Homeoffice als neue Norm ist bis heute ein Argument. Ob es nun so ist oder nicht, wir sind hier, um Ihnen 6 der besten Pre-Employment-Testing-Softwares auf dem Markt vorzustellen, die Ihren Remote-Einstellungsprozess unterstützen.

Wenn es um Bewertungen vor der Einstellung geht, gibt es online Hunderte von Optionen, die ein Unternehmen kaufen und nutzen kann. Sie variieren von Leistung, Flexibilität und Zugänglichkeit bis hin zur Größe des Unternehmens oder Unternehmens (oder der Einzelperson) und ihrem Budget. Das Schwierige daran ist, dass fast jede Software für Einstellungstests im Internet einwandfrei beworben wird, was es schwieriger macht, sich für die beste Software zu entscheiden, in die man investieren sollte.

Obwohl wir Hunderte von Optionen zur Auswahl haben, wird es immer die perfekte Bewertungssoftware geben, die den Anforderungen unseres Unternehmens entspricht. Glücklicherweise sind wir hier, um die am meisten empfohlenen Softwareprogramme für Einstellungstests zu überprüfen, um Ihnen bei der Auswahl „der Richtigen“ zu helfen.

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein flexibles, cloudbasiertes SaaS-Online-Prüfungssystem, das Lehrern, Personalmanagern, kleinen Unternehmen und Institutionen dabei hilft, Online-Prüfungen zur Beurteilung von Studenten und zukünftigen Mitarbeitern zu erstellen. Die Software bietet neben ihren Prüfungserstellungsfunktionen und dem automatischen Bewertungs- und Berichtssystem auch einfachen Zugriff auf eine Fragendatenbank. Mit seiner KI-basierten Anti-Cheating-Technologie und Live-ID-Überprüfung wird Remote-Proctoring aufgrund seiner hohen Sicherheit zugänglich gemacht Dies macht es plausibel, umfangreiche Skalenbewertungen gleichzeitig durchzuführen. Es eignet sich perfekt für große Schulen, Universitäten, Unternehmen und Betriebe.

Warum OnlineExamMaker wählen:
• Fragenbank. Personalisierte Prüfung mit automatischer Bewertung und Berichten.
• Flexibel und skalierbar. Testen Sie jeden, überall und jederzeit.
• Remote-Proctoring und Anti-Cheating-Technologie sowie KI-gestützte Gesichtserkennungstechnologie ermöglichen es dem Online-Prüfungssystem, das Bild des Prüfungsteilnehmers über eine Webcam zu erfassen und es mit dem Profilfoto des Kandidaten zu vergleichen, das auf einen Cloud-Server hochgeladen wird.

2. Criteria

Für kleine und große Unternehmen ist Criteria ein Bewertungsunternehmen, das weltweit führende Lösungen anbietet, um Organisationen dabei zu helfen, bessere, objektive Ergebnisse bei der Suche nach neuen Talenten zu erzielen.
Das Unternehmen glaubt an „Bessere Wissenschaft. Bessere Entscheidungen. Mehr Talenterfolg“ und beschreibt seine Lösungen bei der Durchführung systematischer Beurteilungen für seine Kunden. Durch die Kombination modernster Datenwissenschaft mit strenger, von I/O-Psychologen unterstützter Validierung bietet Criteria die präzisesten Bewertungen. Criteria hat mit einer Vielzahl von ATS- und HRS-Plattformen zusammengearbeitet, um optimierte Integrationen in den bestehenden Einstellungsprozess seiner Kunden anzubieten.

Warum Kriterien wählen:
• Nutzt objektive, mehrdimensionale Daten für präzise und umfassende Beurteilungen
• Flexible, skalierbare und robuste Plattform. Testen Sie jeden, überall und jederzeit.
• Tests umfassen Eignung, Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und mehr
• Intuitive Ergebnisberichte.

3. iMocha

iMocha ist die weltweit größte Plattform zur Kompetenzbewertung, die mittelständischen Unternehmen und Konzernen dabei hilft, schneller berufstaugliche Kandidaten einzustellen und den ROS ihres L&D-Programms zu messen.
iMocha bietet Talent Analytics zur Lösung der Talentherausforderungen globaler Unternehmen. Hierbei handelt es sich um eine Plattform zur Kompetenzbewertung, die es Unternehmen ermöglicht, im Rahmen ihres Einstellungsprozesses eine Reihe von Fähigkeiten zu testen und die berufliche Eignung von Kandidaten zu überprüfen. iMocha bietet außerdem eine Bibliothek mit gebrauchsfertigen Fähigkeitstests, darunter Codierungs-, Sprachkompetenz-, Geschäftseignungstests und mehr. Während alle Tests von Fachexperten aus der ganzen Welt entwickelt und validiert werden, können Kunden anpassbare vorgefertigte Tests verwenden oder ihre Bewertungen von Grund auf neu erstellen. iMocha bietet auch maßgeschneiderte Bestelltests für Unternehmen an. Sobald die Tests abgeschlossen sind, können den Testteilnehmern Einladungen mit einem Testlink zugesandt werden, über den sie den Test von überall aus mit ihren Laptops, Computern oder Smartphones absolvieren können.

