Als Trainer müssen Sie in der Lage sein, das Potenzial Ihres Kandidaten anhand einer Vielzahl von Datenpunkten einzuschätzen. Durch den Einsatz der besten Bewertungssoftware für Trainer können Sie bessere Entscheidungen darüber treffen, ob ihre Schulung ihren Zielen und Bedürfnissen entspricht.

Warum Software zur Kandidatenbewertung verwenden?

Als Trainer möchten Sie die besten Kandidaten für Ihr Trainingsprogramm finden. Sie möchten sicherstellen, dass sie qualifiziert sind und von der Schulung profitieren. Software zur Kandidatenbewertung ist eine effiziente Möglichkeit, Kandidaten zu prüfen, bevor sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen.

Mit einem guten Kandidatenbewertungstool können Sie Informationen über jeden Kandidaten sammeln, die bei der Auswahl hilfreich sein können. Dazu gehören ihre Qualifikationen und Fähigkeiten sowie ihre Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitspräferenzen – alles wertvolle Datenpunkte bei Einstellungsentscheidungen!

Jetzt müssen wir uns keine Sorgen mehr machen, denn wir haben das Internet nach den sieben besten Kandidatenbewertungssoftwares für Trainer durchforstet, und hier sind sie:

OnlineExamMaker

Online Exam Maker ist ein leistungsstarkes Online-LMS, mit dem Sie Prüfungen online erstellen und verwalten können. Die Plattform bietet eine Reihe von Funktionen zur Erleichterung des Schulungsprozesses, darunter:

● Es verhindert Betrug, indem es Ihnen ermöglicht, sichere Prüfungen mit Multiple-Choice-Fragen, Lückentexten, Aufsatzschreiben und mehr einzurichten.
● Automatisiert die Benotung, sodass Sie Papiertests nicht manuell bewerten oder die Ergebnisse einzeln in eine Tabelle eingeben müssen.
● Bietet aufschlussreiche Berichte über die Leistung der Kandidaten, damit sie sehen können, wo sie Verbesserungen benötigen, um zukünftige Beurteilungen mit Bravour zu bestehen!

Der beste Teil? Es wurde für groß angelegte Prüfungen entwickelt. Wenn Ihre Organisation also jedes Jahr Tausende von Menschen schult (wie unsere), wird dieses Tool nahtlos mit Ihren Anforderungen zusammenarbeiten!

TestGorilla

TestGorilla ist eine Testplattform, mit der Sie Online-Tests für Ihre Kandidaten erstellen und verwalten können. Und es hat all diese Funktionen!

● Prüfung der Sprachkenntnisse. TestGorilla kann Ihnen dabei helfen, die Sprachkenntnisse Ihrer Mitarbeiter in mehreren Sprachen zu bewerten. So können Sie sehen, wie sie im Vergleich zu anderen Mitarbeitern abschneiden, und sie mit Branchenstandards vergleichen.
● Prüfung der kognitiven Fähigkeiten. Mit dieser Funktion können Personalvermittler die analytischen Denkfähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten in den Bereichen Finanzen oder Marketing testen. Es hilft auch festzustellen, ob jemand die richtige Eignung für die Stelle hat, auf die er sich bewirbt (z. B. wenn jemand mehr Fokus auf Details braucht).
● Vorurteilsfreier Ansatz: TestGorilla nutzt in jeder Phase seines Prozesses fortschrittliche Technologie, um potenzielle Vorurteile bei der Datenanalyse oder Berichterstellung zu beseitigen. So können Personalvermittler ohne vorherige Erfahrung mit Technologielösungen wie dieser auf alle ihre Ergebnisse zugreifen Zweifel an ihrer Gültigkeit haben!

Thrive Map

Thrive Map ist eine leistungsstarke Software zur Kandidatenbewertung, die Ihnen dabei hilft, die richtigen Leute einzustellen. Es verfügt über umfangreiche Funktionen, darunter:

● Faire Prüfung und Bewertung der Bewerber
● ATS-Integration
● Für jeden Kandidaten werden Feedback-Bewertungen empfangen, sodass Sie verschiedene Kandidaten miteinander vergleichen können. Was ist mehr? Sie können diese Daten sogar in Excel oder Google Sheets exportieren! Die Möglichkeiten sind hier endlos!

Was sind die Einschränkungen von Thrive Map? Na ja…es gibt nicht viele! Dieses Tool ist benutzerfreundlich und bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, da es so viele Funktionen an einem Ort bietet – was bedeutet, dass Sie weniger Zeit damit verbringen, andere Produkte auszuprobieren (und mehr Zeit für produktive Aufgaben haben).

