Soft Skills haben deutlich an Bedeutung gewonnen, da Arbeitgeber die Bedeutung von Eigenschaften wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit und kritisches Denken erkannt haben. In der schnelllebigen und dynamischen Berufswelt des Jahres 2023 gelten Soft Skills nicht mehr nur als „nice to have“; sie sind für das berufliche Wachstum und den Erfolg des Unternehmens unerlässlich. Da Einzelpersonen und Unternehmen nach innovativen Wegen suchen, diese Fähigkeiten zu bewerten und zu entwickeln, haben sich Online-Quiz-Ersteller als praktische und effiziente Lösung herausgestellt.

• Was sind Softskill-Tests?
• Wie wählt man den besten Ersteller eines Soft Skills-Quiz aus?
• Vergleichstabelle der 10 besten Soft Skills Quiz-Ersteller
• Die 10 besten Ersteller von Online-Softskill-Quiz
• Vorteile von Soft Skills-Tests
• Wie erstelle ich eine Online-Soft-Skills-Bewertung in OnlineExamMaker?

Was sind Softskill-Tests?

Soft Skills-Tests bewerten die Kompetenz einer Person in nicht-technischen, zwischenmenschlichen und persönlichen Eigenschaften, die eine effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Interaktion mit anderen in verschiedenen Kontexten ermöglichen. Im Gegensatz zu Software-Skills-Tests, die sich auf technische Fähigkeiten konzentrieren, bewerten Soft Skills-Tests Qualitäten wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Anpassungsfähigkeit, Führung, Zeitmanagement und emotionale Intelligenz.

Mit diesen Tests sollen die folgenden Arten von Soft Skills gemessen werden:

Kommunikation : Beurteilen der Fähigkeit, Informationen klar zu vermitteln, aktiv zuzuhören und in unterschiedlichen Formaten und mit unterschiedlichem Publikum effektiv zu kommunizieren.
Teamarbeit und Zusammenarbeit : Bewertung von Fähigkeiten im Zusammenhang mit harmonischer Zusammenarbeit im Team, Teilen von Verantwortung, Lösen von Konflikten und Beitragen zu gemeinsamen Zielen.
Problemlösung : Testen der Fähigkeit, Probleme zu analysieren, kritisch zu denken, kreative Lösungen zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Anpassungsfähigkeit : Beurteilen von Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen, der Fähigkeit, sich an neue Umstände anzupassen, und der Bereitschaft zu lernen und zu wachsen.
Führung : Bewertung von Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Führung, Motivation und Beeinflussung anderer sowie mit der Initiative, dem Delegieren von Aufgaben und der Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.

Wie wählt man den besten Ersteller eines Soft Skills-Quiz aus?

Wenn Sie nach einem Entwickler für Softskill-Quizzes suchen, der die Softskills der Kandidaten präzise und zuverlässig bewertet, sollten Sie mehrere Faktoren berücksichtigen.

Identifizieren Sie wichtige Soft Skills
Bestimmen Sie die spezifischen Soft Skills, die Sie beurteilen möchten, wie etwa Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit, emotionale Intelligenz usw. Suchen Sie nach einer Plattform, die ein umfassendes Spektrum an Soft Skill-Beurteilungen abdeckt.

Bewertungsmethoden
Die Beurteilung von Soft Skills kann in verschiedenen Formen erfolgen, beispielsweise durch situative Urteilstests, Persönlichkeitsbeurteilungen, Verhaltensinterviews und Rollenspiele. Wählen Sie eine Plattform, die eine Vielzahl von Beurteilungsmethoden bietet, um eine umfassende Bewertung zu erhalten.

Anpassungsoptionen
Die Wichtigkeit von Soft Skills kann je nach Rolle und Branche unterschiedlich sein. Suchen Sie nach einem Quiz-Tool, mit dem Sie Bewertungen individuell anpassen können, indem Sie Fragen maßschneidern, bestimmte Kompetenzen gewichten und sie an die Werte und Kompetenzrahmen Ihres Unternehmens anpassen.

Reporting und Analysen
Priorisieren Sie Plattformen, die detaillierte Berichts- und Analysefunktionen bieten, mit denen Sie Kandidaten vergleichen, Stärken und Entwicklungsbereiche identifizieren und datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen können.

