
▶ Geräteübergreifende Kompatibilität für flexible Testdurchführung.
▶ Umfassende Berichtserstellung für detaillierte Einblicke.

2. TalentRecruit

G2-Bewertung : 4,9/5
Preise : Kostenlose Demo, individuelle Preisgestaltung.

TalentRecruit nutzt die Leistungsfähigkeit künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens und ermöglicht es Unternehmen, ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren und so wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen. Die Plattform verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren lässt und so einen reibungslosen Übergang in die neue Ära des Talentmanagements gewährleistet.

TalentRecruit setzt sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft ein und nutzt unvoreingenommene Algorithmen, um eine faire Bewertung von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund sicherzustellen. Darüber hinaus erfüllt die Plattform die höchsten Datensicherheitsstandards und schützt vertrauliche Informationen.

Hauptmerkmale:
▶ Cloudbasierte Plattform für universellen Zugriff.
▶ Anpassbare Beurteilungstests, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind.
▶ Umfassende Talentmanagement-Suite.
▶ Kollaborative Feedback-Tools.
▶ Integrierte Lern- und Trainingsmodule.
▶ Echtzeitanalysen und -berichte.
▶ KI-gestütztes Kandidatenscreening.
▶ Personalisiertes Job-Matching.
▶ Automatisierte Interviewplanung.
▶ Nahtlose HR-Systemintegration.

3. Vervoe

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise : Kostenlose Demo. 228 $/Jahr für die PAY & GO-Version.

Vervoe verändert den Einstellungsprozess, indem es Fähigkeitstests anbietet, die Kandidaten automatisch auf der Grundlage ihrer Leistung bewerten. Die KI-gesteuerte Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, die realen Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen. Ganz gleich, ob es sich um eine Codierungsaufgabe, ein Verkaufsgespräch oder eine Designherausforderung handelt – Vervoe stellt sicher, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten im Prozess weiterkommen. Die geräteübergreifende Anpassungsfähigkeit der Plattform gewährleistet ein konsistentes und flexibles Bewertungserlebnis.

Hauptmerkmale:
▶ KI-gesteuertes automatisches Ranking der Kandidaten basierend auf der Leistung.
▶ Anpassbare, auf die jeweiligen Stellen zugeschnittene Bewertungsaufgaben.
▶ Herausforderungen bei der Bewertung realer Fähigkeiten.
▶ Integration mit gängigen HR-Systemen und Jobbörsen.
▶ Adaptive Lernpfade für kontinuierliche Verbesserung.
▶ Detaillierte Einblicke in die Leistung.

4. HireVue

G2-Bewertung : 4,1/5
Preise : Kostenlose Demo, individuelle Preisgestaltung.

HireVue kombiniert Videointerviews mit prädiktiven Analysen, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu identifizieren. Über die Videokomponente hinaus bietet es Coding-Assessments und spielbasierte Herausforderungen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu testen. Seine KI-gesteuerten Erkenntnisse stellen sicher, dass der Einstellungsprozess effizient, fair und umfassend ist. Aufgrund seiner Cloud-Basis garantiert HireVue ein einheitliches Erlebnis auf allen Geräten.

Hauptmerkmale:
▶ Videointerviews mit KI-gesteuerten Erkenntnissen.
▶ Herausforderungen zur spielbasierten Fähigkeitsbewertung.
▶ Codierungsbewertungen für technische Rollen.
▶ Prädiktive Analysen für effiziente Einstellungsentscheidungen.
▶ Strukturierte Interviewleitfäden für konsistente Auswertungen.
▶ Mobile Interview- und Bewertungsfunktionen.

5. AssessFirst

G2-Bewertung : 4,8/5
Preise : Kostenlose Anmeldung, Abonnements für 240 £/Monat für den Basic-Plan, 540 £/Monat für den Premium-Plan erhältlich.