Harver

Harver ist eine Online-Bewertungsplattform, die Ihnen hilft, die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Kandidaten zu bewerten. Es ist einfach zu bedienen, verfügt über eine schöne Benutzeroberfläche und kann in wenigen Minuten eingerichtet werden.

Sie können in wenigen Minuten Tests und Tests erstellen und diese im Web veröffentlichen oder in Ihre Website einbetten. Harver liefert wertvolle Daten über die Stärken und Schwächen Ihrer Kandidaten mit detaillierten Berichten, die umsetzbare Einblicke in deren Leistungsniveau enthalten, sodass Sie schneller als je zuvor bessere Einstellungsentscheidungen treffen können!

Codility

Mit Codility können Sie spontan technische Interviews erstellen und moderieren. Es ist ein großartiges Tool für Personalvermittler, die Kandidaten online prüfen möchten, aber mehr Zeit für die Einrichtung einer vollständigen Testumgebung benötigen.

Codility bietet den Kandidaten eine zuverlässige Bewertung, sodass Sie nicht jeden Test manuell bewerten müssen. Wenn Sie nach einer einfachen Möglichkeit suchen, technische Vorstellungsgespräche mit Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen oder an verschiedenen Standorten zu führen, ist dies die beste Option!

Vervoe

Vervoe ist ein Online-Assessment-Maker, der Ihnen hilft, die besten Talente einzustellen. Vervoe bietet eine breite Palette an Beurteilungen für alle Erfahrungsstufen, vom Einsteiger bis zum Führungsniveau. Das beinhaltet:

● Vorurteilsfrei
● Belohnend
● Anpassbar (mit verschiedenen Sprachen und Kulturen)

Es fallen keine Kosten für die Beauftragung eines Personalvermittlers an, da dieser sich um alles kümmert! Es ist auch einfacher für die Kandidaten, da sie nicht mehrere Interviewrunden mit verschiedenen Personen oder Unternehmen durchlaufen müssen – der Prozess findet an einem Ort gleichzeitig statt.

Pymetrics

Pymetrics ist eine Plattform, die Arbeitgeber mithilfe der Neurowissenschaften dabei unterstützt, die kognitive und emotionale Intelligenz ihrer Kandidaten einzuschätzen. Es gibt Feedback zu den Fähigkeiten Empathie, Aufmerksamkeit, Kreativität und anderen arbeitsplatzbezogenen Kompetenzen.

Das Unternehmen gibt an, dass seine Beurteilungen für die Einstellung oder Ausbildung nützlich sind, da sie eine unvoreingenommene Möglichkeit bieten, die Leistung auf der Grundlage tatsächlicher Fähigkeiten und nicht anhand selbstberichteter Noten oder Persönlichkeitstests zu messen. Die resultierenden Daten können dann von Personalvermittlern verwendet werden, um Kandidaten zu identifizieren, die für bestimmte Stellen gut geeignet sind, und gleichzeitig Arbeitgebern dabei zu helfen, die richtige Besetzung für ihr Unternehmen zu finden.

Vorteile der Verwendung von Software zur Kandidatenbewertung

● Sie können die besten Kandidaten identifizieren.
● Sie können die richtigen Leute einstellen.
● Sie können Ihre Kosten senken und Ihren Gewinn steigern, indem Sie die Personalfluktuation reduzieren, die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und die Schulungskosten durch effektivere Rekrutierungspraktiken senken, die nicht auf subjektiven Vorstellungsgesprächen oder Bauchgefühlen basieren, sondern auf einer objektiven Bewertung von Fähigkeiten, Kompetenzen, und Erfahrung, die für Ihre Bedürfnisse relevant ist.
● Die Software hilft Ihnen, Ihre Geschäftsergebnisse zu verbessern, indem sie bessere Entscheidungen von Managern ermöglicht, die auf der Grundlage klarer Daten aus objektiven Beurteilungen fundiertere Entscheidungen über Einstellungsentscheidungen treffen können, anstatt sich ausschließlich auf Interviews oder Bauchgefühl zu verlassen, was möglicherweise nicht immer ein genaues Abbild der Arbeitsweise von Kandidaten darstellt werden ihren Job nach der Einstellung (und manchmal sogar nach dem Start) weiterhin ausüben.

Eine Kandidatenbewertungssoftware ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihnen dabei zu helfen, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir hoffen, dass diese Liste der 7 Top-Tools Sie zu deren Verwendung inspirieren wird!