Integration mit ATS/HRIS
Wählen Sie einen Soft Skills-Quiz-Generator, der sich nahtlos in Ihr vorhandenes Bewerberverfolgungssystem (ATS) oder Personalinformationssystem (HRIS) integrieren lässt und so einen optimierten Einstellungsprozess ermöglicht.

Preise und Skalierbarkeit
Vergleichen Sie Preismodelle und stellen Sie sicher, dass die Plattform bei steigendem Personalbedarf skalierbar ist und flexible und kostengünstige Optionen bietet.

Anbietersupport und Ressourcen
Bewerten Sie den Kundensupport, die Schulungsressourcen und die laufenden Updates des Anbieters, um sicherzustellen, dass Sie die notwendige Anleitung erhalten und hinsichtlich der Best Practices auf dem neuesten Stand bleiben.

Vergleichstabelle der 10 besten Soft Skills Quiz-Ersteller

Die 10 besten Ersteller von Online-Softskill-Quiz

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Kahoot!
• 3. Typeform
• 4. SurveyMonkey
• 5. Quizizz
• 6. ProProfs Quiz Maker
• 7. Poll Everywhere
• 8. Wizer
• 9. Mentimeter
• 10. ClassMarker

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein beliebtes und benutzerfreundliches Quiz-Erstellungstool für Lehrer, Trainer und digitale Vermarkter. Es ermöglicht Benutzern, interaktive Quizze zur Bewertung von Soft Skills und Wissen zu erstellen. Mit einer Vielzahl von Fragetypen, darunter Multiple-Choice, Kurzantwort und Dropdown, können Benutzer umfassende Bewertungen erstellen.

Benutzer können mithilfe eines bestimmten Formats für Excel- oder Word-Dokumente gleichzeitig mehrere Fragen von Ihrem Computer in Ihre Fragendatenbank importieren. OnlineExamMaker benotet Prüfungen automatisch und sofort und ermöglicht Prüfungsadministratoren den Zugriff auf detaillierte Ergebnisberichte und Statistiken. Lehrer können aufschlussreiche Berichte und Analysen zur Bewertung der Leistung Ihrer Prüfungsteilnehmer erhalten, z. B. wie viele Fragen beantwortet wurden, wie viele Fragen richtig beantwortet wurden und wie viele Punkte Benutzer in der Prüfung gesammelt haben.

Vorteile:
• Kostenlos und für jeden auf jedem Gerät leicht zugänglich
• KI-gestütztes Aufsichtssystem zur lebendigen Überwachung der Beurteilung.
• KI-Fragengenerator zum automatischen Erstellen von Fragen zu Softskills
• Echtzeit-Zusammenarbeit für die teambasierte Quiz-Erstellung.

Nachteile:
• Für neue Benutzer ist es nicht einfach, das Quiz-Design und Branding zu personalisieren.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise : Kostenlose Nutzung, keine Kreditkarte erforderlich. Premium-Abonnement erhältlich für 17 $/Monat für Essentials, 35 $/Monat für Professional-Plan, 55 $/Monat für Premium-Plan.

2. Kahoot!

Kahoot! ist eine Software zur Erstellung von spielerischen Quizzen, die Lernende in interaktive Quizze und Bewertungen einbinden soll. Sie ist ideal für Soft Skills-Training und bietet eine unterhaltsame und wettbewerbsorientierte Umgebung mit Bestenlisten in Echtzeit. Benutzer können Quizze, Umfragen und Diskussionen erstellen, um Teamarbeit, Kommunikation und andere Soft Skills zu bewerten. Kahoot! wird häufig in Bildungseinrichtungen und Schulungsprogrammen von Unternehmen eingesetzt, um das Lernen unterhaltsam und effektiv zu gestalten.

Kahoot! verleiht Quizzen durch spielbasierte Elemente Spannung und fördert so Engagement und Motivation. Pädagogen können interaktive Quizze mit Bildern, Videos und Musik erstellen, um das Lernerlebnis zu verbessern.

Vorteile:
• Der spielerische Ansatz fördert die Teilnahme und Motivation.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit Quiz-Erstellung per Drag-and-Drop.
• Echtzeit-Feedback und Bestenlisten steigern das Engagement der Lernenden.
• Unterstützt mehrere Sprachen und Eingabehilfefunktionen.