Warum iMocha wählen:
• Anpassbare Bewertungen. Kunden können aus einer Bibliothek von Bewertungen wählen, die von Fachexperten weltweit erstellt wurden. Oder Kunden können ihre eigenen Tests von Grund auf erstellen oder integrierte Schwierigkeiten anpassen.
• Integrierte Tools zur Betrugserkennung.
• Webcam-Tools für das Screening und überzeugende Vorstellungsgespräche mit Kandidaten.

4. Test Invite

Test Invite ist eine cloudbasierte und sichere Online-Bewertungssoftware mit Anti-Cheat-Funktionen, die KMUs, Großunternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei der Durchführung überwachter und anpassbarer Tests unterstützen soll.
Test lädt Kunden, von Freiberuflern bis hin zu großen Unternehmen, ein, die Browseraktivität zu sperren, Live-Videostreams zu überwachen und aufzuzeichnen und Zugriffsbeschränkungen festzulegen, um die Sicherheit zu gewährleisten. Und Benutzer können Online-Prüfungen mit mehreren Abschnitten und Frageformaten, Zeitbeschränkungen und Navigationseinschränkungen während der Prüfung verwalten.

Warum Sie sich für eine Testeinladung entscheiden sollten:
• Testerstellung. Erstellen Sie benutzerdefinierte Tests.
• Sicherheit und Überwachung.
• Hohe Skalierbarkeit.
• Verfügt über einen Marktplatz, auf dem Unternehmen oder Ausbilder professionelle Eignungsbeurteilungen kaufen und dann im Einstellungsverfahren nutzen können.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills ist eine cloudbasierte Kompetenztestsoftware, die es Unternehmen ermöglicht, glaubwürdige, berufsbezogene Kompetenzbewertungen zu erstellen, indem sie mehrere Disziplinen und Fähigkeitsniveaus in einer einzigen Kompetenzbewertung zusammenführen. Die Plattform ermöglicht es Benutzern, benutzerdefinierte Tests mit vordefinierten Themen und Unterthemen zu erstellen.
Mit PeoplogicaSkills können Benutzer die technischen und personellen Managementfähigkeiten sowie beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten wie Sprachen, IT, Unternehmensführung und mehr prüfen. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, mit verschiedenen externen HR-Managementsystemen zu interagieren, wodurch Unternehmen das Screening-Verfahren beschleunigen können. Über das übersichtliche Dashboard können Testergebnisse ganz einfach abgerufen werden, und Personalmanager können diese auch per E-Mail erhalten. Kandidaten-Login und Testergebnisverwaltung über API-Integration sind auf Anfrage verfügbar.

Warum Sie sich für PeoplelogicaSkills entscheiden sollten:
• Anpassbare Tests und unkomplizierte Berichte
• Bei Beurteilungen werden Kandidaten auf wesentliche berufsbezogene Fähigkeiten überprüft, indem Fragen aus Audio- und Videointerviews mit anderen Kompetenztests und Simulationen kombiniert werden.
• Erhöhte Genauigkeit der Einstellungsprozesse. Computergenerierte Echtzeitberichte liefern organisierte und genaue Ergebnisse.

TestGorilla

TestGorrilla ist eine bekannte Bewertungssoftware vor der Einstellung, die Unternehmen dabei helfen soll, den gesamten Einstellungslebenszyklus effizient zu verwalten. Es hilft dabei, Bewertungen effizient zu erstellen, Kandidaten zur Bewertung einzuladen und sogar ausführliche Überprüfungen durchzuführen. Um Betrug bei Prüfungen zu verhindern, können Administratoren automatisierte Screenshots der Bildschirme der Kandidaten anzeigen, während die Prüfungen noch laufen. Sie können auch Benachrichtigungen erhalten, wenn Kandidaten versuchen, den Vollbildmodus zu verlassen.
TestGorilla bietet außerdem eine integrierte Bibliothek für Einstellungsteams, um bestimmte Beurteilungen, Jobrollen oder Einstellungstests auszuwählen, die dann an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden können.

Warum TestGorilla wählen:
• Anpassbare Tests und unkomplizierte Berichte.
• Bietet eine Bibliothek umfassender wissenschaftlich validierter Tests (d. h. berufsspezifische Fähigkeiten, Eignung, Persönlichkeit und emotionale Intelligenz)
• Von Experten zertifizierte Bewertung der Testergebnisse.