AssessFirst geht über den traditionellen Lebenslauf hinaus, indem es den Erfolg von Kandidaten auf der Grundlage ihrer inhärenten Potenziale vorhersagt. Die Plattform bewertet Verhaltensmerkmale, kognitive Fähigkeiten und Motivationen und bietet so einen umfassenderen Einblick in jeden Kandidaten. Mit mobilfreundlichen Bewertungen können Benutzer unabhängig von ihrem Gerät ein einheitliches Erlebnis erwarten.

Hauptmerkmale:
▶ Tools zur Verhaltens-, kognitiven und Motivationsbewertung.
▶ Prädiktive Analysen für eine erfolgreiche Einstellung.
▶ Umfassende Kandidatenprofile über Lebenslaufdaten hinaus.
▶ Mobilfreundliche Bewertungen.
▶ Integrierte Teamanalyse zur Kompatibilitätsprüfung.
▶ Anpassbare Bewertungskampagnen für verschiedene Rollen.

6. TestGorilla

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : Kostenlose Testversion. TestGorilla bietet 3 kostenpflichtige Versionen, Lite-Plan, 499 $/Monat; Starterplan, 700 $/Monat; Pro-Plan, 1000 $/Monat.

TestGorilla bietet Unternehmen eine umfassende Plattform, um mehrere Kandidaten gleichzeitig zu prüfen. Mit einer umfangreichen Testbibliothek, die von kognitiven Fähigkeiten bis hin zu spezifischen technischen Fähigkeiten reicht, deckt es ein breites Spektrum an Rollen ab. Die benutzerfreundliche Oberfläche in Kombination mit robusten Analysen stellt sicher, dass Personalvermittler einen detaillierten Überblick über die Fähigkeiten jedes Kandidaten erhalten. Das Design der Software gewährleistet eine reibungslose Navigation unabhängig vom verwendeten Gerät.

Hauptmerkmale:
▶ Umfangreiche Testbibliothek, die von kognitiven bis hin zu technischen Bewertungen reicht.
▶ Anti-Cheating-Maßnahmen zur Sicherstellung der Beurteilungsintegrität.
▶ Benutzerfreundliche Oberfläche sowohl für Gutachter als auch für Testteilnehmer.
▶ Benutzerdefinierte Testsequenzen für bestimmte Jobrollen.
▶ Detaillierte Kandidaten-Scorecards mit umsetzbaren Erkenntnissen.
▶ Einfache Integration mit HR-Systemen und -Plattformen.

7. Pymetrics

G2-Bewertung : 3,5/5
Preisgestaltung : Individuelles Preisangebot.

Pymetrics nutzt neurowissenschaftliche Spiele und KI-gesteuerte Aufgaben, um die emotionalen und kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten mit den Unternehmensprofilen abzugleichen. Dadurch wird eine unvoreingenommene Einstellung gewährleistet und gleichzeitig das Potenzial der Kandidaten im Fokus. Sein innovativer Ansatz zur Kompetenzbewertung in Kombination mit der geräteübergreifenden Kompatibilität macht es zu einem Favoriten unter modernen HR-Experten.

Hauptmerkmale:
▶ Neurowissenschaftliche Spiele für umfassende Auswertungen.
▶ KI-gesteuertes Matching von Kandidaten mit Unternehmensprofilen.
▶ Tools zur Erkennung und Verhinderung von Verzerrungen.
▶ Für Mobilgeräte optimierte Beurteilungsspiele.
▶ Detailliertes Analyse-Dashboard.
▶ Integrationsmöglichkeiten mit führenden Rekrutierungsplattformen.

Die richtige Software zur Beurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten kann einen erheblichen Unterschied bei der Einstellung, Schulung und Erhaltung hochqualifizierter Arbeitskräfte machen. Durch die Möglichkeit zur Beurteilung auf verschiedenen Geräten stellt es sicher, dass unabhängig davon, wo sich Ihre Mitarbeiter oder potenziellen Kandidaten befinden, deren Fähigkeiten und Kompetenzen genau eingeschätzt werden können. Durch die Integration einer dieser Top-8-Softwarelösungen in Ihre Bewertungsstrategie machen Sie einen Schritt hin zu einem effizienteren, flexibleren und umfassenderen Personalmanagement. Wählen Sie mit Bedacht und beobachten Sie, wie Ihr Unternehmen im Zeitalter der digitalen Transformation floriert.

Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten?

Die Online-Erstellung einer Mitarbeiterkompetenzbewertung ist äußerst einfach und effektiv, wenn Sie das richtige Online-Bewertungstool verwenden. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung ist unten aufgeführt:

Schritt 1: Melden Sie sich an und starten Sie OnlineExamMaker

Schritt 2: Bewertungsfragen hinzufügen

Mit OnlineExamMaker können Sie Fragen auf zwei Arten hinzufügen:
• Bearbeiten Sie eine Frage von Grund auf im OnlineExamMaker-Frageneditor. Mit dieser Methode können Sie Rich Media in Frage stellen.
• Bereiten Sie Fragen in einem Excel-Dokument auf Ihrem Computer vor und laden Sie dann Fragen in großen Mengen hoch.

Schritt 3: Erstellen Sie eine Bewertung

Klicken Sie auf die Schaltfläche „Neue Prüfung“, um eine Bewertung zu erstellen. Anschließend können Sie in diesem Prozess Fragen hinzufügen.

Schritt 4: Personalisieren Sie die Bewertung

Passen Sie das Aussehen Ihrer Bewertung an. Ändern Sie die Farbpalette, um die Farben Ihres Unternehmens und Ihrer Marke widerzuspiegeln. Anschließend können Sie Live-Zeit, Benotung, Online-Überwachung und mehr konfigurieren.

Schritt 5: Veröffentlichen und teilen

Sobald die Bewertung freigegeben ist, generiert OnlineExamMaker automatisch einen Quiz-Link und einen QR-Code für die Bewertung. Sie können den direkten Link an Ihre Mitarbeiter weitergeben oder ihnen erlauben, den QR-Code zu scannen, um auf die Bewertung zuzugreifen.

Häufig gestellte Fragen zur Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten

Was ist eine Beurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten?
Eine Beurteilung der Mitarbeiterfähigkeiten ist ein systematischer Prozess zur Bewertung der Fähigkeiten, Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person in einem bestimmten Bereich oder mehreren Bereichen, die für ihre Stelle relevant sind.

Warum ist die Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen wichtig?
Die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten hilft Unternehmen dabei, Stärken und Schwächen ihrer Belegschaft zu identifizieren und so bessere Talentmanagement-, Schulungs- und Entwicklungsstrategien zu ermöglichen. Es stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ihre Aufgaben effektiv wahrzunehmen.

Welche Methoden werden üblicherweise zur Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen verwendet?
Zu den Methoden gehören Selbsteinschätzung, Managerbewertungen, Peer-Reviews, Fähigkeitstests, Leistungsbewertungen und 360-Grad-Feedback. Für eine umfassende Auswertung wird häufig eine Kombination dieser Methoden eingesetzt.

Können Kompetenzbeurteilungen zur beruflichen Weiterentwicklung genutzt werden?
Ja, Kompetenzbewertungen werden häufig zur Planung der Karriereentwicklung eingesetzt. Die Identifizierung von Stärken und Bereichen mit Verbesserungsbedarf kann Mitarbeitern und ihren Managern als Orientierungshilfe bei der Erstellung personalisierter Entwicklungspläne dienen.

Wie tragen Kompetenzbeurteilungen zur Nachfolgeplanung bei?
Kompetenzbewertungen liefern Einblicke in die Stärken und das Potenzial von Mitarbeitern und helfen bei der Nachfolgeplanung. Unternehmen können Mitarbeiter mit hohem Potenzial identifizieren und sie auf Führungspositionen vorbereiten.

Gibt es einen Unterschied zwischen der Beurteilung von Hard Skills und Soft Skills?
Ja, bei der Beurteilung der Hard Skills werden technische oder berufsspezifische Fähigkeiten bewertet, während sich die Beurteilung der Soft Skills auf zwischenmenschliche, kommunikative und verhaltensbezogene Fähigkeiten konzentriert. Eine umfassende Kompetenzbewertung umfasst häufig sowohl die Bewertung der Hard- als auch der Soft Skills.