Nachteile:
• Die kostenlose Version weist Einschränkungen hinsichtlich bestimmter Funktionen und Anpassungen auf.
• Kann eher für informelles Lernen als für eine eingehende Kompetenzbeurteilung geeignet sein.
• Erfordert eine stabile Internetverbindung für eine reibungslose Leistung.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise : Die kostenpflichtigen Pläne von Kahoot! für Unternehmen beginnen bei 17 $ pro Monat. Die Pläne von Kahoot! für den Bildungsbereich kosten zwischen 3,99 $/Monat und Lehrer bis 9,99 $/Monat und Lehrer.

3. Typeform

Typeform ist ein interaktiver Formular- und Umfrage-Generator, der auch als leistungsstarker Soft Skills-Quiz-Generator fungiert. Seine elegante und moderne Benutzeroberfläche ermöglicht es Benutzern, ansprechende Quizze mit Gesprächscharakter zu erstellen. Mit einer Vielzahl von Frageformaten, einschließlich Bildauswahl und Bewertungsskalen, ermöglicht Typeform eine eingehende Bewertung der Soft Skills. Es bietet Funktionen wie bedingte Logik, die das Quiz basierend auf den Benutzerantworten anpasst und so das Bewertungserlebnis verbessert.

Vorteile:
• Attraktive und mobil-responsive Designs für ein angenehmes Benutzererlebnis.
• Bedingte Logik gewährleistet personalisierte und relevante Quizinhalte.
• Nahtlose Datenintegration mit verschiedenen Tools und Plattformen von Drittanbietern.
• Umfassende Berichte und Analysen für umsetzbare Erkenntnisse.

Nachteile:
• Der kostenlose Plan bietet nur begrenzte Funktionen und die Preise für erweiterte Funktionen können relativ höher sein.
• Möglicherweise nicht für groß angelegte Tests oder Beurteilungen geeignet.
• Einige Benutzer bevorzugen möglicherweise traditionellere Quiz-Layouts.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : 25 $/Monat für Basic, 50 $/Monat für Plus-Plan, 83 $/Monat für Business-Plan.

4. SurveyMonkey

SurveyMonkey, das vor allem für Umfragen bekannt ist, bietet auch Funktionen zur Erstellung von Quizzen zur Beurteilung von Soft Skills. Benutzer können Quizze mit verschiedenen Fragetypen erstellen, darunter Likert-Skalen und offene Fragen, um wertvolle Einblicke in die Soft Skills-Kompetenzen der Teilnehmer zu gewinnen. Die Plattform bietet Umfrageergebnisse und Datenanalysen in Echtzeit, sodass Benutzer datengesteuerte Entscheidungen zur Kompetenzentwicklung treffen können.

Vorteile:
• Gut etablierte Plattform mit großer Benutzerbasis und zuverlässiger Leistung.
• Robuste Berichte und Analysen für eine eingehende Auswertung.
• Integration mit beliebten Apps und Plattformen für einen nahtlosen Arbeitsablauf.
• Benutzerfreundliche Oberfläche zum einfachen Erstellen von Quizzen.

Nachteile:
• Bei der kostenlosen Version gibt es Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Fragen und Antworten.
• Erweiterte Funktionen erfordern ein Premium-Abonnement.
• Begrenzte Gamification- oder interaktive Elemente im Vergleich zu spezialisierten Quizplattformen.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise : Kostenlose Testversion. Für Abonnements beträgt der Team Advantage-Plan 25 USD/Benutzer/Monat; der Team Premier-Plan 75 USD/Benutzer/Monat.

5. Quizizz

Quizizz ist ein unterhaltsames und ansprechendes Tool zum Erstellen von Soft Skills-Quizzes für Pädagogen und Trainer. Sein spielbasierter Ansatz fördert einen gesunden Wettbewerb und die Zusammenarbeit unter den Teilnehmern. Benutzer können Quizzes zu Kommunikation, Anpassungsfähigkeit und anderen Soft Skills erstellen und dabei die Bibliothek vorgefertigter Quizzes von Quizizz nutzen. Die Plattform ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo teilzunehmen, und eignet sich daher sowohl für die formelle als auch für die informelle Bewertung von Soft Skills.

Vorteile:
• Der spielbasierte Ansatz fördert die Teilnahme und das aktive Lernen.
• Vorgefertigte Quiz sparen Zeit und Aufwand bei der Inhaltserstellung.
• Der Modus für das eigene Tempo berücksichtigt unterschiedliche Lernstile und Zeitpläne.
• Echtzeitberichte und Analysen liefern umsetzbare Erkenntnisse.

Nachteile:
• Hauptsächlich auf Bildungseinrichtungen ausgerichtet, möglicherweise fehlen bestimmte Unternehmensfunktionen.
• Begrenzte Branding- und Anpassungsoptionen für das Quiz-Design.
• Einige Benutzer bevorzugen möglicherweise fortgeschrittenere Fragetypen für eine eingehendere Auswertung.

G2-Bewertung : 4,9/5
Preis : 50 $ pro Monat, 600 $ jährliche Abrechnung.

6. ProProfs Quiz Maker

ProProfs Quiz Maker ist ein vielseitiges Tool zur Beurteilung von Soft Skills, das sich an unterschiedliche Schulungsanforderungen richtet. Seine benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht die einfache Erstellung von Quizzen und bietet verschiedene Fragetypen, darunter auch Essays, um Soft Skills gründlich zu bewerten. Die erweiterten Berichte und Analysen der Plattform bieten detaillierte Einblicke in die Leistung der Teilnehmer und helfen Unternehmen dabei, Kompetenzlücken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.

Vorteile:
• Umfangreiche Fragetypen und Anpassungsoptionen für maßgeschneiderte Tests.
• Sicheres und zuverlässiges Hosting mit erweiterter Datenverschlüsselung.
• Einfache Integration mit Learning Management Systemen (LMS).
• Bietet White-Labeling für Branding und professionelles Erscheinungsbild.

Nachteile:
• Die kostenlose Version hat Einschränkungen hinsichtlich der Quizspeicherung und des Zugriffs auf Antwortdaten.
• Für erweiterte Funktionen ist möglicherweise ein Abonnement einer höheren Stufe erforderlich.
• Benutzeroberfläche und Funktionen können für Anfänger überwältigend sein.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise : Die kostenpflichtigen Pläne von ProProfs beginnen bei 20 $ pro Monat, die Abrechnung erfolgt jährlich.

7. Poll Everywhere

Poll Everywhere ist ein interaktiver Quiz-Generator in Echtzeit, der das Publikum bei Präsentationen und Schulungen einbeziehen soll. Er kann effektiv zur Beurteilung von Soft Skills bei Live-Events, Workshops und Meetings eingesetzt werden. Die Teilnehmer können über ihre Smartphones oder Geräte auf Fragen antworten und die Ergebnisse werden sofort auf dem Bildschirm angezeigt, was zur Teilnahme anregt und Diskussionen fördert.

Vorteile:
• Live-Umfragen fördern sofortiges Feedback und Engagement.
• Einfache Integration mit Präsentationstools wie PowerPoint und Google Slides.
• Geeignet für kleine und große Zielgruppen in Echtzeitumgebungen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit Echtzeitergebnissen und Visualisierungen.

Nachteile:
• Möglicherweise nicht ideal für asynchrone oder im eigenen Tempo durchgeführte Softskill-Beurteilungen.
• Beschränkt auf Live-Events, die möglicherweise nicht für alle Trainingsszenarien geeignet sind.
• Für erweiterte Funktionen wie unbegrenzte Umfragen sind Premiumpläne erforderlich.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : Kostenlose Testversion. Abonnement erhältlich für 10 $/Monat für den Present-Plan, 49 $/Monat für den Engage-Plan, 84 $/Monat für den Teams-Plan.

8. Wizer

Wizer ist eine interaktive digitale Arbeitsblattplattform, die auch zum Erstellen von Soft Skills-Quizzes genutzt werden kann. Diese benutzerfreundliche Software ermöglicht die einfache Erstellung von Quizzen mit verschiedenen Frageformaten, einschließlich Kurzantworten und Zuordnungen. Da Wizer Multimediaelemente einbetten kann, wird das Engagement der Teilnehmer während der Bewertung erhöht.

Vorteile:
• Interaktive digitale Arbeitsblätter können für verschiedene Lernaktivitäten verwendet werden.
• Multimedia-Einbettungsfunktionen zur dynamischen Quiz-Erstellung.
• Benutzerfreundliche Oberfläche für schnelles und einfaches Quiz-Design.
• Unterstützt selbstgesteuertes Lernen für flexible Softskill-Bewertungen.

Nachteile:
• • Verfügt möglicherweise nicht über so viele erweiterte Funktionen wie spezialisierte Quizplattformen.
• Im Vergleich zu dedizierten Bewertungstools eingeschränkte Analyse- und Berichtsfunktionen.
• Hauptsächlich auf Bildungseinrichtungen ausgerichtet.

G2-Bewertung : 4,0/5
Preis : 5 $/Monat pro Benutzer.

9. Mentimeter

Mentimeter ist ein interaktives Präsentations- und Quiztool, das die Einbindung des Publikums durch Live-Umfragen, Quizze und Umfragen fördert. Benutzer können interaktive Soft Skills-Quizze erstellen, um Kommunikation, Problemlösung und andere wichtige Fähigkeiten zu bewerten. Die Publikumsreaktionsfunktionen der Plattform ermöglichen Feedback in Echtzeit und eignen sich daher für Workshops, Seminare und Teambuilding-Events.

Vorteile:
• Interaktive Funktionen in Echtzeit fördern Engagement und Teilnahme.
• Visualisierungen der Publikumsreaktionen verbessern das Lernerlebnis.
• Nahtlose Integration mit Präsentationstools wie PowerPoint.
• Geeignet sowohl für persönliche als auch virtuelle Veranstaltungen.

Nachteile:
• Bietet möglicherweise nicht so viele erweiterte Funktionen wie dedizierte Quizplattformen.
• Im Vergleich zu spezialisierten Tools sind die Optionen zur Quiz-Anpassung eingeschränkt.
• Die Preise für Businesspläne können relativ höher sein.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis : Kostenlose Testversion. Für die kostenpflichtigen Mentimeter-Pläne: 11,99 $/Monat für den Basic-Plan, 24,99 $/Monat für den Pro-Plan.

10. ClassMarker

ClassMarker ist eine Online-Quiz-Plattform, die sich für die Bewertung von Soft Skills sowohl im Bildungs- als auch im Unternehmensumfeld eignet. Sie bietet eine große Auswahl an Fragetypen und ermöglicht es Benutzern, sichere und anpassbare Quizze zu erstellen. Mit Funktionen wie automatischer Bewertung und anpassbaren Zertifikaten vereinfacht ClassMarker den Prozess der Soft Skill-Bewertung.

ClassMarker automatisiert den Bewertungsprozess und stellt den Testteilnehmern sofort Ergebnisse und detailliertes Feedback zur Verfügung. Dies spart Pädagogen und Trainern Zeit. Die Plattform bietet umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen und bietet wertvolle Einblicke in die Testleistung, den individuellen Fortschritt und Wissenslücken.

Vorteile:
• Sicheres und zuverlässiges Hosting mit Datenverschlüsselung zur Vertraulichkeit.
• Anpassbare Zertifikate und Branding-Optionen für einen professionellen Auftritt.
• Erweiterte Berichte und Analysen für detaillierte Bewertungsergebnisse.
• Geeignet sowohl für kleine Tests als auch für groß angelegte Beurteilungen.

Nachteile:
• Für einige erweiterte Funktionen sind möglicherweise höherstufige Pläne erforderlich.
• Bei der kostenlosen Version kann es zu Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Tests und Antworten kommen.
• Benutzeroberfläche und Funktionen könnten für Anfänger überfordernd sein.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise : Kostenlose Anmeldung. Die Premium-Pläne von ClassMarker reichen von 39,95 $/Monat bis 79,95 $/Monat.

Wenn wir in die Zukunft blicken, ist es offensichtlich, dass die Nachfrage nach Soft Skills weiter steigen wird, wodurch die Rolle der Quiz-Ersteller beim Aufbau einer kompetenten und belastbaren globalen Belegschaft noch wichtiger wird. Mit diesen Top-10-Quiz-Erstellern an Ihrer Seite können Sie sich auf eine Reise des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung begeben und das volle Potenzial der Soft Skills in jedem Aspekt des Lebens freisetzen.

Vorteile von Soft Skills-Tests

Selbstbewusstsein
Die Teilnahme an einem Soft Skills-Test hilft Einzelpersonen, sich ihrer Stärken und Verbesserungsbereiche in zwischenmenschlichen und persönlichen Eigenschaften bewusster zu werden. Dieses Selbstbewusstsein ist entscheidend für die persönliche Entwicklung und den beruflichen Aufstieg.

Effektive Kommunikation
Soft Skills-Tests enthalten oft Fragen oder Szenarien, die eine klare und präzise Kommunikation erfordern. Die Teilnahme an diesen Tests kann die Fähigkeit einer Person verbessern, Gedanken zu artikulieren, aktiv zuzuhören und Ideen effektiv auszudrücken.

Verbesserte Teamdynamik
In organisatorischen Umgebungen können Soft Skills-Tests verwendet werden, um Lücken in den zwischenmenschlichen Fähigkeiten von Teammitgliedern zu bewerten und zu beheben. Durch das Verständnis der Stärken und Schwächen der anderen können Teammitglieder effektiver zusammenarbeiten und stärkere Arbeitsbeziehungen aufbauen.

Verbesserte Führungskompetenzen
Soft-Skill-Tests, die auch Fragen zum Thema Führung enthalten, können angehenden Führungskräften dabei helfen, Bereiche zu erkennen, in denen sie ihre Fähigkeit verbessern können, andere zu motivieren, zu inspirieren und anzuleiten.

Bessere Einstellungsentscheidungen
Arbeitgeber können Soft Skills-Tests als Teil ihres Einstellungsprozesses nutzen, um die Eignung von Kandidaten für Positionen zu beurteilen, die ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. Dies kann zu fundierteren Einstellungsentscheidungen und einem verbesserten Teamzusammenhalt führen.

Persönliches Wachstum
Soft Skills-Tests können als Instrument für persönliches Wachstum und Selbstverbesserung dienen. Die regelmäßige Bewertung und Reflexion der eigenen Soft Skills kann eine Einstellung zu kontinuierlichem Lernen und Entwicklung fördern.

Wie erstelle ich eine Online-Soft-Skills-Bewertung in OnlineExamMaker?

Nachfolgend finden Sie die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung einer professionellen Softskill-Beurteilung zum Testen Ihrer Kandidaten:

Schritt 1: Registrieren Sie ein Konto und legen Sie mit OnlineExamMaker los

Schritt 2: Quizfragen vorbereiten

• Legen Sie die Anzahl der Fragen und die Fragetypen (Multiple-Choice, Richtig/Falsch, Lückentext usw.) fest und entscheiden Sie, ob Sie Abschnitte einfügen oder die Fragen nach dem Zufallsprinzip anordnen möchten.
• Stellen Sie sicher, dass die Fragen präzise und vorurteilsfrei sind und sich direkt an den definierten Zielen orientieren.
• Generieren Sie automatisch Softskill-Quizfragen mit dem OnlineExamMaker AI Question Generator, um Ihre Effizienz zu steigern.

Schritt 3: Multimedia hinzufügen

Fügen Sie bei Bedarf relevante Bilder, Videos oder Audioclips ein, um das Beurteilungserlebnis zu verbessern und unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden.

Schritt 4: Erstellen Sie ein Quiz

Erstellen Sie ein neues Quiz, bearbeiten Sie den Quiztitel und die Beschreibung, laden Sie ein Quiz-Titelbild hoch und fügen Sie Fragen zu Soft Skills hinzu.

Schritt 5: Personalisierte Einstellungen

Wählen Sie ein Quizthema aus und überlegen Sie, ob Sie Zeitbeschränkungen einführen und die Anzahl der Versuche begrenzen möchten, um die Integrität der Bewertung zu wahren.

Schritt 6: Veröffentlichen und teilen

Teilen Sie den Quiz-Link auf Ihrer Website, in Ihren Social-Media-Kanälen, E-Mail-Listen und anderen relevanten Plattformen, um die Teilnahme zu fördern.

Schritt 7: Ergebnisse analysieren

Überprüfen Sie Bewertungsdaten und Benutzerfeedback, um Verbesserungsbereiche, Fragenqualität und Gesamtwirksamkeit zu identifizieren.